Le rapport d'analyse souligne de nombreux points forts, notamment une plateforme technologique innovante, une expertise approfondie, un réseau mondial d'entités inégalé, une stabilité financière et des ressources internes expérimentées RESSOURCES HUMAINES, juridiques et fiscales

REMOTE FIRST COMPANY - August 3, 2022- Globalization Partners (G-P), la principale plateforme de croissance mondiale qui permet aux entreprises d'embaucher rapidement, simplement et de manière conforme n'importe qui, n'importe où, a annoncé aujourd'hui qu'elle a été à nouveau nommée leader de l'industrie du portage salarial (Employer of Record, EOR) par le cabinet d'études NelsonHall, dans son deuxième rapport.

L'étude du secteur a été menée par Jeanine Crane-Thompson, analyste principale de RESSOURCES HUMAINES, et se concentre sur la dynamique du marché qui favorise l'adoption, sur la façon dont la technologie façonne et influence le secteur, et comprend une évaluation de la liste croissante d'entreprises qui fournissent des produits et des services. Il examine également le développement prévu du secteur du portage salarial mondial (EOR), car les entreprises de toutes tailles continuent à formaliser des politiques de travail à distance et veulent pouvoir développer des équipes mondiales à distance, car elles recrutent de plus en plus à l'échelle internationale pour accroître leur chiffre d'affaires plus rapidement.

Jeanine Crane-Thompson, analyste principale de RESSOURCES HUMAINES Technology & Services, NelsonHall, a déclaré : "Ce rapport s'est considérablement étoffé en termes de nombre de fournisseurs évalués et de dynamique autour du besoin de services de portage salarial (EOR) basés sur la technologie pour embaucher et embarquer rapidement sur le site mondial à distance talent, tout en minimisant les coûts et les risques. G-P se distingue par son innovation technologique continue afin de répondre aux besoins futurs du marché en pleine croissance. Ceci, combiné au fait que 95 pour cent des nouveaux clients sont recrutés par l'intermédiaire de leurs propres entités juridiques, garantit à la fois la conformité et la sécurité, ce qui les positionne en tant que leader sur le marché".

Le rapport NelsonHall fournit une analyse approfondie détaillant ce qui peut être réalisé en tirant parti des dernières solutions de portage salarial global (EOR) sur le marché, et reconnaît l'expertise de G-Psur de nombreux aspects, y compris les domaines clés suivants :

  • Poursuite des avancées technologiques et initiatives d'expansion international , notamment l'engagement de l'entreprise en matière de R&D axée sur la technologie, l'intégration de l'intelligence artificielle au sein de G-P Recruit (qui met en relation les clients avec un réseau mondial de spécialistes du recrutement en fonction du lieu de recrutement, du secteur d'activité, du domaine fonctionnel et du niveau du poste), et G-P Contractor qui permet aux entreprises utilisatrices du monde entier d'accéder talent clés pour des projets à durée déterminée et hautement critiques et de faciliter le paiement), ainsi que le recrutement via GP Contractor.
  • G-P Interface de programmation ouverte qui permet aux clients de récupérer et d'éliminer la saisie manuelle des données entre les systèmes de RESSOURCES HUMAINES.
  • Stabilité financière en tant que fournisseur établi de solutions globales d'employeur d'archives basées sur l'intelligence artificielle et la technologie
  • Une infrastructure internationale qui comprend une pile technologique complète certifiée SOC 2et des RESSOURCES HUMAINES, fiscales et juridiques internes pour soutenir une qualité de service cohérente, minimiser la dépendance à l'égard de fournisseurs tiers dans le pays et accroître la sécurité des données.
  • Une feuille de route solide pour les partenaires stratégiques afin de répondre aux initiatives actuelles et prévues en matière de technologie, de clients, de travailleurs et de développement stratégique.
  • Expérience approfondie avec les entreprises M&A et les établissements stables/VC dans le monde entier
  • 98 pourcentage de satisfaction de la clientèle
  • Options de paiement multidevises, y compris les crypto-monnaies

"Nous sommes toujours tournés vers l'avenir afin d'anticiper la meilleure façon d'aider nos clients. Cela signifie qu'il faut investir dans notre technologie et nos opérations pour rester en tête des complexités de l'emploi sur le site international, y compris la gestion des règles et réglementations en constante évolution, les politiques de paie et le droit du travail local", a déclaré Bob Cahill, CEO, Globalization Partners. "Dans le même temps, nous n'oublions jamais que derrière chaque embauché se cache un être humain, et notre objectif ultime est de toujours offrir une expérience employé de haute qualité alors que nous continuons à développer notre Plateforme de croissance mondiale et à rendre les opportunités d'emploi accessibles à tous, Des opportunités pour tous, partout dans le monde."

Le rapport a également noté que Globalization Partners continuait de privilégier la présence sur les marchés locaux afin d'offrir une expérience client cohérente dans les régions Asie-Pacifique, EMEA, Amérique du Nord et Amérique latine, en ciblant et en soutenant talent dans tous les secteurs d'activité.

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À propos de NelsonHall

NelsonHall est le principal cabinet d'analyse mondial qui aide les organisations à comprendre "l'art du possible" dans la transformation des opérations numériques. Avec des analystes aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Europe continentale et en Inde, NelsonHall fournit aux organisations buy-side des informations détaillées et critiques sur les marchés et les vendeurs (y compris des évaluations NEAT) qui les aident à prendre des décisions rapides et bien informées en matière de sourcing. Et pour les vendeurs, NelsonHall fournit une connaissance approfondie de la dynamique du marché et des besoins des utilisateurs afin de les aider à affiner leurs stratégies d'accès au marché. Les études de NelsonHall sont basées sur des recherches primaires rigoureuses et sont largement respectées pour la qualité, la profondeur et la perspicacité de leur analyse.

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