כאשר 2025 חוצה את אמצע הדרך, הבחנו בשינויים מרכזיים המתרחשים במקום העבודה. טרנדים נעים במהירות, לכן ריכזנו עבורכם כאן כמה מההתפתחויות האחרונות.
בואו נסתכל על 2025 המגמות המובילות בגיוס כישרונות.
המגמות 10 בגיוס כישרונות ב- 2025
1. EORs משנים את האופן שבו חברות מגייסות ברחבי העולם
מעסיק רשומה מעסיק חברי צוות מטעם חברה. שיתוף פעולה עם מעסיק רשום מאפשר לך לגייס עובדים ברחבי העולם מבלי להקים ישות משפטית. הקמת ישות היא יקרה וגוזלת זמן, ולכן עסקים מכל הגדלים משתמשים ב-EORs כדי לגייס עובדים במהירות ובקלות.
הדוח שלנו מצא כי 2024 80מהעובדים רוצים לעבוד בחברה גלובלית. בינתיים, 46% מהמנהלים מתקשים מאוד או קשה ביותר להשיג את הכישרונות הדרושים להם בשווקים הקיימים שלהם. תוכניות EOR עונות על הצרכים הללו של מעסיקים ועובדים.
יתרונות העבודה עם מעסיק רשום כוללים:
-
בדיקת שווקים חדשים: מעסיק רשום מאפשר לך לחקור שווקים חדשים ללא המחויבות והעלות הכרוכות בהקמת ישות.
-
פישוט שכר גלובלי: מעסיק שיא מכניס עובדים ברחבי העולם לרשימת שכר מקומית. זה מבטיח שהעובדים יקבלו תשלום בזמן ובמטבע המקומי שלהם.
-
הבטחת מיסים לתעסוקה: רשויות EOR מנהלות מיסים הקשורים לתעסוקה ועומדות בתקנות המקומיות. מעסיק רשום מבצע את ניכויי המס והגיש את הדוחות המתאימים.
מוצרי ההעסקה העולמית ומוצרי ה-Employer of Record של G-Pמאפשרים גיוס עובדים מהיר וגלובלי, כולל ניסיון בסיוע בינה מלאכותית, חוזי תואם, שכר וחבילות הטבות תחרותיות. איתנו, תוכלו לגייס, להטמיע ולנהל כישרונות ביותר מ- 180מדינות, מבלי לדאוג לגבי תאימות.
2. מחסור בכישרונות מקומיים מניע גיוס כישרונות גלובלי
שגשוג בתעשיות תחרותיות תלוי בצוותים מיומנים, אך קשה למצוא מיומנויות מיוחדות באופן מקומי. חברות רבות פונות למאגרי כישרונות גלובליים כדי להתגבר על מחסור במיומנויות.
גיוס כישרונות גלובלי יכול לעזור לך להסתגל לצרכים המשתנים של השוק. על ידי הרחבת חיפוש הכישרונות שלך, תוכל לאייש תפקידים ולמצוא את הכישורים המיוחדים שאתה צריך מהר יותר.
דרך נוספת לגשת לכישרונות, טכנולוגיה ושווקים חדשים היא באמצעות מיזוגים ורכישות (M&A). מעסיק רשום יכול לעזור לכם לנווט בכל שלב בתהליך מיזוג ורכישה כדי להבטיח הצלחה במהלך העסקה ואחריה.
3. ההעדפה לחברות גלובליות גוברת
חברות אינן היחידות שהופכות לגלובליות. אנשי המקצוע של היום רוצים לעבוד עבור חברות גלובליות כדי להשיג:
-
הזדמנויות נוספות לצמיחה בקריירה
-
יציבות כלכלית
-
הטבות ושכר טובים יותר
-
חשיפה למחשבות מגוונות
-
הזדמנויות לשדרוג מיומנויות
צמיחה בקריירה היא מוטיבציה מרכזית, כאשר 85% מהעובדים מאמינים שימצאו הזדמנויות נוספות בחברה שמגייסת עובדים ברחבי העולם.
מגמת כישרונות עולמית זו יוצרת הזדמנות חשובה לחברות השוקלות התרחבות שוק וגיוס גלובלי. המחקר שלנו מראה כי 98% מהמנהלים מתכננים להרחיב את נוכחותם הגלובלית ב- 2025. ואנשי מקצוע גלובליים מוכנים לענות לקריאה.
4. חברות מייעלות אסטרטגיות כישרונות גלובליות
חברות מתמקדות באופטימיזציה של אסטרטגיות כישרונות גלובליות לצמיחה בת קיימא על ידי:
-
שיתוף פעולה עם מעסיק רשום: מעסיק רשום מפשט את תהליך הגיוס הגלובלי. ל-EORs יש את התשתית המתאימה לניהול תאימות בזמן שאתם מתמקדים בעסק שלכם.
-
שמירה על תרבות החברה באזורים חדשים: יישור המותג, המשימה והערכים שלכם שומר על כולם נעים באותו כיוון.
-
ייעול קליטת עובדים: תהליכים סטנדרטיים מאפשרים לעובדים חדשים להתחיל לעבוד מהר יותר.
-
שיפור חוויית עובד: להציע פיצוי תחרותי והזדמנויות ייחודיות לפיתוח קריירה כדי למשוך כישרונות גלובליים.
-
תכנון מראש: בעזרת ניתוח משאבי אנוש, תוכלו לזהות פערים בכישרונות ולחזות את צורכי הגיוס.
5. העובדים משפרים את הכישורים כדי לשגשג בשוק התחרותי של משרה
העלאת מיומנויות והכשרה מחדש חיוניים לעובדים שרוצים לשגשג בשוק של משרה של היום. ב- 2025, מיומנויות בינה מלאכותית מיוחדות אלו מבוקשות מאוד:
-
מדעי הנתונים והאנליטיקה
-
למידת מכונה
-
עיבוד שפה טבעית (NLP)
-
ביג דאטה ומחשוב ענן
-
אתיקה והגינות של בינה מלאכותית
מלבד מיומנויות אלו הקשורות לטכנולוגיה, חשיבה יצירתית, חשיבה לומדת וזריזות הן מיומנויות רכות מוערכות מאוד ב- 2025.
עובדים שמשקיעים בשיפור מיומנויות והסבה מקצועית מגדילים את ערכם, וזה מועיל בין אם הם נשארים בתפקידיהם הנוכחיים ובין אם הם בוחנים הזדמנויות חדשות. עבור חברות, שדרוג מיומנויות שומר על עסקים גמישים. ניתן ליצור תוכניות הכשרה שיעזרו לעובדים ללמוד מיומנויות חדשניות.
6. בינה מלאכותית מעצבת פעולות עסקיות והחלטות
בינה מלאכותית ואוטומציה משפיעות על האופן שבו עסקים מקבלים החלטות:
-
חיזוי אתגרים: תובנותG-P מראות כי 49% מהמנהלים מאמינים שבינה מלאכותית יכולה לסייע בחיזוי אתגרים בשווקים חדשים. בינה מלאכותית יכולה לזהות שיבושים פוטנציאליים, לנטר מצבים גיאופוליטיים שעלולים להשפיע על כישרונות גלובליים וליצור תוכניות מגירה.
-
ייעול גיוס עובדים: בינה מלאכותית יכולה להפוך צוותי משאבי אנוש ליעילים יותר על ידי יצירת תיאורי תפקיד וניסוח שאלות ראיון. בינה מלאכותית טכנולוגיה כמו G-P Gia™ יכולה לענות על שאלות דיני עבודה על פני מספר תחומי שיפוט, וזה חיוני עבור גיוס כישרונות העולמי. Gia יכולה גם לבדוק ולנסח חוזי העסקה, להבטיח תאימות משפטית ולהפחית זמן והוצאות אדמיניסטרטיביות עד 95%.
