עם אוכלוסייה המתקרבת ל- 750 מיליון, שוק צרכנים גדול ותוצר מקומי גולמי מוערך המבוסס על שווי כוח קנייה של 33.62 טריליון דולר, אירופה היא שוק אטרקטיבי לחברות שבסיסן באסיה-פסיפיק בעלות שאיפות גלובליות.
ברבעון הראשון של 2022 בלבד, הערכות השווי של קרנות הון סיכון אירופאיות לפני תחילת ההשקעה בכל שלבי המימון המשיכו את מסלולן העולה ל- 9.4 מיליון אירו - 43.2 אחוז יותר מאשר ב- 2021.
האזור מציג גם הזדמנויות משמעותיות לחברות המעוניינות לגייס כישרונות מרחוק. תשע מהערים החדשניות 25 בעולם - במיוחד מבחינת ריכוז כישרונות - נמצאות באזור, כולל לונדון, ברלין ופריז.
עם הזדמנויות השוק והגיוס שלה, אירופה היא התחנה השנייה האידיאלית בסדרת הוובינרים של G-Ps: מרכזי כישרונות מסביב לעולם.
טיפאני פאראדין, מנהלת ואלכימאית כישרונות ראשית ב-Alchemy Global Talent Solutions, סיפקו תובנות בנוגע לשוק הכישרונות באזור; צבטלין אנסטסוב, מייסד שותף וסגן נשיא ב-Tech France Ambassadeurs; קיריל דוידוף, שותף ב-EO Executives; ומארק הדלי, סגן נשיא גיוס כישרונות ב-Globalization Partners, המנחה והמנחה של המושב.
אירופה: ביתם של אנשי מקצוע מיומנים ביותר עם ניסיון בינלאומי נרחב
לקראת הוובינר, נשאלו המשתתפים לגבי תוכניות הגיוס שלהם. שישים ושניים אחוזים מהנשאלים שיתפו כי החברות שלהם מתכננות לגייס עובדים בינלאומיים, בעוד ש- 38 האחוזים הנותרים ציינו כי הם מבקשים להקים צוותים גלובליים בששת עד 12 החודשים הקרובים.
לדברי מארק הדלי, אירופה מציעה הזדמנויות משמעותיות לחברות בעלות שאיפות גלובליות.
הדלי אמר: "אירופה היא שוק גדול מאוד, בוגר ומתוחכם. יש לה (מאגר) עמוק של מומחים כישרונות, רבים מהם (אנשי מקצוע) עם ניסיון בינלאומי משמעותי, רק בהתחשב באופיו הגיאוגרפי היחסי של האזור ובגבולות הפתוחים."
מובן מאליו, בהתחשב בגודלה של אירופה, ישנם היבטים שונים שחברות צריכות לקחת בחשבון בעת כניסה לשוק וגיוס כישרונות מרחוק.
העסקה באמצעות פלטפורמת שירותי העסקה גלובלית היא אידיאלית
אירופה, ביתם של 44 מדינות וכן ארבע מהכלכלות 10 החזקות בעולם, עשויה להיראות כאזור מורכב לנווט בו בעת גיוס כישרונות מרחוק. עבור טיפאני פאראדיין, לעומת זאת, פלטפורמות תעסוקה גלובליות הפכו את שוק הכישרונות האירופי לקל מאי פעם לגישה.
פאראדין אמר: "בעוד שבאופן מסורתי העברת כישרונות מעבר לגבולות והקמת גופים חדשים במדינות היו השיטות הנפוצות ביותר (לכניסה לשוק חדש), מעסיקים בעלי רישיון פתחו כעת את ההזדמנות לעסקים מכל הגדלים והתקציבים לגייס עובדים בהתאם לדרישות באירופה ובמקומות אחרים ברחבי העולם."
ולמרות שהעברת עובדים לאירופה עשויה לסייע בהעברה חלקה של מיומנויות ובשמירה על תרבות החברה על כנה, פאראדין מאמין שהיתרונות של גיוס עובדים מקומיים באמצעות פלטפורמת שירותי העסקה גלובלית הם הרבה יותר נרחבים. יתרונות כאלה כוללים:
- גישה למאגר כישרונות חדש.
- גישה לידע ומיומנויות בשוק המקומי.
- קלות בעמידה בחוקים, גיוס תאימות ותקנות מס.
- מתן זמן אספקה מהיר יותר.
- גישה לגיוון כוח עבודה.
לכל מדינה יש יתרונות ייחודיים משלה
בעת גיוס עובדים באזור, חברות יצטרכו גם להחליט באילו מדינות לכוון את תשומת ליבן לחיפוש כישרונות. עבור צבטלין אנסטסוב, הכל עניין של סדרי עדיפויות של כל חברה. הוא הסביר: "אני חושב שמה שמועיל הוא לבחון את שלוש העדיפויות המובילות שהחברה שלך מחפשת כשהיא מנסה למשוך כישרונות (ולשקול אילו מדינות מציעות את זה הכי הרבה)".
