לחברה שלך יש מטרות אגרסיביות שכל חבר צוות עובד קשה כדי להביא לשוק. ואם אתם כמו 97% מהמנהלים שמסכימים כי ביסוס נוכחות בשוק בינלאומי הוא קריטי לשמירה על תחרותיות - בהכרח תצטרכו לגייס, להעביר או לרכוש כישרונות מחוץ למטה שלכם.
בעבר, ניווט בתעסוקה גלובלית ויצירת ישויות יכול היה לכלול:
- הוצאת תקציב ומשאבים משמעותיים על יועצים.
- שבועות, חודשים או אפילו שנים תקועים בניווט באמצעות תקנות בינלאומיות.
- קנסות כספיים ומשפטיים מדהימים על תקלות שגויות.
לצוותים רבים של משבי אנוש פשוט אין את המומחיות או המשאבים לנהל תעסוקה גלובלית, הטבות, חקיקה ומכס ספציפיים למדינות בודדות.
אבל עכשיו, G-P Gia מאפשרת גיוס מהיר וקל של כל אחד, בכל מקום.
הכירו G-P Gia
יועץ תאימות משאבי אנוש הראשון בעולם המבוסס על בינה מלאכותית עוזר לך לנהל את כל מחזור חיי העובדים בצורה תאימה ביותר מ- 50 מדינות ובכל 50 מדינות ארה"ב.
במשך למעלה מעשור, G-P מסייעת לחברות לגייס, להטמיע ולנהל צוותים גלובליים ביותר מ- 180מדינות, מבלי צורך להקים תשתית משפטית במדינה אחרת.
לאורך הדרך, בנינו בסיס ידע תעסוקתי גלובלי מקיף שאין שני לו. הוכשרה על הידע הקנייני הזה ועל המומחיות של מאות מומחי משפטים, משאבי אנוש ומומחי מס, Gia מעניקה לך עצות משאבי אנוש מקיפות, תמיד מעודכנות, בניואנסים לאורך כל מחזור החיים של עובד.
משאבי אנוש משימות פעם מורכבות ויקר לביצוע, Gia עושה בשניות.
כדי להתעמק ביצירה, בפיתוח ובחזון של G-P Gia, ישבנו עם המייסדת CEO שלנו, ניקול סאהין, ועם Chief Product and Strategy Officer, נאט נטראג'אן, כדי לקבל תובנות פנימיות.
ניקול סהין ונת נטרג'אן על G-P Gia והעתיד של בינה מלאכותית
ראשית, מה נתן השראה G-P Gia?
סאהין: כשהקמתי G-P ויצרתי את תעשיית סיווג עובדים לפני יותר מעשור, החזון שלי היה ליצור דרך מהירה וקלה עבור חברות להעסיק כל אחד, בכל מקום, על ידי ביטול הצורך של חברות להקים ישויות במדינה אחרת לפני גיוס כישרונות מקומיים.
שינינו את הדרך שבה העולם עשה עסקים על ידי השקת תעשייה. עכשיו, אנחנו עושים זאת שוב על ידי כך שאנחנו מעמידים לרשות לקוחותינו את מיטב יועצי משבי אנוש הגלובליים בעולם.
כשמדובר בענייני משאבי אנוש גלובליים, המורכבות היא עצומה, ודיוק הוא קריטי. לקוחות זקוקים להכוונה שהם יכולים לסמוך עליה, לא רק לגבי החוק השחור-לבן, אלא גם לגבי הדרך הטקטית שבה מומחי משאבי אנוש מבצעים דברים בשטח, מדינה אחר מדינה.
פיתחנו G-P Gia עם בסיס הידע הקנייני שלנו והמומחיות המעמיקה שלנו בבינה מלאכותית כדי לפתור באופן ייחודי בעיות מורכבות, להפחית סיכונים ולהפחית את הצורך של ארגונים של משבי אנוש להסתמך על תהליכים ידניים או יועצים חיצוניים - ועדיין לשמור על מגע אנושי. Gia , שנבנתה לעידן הבא של משבי אנוש, תשנה לנצח את עתיד העבודה.
מהי הדרך המרגשת ביותר Gia תעזור לאנשי מקצוע משאבי אנוש?
