בולגריה היא מדינה בדרום מזרח אירופה הגובלת בים השחור. למרות שזהו מיקום מצוין להתרחב אליו ולפתח קשרים עסקיים, גיוס עובדים ללא ההכנות והתמיכה המתאימות יכול להיות מאתגר.
גיוס עובדים בבולגריה
בהתחשב במורכבות הגיוס וההשמה הבינלאומית, מינוף ערוצי הגיוס היעילים ביותר הוא המפתח להפיכת התהליך למהיר ומוצלח ככל האפשר.
כשמדובר באיתור כישרונות בבולגריה, ייתכן שתרצו לפרסם את המשרות הפתוחות שלכם באינטרנט או לפרסם אותן בעיתונים בולגריים. קחו בחשבון שתוכלו גם למנף את התמיכה והמומחיות של מעסיק גלובלי מורשה כדי לייעל כל שלב ב תהליך ההעסקה.
חוקים נגד אפליה בבולגריה
בבולגריה קיימות מספר הגנות משפטיות למניעת אפליה. החוקה הבולגרית קובעת כי כל האזרחים שווים בפני החוק, וחקיקה נוספת אוסרת על אפליה ישירה או עקיפה המבוססת על התכונות והמאפיינים הבאים:
- אֶזרָחוּת
- גֶזַע
- מִין
- גנום האדם
- מָקוֹר
- מוצא אתני
- אזרחות
- דת או אמונה
- מצב משפחתי
- נטייה מינית
- גִיל
- נָכוּת
- סטטוס הנכס
מעסיקים חייבים לציית לחוקים אלה לאורך כל תהליכי הגיוס והקליטה וגם מעבר לכך. כדי להישאר תואם לדרישות, חשוב להיות בררניים בשפה שבה משתמשים במודעות הדרושים. הימנעו מלהזכיר תכונות מוגנות, כגון גיל, אלא אם כן הן דרישות אינהרנטיות למשרה הפתוחה. כמו כן, עליכם להימנע מפניות ישירות בנוגע למאפיינים מוגנים אלה, אפילו בשיחות מזדמנות עם עובדים פוטנציאליים.
דיני עבודה בבולגריה
דיני עבודה בבולגריה מחייבים מעסיקים ליצור חוזה העסקה בכתב לכל העובדים שהם מגייסים, וכן ליידע את הרשויות על כל חוזה חדש. רוב החוזים נמשכים ללא הגבלת זמן, אך חוזים לתקופה קצובה מותרים אם תקופת ההעסקה קצרה מ- 3 שנים, עובד משלים פרויקט ספציפי, או שהוא מחליף עובד בחופשה חוקית כמו חופשת לידה.
כל חוזה העסקה צריך לכלול מידע על פיצוי, הטבות, תנאי פיטורין וגורמים דומים. חשוב לוודא ש**חוזה העסקה** הוא בשפת האם של ה**עובד** וכל סכומי ה**פיצוי** וה**משכורת** הם בלב בולגרי במקום במטבע אחר.
שבוע העבודה הסטנדרטי לעובדים בבולגריה הוא 40 שעות, כאשר העבודה כוללת 8 שעות ביום על פני תקופה של 5ימים. שעות נוספות יכולות להתבצע בהתאם לקוד העבודה ורק לאחר שהן מוסכמות על ידי שני הצדדים.
קליטת עובדים בבולגריה
כל אדם לומד בצורה שונה, ולכל חברה יש דרך ספציפית להציג לעובדים את התהליכים שלה. חוקי העבודה בבולגריה אינם קובעים דרך אחת לקליטת עובדים, לכן אנו ממליצים לפעול לפי תוכנית המתאימה ביותר לחברה שלכם.
אנו ממליצים לספק כל הכשרה שהעובד יזדקק לה כדי להצליח ולקרוא את חוזה ההעסקה במהלך יומו הראשון כדי לוודא ששני הצדדים מקבלים את כל תנאי ההעסקה.
גייסו עובדים גלובליים עם G-P
פלטפורמת התעסוקה הגלובלית ™ שלG-P(פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) מקלה על בניית צוותים גלובליים - ללא צורך בהקמת גופים או להשקיע זמן בשיתוף יועצים ומומחים מקומיים בנושא משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום