Le défi : se développer en Allemagne sans ralentir le processus de création d’entités.
JANZEN avait de l’ambition et des opportunités en Allemagne. L'opportunité de marché était évidente, mais pour une équipe restreinte et ciblée, la création d'une entité juridique locale n'était pas la bonne décision. Cela aurait pris des mois, engendré des coûts importants et mobilisé des ressources internes qu'ils auraient préféré investir dans le développement.
L'équipe avait besoin d'un partenaire employeur officiel (portage salarial (EOR)) qui puisse :
- Permettre un recrutement conforme en Allemagne sans créer une entité juridique coûteuse
- Fournir des conseils d'experts sur le droit du travail en Allemagne - un paysage dans lequel ils n'avaient aucune expérience.
- Gérer la paie, l'intégration et l'administration des RESSOURCES HUMAINES afin que l'équipe puisse se concentrer sur la croissance de l'entreprise.
Le site solution: G-P portage salarial (EOR) pour gérer l'ensemble du cycle de vie de l'emploi
JANZEN a exploité solutionde portage salarial (EOR) deG-P pour gérer le cycle de vie complet de l'emploi de son équipe en Allemagne, couvrant la paie international , la conformité en matière de droit du travail, l'intégration et les avantages sociaux dès le premier jour.
Le partenariat avec G-P nous a permis d'accéder immédiatement à l'expertise dont nous avions besoin. « Le fait de disposer d’un partenaire compétent pour gérer les complexités de la conformité en matière de droit du travail en Allemagne nous a permis de nous concentrer sur la recherche des bonnes personnes et leur mise en service rapide. »
Joy Spijkerboer
Gestionnaire RESSOURCES HUMAINES et Coordonnatrice Financière chez JANZEN
Ce qui a fait la différence, ce n'était pas seulement la plateforme G-P , c'était le soutien pratique qui l'accompagnait. L'intégration guidée proposée par G-P garantissait qu'aucun employeur n'était laissé au hasard.
« L’expérience d’intégration a vraiment été marquante », a confié Joy Spijkerboer, responsable des ressources humaines et coordinatrice financière chez JANZEN. « Dès que vous embauchez un nouvel employé, un membre de l'équipe G-P est là pour vous accompagner à chaque étape, en veillant à ce que rien ne soit oublié. » Cela rend tout le processus remarquablement fluide. »
Pour l'équipe RESSOURCES HUMAINES de JANZEN, le fait d'avoir un contact dédié sur G-P et de savoir que ses employés en Allemagne avaient leur propre point de contact professionnel signifiait que tout le monde était soutenu, des deux côtés de la frontière.
L'impact : un recrutement international plus rapide et zéro erreur de paie
Depuis son partenariat avec G-P, JANZEN a régulièrement développé son équipe en Allemagne en toute confiance - et sans aucun problème de paie.
Tout fonctionne parfaitement. La paie est exacte, l'intégration se déroule sans problème et, chaque fois que nous avons une question, nous obtenons une réponse rapide et claire. C’est exactement ce que tu attends d’un partenaire. »
Joy Spijkerboer
Gestionnaire RESSOURCES HUMAINES et Coordonnatrice Financière chez JANZEN
- 30 jours avant le premier embauchage : pas d'entité, pas d'agence, pas de délais
- Aucune entité créée à l'étranger : JANZEN s'est engagé en Allemagne dès le premier jour, évitant ainsi les coûts et la complexité de la constitution d'une société à l'étranger.
- Zéro erreur de paie : chaque paiement à chaque employé en Allemagne, à temps et sans erreur.
Et lorsqu'on leur demande ce qu'ils diraient à un homologue qui envisage de s'implanter sur un nouveau marché européen ?
G-P est exactement le type de partenaire qu'il vous faut lorsque vous vous implantez sur un nouveau marché. Compétent, réactif et véritablement investi dans la réussite des projets – à tous les niveaux de l’équipe.
Joy Spijkerboer
Gestionnaire RESSOURCES HUMAINES et Coordonnatrice Financière chez JANZEN