נטראג'אן: לאנשי משאבי אנוש יש עבודה קשה. הם כל הזמן מנסים להבין איך להשיג את הכישרון שהם צריכים על הסיפון ולנהל את כוח העבודה גלובלי שלהם מבלי לדרוך על מוקשים כלשהם תוך כדי תנועה מהירה מספיק כדי לעזור לעסק להרחיב.
ניהול תאימות גלובלית הוא מורכב ודורש מומחיות מיועצים משפטיים, חשבונאיים או חיצוניים כדי לקבל תשובות. זה עולה אלפי דולרים וימים, אם לא שבועות, של זמן כדי לפתור כל בעיה נתונה שעשויה להתעורר. לפני G-P Gia, לא הייתה להם ברירה אלא לחכות (ולשלם) לתשובות האלה.
Gia לא רק משפרת את הפרודוקטיביות; זה עוזר למשאבי אנוש צוות לנהל לישון טוב יותר בלילה עם הביטחון שהם מנהלים את הצוותים הגלובאליים שלהם בצורה יעילה ומדויקת, עם העוצמה המשולבת של בינה מלאכותית והמגע האנושי של צוותי משאבי אנוש של G-P .
סאהין: מקרה שימוש אחד הוא כיצד Gia יכולה לקחת חוזה העסקה בארה"ב ולהתאים אותה לשימוש במדינות 50 ומדינות 50 (ובקרוב תורחב למדינות 180 ) בלחיצת כפתור. זה עושה את אותו הדבר עם מדריכי עובדים.
אני יודע מניסיון מוקדם יותר בקריירה שלי שאותו היקף עבודה היה לוקח לפחות שישה חודשים לתיאום ומיליון דולר בשכר טרחת עורכי דין. הסרת הנטל המנהלי והלחץ הכרוכים בסיכונים פוטנציאליים מאפשרת לאנשי משאבי אנוש להתמקד בעבודה אסטרטגית יותר כדי לעזור לחברה שלהם להשיג יעדים אגרסיביים מהר יותר ועם פחות משאבים.
כיצד Gia מנווטת את האתגרים הקריטיים אך המורכבים הללו?
סאהין: Gia מבוססת על החוק ועל הדרך המעשית שבה דברים נעשים בכל תחום שיפוט.
לדוגמה, במדינות מסוימות, אין דרך עבור מעסיק לסיים יחסי עובד באופן חד צדדי. ובכל זאת, מצבים אלה מתעוררים. Gia לוקחת בחשבון את האופן המורכב שבו דברים נעשים בפועל בכל מדינה, כולל תהליך שלב אחר שלב, מדריך וניסוח של מיילים ותבניות - כולם מותאמים לכל שפה.
Gia בנויה על הנתונים שלנו ועל החוכמה של צוות שלנו, אשר תמכה בלקוחות כבר למעלה מעשור בגיוס, ניהול וסיום העסקה גלובליים. אין באמת מה להשוות לסוג כזה של נתונים.
מה ייחודי ב- G-P Gia מנקודת מבט של בינה מלאכותית ומוצר?
נטראג'אן: שלושה דברים - האנשים שלנו, הנתונים שלנו והחזון שלנו.
בשוק שבו רבים מסתפקים בשימוש פשוט בבינה מלאכותית, אנחנו ממציאים אותה. Gia היא יותר מכלי בינה מלאכותית - זוהי פריצת דרך. אנו חלוצים בשילוב של תוכניות לימודי משפטים (LLMs) עם גרפי ידע כדי לחלץ כללים מטקסט לא מובנה, תוך הבטחת דיוק וניואנסים תוך הגנה מפני הזיות.
הניסיון שלנו בתעסוקה גלובלית, שירות לקוחות ועובדים במשך למעלה מעשור, הוביל לבסיס ידע שאין שני לו על חוקי תאימות ב- 180+ מדינות. ידענו שהשילוב של מעל 10 שנות ניסיון בנתוני תאימות טרנזקציונליים, המומחיות האנושית וטכנולוגיית "בינה מלאכותית" שלנו, אשר מוגנת כפטנט, הוא ייחודי שלנו ואינו ניתן לשכפול.
