תכנון התרחבות לבולגריה טומן בחובו הזדמנויות רבות - תוכלו לגייס עובדים חדשים ומוכשרים, ליצור קשרים עסקיים חשובים ולהצמיח את החברה שלכם מעבר לגבולות. עם זאת, עליכם להתמקד גם בהיבטים הקשים יותר, כגון הגדרת שכר בבולגריה, חוקי תאימות תעסוקה וניהול סניף חברה חדש.

למרבה המזל, GP יכול להתמודד עם מורכבויות ההרחבה עבורך. כמעסיק רשום (EOR), אנו מטפלים בכל היבטי התעסוקה הגלובלית, כולל תהליכי הקמה וניהול שכר בבולגריה, כך שתוכלו להתמקד בצמיחת החברה שלכם ללא לחץ של תאימות.

חוקי מיסוי בבולגריה

עובדים ומעסיקים חייבים לתרום לקרן הביטוח הלאומית. כל העובדים מקבלים תשלומי פיצויים מהקרן, וחוק תקציב הביטוח הלאומי קובע את הסכום שכל אדם מקבל.

תרומות לביטוח לאומי כוללות:

  • 24.7% עד 25.4% מהשכר ברוטו עבור ביטוח לאומי בסיסי
  • 5% מהשכר ברוטו עבור ביטוח פנסיוני
  • 8% מהשכר ברוטו עבור ביטוח בריאות

מעסיקים משלמים 60% מהאחוזים הנ"ל, והעובדים מכסים את ה- 40% הנותרים. מעסיקים אחראים גם לתשלום 0.4% עד 1.1% מהמשכורות ברוטו עבור ביטוח תאונות.

שיעור המס שמשלמים עובדים הוא 10%. על המעסיקים לשלם את המס שנוכה עבור כל עובד לסוכנות ההכנסה הלאומית (NRA) המוסמכת.

אפשרויות שכר בבולגריה עבור חברות

לחברות יש מספר אפשרויות שכר שונות בבולגריה, כולל:

  • פנימי: אם אתם מתכננים לפעול לטווח ארוך בבולגריה, ייתכן שתרצו להגדיר מערכת שכר פנימית. אפשרות זו מתאימה בדרך כלל לחברות גדולות עם תקציבים גדולים מכיוון שתזדקקו לצוות משאבי אנוש מלא.
  • חברת עיבוד שכר בולגרית: אם אתם מעדיפים להוציא למיקור חוץ את שירותי השכר שלכם, תוכלו לעבוד עם חברת עיבוד שכר מקומית בבולגריה. אמנם אפשרות זו תוריד לך את עלות המשכורות, אך עדיין תהיה אחראי על תאימות.
  • מעסיק רשום (EOR): מעסיק רשום גלובלי כמו G-P יכול לייעל כל שלב בתהליך הקמת וניהול השכר, כך שתוכלו להיות סמוכים ובטוחים שאתם עומדים בחוקים המקומיים ומקצים את זמנכם ומשאביכם לבניית הצוותים הגלובליים שלכם.

כיצד להקים חשבונית שכר בבולגריה

אם אתם מעדיפים להקים את ניהול השכר שלכם בבולגריה בעצמכם, תצטרכו להקים תחילה חברת בת . תהליך ההתקנה של חברת הבת יכול להימשך שבועות או חודשים, תלוי במיקומכם בבולגריה ובאיזו ישות אתם מתאגדים.

תנאי זכאות/פיטורין

אנו ממליצים להוסיף תנאי זכאות ותנאי פיטורים לחוזה עבודה לפני גיוס עובדים. בולגריה מאפשרת תקופות ניסיון של עד 6 חודשים, ומעסיקים יכולים לסיים חוזה העסקה עם או בלי הודעה מוקדמת בהתאם לנסיבות, או בהסכמה הדדית.

חוזה העסקה קבוע יכול להסתיים באופן חד צדדי על ידי המעסיק רק מטעמים מסוימים המפורטים בקוד העבודה הבולגרי ובהתאם להליך ספציפי. ההליך והעילות לפיטורין אינם ניתנים למשא ומתן חופשי בין הצדדים.

ההליכים עשויים להשתנות בהתאם לעילות הפיטורים שנבחרו. פיצויי פיטורים אינם נדרשים על פי חוק, אך עובדים זכאים ל- 1 חודשי פיצויי פיטורים במקרה של פיטורים אישיים או קיבוציים על רקע כלכלי, או 2 חודשי פיטורים אם הפיטורים נובעים ממחלה או לאחר שהעובד הופך זכאי לפנסיה.

ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.

GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Employment Platform™‎‏‎ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) המובילה בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.

צרו קשר אתנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.