למעסיקים הזקוקים באופן מיידי לטכנולוגיית כישרון עולמית, למשל, אנסטסוב שיתף כי צרפת היא אחת המדינות שכדאי לשקול שכן:
- כ- 1.7 מיליון אנשי מקצוע בתחום המדע והטכנולוגיה.
- אוכלוסיית דוקטורנטים מגוונת, כאשר כ- 40 אחוזים מהם הם חוקרים בינלאומיים.
- דירוג גבוה - תשיעי - בפריון עבודה לשעה.
צרפת, אחת הכלכלות המתקדמות בעולם, ידועה במוקדי טכנולוגיה כגון:
- ליון: "העיר החכמה" הראשונה של צרפת ומרכז הדיגיטלי היא ביתם של 13,000 חוקרים ו- 5,000 סטודנטים לתואר שלישי.
- מונפלייה: עיר שבה רבע מאוכלוסייתה הם סטודנטים, שרובם לומדים בשתי האוניברסיטאות הגדולות שלה ו/או מועסקים באחד מתשעת המרכזים המדעיים שלה.
- ניס: מיקומו של סופיה אנטיפוליס - פארק המדע הראשון באירופה - בו פועלות למעלה מ- 2,000 חברות.
מצד שני, אם חברות מחפשות יתרונות תפעוליים, אנסטסוב המליץ על שווקים כמו בולגריה , אשר להן:
- כוח עבודה רב לשוני.
- שיעור קבוע של 10 אחוז מס תאגידים.
- דירוג של ה- 61מתוך 190 מדינות במדד קלות עשיית עסקים של הבנק העולמי.
הכלכלה הגדולה ביותר באירופה, גרמניה, מציעה גם מגוון הזדמנויות גיוס והטבות.
- זה מהווה חמישית מהתוצר מקומי גולמי של האיחוד האירופי.
- יש לה כוח עבודה משכיל מאוד הודות לחינוך ציבורי חינם.
- יש גמישות בתהליכי גיוס (קבועה, זמנית, חוזית וכו').
העסקת כישרונות אירופיים היא המפתח לכניסה בסופו של דבר לשוק
בנוסף ליתרונות ייחודיים, למדינות ולשווקי הכישרונות הנלווים באירופה יש גם אתגרים משלהן. בולגריה, לדוגמה, אולי מחזיקה בכוח אדם מיומן מאוד המתאים למעבר לים, אך ניתן לראות את מגזר ה-IT שלה צנוע בהשוואה למדינות אירופאיות אחרות.
עבור גרמניה, ישנן מספר דרישות שחברות צריכות לזכור. אלה כוללים:
- הקפד לפגוש את השכר המיני הפדרלי של €10.45 לשעה לעובדים.
- לפי מודל מיסוי שלם לפי מה שאתה מרוויח (שלם כפי שאתה מרוויח) המחייב מעסיקים לחשב ולנכות את הניכויים הנחוצים עבור משכורות העובדים שלהם.
- עמידה בתקנות הגנת המידע הכלליות הספציפיות לגרמניה.
מובן שחובות אלו מאתגרות יותר כאשר חברות אינן מכירות את השפה ואת התקנות המקומיות.
עבור קיריל דוידוף, גיוס מרחוק הוא המפתח להקלת התהליך: "זה מורכב מדי (להיכנס) לגרמניה. "[אפילו בגרמנית] גיוס וייעוץ, עקב היעדר רשתות מקומיות, גיוס מקומי הוא הכרחי מכיוון שדברים שונים על השוק הגרמני אינם ידועים בקלות."
על ידי גיוס מרחוק של כישרונות מקומיים, חברות יכולות להרוויח באופן מיידי:
- היכרות עם חוקי עבודה וחבריה מקומיים.
- אנשים שמכירים את חוקי המס המקומיים המורכבים.
- קשרים שיכולים לטפל בחוסר ברשתות מקומיות של החברה.
- ייעוץ בתחום ה-IT והניהול שיבטיח עמידה בתקנות המקומיות.
פשט את הכניסה לאירופה עם פלטפורמת התעסוקה הגלובלית שלנו ™ ( פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית)
גיוס כישרונות ועשיית עסקים באזור עם שווקים ייחודיים יכולים להיות משימה מאתגרת, אך בעזרת המסגרת, ההכנה והמחקר בשטח הנכונים, ניתן להשיג כניסה לאירופה בהצלחה יוצאת דופן.
G-P, שנמצאת ביותר מ- 180 מדינות, ועוד מספרן עולה, מוכנה לעזור לכם להשיג את יעדי הגיוס שלכם באירופה. פלטפורמת העסקת ההעסקה ™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) שלנו, התומכת בינה מלאכותית במלואה, מכסה את כל צורכי הגיוס שלך על ידי ייעול ואוטומציה של קלית עובדים, שכר וגיוס עובדים. זה גם מבטיח עמידה בדרישות החוק ויצירת חבילות הטבות אידיאליות.
כדי ללמוד עוד על מה ש- G-P יכולה לעשות עבור החברה שלכם כשאתם נכנסים לשווקים באירופה, בקשו הצעת מחיר עוד היום.