Qu'est-ce qu'une organisation mondiale de l'emploi (OME) ?

Principaux enseignements

• Une organisation mondiale de l'emploi (OME) est : Un terme plus large pour les entreprises qui fournissent des solutions d'emploi au niveau mondial. Les GEO utilisent généralement le modèle de l'employeur of record (portage salarial (EOR)) pour permettre l'embauche à l'échelle mondiale. 

• Une séparation claire des rôles : Le GEO utilise le modèle du portage salarial (EOR) pour embaucher l'employé en votre nom. Vous dirigez le travail quotidien et les performances de l'employé.

• GEO vs. portage salarial (EOR) vs. entreprise d'externalisation des ressources humaines : Un GEO est le cadre plus large du service mondial de l'emploi. Le portage salarial (EOR) est le modèle juridique qui permet à un prestataire d'employer des travailleurs en votre nom, de sorte que vous pouvez embaucher dans des pays sans créer d'entité locale. Une entreprise d'externalisation des ressources humaines prend en charge les fonctions de RESSOURCES HUMAINES, principalement aux États-Unis, mais vous devez disposer de votre propre entité locale.

• Choisissez le portage salarial (EOR) pour la rapidité, la conformité et le contrôle des coûts : Un portage salarial (EOR) tel que G-P accélère l'intégration, vous donne accès à l'expertise du pays et supprime les frais et l'engagement à long terme liés à la création d'une entité.

Vous pouvez constituer une équipe internationale sans créer d'entités sur chaque marché. Une organisation mondiale de l'emploi (OME) rend cela possible.

Un GEO offre des services d'emploi à l'échelle mondiale. Ils utilisent le modèle de l'employeur de référence (portage salarial (EOR)) pour embaucher et gérer les travailleurs en votre nom. Le GEO est l'employeur légal dans le pays d'accueil et gère les contrats de travail, les salaires, les impôts, les avantages sociaux et le respect du droit du travail.

Vous dirigez le travail quotidien de l'employé tandis que le GEO s'occupe des tâches administratives en coulisses.

Un GEO vous permet d'embaucher dans le monde entier en toute conformité. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur la constitution de votre équipe, et non sur la mise en place d'une entité pays par pays.

Comment fonctionne un GEO : les mécanismes de recrutement international

Le modèle GEO comprend trois acteurs principaux : le GEO, l'employé et votre entreprise.

1. Le GEO emploie le travailleur.
   Le GEO est l'employeur légal dans le pays d'accueil. Le GEO signe le contrat de travail avec le professionnel. Il gère également la paie, les prestations statutaires, les cotisations obligatoires et la documentation relative à l'emploi, conformément à la législation locale.

2. L'employé travaille pour votre entreprise.
   Le professionnel est un membre de l'équipe comme les autres. Ils s'acquittent des responsabilités qui leur sont confiées et contribuent à la réalisation des objectifs de votre entreprise. 

3. Votre entreprise dirige les travaux.
   Vous attribuez des responsabilités, fixez des Masse salariale, définissez des objectifs et gérez les performances. Vous déterminez comment le rôle soutient votre stratégie d'entreprise au sens large.

Chaque rôle a une fonction définie :

• Le GEO gère la conformité en matière de droit du travail.

• L'employé travaille pour votre entreprise.

• Votre entreprise gère la production et la performance opérationnelles.

La séparation entre la responsabilité juridique et la gestion des employés vous permet d'embaucher au niveau international sans créer une entité dans chaque pays.

GEO vs. portage salarial (EOR) : Y a-t-il une différence ?

Les termes GEO et employeur officiel sont parfois utilisés indifféremment, mais il existe des différences entre eux. 

• Une GEO est le cadre de service plus large. Elle fonctionne selon la structure juridique du portage salarial (EOR).

• Le portage salarial (EOR ) est le modèle légal. Le portage salarial (EOR) est l'employeur des membres de votre équipe internationale et est responsable de la paie, de la conformité fiscale, des contrats de travail et des avantages sociaux.

Les prestataires utilisent le terme "portage salarial (EOR)" parce que c'est le modèle légal, même lorsqu'ils fournissent des services GEO plus larges.

