מודל סיווג עובדים של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך תשתית הישות הגלובלית שלנו. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלה ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות.

מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ , מגובים על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט הגדול ביותר בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות הגוברות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות העומדות בפניכם.

כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובל בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. GP מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.

גיוס עובדים בבולגריה

חוק העבודה הבולגרי מסדיר את יחסי עובד-מעסיק בבולגריה, ללא קשר ללאום העובד או התאגיד. חוזי העסקה בכתב נדרשים על פי הקוד, והוא כולל כללים ברורים המסדירים פיטורי עובדים, כולל הגנה מפני פיטורים שלא כדין. עובדים רשאים לנקוט צעדים נגד מעסיקים אם הם חשים שפוטרו שלא כדין. הסעדים כוללים החזרה לעבודה, שכר פיגורים ושינוי רישומי תעסוקה.

חוזי העסקה בבולגריה

הכלל בבולגריה הוא שחוזי עבודה נחתם לתקופה בלתי מוגבלת. אם חוזה העסקה נחתם לטווח קבוע, נדרש הסכם מפורש בין שני הצדדים והחוזה לא יעלה על 3 שנים. ניתן להשתמש בחוזה לתקופה קצובה בנסיבות הבאות:

  • להשלמת עבודה ספציפית (עבודת פרויקט)
  • להחלפה זמנית של עובד נעדר
  • לעבודה לטווח קצר, זמנית או עונתית

אם התנאים לחוזה לתקופה קצובה אינם מתקיימים, החוזה נחשב לחוזה לתקופה בלתי מוגבלת (הסעיף לתקופה קצובה בטל ומבוטל).

שעות עבודה בבולגריה

שבוע העבודה הסטנדרטי בבולגריה מורכב מ- 8 שעות ביום לכל היותר, 5 ימים בשבוע. שעות נוספות יכולות להתבצע בהתאם לקוד העבודה ורק לאחר שהן מוסכמות על ידי שני הצדדים.

אסור להציע חופשה נוספת כפיצוי על עבודה בשעות נוספות. התשלום הנוסף עבור שעות נוספות הוא כדלקמן:

  • 50% בימי חול
  • 75% בסופי שבוע
  • 100% בחגים ציבוריים

חגים בבולגריה

בולגריה חוגגת מספר חגים ציבוריים בהם מקבלים לעובדים יום חופשה, ביניהם:

  • יום השנה החדשה
  • יום השחרור
  • יום העבודה
  • יום הכוחות המזוינים של בולגריה
  • יום האלפבית הבולגרי, החינוך והתרבות
  • יום האיחוד
  • יום העצמאות
  • חַג הַמוֹלָד
  • יום שישי הטוב, שבת הקודש וחג הפסחא

חגים ציבוריים החלים בסוף השבוע מועברים ליום שני שלאחר מכן (למעט שבת וראשון של חג הפסחא). עבור קבוצות דתיות שאינן נוצרים אורתודוקסים מזרחיים, דיני עבודה הבולגריים והחקיקה בנושא שירות המדינה מאפשרים ימי חופשה, בין אם כחופשה בתשלום ובין אם ללא תשלום, בימים הקדושים ביותר של קבוצות אלו. קבינט בולגריה מוציא צו על רשימה כזו מדי שנה.

ימי חופשה בבולגריה

עובדים בבולגריה זכאים למינימום של 20 ימי עסקים חופש בשנה. על העובדים לנצל את זכאותם לחופשה השנתית במהלך השנה שנצברה.

אם לא נוצלה חופשה שנתית, הימים מועברים לשנה הקלנדרית הבאה. עם פיטורין של חוזה העסקה, על העובדים לקבל את הערך הכספי של זכאותם לחופשה בתשלום.

חופשת מחלה בבולגריה

עובדים זכאים לחופשת מחלה בגין אי כושר עבודה זמני עקב מחלה כללית ומקרים אחרים הקבועים בחוק העבודה. יש להוכיח את הנכות הזמנית באמצעות אישור רפואי מרופא מוסמך.

תשלומי הפיצויים בגין חופשת מחלה או פגיעה מסתכמים בסכום הבא:

  • 70% מהשכר היומי ברוטו של העובד
  • 90% מהשכר היומי ברוטו של העובד במקרה של תאונה או מחלה הקשורה לעבודה

יש להשלים 6 חודשי עבודה חובה (ותשלומי ביטוח לאומי) לפני שהעובד יהיה זכאי ל פיצוי בגין חופשת מחלה, אלא אם כן חופשת המחלה נובעת מתאונת עבודה או מחלה, או אם העובד קטין.

אם לעובד יש ילד או בן משפחה עם מוגבלות או חולה, העובד זכאי לחופשת מחלה כאילו הייתה זו נכותו או מחלתו שלו (חופשת טיפול).

