La convention fiscale entre les États-Unis et la Pologne a été signée en octobre 1974. Depuis lors, les deux pays entretiennent des relations commerciales fructueuses, qui se sont renforcées au fil des ans.

Selon un rapport de la Chambre de commerce américaine et de KPMG, les États-Unis sont la deuxième source de capitaux d'investissement la plus importante en Pologne. Depuis les années 1990, la valeur des investissements américains en Pologne a atteint62.7 milliards de dollars.

Qu'est-ce que la convention fiscale entre les États-Unis et la Pologne ?

La convention fiscale entre les États-Unis et la Pologne permet aux entreprises américaines d'accéder au marché polonais sans payer d'impôts aux deux pays. La convention relative à l'impôt sur le revenu entre les États-Unis et la Pologne empêche l'évasion fiscale sur les différents impôts dans les deux pays.

En février 2013, la convention fiscale entre les États-Unis et la Pologne a été remplacée par des amendements portant sur le champ d'application de la fiscalité des redevances, des dividendes, des intérêts, des REVENUS des biens immobiliers, des définitions de la convention et de l'échange de renseignements.

Comment fonctionne la fiscalité dans le cadre de la convention fiscale entre les États-Unis et la Pologne ?

Selon la convention relative à l'impôt sur le revenu, une entreprise ayant son siège dans l'un des deux pays ne peut être imposée que si les bénéfices réalisés dans un pays peuvent être attribués à une société établie dans l'autre pays.

Les employés travaillant dans l'un des deux pays ne peuvent pas être imposés sur leur revenu par le pays d'accueil, à moins qu'ils ne passent plus de six mois à travailler dans ce pays.

Selon la convention fiscale entre les États-Unis et la Pologne, une entreprise ou une personne physique peut être considérée comme résidente des deux pays sous certaines conditions. Toutefois, un résident de l'un des deux pays peut être imposé par l'autre pays, mais uniquement sur les revenus produits dans ce pays.

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Quels sont les avantages pour les entreprises américaines de faire des affaires en Pologne ?

La Pologne est située au centre de l'Europe : Confortablement située en Europe centrale, la Pologne se trouve à proximité de grands centres d'affaires tels que Paris, Londres, Zurich et Munich.

Économie : Jusqu'à la pandémie mondiale, la Pologne n'avait pas connu de crise financière depuis 28 ans. La Commission européenne et la Banque mondiale estiment que le Produit Intérieur Brut (PIB) de la Pologne diminuera de 4.3 pour cent vers la fin de 2024. En comparaison, la baisse moyenne du PIB de la zone euro est estimée à 9.1 pour cent. Le marché polonais fait partie des trois seuls marchés européens qui devraient retrouver leur Produit Intérieur Brut (PIB) d'avant la pandémie d'ici la fin de l'année 2021.

Talents : les talents dans le domaine des technologies de l'information (TI) seront essentiels à la réussite des entreprises à l'avenir. Selon le rapport sur les compétences des développeurs de Hacker Rank, la Pologne se classe au quatrième rang pour ce qui est des compétences des programmeurs, plus de 7 % d'entre eux ayant appris à coder avant l'âge de 10. Les entreprises américaines à la recherche de talents technologiques ont de nombreuses raisons de se tourner vers le marché polonais, puisque plus de 80,000 étudiants polonais s'inscrivent chaque année à des programmes de développement de logiciels.

Quelle est la situation actuelle des entreprises américaines en Pologne ?

Selon KPMG, plus de 1,500 entreprises à capitaux américains opèrent en Pologne. Il ne s'agit pas seulement du nombre d'entreprises, mais aussi de leur taille. Une entreprise américaine sur cinq est considérée comme grande, avec plus de 250 employés.

Comment votre entreprise américaine peut-elle accéder au marché polonais ?

La méthode traditionnelle pour internationaliser votre entreprise consiste à créer une entité par l'intermédiaire d'une succursale ou d'une filiale polonaise. Cependant, cette méthode peut prendre beaucoup de temps, peut-être plus que ce que votre entreprise peut se permettre. Le recrutement et l'embauche en Pologne peuvent être facilités par un partenaire tel qu'un Portage salarial (Employer of Record, EOR), qui peut vous aider à gérer les salaires, les impôts, les avantages sociaux et les fonctions RH en Pologne.

Pour en savoir plus sur l'embauche en Pologne, consultez GLOBOPEDIA.