D'après les commentaires et les évaluations des clients, G-P est reconnu dans les rapports 187 et positionné comme leader pour le portage salarial (Employer of Record, EOR), la gestion des sous-traitants, les plateformes d'emploi globales, la conformité RESSOURCES HUMAINES et la paie multi-pays, entre autres.

REMOTE FIRST COMPANY - Sept. 24, 2024- G-P (Globalization Partners), le leader reconnu du marché mondial de l'emploi, a annoncé aujourd'hui qu'il a été nommé leader dans plusieurs catégories dans le rapport d'automne de G2. G2 a reconnu G-P dans les rapports 187 sur tous les segments du marché et dans toutes les zones géographiques du monde, en décernant les badges de l'entreprise 53 pour le portage salarial (EOR), la gestion des sous-traitants, les plateformes d'emploi mondiales, la conformité RESSOURCES HUMAINES et la paie multi-pays, entre autres.

"Chez G-P, les clients sont notre boussole", a déclaré Nicole Sahin, fondatrice et CEO de G-P. "Ils sont notre source d'inspiration pour l'innovation et sont le moteur de notre action quotidienne. La reconnaissance dans les rapports G2 est particulièrement significative parce qu'elle vient d'eux et qu'elle démontre non seulement notre leadership sur le marché mondial de l'emploi, mais aussi notre engagement continu à offrir excellence et valeur à nos clients".

D'après les commentaires des clients et les évaluations vérifiées, la performance de G-Pdans le rapport d'automne 2024 G2 reflète l'importance accordée par l'entreprise à l'offre d'expériences et de résultats inégalés à ses clients grâce à ses solutions innovantes en matière d'emploi mondial et de portage salarial (EOR). Voici quelques avis récents de clients sur G-P on G2:

  • "La plateforme G-P est intuitive et facile à naviguer. La mise en place de nouveaux employés dans différents pays est rationalisée et le processus d'intégration est transparent. Le tableau de bord de la plateforme offre une vue d'ensemble claire de tous les employés de international, de leur statut de conformité et d'autres informations essentielles, ce qui simplifie la gestion de notre effectif à l'international".
  • "Il n'est pas facile d'embaucher des professionnels sur international, mais G-P facilite les choses grâce à sa plateforme et à son centre d'aide. La plateforme et le centre d'aide sont faciles à utiliser pour créer des tickets, suivre les progrès et accéder à des articles de connaissance avec des liens et un guide étape par étape sur la façon d'accéder à leur plateforme pour visualiser les salaires ou approuver les demandes de congés et les remboursements".
  • "Le personnel de G-P a été incroyablement réactif et utile tout au long du processus. Les premiers appels de vente ont été instructifs et n'ont pas donné l'impression d'une pression, mais d'un véritable partenariat. Le processus d'intégration a été facile. Nous avions plusieurs questions (et le professionnel que nous intégrions aussi) et le spécialiste de l'intégration a répondu rapidement à toutes ces questions. L'intégration et le traitement des salaires (qui est automatique !!!) ont été faciles à intégrer dans les flux de travail de notre équipe RESSOURCES HUMAINES".

Pour en savoir plus sur ce qui distingue G-P, cliquez sur www.g-p.com.

À propos de G-P

G-P est le leader reconnu de l'emploi mondial, offrant tout ce dont les entreprises de toutes tailles ont besoin pour constituer et gérer rapidement et en toute conformité des équipes mondiales dans plus de 180pays, quel que soit le statut de l'entité. G-PLes produits de Portage salarial (Employer of Record, EOR), de Contractor et de Advisor de SaaS, leader sur le marché, s'appuient sur plus d'une décennie d'expérience, sur la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES, en droit et en conformité dans le pays, ainsi que sur les connaissances issues de sa base de connaissances exclusive d'intelligence artificielle générative.

G-P : Global Made PossibleTM
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