-
הגדלת תכנון כוח עבודה: כלים וניתוח חיזוי עוזרים לזהות את הצרכים הספציפיים שלך, לתכנן צמיחה עתידית ולקבל החלטות גיוס מושכלות. טכנולוגיית גיוס המונעת על ידי בינה מלאכותית, כגון מערכות מעקב אחר מועמדים (ATS), היא מגמה נוספת. מערכות אלו מאפשרות לך לסנן מועמדים על סמך מילות מפתח הקשורות לתפקיד, ובכך לצמצם את רשימת המועמדים שעליך לבדוק ידנית.
-
שיפור ההכללה: כלים בינה מלאכותית עוזרים ליצור תרבויות חברה מכילות יותר. הם יכולים להמליץ על גישות תקשורת המבוססות על העדפות תרבותיות.
-
עזרה לעובדים להרחיב: אתה יכול גם להשתמש בינה מלאכותית כדי לפתח מסלולי למידה מותאמים אישית לעובדים בהתבסס על הכישורים והצרכים הנוכחיים שלהם.
7. צמיחה אסטרטגית היא העדיפות מספר1
בשנת 2020, חברות רבות אימצו אסטרטגיות של "צמיחה בכל מחיר" כדי להאיץ את גיוסי העובדים וההשקעות. עם זאת, צוות ניהול רבים מתמקדים בתחזוקה ושמירה ב- 2025. אנו רואים גישה אסטרטגית יותר לצמיחה.
על פי דו"ח עתיד המשרות של הפורום הכלכלי העולמי 2025, צווים כי האטה כלכלית כללית תשנה 42% מהעסקים. מסיבה זו, אסטרטגיות צמיחה אגרסיביות עלולות ליצור פגיעויות. במקום זאת, חברות שוקלות את הדברים הבאים:
-
הקצאת כישרונות אסטרטגית: חברות ממפות בקפידה את צורכי הכישרונות הגלובליים שלהן מול עלות, זמינות וחשיבות אסטרטגית.
-
ניצול יעיל של כישרונות: כישרון הוא משאב אסטרטגי שניתן לייעל אותו. על פי הדו"ח שהוזכר לעיל, 63% מהמעסיקים רואים פערי מיומנויות כמחסום משמעותי לשינוי חברה. חברות רבות משדרגות את כישורי כוח העבודה שלהן, מגייסות מועמדים עם כישורים חדשים ומבוקשים, או מעבירות כישרונות לשווקים אסטרטגיים.
-
תוכניות פיתוח ושימור כישרונות: שימור ופיתוח כישרונות קיימים הוא בדרך כלל חסכוני יותר מאשר גיוס מתמשך. חלק מהחברות משנות את הקצאת התקציב שלהן מגיוס אגרסיבי לתוכניות פיתוח ושימור כישרונות המשפרות צוותים גלובליים קיימים.
8. חברות מציבות את רווחת עובד במקום הראשון בשותפויות מעסיקים רשומים
בעוד שרוב המנהלים מכירים את מודל "המעסיק הרשום", העובדים בדרך כלל פחות מודעים לכך. חלקם מודאגים מסיווג עובדים, בעוד אחרים שואלים מי מטפל בחשבות השכר, משאבי אנוש ובקשות הקשורות למס. ביטחון תעסוקתי הוא דאגה פוטנציאלית נוספת בקרב עובדים שאינם מכירים את מודל המעסיק הרשום.
חברות המשתמשות במודל זה חייבות לטפל באופן יזום בחששות העובדים הללו על ידי:
-
תוך הדגשה כי בעוד שהמעסיק הרשום הוא המעסיק החוקי, חברות מנהלות את עבודתם השוטפת של העובדים.
-
בחירת מעסיק תקשורתי בעל ניסיון רב, עם צוותי תמיכה ומומחים באזור הזמינים לענות על שאלות.
