אנושיות מול בינה מלאכותית - אנחנו אוהבים את זה בסרטים. עם זאת, ככל שהטכנולוגיה מתקדמת ומקבלת יישומים בעולם האמיתי, הנרטיב משתנה. זו כבר לא יריבות. עכשיו, מדובר על האנושות שמקבלת העצמה על ידי בינה מלאכותית.
אין זה מפתיע שבוועידת האינטרנט של 2024 , בה נפגשו קובעי מדיניות, ראשי מדינות, מייסדים ומנכ"לים של חברות טכנולוגיה, נושא השיחה המרכזי היה: לאן הטכנולוגיה לוקחת אותנו הלאה?
במהלך Web Summit, המייסדת CEO שלנו, ניקול סאהין, חשפה Gia, יועצת משאבי אנוש תאימות מבוססת בינה מלאכותית הראשונה שלנו, ועוררה דיונים מלאי תובנות לגבי העתיד של משאבי אנוש. לאורך האירוע עמוס האקשן, עלו שלושה נושאים חוזרים, שהתמקדו בכישרונות גלובליים, הדרישות ממשאבי אנוש וההזדמנויות הנפתחות על ידי בינה מלאכותית.
1. מחסור בכישרונות ופתרון הגיוס הגלובלי
בכלכלה הגלובלית המאתגרת של ימינו, חברות מכל הגדלים מתמקדות בצמיחה באמצעות אופטימיזציה. בינה מלאכותית וטכנולוגיה מייעלות תהליכים וממקסמות את התפוקה, אך עסקים עדיין זקוקים לאנשים שישתפו פעולה, יתחברו ויחדשו.
ג'יאנהואה לי, כתב ומגיש חדשות של CGTN אירופה, CEO ומייסד שותף של Karat Mohit Bhende, ישבו עם סאהין כדי לחלוק תובנות בנוגע לאתגר הזה. סאהין הסביר כי "כמנהיג, אתה צריך לשקול היטב כל גיוס - את מי אתה שוכר, לאיזה תפקיד ומדוע". יתרון אסטרטגי אחד שיש ל- G-P כחברה עולמית הוא היכולת לגייס את הכישרונות המתאימים ביותר, לא משנה היכן הם גרים.
המחקרים של G-P 2023 ו- 2024 מראים כי למעלה מ- 40% מהמנהלים רואים במחסור בכישרונות את המכשול העיקרי לצמיחה. בשנת 2024, 46% מהמנהלים מצאו קושי רב או קשה ביותר למצוא כישרונות מיומנים בשווקים המקומיים שלהם - עלייה של 10נקודות לעומת השנה שעברה. כתוצאה מכך, למעלה מ- 70% מחפשים כעת מעבר לגבולות כדי לענות על צורכי הכישרונות שלהם.
כמה ממקרי השימוש המובילים לתעסוקה עולמית כוללים:
- עסקים קטנים ובינוניים זקוקים לכישרונות מיוחדים שאינם יכולים למצוא או להרשות לעצמם באופן מקומי.
- ארגונים רוצים לגוון או לצמצם את השווקים שלהם למען יציבות כלכלית רבה יותר.
- חברות זקוקות למומחיות מקומית בעת כניסה לשווקים חדשים.
- חברות רוצות לשמור על כישרונות מובילים ולתמוך באלה ששוקלים מיקום מחדש.
צוות ניהול העולמי מכיר יותר ויותר בכך שמחסור בכישרונות מקומיים יגבר, מה שהופך גיוס גלובלי זריז לחיוני להישאר תחרותי.
2. תפקידה של בינה מלאכותית ביעילות משאבי אנוש בקנה מידה עולמי
צוותי משאבי אנוש רבים חסרים את רוחב הפס או המומחיות כדי לנווט במורכבות של תאימות תעסוקה גלובלית. ובעוד שבינה מלאכותית מציעה פתרונות, היא יכולה גם לעורר חששות בקרב אנשי מקצוע מסוימים.
בשיחה שלה עם עורך בכיר ב-The National Interest, סטיב קלמונס, הסבירה סאהין כיצד פתרונות Employer of Record (מעסיק רישום) ובינה מלאכותית, כמו Gia, יכולים לעזור לצוותי משבי אנוש להתגבר על אתגרי הגיוס הגלובליים. באופן מסורתי, חברות שרצו לגייס עובדים מחו"ל היו צריכות להשקיע חודשים ומשאבים משמעותיים בהקמת ישויות משפטיות, ניהול שכר וניווט בחוקי עבודה - תהליך יקר וגוזל זמן. חברות EOR כמו G-P פותרות זאת על ידי הצעת פתרון מהיר וקל לחברות לגיוס, קליטה וניהול של צוותים גלובליים מבלי להקים ישויות חדשות.
עם זאת, כל מסע התרחבות הוא ייחודי. מה אם לחברה כבר יש ישות מבוססת אך עדיין זקוקה להדרכה מעמיקה בתאימות כדי לנווט בשוק היעד שלה? כאן נכנסת לתמונה Gia . Gia מספקת תשובות ספציפיות להקשר לשאלות הקשות ביותר בנושא משבי אנוש ביותר מ- 50 מדינות ובכל 50 מדינות ארה"ב, עם תוכנית להרחיב את המומחיות ל- 180 מדינות. בעזרת Gia, תוכלו ליצור בקלות פוליסות תואם, מכתבי הצעות מחיר, תקשורת עובד, חוזים ועוד תוך שניות - דבר שאחרת היה לוקח שבועות או חודשים ונושא סיכון משמעותי.
ללא כלים כמו Gia, מענה לשאלות משאבי אנוש גלובליות יכול להיות איטי ויקר, ולעתים קרובות דורש שימוש במספר יועצים חיצוניים. בעזרת בינה מלאכותית במשאבי אנוש, לצוותים יש את הידע, המומחיות והאוטומציה הנכונים לניהול כישרונות גלובליים בקלות.
3. בינה מלאכותית מועילה לבני אדם בעבודה.
המחקר של G-P מראה שאנשי מקצוע נרגשים לעבוד בחברות גלובליות ולמנף בינה מלאכותית. למעשה, 80% מהעובדים שנסקרו רוצים לעבוד בחברה בינלאומית, ו 95% אמרו שהם נרגשים משימוש בבינה מלאכותית.
עתיד שבו חדשנות עולמית תהיה נגישה יותר הוא מזהיר.
כשדיברו עם צוות ניהול אחרים לאורך הכנס, הנושא של איך בינה מלאכותית וכישרון אנושי יתפתחו היה נושא לדיון עקבי. סאהין הסביר כי "מחלקת משאבי אנוש צריכה להיות אנושית. אי אפשר רק להסתכל על החוק הבינלאומי, ליישם אותו ולצפות לתוצאה אופטימלית. ישנם אזורים אפורים וניואנסים. ישנם סיכונים שניתן להימנע מהם ויתרונות שניתן למנף רק באמצעות מומחיות מקומית. אתם צריכים בני אדם בעלי יכולת ומועצמים להתמודד עם מצבים אנושיים מאוד."
קחו לדוגמה סיטואציה שבה חברה אמריקאית מוצאת את המועמד המושלם באירלנד. באמצעות כלי כמו Gia, מנהל הגיוס יכול לבנות במהירות ובקלות חוזה תואם לתקנות ומשלב ניואנסים מקומיים והטבות סטטוטוריות. איש המקצוע לא רק מקבל הצעה תחרותית, אלא גם מרגיש מובן, מוערך ומחובר. לחברה יש גם את כל הכלים והמומחיות האזורית כדי לאתר כישרונות מובילים.
בינה מלאכותית לעידן הבא של משאבי אנוש
עלויות התעסוקה הגלובלית יכולות להיות מדהימות עבור עסקים חדשים וקיימים כאחד. במהלך העשור האחרון, מומחי משאבי אנוש, כספים ומשפט של G-P מרחבי העולם בנו בסיס ידע ייחודי שיכול לקצץ בעלויות ובזמן של תאימות גלובלית בעד 95%.
עם G-P Gia™, יועץ משאבי אנוש תאימות המקיף ביותר מבוסס בינה מלאכותית, יחד עם פתרונות ה-Ebployer of Record שלנו, חברות יכולות לשכור, להצטרף ולנהל את הכישרונות הטובים ביותר בכל מקום בעולם.
צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד.
