עולם העסקים אימץ היטב את הגיוס הדיגיטלי; איתור, גיוס וקליטה עובדים של כישרונות באמצעות פלטפורמות מקוונות. ככל שתקופת 2022 נגמרת וחברות ממשיכות לאתר מועמדים ממוקדים ברחבי העולם - גיוס דיגיטלי, המכונה גם משאבי אנוש דיגיטליים, מעולם לא היה חיוני יותר לאיתור כישרונות מיומנים ולהבטחת חוויית גיוס נעימה.
מכיוון שגיוס דיגיטלי ממלא תפקיד מפתח בגיוס עובדים גלובלי בימינו, מועיל לעסקים להכיר ולהבין את הפרקטיקות השונות שיכולות לעזור להפוך את הגיוס המקוון לקל ויעיל. במקרה של G-P, אנו משתמשים בטכנולוגיה העדכנית ביותר עם פלטפורמת הצמיחה הגלובלית שלנו, המבוססת על תוכנה כשירות, מספר1 כדי לאחד את כל שלבי מחזור חיי הגיוס, כך שחברות ומועמדים יחוו חוויה מקיפה, עקבית ויעילה.
מנהלי משאבי אנוש, מגייסים ומנהלי גיוס יכולים כולם להפיק תועלת משימוש בבינה מלאכותית וטכנולוגיות אחרות בעת איתור וגיוס מועמדים מתאימים - וריכזנו עבורכם ארבע שיטות עבודה מומלצות שיסייעו לחברות במסע הגיוס הדיגיטלי שלהן.
1. בינה מלאכותית - חברתו הטובה ביותר של מנהל גיוס ומגייס
אי אפשר להמעיט בחשיבות היתרונות של השקעה בטכנולוגיה ושימוש בכלי בינה מלאכותית חדישים יותר בגיוס דיגיטלי. אוטומציה של משימות ידניות תוך סיוע בייעול משימות אחרות בשלב הגיוס מועילה מאוד - במיוחד אם אתם מגייסים למספר תפקידים בו זמנית, מכיוון שהיא מקצרת את הזמן שמנהלי הגיוס משקיעים בכל מועמדות, כתיבת הערות ראיון, מעקב ועוד.
לעולם העסקים יש כיום גישה למגוון פלטפורמות וכלים שיכולים לסייע בהאצת תהליכי גיוס. החל משימוש בפלטפורמות תעסוקה כמו פלטפורמת הצמיחה הגלובלית של G-P , המציעה חבילה מלאה של שירותים, ועד לערוצים ספציפיים לתעשייה כמו לינקדאין, ולוחות דרושים כמו Monster.com ו- Indeed, חברות יכולות למצוא בקלות את הטכנולוגיה המתאימה לצרכים שלהן.
טיפ נוסף שצוין במאמרG-P , "4 טיפים לגיוס בינלאומי", הוא להעריך את רמות הניסיון הטכנולוגי של הצוותים שלכם ולהתחיל ליישם את הכלים והפלטפורמות המתאימים, עליהם תוכלו לבנות ככל שהזמן עובר והעובדים ירגישו בנוח יותר עם כל כלי.
2. אסטרטגיית גיוס דיגיטלית מותאמת אישית - מתאימה יותר לצרכים ולמותג שלך
התאימו את אסטרטגיית הגיוס שלכם לצרכים ולמותג של החברה שלכם. אסטרטגיית גיוס שמתאימה לדרישות החברה שלך מאפשרת לך להתבלט ולקבל יתרון על פני המתחרים.
אסטרטגיית גיוס דיגיטלית איתנה כוללת:
- ניצול ערוצי המדיה החברתית שלכם כדי לפנות לקהל הקיים ולמועמדים פוטנציאליים כדי לעזור להפיץ את הבשורה שאתם מחפשים אנשי מקצוע מוכשרים - מכיוון שמועמדים צפויים לחפש משרות פנויות במדיה החברתית. קהלים אלה מכירים את סיפור החברה שלכם וכבר עוקבים אחר ההתקדמות שלכם, ולכן יש להם תובנות לגבי מהות העסק שלכם ומה הוא מייצג.
