Employer of Record לעומת סוכנות כוח אדם

התרחבות מוצלחת מתחילה בבחירת מודל הגיוס הנכון. שתי אפשרויות פופולריות הן שיתוף פעולה עם מעסיק רשום (Employer of Record) או עבודה עם סוכנות גיוס. 

מעסיק רשום מאפשר לך להעסיק כישרונות בינלאומיים מבלי להקים ישות משפטית. מעסיק השיא מטפל בתאימות, שכר, הטבות וחוזים, הורדת סיכונים וזירוז קלית עובדים. סוכנות גיוס מחברת אתכם עם מועמדים ותומכת בדרך כלל בהתקשרויות קצרות טווח מבוססות פרויקטים. 

בואו נבחן את ההבדלים בין מעסיק רשום לסוכנות גיוס, ואת היתרונות של כל גישה.

What is an EOR?

מעסיק רשום הוא ארגון צד שלישי שמעסיק עובדים באופן חוקי מטעמך, כך שתוכל להעסיק עובדים ברחבי העולם מבלי להקים ישות משפטית.

מעסיק רשום:

• מנהל את קליטת עובדים וסיום העסקה

• הפחתת הוצאות על ידי ייעול ניהול השכר וההטבות

• ממזער סיכוני תאימות

• מטפל מניעה והגשת מס

• מתאים את חוזי ההעסקה ותנאי העסקה לתקנות העבודה בכל תחום שיפוט

מהם היתרונות של שימוש במעסיק רשום?

בניגוד לסוכנות גיוס, מעסיק רשום כמו רופא משפחה מטפל בכל האחריות המשפטית והמנהלית הקשורה להעסקה. אלמנט חיסכון בזמן זה מועיל לעסקים המעוניינים להתרחב לשוק חדש במהירות ובתאימות.

בנוסף לייעול תפקודי משבי אנוש, מעסיק רשום מנהל גם תאימות בהתאם לחוקי התעסוקה המקומיים המשתנים ממדינה למדינה. יתרונות נוספים של שיתוף פעולה עם מעסיק רשום כוללים:

1. אין דרישות ישות מקומית: הקמת ישות או חברת בת במדינה אחרת יכולה להיות גוזלת זמן ויקרה. G-P יצרה את תחום מעסיק הרשומות כדי לתת לחברות מכל הגדלים דרך לגייס עובדים ברחבי העולם ללא הטרחה של הקמת ישות. למעסיק הטוב מסוגו יהיה גם הצעה של קבלן, כך שתוכלו למלא גם תפקידים זמניים או מבוססי פרויקטים.

2. אחריות משפטית: מעסיק רשום נשאר מעודכן בחוקי העבודה המקומיים והבינלאומיים.

3. ניהול משאבי אנוש: פתרון Employer of Record מנהל שכר, הטבות ואחריות משאבי אנוש אחרת - כך שלא תצטרך.

4. תמיכה מתמשכת: מעסיק רשום מציע הדרכה 24/7 ממומחים משפטיים ומומחים אזוריים.

5. תאימות מתמדת: צוותי EOR מתמודדים עם אתגרי תאימות מורכבים, ומאפשרים לכם להעסיק עובדים מכל מקום בראש שקט.

מעסיק רשום של G-P ממזער את העלות, המורכבות והסיכון הכרוכים בתעסוקה גלובלית. ניתן לגייס, להטמיע ולנהל כישרונות מובילים ביותר מ- 180מדינות, מבלי להקים ישות אחרת. מעסיק G-P מציע:

• Contractor conversion

• ניידות עולמית

• ניהול הטבות

• יצירת חוזה

• דיווח וניתוח

• תמיכה בוויזה

• HR lifecycle management

• הדרכה בזמן אמת בינה מלאכותית עם G-P Assist

איך עובדת סוכנות גיוס?

סוכנות גיוס, המכונה גם סוכנות זמנית או סוכנות גיוס, משדכת מעסיקים למועמדים. הם תומכים בגיוס ובמיון למילוי תפקידים זמניים, זמניים או קבועים. סוכנויות גיוס משמשות כמתווכים בין מחפשי עבודה למעסיקים. הם מטפלים בתיאורי תפקידים, ראיונות עבודה, החלפת קורות חיים ומשוב. חלק מהסוכנויות מעסיקות את אנשי המקצוע ישירות, אך בדרך כלל מדובר במשימות מבוססות פרויקטים או עבודה זמנית.  

יתרונות סוכנויות גיוס

סוכנויות גיוס נותנות לכם דרך מהירה למצוא כישרונות. הם מתמחים בחיבור עסקים עם מועמדים מתאימים מתחומים שונים ותעשיות שונים, ומספקים את היתרונות הבאים:

• גיוס מהיר לצרכים לטווח קצר: סוכנויות שומרות על מאגר מועמדים מוכנים לעבודה, מה שמאפשר לכם למלא תפקידים זמניים או מבוססי פרויקטים תוך ימים במקום שבועות.

• גישה למאגר כישרונות רחב: הרשתות שלהם מגיעות למחפשי עבודה פעילים ומועמדים פסיביים, ומרחיבות אפשרויות מעבר להגשת מועמדויות ישירות.

• מומחיות בגיוס: סוכנויות מבינות מגמות שוק, מדדי ייחוס וציפיות, ומשפרות את איכות ההתאמה.

