פתחו את הסטארט-אפ שלכם עם Employer of Record

כל סטארט-אפ חולם לצמוח אבל זמן ומשאבים מוגבלים עלולים לעכב את דרכך להצלחה. מעסיקים רשומים (EORs) עבור סטארט-אפים משנים את כללי המשחק עבור יזמים שאפתניים. 

על ידי שיתוף פעולה עם מעסיק רשום, תוכלו לגשת לכישרונות גלובליים ולהגדיל את הסטארט-אפ שלכם בקלות. שכחו מהמורכבות של חוקי עבודה בינלאומיים. חברות EOR פועלות כמעסיקים חוקיים ומטפלות במשאבי אנוש, שכר ותאימות, כך שתוכלו להיכנס לשווקים חדשים במהירות ובתאימות.

יתרונות העבודה עם מעסיק רשום עבור סטארט-אפים

עבור סטארט-אפים, שירותי Employer of Record מאפשרים להם להתרחב בקלות ברחבי העולם.

1. גישה למאגרי כישרונות גלובליים

סטארט-אפים מתחילים עם רעיונות חדשניים. הגבלת מאמצי הגיוס שלכם למיקום אחד מגבילה את הגישה שלכם למיומנויות ולמומחיות הדרושים לכם כדי לשגשג. על ידי שיתוף פעולה עם ספק שירות מעסיק רשום, תוכלו לגייס את הכישרונות הטובים ביותר בכל מקום בעולם. 

העובדה שחברי צוות נמצאים בשטח בשוק היעד שלכם נותנת לכם תובנות לגבי צרכי הלקוחות המקומיים והניואנסים התרבותיים.

2. משפטי תאימות והתמודדות עם הסיכונים

להרבה סטארט-אפים אין צוותי משאבי אנוש ומשפט גדולים. מעקב אחר חוקי העבודה במדינות שונות הוא אתגר לא פשוט. טעויות עלולות להוביל לקנסות, סכסוכים משפטיים ופגיעה בתדמית. 

תוצאות EOR מפחיתות סיכונים אלה על ידי:

• להתעדכן בתקנות המקומיות

• ניהול חוזי העסקה

• טיפול בכל ההיבטים המשפטיים של העסקה

שירותי Employer of Record מאפשרים לך לבנות את העסק שלך ללא הלחץ של תאימות.

3. גמישות ומדרגיות

ככל שהסטארט-אפ שלכם מתפתח, צורכי הגיוס הגלובליים שלכם משתנים. חשבונות EOR מאפשרים לך להגדיל את היקף כוח העבודה שלך לפי הצורך, ללא המורכבות והעלות של הקמת ישויות משפטיות.

גמישות זו מאפשרת לך לבחון שווקים חדשים ולהסתגל לסדרי עדיפויות משתנים. עם מעסיק ותיק, תוכלו לבנות נוכחות גלובלית מהר יותר. 

4. תהליכי משאבי אנוש ושכר יעילים

EORs מטפלים בכל דבר מקלית עובדים ועד סיום העסקה. עם מעסיק מורשה, אתם יכולים להתמקד בבניית המוצר שלכם, בהרחבת בסיס הלקוחות שלכם ובקידום חדשנות. 

אפשרויות שכר גמישות עבור סטארט-אפים הופכות את הצמיחה הגלובלית לקלה. הצוותים הבינלאומיים שלכם מקבלים תשלום בזמן, במטבע המועדף עליהם, תוך מזעור תנודות בשער החליפין ועמלות מעבר. 

5. יעילות עלויות

עלות הקמת ישות יכולה להרתיע סטארט-אפים עם תקציבים מוגבלים. עמלות משפטיות, משאבי אנוש גיוס, שטחי משרד והוצאות תקורה אחרות יכולות לרוקן במהירות את המשאבים שלך.

מעסיק שירותי רשומות מפחית הוצאות ראשוניות ושוטפות הקשורות לצמיחה בינלאומית. סטארט-אפים יכולים במקום זאת להקצות משאבים אלה לפיתוח מוצרים או שיווק.

מעסיק רשום לעומת מודלים אחרים של גיוס: מה מתאים לסטארט-אפים?

בואו נשווה את רמות ה-EOR עם גישות נפוצות אחרות כדי למצוא את ההתאמה הנכונה לסטארט-אפ שלכם.

1. מעסיק רישום לעומת הגדרת ישות

הקמת ישות יכולה להועיל לסטארט-אפים עם מחויבות ארוכת טווח לשוק ספציפי. עם זאת, התהליך יקר ויכול להימשך חודשים. תצטרכו לנווט בין חוקים, תקנות ונהלים עסקיים מקומיים. 

לסטארט-אפים, Employer of Record Services פשט כניסה לשוק חדש. אפשר להתחיל לגייס תוך דקות, לא חודשים. EORs מספקים רמת התחייבות והוצאות ראשוניות נמוכות יותר, כך שתוכלו לבחון שווקים חדשים ללא הסיכון.

2. מעסיק שיא מול ארגון תעסוקה מקצועי

גם ארגוני EOR וגם ארגוני תעסוקה מקצועיים (PEOs) מציעים תמיכה במשאבי אנוש, אך יש הבדל מהותי. An Employer of Record הוא העובד המשפטי הבלעדי עבור חברי הצוות הבינלאומיים שלך ומנהל את כל ענייני התאימות. ארגון תעסוקה מקצועי הוא חברה משותפת וחולק אחריות מסוימת עם החברה שלך. 

PEOs עובדים היטב עבור חברות אמריקאיות עם מיקוד מקומי. EORs הם הבחירה הטובה יותר עבור סטארט-אפים עם שאיפות גלובליות.

3. מעסיק רשום לעומת קבלנים עצמאיים

שכירת קבלנים מאפשרת לכם לנצל מיומנויות מיוחדות לפרויקטים לטווח קצר או ארוך. אבל סיווג שגוי של עובדים כקבלנים היא טעות נפוצה שיכולה לשאת השלכות חמורות. 

שתפו פעולה עם מעסיק רשום שמתאים את עצמו לצרכים שלכם. מעסיק מוביל מסוגו כמו G-P מספק דרך טובה להעסיק עובדים במשרה מלאה וקבלנים. הצעת הקבלן שלנו מבטיחה סיווג נכון, חשבוניות פשוטות ותשלומים ישירים.

כיצד לבחור את המעסיק הרשום המתאים עבור הסטארט-אפ שלך

לא כל ה-EOR זהים. בבחירת שירות מעסיק רשום עבור הסטארט-אפ שלך, שקול את הדברים הבאים:

• כיסוי עולמי: ודאו שלמעסיק הרשום יש נוכחות במדינות בהן אתם מתכננים להעסיק. טביעת רגל גלובלית נרחבת מעניקה לך את הגמישות להעסיק בכלכלות מבוססות ומתעוררות כאחד. 

• מומחיות בתאימות: חפשו מעסיק ותיק בעל הבנה מעמיקה של החוקים המקומיים וניסיון מוכח בתאימות. לשותף עסקי הנכון יהיה צוות של מומחים משפטיים כדי להישאר מעודכנים בתקנות המשתנות, כך שלא תצטרכו לעשות זאת. 

• טכנולוגיה: חפשו מעסיק ותיק עם פלטפורמה ידידותית למשתמש. שירותי מעסיק הרשומות הטובים ביותר עבור סטארט-אפים מציעים כלים ותכונות של בינה מלאכותית המקלים על קליטת הצוותים, ניהולם ותשלוםם.

• התמחות בתעשייה: שתפו פעולה עם מעסיק רשום שעובד עם סטארט-אפים בתעשייה שלכם. מעסיק בעל רישיון שמבין את האתגרים וההזדמנויות הייחודיים של המגזר שלך יכול להציע תובנות קריטיות ותמיכה תוך כדי ניווט בתחומך ב-HTRABOT GLOBALIT.

• תמיכת לקוחות: בחרו מעסיק רשום עם צוות הצלחה ייעודי, כך שכל הבעיות ייפתרו במהירות. G-P מספק סיוע בזמן אמת באמצעות תמיכה אנושית ותכונות בינה מלאכותית כמו G-P Assist.

מיתוסים ותפיסות מוטעות נפוצות לגבי מעסיק רשום עבור סטארט-אפים

למרות היתרונות של שיתוף פעולה עם מעסיק רשום, חלק מהסטארט-אפים אינם מכירים את הקונספט. בואו ננפיק שלוש תפיסות מוטעות נפוצות.

מיתוס 1. EORs מיועדים רק לחברות גדולות

אחת התפיסות המוטעות הנפוצות ביותר לגבי EORs היא שהם מיועדים רק לעסקים גדולים. בין אם אתם מגייסים עובד אחד או 20, חברות EOR עובדות עם חברות מכל הגדלים. 

שירותי Employer of Record מאפשרים לסטארט-אפים לגייס בקלות כישרונות מובילים מרחבי העולם, לבחון שווקים חדשים ולהישאר בתפקיד ללא השקעה ראשונית גבוהה.

מיתוס 2. שימוש במעסיק רשום פירושו אובדן שליטה על העובדים

עם מעסיק רשום, אתם מנהלים את היומיום של הצבות שלכם, כולל קביעת יעדים, הקצאת משימות ומתן משוב. מנהלי EOR מטפלים בהיבטים המשפטיים והמנהליים של התעסוקה, ומאפשרים לכם להתמקד בבניית תרבות צוות חזקה ובהשגת תוצאות.

מיתוס 3. EORs יקרים ולא חסכוניים

חלק מהסטארט-אפים מניחים ש-EORs יקרים מדי. עם זאת, כאשר לוקחים בחשבון את הזמן, המשאבים וסיכוני התאימות הפוטנציאליים הכרוכים בתעסוקה גלובלית, הצעות מחיר (EOR) הן בחירה חסכונית. 

An Employer of Record שותף עסקי עם תמחור בעל שקיפות מלאה הופך את התקציב לניהול וצפוי, ומאפשר לך להשקיע אסטרטגית את המשאבים שלך. 

