השנה, משאבי אנוש צוות ניהול שעוברים מתיקונים תגובתיים לאסטרטגיות פרואקטיביות יבדילו את עצמם, את הצוותים והחברות שלהם.
אימוץ בינה מלאכותית, גיוס כישרונות ועובדי מחוברות גלובליות - ההימור גבוה והאתגרים אמיתיים.
G-P נמצאת בחזית התעסוקה העולמית כבר למעלה מ- 13שנים. ניסיון מעשי זה נותן לנו תמונה ברורה של דפוסי גיוס, שינויים בתאימות ומגמות מתפתחות לפני שהן מגיעות לכותרות.
במהלך השנים, ריכזנו את התובנות הללו בדוח מגמות כוח העבודה שלנו כדי לתת לכם את החזון להיערך ולהישאר צעד אחד קדימה. בואו נסתכל אחורה על התחזיות שערכנו, השינויים שזיהינו מוקדם, והמגמות שממשיכות להגדיר את כוח העבודה העולמי.
2024: עלייתה של תפיסת העולם
ב- 2024 ראינו את כוח העבודה מאמצת תעסוקה ללא גבולות. העובדים לא היו פתוחים רק להזדמנויות בינלאומיות - הם חיפשו אותן באופן פעיל.
התחזית שלנו: צפינו שעובדים יתחילו להעריך הזדמנויות צמיחה בקריירה, גיוון וחשיפה בינלאומית בדיוק כמו הטבות מסורתיות. ארגונים בעלי חשיבה קדימה היו צריכים לדמיין מחדש שיטות תקשורת וחבילות פיצוי כדי לבנות ולנהל צוותים מפוזרים.
המציאות: מחקרים תמכו את התחזית שלנו. כוח העבודה גלובלי הבהיר את ציפיותיה בצורה ברורה:
-
שדרוג מיומנויות הופך למושך כישרונות: מחקר "מצב השדרוג והסבה מיומנויות" 2024 מצא כי 85% מהעובדים אמרו שגישה להזדמנויות שדרוג מיומנויות השפיעה על החלטתם להצטרף לחברה או להישאר בה. שדרוג כישורים הוא כלי אסטרטגי למשיכת ושימור כישרונות מובילים בשוק עולמי תחרותי.
-
גיוון בינלאומי וחשיפה בינלאומית היו גורמים מרכזיים לשביעות רצון העובדים: סקר של מכון הבריאות מקינזי גילה כי עובדים במקומות עבודה מגוונים ומכילים דיווחו על שיעורי שימור גבוהים יותר 21% ושביעות רצון גבוהה יותר בעבודה.
-
חוקים גלובליים דחפו לשקיפות שכר: בסוף 2024, חוקי שקיפות שכר גלובליים צברו תאוצה ברחבי ארה"ב והאיחוד האירופי, ודחפו ארגונים לאמץ מבני משקרות הוגנים ומאוזנים. שינוי זה הדגיש את החשיבות של פיצוי שוויוני בגיוס עובדים גלובלי, כפי שחזינו בעבר.
2025: התגברות על משבר הכישרונות בעזרת טכנולוגיה
בשנת 2025, היינו עדים למשבר כישרונות הולך וגובר, במיוחד בתחומי הטכנולוגיה, הבריאות והייצור. עובדה זו עוררה את הצורך באסטרטגיות חדשות לייעל את התקציב.
התחזית: הזהרנו כי מחסור בכישרונות מקומיים יהפוך למכשול מספר1 לצמיחה, במיוחד עבור עסקים קטנים ובינוניים (SMB). צפינו כי פתרונות שיא של מעסיקים וטכנולוגיות משאבי אנוש יהפכו חיוניות לכל ערכת הכלים של כל מנהיג משאבי אנוש.
המציאות: מחסור במיומנויות מקומיות היה מציאות יומיומית עבור צוותי משאבי אנוש. בסוף 2025, משבר הכישרונות העולמי התעצם בתעשיות מפתח, מה שאישש את תחזיותינו. מחקר חיצוני אישר את ממצאינו:
-
מחסור מתמשך בכישרונות: עסקים הזדמנות שווה בשביל כולם, בכל מקום. הרגיש את הלחץ. בסקר העולמי שלנו "עולם העבודה", 84% מהמנהלים ציינו כי קשה למצוא כישרונות מיומנים בשווקים הקיימים שלהם. באופן דומה, סקר מחסור 2025 של קבוצת Manpower דיווח כי 74% מהמעסיקים הגלובליים התקשו למצוא כישרונות (מגיעים ל 77% באזור אסיה-פסיפיק, לעומת 45% בשנת 2014).
-
עלייתן של נקודות חמות של כישרונות: מחקר של רויטרס אישר כי חברות רב-לאומיות פנו יותר ויותר לגיוס גלובלי כדי לגשר על פערים בכישרונות. הודו, לדוגמה, חוותה עלייה במספר מרכזי יכולת גלובליים (GCCs). על פי ההערכות, כ- 1,700+ חברות העסיקו 1,9 מיליון איש בשנת 2025.
-
אימוץ פתרונות מעסיק רישום (Employer of Record): פתרונות מעסיק רישום מונעי טכנולוגיה הפכו לדרך החכמה קדימה, במיוחד לאחר תקנות ויזה חדשות כמו ויזה H1B אמריקאית. קבוצת אוורסט דיווחה כי שוק מעסיקי הרשומות גדל במהירות, בהתבסס על גלובליזציה של כוח אדם ועסקים קטנים ובינוניים המאמצים אסטרטגיות גיוס גלובליות תחילה.
2026: עידן בינה מלאכותית של עבודה אנושית
ב- 2026, כל העיניים נשואות לבינה מלאכותית. מגמות כוח העבודה הגלובליות שלנו2026 מתארות את חמשת השינויים שיגדירו הצלחה השנה.
בפנים תקבלו תוכנית פעולה שתוביל בעידן בינה מלאכותית, כולל איך:
-
Flip בירידה מחוברות עובד על הראש תוך פתרון פערי כישורים פנימיים
-
הנח את הצוות שלך באימוץ בינה מלאכותית, והבטח שזה יועיל לאנשים ולעסק שלך
-
צעדו מעבר למצב בו מאגרי הכישרונות המקומיים המתכווצים ולמקומות החמים ביותר שאפשר לצלול אליהם
-
פשט את ניהול כוח עבודה גלובלי, תאימות והטבות מקומיות
מגמות כוח העבודה הגלובליות 2026 נותנות לך את התובנות שיעזרו לך לצאת ממצב הישרדות ולעבור למצב אסטרטגי.
התעמקו עם תובנות אזוריות
רוצים לראות איך נראות המגמות האלה באזור שלכם? הצטרפו לוובינרים שלנו בהנחיית מומחים לקבלת אסטרטגיות המותאמות לשוק שלכם. שמעו ישירות ממומחי G-P והתקדמו ב- 2026.