- שילוב צ'אטבוטים ומסרים מותאמים אישית כחלק מתהליך הגיוס המקוון. שימוש בשפה, בלוגואים ובמסרים המשותפים של החברה שלכם יכול לעזור להדגיש את מה שהחברה שלכם מייצגת וכיצד אתם מציגים אותה למועמדים. זה גם עוזר לשמור על עקביות במסרים.
3. הערכות דיגיטליות - צמצום זמן סינון המועמדים
כפי שצוין במאמר של לינקדאין השנה, תהליך סינון המועמדים הטובים ביותר יכול להיות גוזל זמן - אך הערכות דיגיטליות יכולות להקל על העומס הזה.
הערכות דיגיטליות הן שימוש בבינה מלאכותית כדי לעזור למגייסים לסנן הר של בקשות בשבריר מהזמן. הערכות אלו משמשות לבחינת המאפיינים, היכולות, המיומנויות ותכונות אחרות של מועמדים באמצעות מדיום דיגיטלי, כך שמנהלי גיוס אינם צריכים לעשות זאת, וחוסכים זמן בזמן שאתם יוצרים את רשימת המועמדים שהחברה שלכם מחפשת.
חלק מהכלים הפופולריים יותר כוללים:
- Vervoe: כלי להערכת מיומנויות מגובה בבינה מלאכותית
- Harver: כלי הערכה דומה מבוסס בינה מלאכותית שיכול לסייע בראיונות ובדיקת המלצות
- Pymetrics: מציעה הערכות של מיומנויות רכות על ידי ניתוח וחילוץ נתונים
4. חוויית מועמד מקסימלית
במרדף אחר יעילות אופטימלית בתהליך הגיוס שלכם, חשוב לא לשכוח כיצד התהליכים שלכם משפיעים על המועמדים - הם יהיו אלה שיושפעו הכי הרבה מכל אסטרטגיית גיוס דיגיטלית חדשה שתטמיעו. ייתכן שזה יעזור לחברות לחשוב על מידת ידידותיות המשתמש של כלים מסוימים, השלבים להשלמת מועדות מקוונת, היכן וכיצד להשתמש בתכונות נוספות כמו צ'אטבוטים, האסתטיקה של כל פלטפורמה מקוונת שאתם משתמשים בה או יוצרים, וכן הלאה.
כפי שציינה רעות פלג, מייסדת משאבי אנוש עבור משאבי אנוש, בראיון למאמר של יזם, "המועמד הוא לקוח מכל הבחינות. אנחנו צריכים לרדוף אחריהם באמצעות רימרקטינג, פוסטים בבלוג, יחסי ציבור ועוד כדי להגביר את כוונת המכירה ולדחוף לסגירה - בדיוק כמו שמשווק היה רודף אחר לקוח."
אין דרך טובה יותר להציג עד כמה החברה שלכם יעילה, מכוונת ועקבית מאשר במהלך תהליך הגיוס המקוון.
הכרת המגמות והנהלים הנוכחיים בגיוס דיגיטלי, ותעדוף ניסיונו של המועמד, יכולה לעזור לכם להשיג יתרון על פני המתחרים ולהישאר צעד אחד קדימה בעקומת הגיוס הדיגיטלי - שלא לדבר על לעזור לחברה שלכם לאתר בדיוק את סוג הכישרונות שמגיעים לעסק שלכם.
גיוס דיגיטלי מאפשר לחברות לנצל מאגרי כישרונות מגוונים ולא להיות מוגבלות למאגרי כישרונות מקומיים, לכן כדאי להחזיק נהלים מוצקים כדי להבטיח שהחברה שלכם תוכל להתחרות בעסקים דומים כדי לפתות ולמשוך כישרונות.
כשמדובר בניהול המוניטין של המותג שלכם, תאימות, והמגע האישי הזה, פלטפורמת הצמיחה הגלובלית של G-P , סוללת את הדרך לחברה שלכם לפתוח הזדמנויות. G-P מציעה חבילה מלאה של שירותים שיעזרו לכם לספק חוויות גיוס ברמה גבוהה ו-Klitat Workers שעובדיכם העתידיים יזכרו.
לחץ כאן כדי להתחיל את מסע הצמיחה הגלובלית שלך ולפתוח את הכוח של צוותים גלובליים.