הסטארט-אפ שלך יכול גם לקצץ בהוצאות התואמות עד % 95 עם כלים בינה מלאכותית כמו G-P Gia™. סוכן משאבי אנוש הגלובלי שלנו עונה על השאלות הקשות ביותר שלך ומייצר באופן מיידי מסמכי תואם משאבי אנוש, כולל מדיניות, מכתבי הצעה ותקשורת עובד.

שלבים לשיתוף עסקי עם מעסיק שיא

אתם יכולים לקחת את הסטארט-אפ שלכם לשלב הבא עם מעסיק רשום על ידי ביצוע הצעדים הפשוטים הבאים:

1. העריכו את צרכי הגיוס הגלובליים שלכם: קבעו את היעדים שלכם לטווח הקצר ואת אסטרטגיית הצמיחה לטווח ארוך. הגדירו את הכישורים הנדרשים, את המדינות בהן אתם מתכננים להעסיק עובדים ואת לוח הזמנים שלכם. 

2. השווה ספקי מעסיקי רשומות: חפש שותפים פוטנציאליים של מעסיקי רשומות והשווה את ההיצע שלהם. חפשו ספקים עם רקורד חזק בתחום תאימות, טכנולוגיה מובילה בתעשייה וכיסוי עולמי נרחב. בדקו ביקורות והפניות באינטרנט. 

3. בחירת מעסיק רשום: לאחר מחקר מעמיק, בחרו מעסיק רשום שמתאים לצרכים הייחודיים של החברה שלכם. ודאו שלמעסיק הרשום יש ניסיון בעבודה עם סטארט-אפים בתעשייה שלכם ויש לו מחויבות חזקה להצלחת "לקוח".

4. קליטת עובדים: עבדו עם המעסיק הרשום שלכם כדי לקלוט חברי צוות בינלאומיים. אתם יכולים להתמקד בהכשרה ובשילוב צוות, בעוד שהמעסיק הרשום מטפל בהיבטים המשפטיים והמנהליים, כגון חוזי העסקה, הרשמה להטבות והגדרת שכר.

5. נהל ותמוך בכוח העבודה גלובלי שלך: שתף פעולה עם המעסיק הרשומה שלך כדי לנהל ולתמוך בצוות גלובלי שלך באופן שוטף. המעסיק הרשום שלך יטפל בשכר, התאמות חוזים, תאימות ומשימות אדמיניסטרטיביות אחרות, כך שתוכל להתמקד בבניית תרבות צוואות חזקה.

6. הגדל את הנוכחות הגלובלית שלך: ככל שהסטארט-אפ שלך יגדל, המעסיק הרשום שלך יסייע לך לגייס עובדים במדינות חדשות, לנהל צוותים בינלאומיים ולספק תמיכה מתמשכת. עם מעסיק מנוסה ובעל מוניטין, תוכלו לבנות עסק גלובלי מצליח.

למה לסמוך עלינו

כמעסיק המוביל בתעשייה, G-P היא הבחירה הטובה ביותר עבור סטארט-אפים המעוניינים להתרחב ברחבי העולם. ההכרה העקבית שלנו על ידי G2, IEC ו-NelsonHall משקפת את המנהיגות שלנו בתעשייה ואת שביעות רצון הלקוחות שלנו. 

סטארט-אפים יכולים להשתמש במוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ובפתרונות מעסיקים רשומים כדי:

• צור חוזי עבודה של תואם.

• ייעול עובד קליית עובדים וסיום העסקה.

• צור חבילות הטבות.

• לפשט את ניהול השכר.

• גישה לדיווחים וניתוחים מפורטים.

• קבלו תמיכה והכוונה מקצועית בזמן אמת.

אל תסמכו רק על המילה שלנו. Feedzai, חברה מובילה בתחומי הפינטק ו-RiskOps עם יותר ממיליארד לקוחות, פנתה ל- G-P כדי לתמוך בצמיחה הבינלאומית שלה . איתנו, Feedzai גייסה והטמיעה 40 עובדים בתשע מדינות. אדוארדו אנדרדה, מנהל בכיר לניהול כישרונות, אומר, "אנו שואפים להכפיל את גודל כוח העבודה שלנו בחמש השנים הקרובות, וזה יתאפשר רק אם נשתף עסקי עם G-P כדי להאיץ את הצמיחה הזו."

בחרו ב- G-P כספק שירותי מעסיק הרשומה של הסטארט-אפ שלכם

עם למעלה מעשור של ניסיון בתעשיית התעסוקה הגלובלית, G-P סייעה למאות חברות, החל מסטארט-אפים בשלבים מוקדמים ועד לעסקים 500 Fortune, בתחום התעסוקה הגלובלית. 

ההבנה המעמיקה שלנו בחוקי עבודה בינלאומיים והנוכחות שלנו ביותר מ- 180 מדינות הופכות אותנו למעסיק הטוב ביותר עבור סטארט-אפים. 

הזמן הדגמה כדי להתחיל.