חופשת לידה/אבהות בבולגריה

עובדות בהריון זכאיות ל- 410 ימי חופשת לידה בתשלום, מתוכם יש לנצל 45 לפני הלידה. עובדות בחופשת לידה מקבלות תשלומי פיצויים מקרן הביטוח הלאומי, המסתכמים ב- 90% משכרה ברוטו של העובדת.

אבות זכאים ל- 15 ימי חופשת אבהות בתשלום לאחר לידת ילד. לאחר שהילד הגיע לגיל 6 חודשים לפחות, האב יכול להשתמש בכל חופשת לידה שלא נוצלה בהסכמת האם.

הורים מאמצים זכאים ל- 365 ימי קלנדר לאימוץ ילד מתחת לגיל 5 מיום האימוץ.

לאחר תום חופשת הלידה, עובד זכאי לחופשת לידה בתשלום עד שהילד יגיע לגיל 2 שנים, בסכום הבא:

  • 2 שנים קלנדריות עבור הילד הראשון, השני והשלישי
  • 6 חודשים לכל ילד נוסף

חופשת לידה כפופה לכמה הגבלות, אב לילד (בן 8 ומטה) זכאי לחופשה של עד 2 חודשים. על מנת לממש זכות זו, על העובד להודיע למעסיק לפחות 10 ימי עבודה מראש. אבות המשתמשים בחופשה כזו זכאים לפיצוי סטטוטורי עבור תקופת החופשה, בהתאם לתיקונים לחוק הביטוח הלאומי.

ביטוח בריאות בבולגריה

ביטוח בריאות מסופק על ידי קרן ביטוח בריאות לאומית, וחובה שכל התושבים יפרשו לקרן זו.

הטבות משלימות בבולגריה

ביטוח בריאות פרטי מסופק לעיתים על ידי מעסיקים.

באופן כללי, אנו ממליצים להקצות תקציב של 45% עבור הטבות בנוסף למשכורת ברוטו כדי לחשב את העלות הכוללת של העובד כולל הטבות בבולגריה.

בונוסים

הבונוס של החודש ה- 13בבולגריה נחשב לתשר ואינו נדרש על פי החוק המקומי. יש להודיע לעובדים על מדיניות הבונוסים הפנימית של המעסיק כדי למנוע סכסוכי אפליה אפשריים במסגרת דיני עבודה.

פיטורין/פיטורין בבולגריה

המעסיק יכול לקבוע תקופת ניסיון של עד 6 חודשים בחוזה העבודה. ניתן לסיים חוזי העסקה עם או בלי הודעה מוקדמת, בהתאם לנסיבות, או בהסכמה הדדית:

  • אם העובד או המעסיק מסיים חוזה העסקה ללא הגבלת זמן בהודעה מוקדמת, נדרשת הודעה מוקדמת של לפחות 30יום.
  • תקופת הודעה לחוזה קבוע היא 3 חודשים אך לא יותר מתקופה החוזה הנותרת.
  • אין צורך בהודעה מוקדמת אם חוזה העסקה עומד לפוג (כמו במקרה של חוזה קבוע).

אין דרישה חוקית בנוגע לפיצויי פיטורים, אולם, עובדים זכאים לפיצויי פיטורים בשווי משכורת של 1 חודשים במקרה של פיטורים אישיים או קיבוציים מסיבות כלכליות:

  • אם העסקה מסתיימת כתוצאה ממחלה והעובד עבד במקום לפחות 5 שנים, יחולו פיצויי פיטורים של 2 חודשים.
  • אם העסקה מסתיימת עקב סיום זכותו של העובד לפנסיה, יחולו פיצויי פיטורים של 2 חודשים או 6 חודשים אם העובד עבד במשך 10שנים ומעלה.

תשלום מיסים בבולגריה

עובדים מקבלים תשלומי פיצויים מקרן הביטוח הלאומי, והסכום נקבע על פי חוק תקציב הביטוח הלאומי.

דמי הביטוח הלאומי מחושבים באופן הבא:

  • ביטוח לאומי בסיסי (אבטלה וכו'): 24.7% – 25.4% מהשכר ברוטו
  • ביטוח פנסיוני: 5% מהשכר ברוטו
  • ביטוח בריאות: 8% מהשכר ברוטו

מתוך הסכום הנ"ל, מעסיקים משלמים 60% והעובדים את ה- 40% הנותרים. יתר על כן, מעסיקים חייבים לתרום 0 4עד 1 1מהשכר ברוטו עבור ביטוח תאונות.

למה G-P?

ב-GP, אנו עוזרים לחברות למקסם את כוחו של כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Employment Platform™‎‏‎ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) המובילה בתעשייה שלנו. תנו לנו לטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאה, גיוס, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלכם, בכל מקום בעולם, במהירות ובתאימות גלובלית מובטחת שהעסק שלכם זקוק לה.

צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד.