Le NelsonHall 2025 Global portage salarial (EOR) Services NEAT Evaluation met en évidence G-P en tant que leader de l'industrie en matière d'innovation technologique et son engagement à offrir des solutions d'emploi globales, basées sur l'intelligence artificielle.
REMOTE FIRST COMPANY, Sept. 16, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced its recognition as an EOR industry leader in NelsonHall’s 2025 Global EOR Services NEAT evaluation report. G-P was positioned highest for EOR Product Innovation as well as Overall EOR Services, underscoring its commitment to delivering comprehensive, AI-powered global employment solutions.
Grâce à cette reconnaissance, G-P conserve sa place de leader dans tous les principaux rapports d'analystes sur le portage salarial (EOR) depuis leur création.
"G-P a été identifiée comme leader sur le site Global portage salarial (EOR) NEAT en raison de ses solutions GenAI innovantes, de sa gamme de produits en constante évolution et de son solide réseau de partenaires stratégiques", a déclaré Jeanine Crane-Thompson, analyste principale RESSOURCES HUMAINES, NelsonHall. 2025 "Cela démontre l'engagement de G-Pà fournir des solutions d'emploi conformes aux normes internationales et à contribuer à façonner l'avenir de l'industrie grâce à un portefeuille équilibré de produits intégrés et à une feuille de route technologique solide."
G-PLa reconnaissance constante de la société en tant que leader de l'innovation en matière de produits de portage salarial (EOR) souligne son engagement à faire progresser l'industrie mondiale de l'emploi. Grâce à une solide feuille de route technologique et à l'accent mis sur les solutions d'intelligence artificielle, G-P améliore continuellement ses produits et sa plateforme afin de fournir les solutions d'emploi globales les plus complètes et les plus intelligentes sur le marché.
"G-P ne se contente pas de construire des solutions d'emploi globales pour aujourd'hui, nous sommes les pionniers d'une technologie qui anticipe les besoins des RESSOURCES HUMAINES et des chefs d'entreprise de demain", a déclaré Nat Natarajan, directeur de l'exploitation, G-P. "Notre reconnaissance continue de la part de NelsonHall, et de tous les autres analystes du secteur, témoigne de notre engagement en faveur de l'innovation. En intégrant l'intelligence artificielle au cœur de notre plateforme, nous permettons aux organisations de s'étendre à l'échelle mondiale en toute confiance, tout en contribuant à façonner un monde du travail plus connecté et plus riche en opportunités."
Pour plus d'informations sur G-P et son leadership dans l'industrie, veuillez visiter notre site ici.
À propos de G-P
G-P (Globalization Partners) est le leader reconnu de l'emploi mondial, classé n° 1 dans tous les rapports d'analystes du secteur. G-PLa plateforme d'embauche internationale d'EMC offre aux entreprises de toutes tailles tout ce dont elles ont besoin pour gérer le cycle de vie complet de leurs employés grâce à son agent Global RESSOURCES HUMAINES, G-P GiaTM, et à ses produits Portage salarial (Employer of Record, EOR) et Contractor, alimentés par l'intelligence artificielle. G-P soutient des équipes dans plus de 180pays avec plus d'une décennie d'expérience en matière d'emploi mondial, la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES, en droit et en conformité dans les pays, et sa base de connaissances exclusive inégalée.
G-P:Global Made PossibleTM
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À propos de NelsonHall
NelsonHall est le principal cabinet d'analyse mondial qui aide les organisations à comprendre "l'art du possible" dans la transformation des opérations numériques. Avec des analystes aux États-Unis, en Europe et en Asie-Pacifique, NelsonHall fournit aux organisations buy-side des informations détaillées et critiques sur les marchés et les vendeurs qui les aident à prendre des décisions rapides et bien informées en matière de sourcing. Et pour les vendeurs, NelsonHall fournit une connaissance approfondie de la dynamique du marché et des besoins des utilisateurs afin de les aider à affiner leurs stratégies d'accès au marché. L'analyse de NelsonHall est basée sur des recherches primaires rigoureuses et est largement respectée pour la qualité et la profondeur de son analyse.
