Pour les dirigeants de RESSOURCES HUMAINES, l'embauche de candidats international ouvre des opportunités d'acquisition de talent qui peuvent combler les lacunes en matière de compétences, améliorer la culture, renforcer la capacité de l'entreprise à développer de nouvelles ressources et à se connecter à de nouveaux marchés d'une manière qu'elle ne pouvait pas faire auparavant. Mais cela peut aussi présenter de multiples défis juridiques et financiers. Si votre entreprise n'a pas d'entité établie dans le pays où réside le candidat idéal, comment allez-vous établir un contrat de travail légal et conforme et gérer la paie ? Qu’en est-il des impôts ? Comment allez-vous offrir un ensemble complet d'avantages sociaux?

Certaines entreprises envisagent tout simplement d'embaucher leur meilleur candidat comme prestataire – c'est plus rapide et plus facile, et cela semble effacer bon nombre des problèmes du recrutement international.

Pas si vite. Assurez-vous de bien connaître les réglementations appropriées sur la classification de l’emploi dans le pays d’embauche avant de poursuivre. Au cours de cette session, des experts en recrutement international partageront les points essentiels à connaître avant d'engager un prestataire international .

Points à retenir : 

• Ce que vous devez savoir sur la classification des employés à l'international.
• Comment l'évolution des lois et des réglementations influencera les choix des entreprises en matière d'embauche.
• Pourquoi les meilleurs talent international pourraient vouloir plus qu'un simple statut de prestataire.
• Des moyens pratiques de gérer les risques et d'embaucher des candidats international à temps plein en toute conformité et légalité.