GEO vs. entreprise d'externalisation des ressources humaines

Une entreprise d'externalisation des ressources humaines s'associe à des entreprises pour fournir des services de RESSOURCES HUMAINES tels que la paie, l'administration des avantages sociaux et la déclaration fiscale. Elle fonctionne selon un modèle de co-emploi et est réglementée aux États-Unis.

La principale différence entre une entreprise d'externalisation des ressources humaines et un GEO est que vous avez besoin d'une entité juridique locale pour travailler avec une entreprise d'externalisation des ressources humaines. Il s'agit de créer des entités juridiques dans les pays où vous souhaitez embaucher des membres de votre équipe.

• Votre entreprise entre dans une relation de co-emploi avec l'entreprise d'externalisation des ressources humaines. 

• L'entreprise d'externalisation des ressources humaines vous accompagne dans l'expertise RESSOURCES HUMAINES et les tâches administratives. 

Une entreprise d'externalisation des ressources humaines partage les responsabilités d'employeur avec votre entreprise. 

Pourquoi les dirigeants de RESSOURCES HUMAINES choisissent-ils un GEO

Trois facteurs influencent les décisions d'embauche au niveau mondial : la rapidité, le risque et la maîtrise des coûts. Un GEO répond à ces trois critères.

Rapidité : Intégration talent en quelques minutes

L'expansion internationale peut s'arrêter au stade de l'embauche. L'enregistrement des entités, la mise en place des banques, les identifications fiscales et les enregistrements locaux prennent des mois.

Un GEO accélère ce délai.

• Vous choisissez le candidat.

• Le GEO fournit la documentation sur l'emploi conforme.

• Le professionnel est rapidement intégré et prêt à contribuer.

Utilisez une plateforme GEO pour intégrer talent international en quelques minutes plutôt que les mois nécessaires à la création d'une entité juridique.

Conformité : Accès aux RESSOURCES HUMAINES et aux experts juridiques du pays

Les lois sur l'emploi varient d'un pays à l'autre et changent constamment.

G-P dispose de la plus grande équipe de RESSOURCES HUMAINES et d'experts juridiques dans le pays. Ils comprennent les réglementations locales, les normes contractuelles et les règles d'autorisation. Ces experts surveillent les mises à jour et adaptent les pratiques d'emploi en conséquence. 

Cela réduit votre exposition aux risques d'erreurs de classification, aux erreurs de paie et aux litiges coûteux.

Efficacité des coûts : Évitez les frais de création de l’entité et restez agile

La création d'une entité juridique implique des frais d'enregistrement, une assistance comptable, des déclarations fiscales, une infrastructure bancaire, etc. Ces coûts sont maintenus même si vos besoins en matière de recrutement changent.

Une GEO supprime ce fardeau d’infrastructure fixe. Vous évitez les frais de constitution en société et réduisez les frais administratifs courants lors de votre entrée sur de nouveaux marchés.

Le modèle vous offre également une certaine flexibilité. Vous pouvez augmenter ou réduire la taille de votre entreprise en fonction de la demande. Vous pouvez vous retirer facilement d'un pays sans vous heurter à la complexité juridique et financière de la liquidation d'une filiale locale.

Constituez votre équipe internationale avec G-P

Constituer une équipe international ne se résume pas à trouver les bons talent. Vous avez besoin d'une infrastructure de conformité à chaque étape du cycle de vie de vos employés.

G-P dispose de tout ce dont vous avez besoin pour embaucher facilement dans plus de 180pays, sans les délais et les frais généraux liés à la mise en place d'une entité. Nous gérons tout, de la conformité des contrats de travail à la gestion du départ. Notre Global Employment Platform™ (plateforme d'embauche internationale) prend en charge les mises à jour de la Masse salariale, l'administration des congés, les changements réglementaires et les licenciements de conformité - le tout en conformité avec le droit du travail local. 

Que vous embauchiez votre premier employé sur international ou que vous vous développiez sur plusieurs marchés, G-P vous offre une voie conforme pour vous développer rapidement et en toute confiance. 

Réservez une démonstration pour découvrir comment G-P peut vous aider à atteindre vos objectifs internationaux.