Pour la quatrième année consécutive, G-P a obtenu la plus haute poste de leader portage salarial (EOR) dans le rapport du groupe Everest, renforçant ainsi son Leadership inégalé dans l'industrie et son impact sur l'ensemble du paysage portage salarial (EOR).
"G-P a été reconnue comme leader et Star Performer dans la matrice PEAK des solutions de portage salarial (EOR) d'Everest Group® Assessment 2025 pour sa capacité à combiner l'innovation et l'échelle", a déclaré Priyanka Mitra, vice-présidente d'Everest Group. "Ses investissements dans GenAI avec G-P Gia, ainsi qu'une suite de gestion des prestataires et du portage salarial (EOR) alimentée par l'intelligence artificielle et un moteur de conformité robuste, soulignent l'importance qu'elle accorde à l'automatisation et à la gestion des risques. Les API intégrées de G-P, sa couverture mondiale par le biais de 100+ entités détenues et les scores de satisfaction des acheteurs constamment élevés renforcent sa capacité à fournir une gestion transparente du personnel à travers les marchés".
L'évaluation PEAK Matrix® fournit l'analyse approfondie et les informations dont les entreprises ont besoin pour sélectionner les meilleurs fournisseurs de technologies et de services. L'évaluation de cette année est un rapport mondial complet qui évalue une série de fournisseurs de solutions sur la base de facteurs tels que les revenus, la base de clients, le développement, l'échelle opérationnelle, l'innovation technologique et la satisfaction des clients. Everest Group identifie les leaders comme des fournisseurs qui non seulement maintiennent une forte présence sur le marché, mais qui investissent également dans des technologies propriétaires pour se démarquer de leurs concurrents.
Alors que vous planifiez pour 2025 et au-delà, associez-vous au partenaire qui tient ses promesses.
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