-
להרגיע את העובדים שהעסקתם יציבה, ולהבהיר את המדיניות וההגנות בחוזים.
-
מציאת מעסיק של שיא שותף עסקי עם דירוגי שביעות רצון יוצאי דופן של לקוחות.
המעסיק הנכון של רקורד שותף עסקי יעזור לך לנווט בשאלות אלו ויקל על בלבול עובד. בנוסף לעמידה בקריטריונים לעיל, G-P Employer of Record מציעה גם בינה מלאכותית וגם תמיכה אנושית בעת הצורך. תכונות כמו G-P Assist מספקות עזרה מקיפה לאורך כל מחזור החיים של עובד. הוא עונה על שאלות ומתייחס לחששות של העובדים ככל שהן עולות.
9. מאגרי כישרונות חדשים צוברים תאוצה
מעסיק רשום מספק תובנות שוק, כגון הוצאות נטל מעשי לפי אזור. מידע זה מאפשר לחברות להקצות את תקציבן בצורה יעילה. כתוצאה מכך, חברות פונות למרכזי כישרונות חדשים כדי להשיג יתרון תחרותי ולמצוא את הכישרונות הדרושים להן במחיר הנכון.
חלק משווקי הכישרונות המתפתחים ב- 2025 כוללים:
-
הודו עבור מדעני נתונים ומומחי אבטחת סייבר
-
ברזיל למנהלי תיקי לקוחות ויועצים משפטיים
-
ספרד למנהלי פרויקטים ומנהלי פיתוח עסקי
-
סינגפור עבור יועצים עסקיים ואנליסטים פיננסיים
10. חברות משתמשות ב-EOR לניהול תאימות
ב- 2025, תקנות הגנת הפרטיות ממשיכות להשפיע על גיוס כישרונות גלובלי. מסגרות כגון הסדרה הכללית להגנה על מידע (הסדרה הכללית להגנה על מידע) של האיחוד האירופי קובעות כיצד חברות מעבדות ומעבירות נתונים אישיים. חוק הפרטיות של הצרכן בקליפורניה (CCPA) מאפשר לתושבי קליפורניה לשלוט באופן שבו חברות משתמשות במידע האישי שלהן.
מעבר למסגרות הקבועות הללו, גל חדש של חוקי פרטיות צץ ברחבי אפריקה, אסיה ואמריקה הלטינית. חלק מהחוקים הללו כוללים הגבלות מחמירות יותר על העברת נתונים חוצת גבולות, דרישות הסכמת עובדים, רגולציה של בינה מלאכותית, פרטיות ביומטרית ושקיפות אלגוריתמית בהחלטות תעסוקה. לדוגמה, התיקון 2025 לחוק הגנת המידע האישי של דרום קוריאה חיזק את דרישות ההגנה להעברות נתונים חוצות גבולות.
חלק מהתקנות הללו מתנגשות זו עם זו, ויוצרות בעיות תאימות בעת ניהול צוותים גלובליים. חברות מסתמכות על EORs (Eor Reports) לקבלת מומחיות ייעודית בתחום תאימות. מערכות EOR מנהלות מסגרות פרטיות מורכבות וממזערות את הסיכונים להפרות פרטיות חוצות גבולות.
הישאר מעודכן בטרנדים של גיוס כישרונות עם G-P
אם אתם מוכנים לגייס כישרונות גלובליים ולנצל את המגמות הללו, תמיכה ממעסיק בעל מוניטין שותפות עסקי היא המפתח. בעזרת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ופתרונות מעסיק רישום , תוכלו לגייס עובדים מיומנים ביותר מ- 180מדינות בהתאם לתקנות, מבלי להקים ישויות חדשות.
כדי להישאר מעודכנים במגמות האחרונות בגיוס כישרונות ותעסוקה עולמית, עיינו בספר האלקטרוני שלנו, 2025 Global Workforce Trends.
הורידו 2025 את הספר האלקטרוני שלנו בנושא מגמות כוח אדם גלובליות עוד היום.
