Les récents changements macroéconomiques ont redéfini la stratégie et le développement des entreprises, remodelant nos notions de "travail" et ouvrant la voie à une nouvelle ère dynamique de l'emploi mondial. Dans le même temps, les comportements et les attentes des employés évoluent, avec une perspective mondiale au cœur de tout cela.
Le deuxième rapport annuel de G-P sur les tendances mondiales de l'emploi souligne les avantages d'une présence commerciale mondiale pour aider les entreprises et les employés à prospérer aujourd'hui et à l'avenir. Il explore les nouveaux défis commerciaux, les dernières tendances en talent et de technologies, la montée en puissance de l'intelligence artificielle au travail et comment un portage salarial (EOR) peut aider – du point de vue de plus de 6,000 cadres et professionnels actifs dans le monde entier. Les principales conclusions incluent :
- 98% des dirigeants prévoient d’étendre leur présence mondiale dans les 12 prochains mois.
- 72% des dirigeants sont prêts à se tourner vers d'autres pays pour répondre à leurs besoins . talent
- 4 employés sur 5 préféreraient travailler pour une entreprise mondiale.
- 49% des cadres pensent que l'intelligence artificielle les aidera à prévoir les défis commerciaux sur les nouveaux marchés
À propos
En tant que leader reconnu de l'emploi mondial, G-P fournit tout ce
les entreprises de toutes tailles ont besoin pour embaucher, intégrer et gérer rapidement et en toute conformité des équipes mondiales dans 180de pays, quel que soit leur statut d'
. Nos solutions SaaSde pointe comprennent G-P Meridian Suite™ de produits Employer
of Record (portage salarial (EOR)), G-P Meridian Contractor™ et G-P Meridian Advisor ™ – tous soutenus par la plus grande équipe du secteur en matière de RESSOURCES HUMAINES, juridiques et de conformité dans le pays – ainsi que par de puissantes informations provenant de GIA ™ , notre base de connaissances artificielles d'intelligence générative exclusive.
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