מה קורה מאחורי הקלעים של הבאת בינה מלאכותית כזו לשוק?
Natarajan: Gia היא קפיצת מדרגה משמעותית בתחום בינה מלאכותית. אני גאה באופן שבו כולם ב- G-P תרם להפיכת Gia לחיים.
צוותי המומחים שלנו מרחבי העולם בתחומי משאבי אנוש, משפט, פיננסים, שכר, מכירות, ניהול קשרי לקוחות ועוד סיפקו לולאת משוב מתמדת שהבטיחה שמאגר הידע הייחודי שלנו מותאם במיוחד כדי לסייע ללקוחותינו.
מכל הניסיון שלי, סינרגיה מושלמת כזו לא קורית סתם כך. זה ייחודי. אני הכי גאה בצוותים שלנו שהתאחדו כדי לבנות את זה עם התשומות הנכונות בזמן הנכון.
האם היו הפתעות כלשהן מאחר שמשתמשים מוקדמים השתמשו ב-Gia?
סאהין: זו לא הפתעה, אבל הלקוחות שלנו עברו במהירות מרצון לקבל ייעוץ לרצון Gia תנסח, תכין ותסקור עבורם מסמכים, תיצור מדריך, תיצור חוזה העסקה ועוד. וזה נהדר - כי Gia עושה את כל זה. Gia היא יותר מיועצת; היא עושה.
נטראג'אן: הופתעתי לטובה לגלות כיצד אנשי המכירות שלנו, "צוות צבות", הצליחו להשתמש באופן מיידי Gia כדי לעזור ללקוחות לקבל החלטות מושכלות ובטוחות יותר במהירות רבה יותר.
גם משתמשים שאלו אותנו, 'היי, Gia, את יכולה לעזור לי להתכונן לפגישה שלי עם היועץ המשפטי שלי?' זו שאלה שלא ציפיתי לה, אבל היא הגיונית. זמנו של צוות משפטי הוא יקר. זו הסיבה שאנחנו בונים את Gia על האמונה המרכזית שהלקוחות שלנו הם המצפן שלנו. בהיותה G-P Gia הראשונה מסוגה, נשתמש בתובנות מלקוחותינו כדי לשפר Gia ואת הבינה המלאכותית עליה היא בנויה בכל יום.
Gia רק בתחילת דרכה. מה הכי מרגש אותך לגבי העתיד?
נטאראג'אן: לפני 15 שנים, אנשים תהו, 'מה היינו עושים עם הטלפון הנייד? האם זה מגביר את הפרודוקטיביות או גוזל יותר מדי זמן? כיום, הייתי טוען שכל מי שיש לו סמארטפון הוא פרודוקטיבי יותר, מוכשר יותר ומעודכן יותר לגבי מה שקורה סביבו. G-P Gia פוטנציאל דומה להגביר את הפרודוקטיביות של כל איש מקצוע ברחבי העולם.
סאהין: מה שהכי מרגש הוא שאין גבולות למה שאנחנו יכולים לעשות עם Gia. אנו מאחדים את כוח עבודה גלובלי כדי למקסם את הפוטנציאל האנושי. זהו הטוב ביותר של חשיבה גלובלית תוך כדי פעולה מקומית, וזה מעצים אנשי משאבי אנוש למלא את כל מה שהם צריכים תוך ניצול מרבי של כל הזדמנות לעסק שלהם.
ברוכים הבאים לדור הבא של משאבי אנוש.
האפשרויות של העתיד נמצאות כאן היום.
אם הארגון שלכם מוכן לתשובות בזמן אמת לשאלות המאתגרות ביותר שלכם בנושא משבי אנוש לאורך כל מחזור החיים של עובד, הגיע הזמן להצטרף לרשימת ההמתנה של G-P Gia.
מופעל על ידי בסיס הידע הקנייני של G-Pהמשלב יותר מעשור של מומחיות תעסוקתית גלובלית עם טכנולוגיה מתקדמת בינה מלאכותית, Gia מחוללת מהפכה במשאבי אנוש, ומפחיתה את העלות והזמן של ניהול משאבי אנוש גלובלי בשיעור של עד 95%.