• עומס עבודה פנימי מופחת: סוכנויות מנהלות את הפרסום, הסינון והראיונות הראשוניים, ומשחררות צוותים פנימיים לסדרי עדיפויות אסטרטגיים.

• פתרונות גמישים לכוח עבודה: סוכנות גיוס מספקת הסדרי שכירות זמניים וישירים, ומאפשרת לכם להגדיל את הפוטנציאל בהתאם לצרכים שלכם.

מהם ההבדלים בין מעסיק רשום לסוכנות גיוס?

מעסיק רשום וסוכנות גיוס נבדלים זה מזה מבחינת תפקידם ואחריותם. מעסיק של רקורד משמש כעסק המשפטי עבור החברה שלך ומנהל את הכל, החל מגיוס עובדים וקליטת עובדים ועד שכר גלובלי וסיום העסקה. המוקד העיקרי של סוכנות גיוס כוח אדם הוא גיוס כישרונות.  אחריות הסוכנות מסתיימת בדרך כלל לאחר גיוס המועמד. אבל אם סוכנות גיוס מעסיקה את העובד ישירות, היא נותרת אחראית לחובות הקשורות לתעסוקה.

גם פתרונות Employer of Record וגם סוכנויות גיוס עוזרות לחברות להתחבר עם כישרונות, אך הן משרתות מטרות שונות ועובדות תחת מסגרות שונות. ההבדלים העיקריים כוללים:

ניתוח עלויות עבור מעסיק רשום לעומת סוכנות גיוס

סוכנויות גיוס גובות בדרך כלל דמי השמה חד פעמיים בסך 15–30% מהמשכורת השנתית של המועמד. EORs גובים בדרך כלל תשלום חודשי קבוע לכל עובד. העמלות משתנות בהתאם למיקום ולשירותים. תשלום זה מכסה את כל השירותים, החל מניהול תעסוקה ועד תאימות משפטית ושכר. מעסיק רשום מעניק לך עלויות צפויות ומפחית תקורות אדמיניסטרטיביות. כיצד מעסיק רשום יכול לעזור לך לקצץ בעלויות?

מעסיק שיא יכול להוריד את עלויות העבודה הכוללות על ידי:

• ביטול הצורך בישויות מקומיות: ניתן לחסוך מאות אלפי שקלים בעלויות הקמת חברות בנות בשנה הראשונה. 

• ייעול שכר ומשאבי אנוש: אישורים לשינוי שכר(EOR) מפשטים תשלומים חוצי גבולות, כך שתוכלו לטפל בשכר, בונוסים, עמלות וחריגים בכמה לחיצות בלבד. והמומחיות המקומית של משאבי אנוש מעניקה לחברה שלך תובנות לגבי ציפיות תרבותיות, מגמות שוק ומבני פיצויים תחרותיים.

• הפחתת סיכונים ועונשים של תאימות: המעסיק של השיא מנהל את כל תחומי האחריות של העובדים, כגון שכר, מסים, הטבות, חוזי עבודה ודיני עבודה תאימות מקומית, מה שהופך אותו לפתרון גיוס עולמי נטול לחץ.

• זירוז כניסה לשוק וגיוס עובדים: על ידי עקיפת הגדרת ישות, תוכלו להתמקד בהזדמנויות חדשות, להשלים תוצרים מהר יותר ולהיכנס לשווקים חדשים בחלקיק מהזמן.

האם סוכנות גיוס יקרה יותר מפתרון של מעסיק רשום?

סוכנויות גיוס עשויות להיות יקרות יותר מפתרונות של Employer of Record בגלל מבנה העמלות שלהן. עבור צרכים לטווח קצר, מקומיים או מבוססי פרויקטים, הם יכולים להיות תחרותיים מבחינת עלויות. ניתן גם להשתמש בספק פתרונות המעסיק הרשום שלך כדי למצוא עובדים לטווח קצר. מעסיק רשום עוזר לך למצוא את הכישרונות הנכונים ולנהל את הצבות שלך לטווח ארוך.

מתי לבחור מעסיק רשום או סוכנות גיוס

הדגם הנכון תלוי ביעדי כוח העבודה שלך, באסטרטגיית המיקום ובצורכי התאימות שלך. חברות גיוס וסוכנויות כוח אדם יכולות לחבר אותך לכישרונות, אך כל אחת מהן משגשגת בתרחישים שונים.

מעסיק רשום עדיף אם:

• אתם מתרחבים ברחבי העולם וצריכים להעסיק עובדים במדינות בהן אין לכם ישות משפטית.

• אתם רוצים להפחית את סיכוני התאימות ולהמתין עונשים משפטיים בתחומי שיפוט לא מוכרים.

• אתה רוצה לייעל שכר, הטבות ומשאבי אנוש במדינות רבות.

• העסק שלך רוצה קשרי עבודה ארוכי טווח ויציבים עם כישרונות גלובליים.

• החברה שלך רוצה עלויות כוח עבודה צפויות ושקופות עם כניסה מהירה יותר לשוק.

• יש לכם משאבים פנימיים מוגבלים של משאבי אנוש או משפטיים לניהול צרכי תעסוקה גלובליים מורכבים.

סוכנות גיוס עובדים עדיפה אם: 

• החברה שלך צריכה לאייש במהירות משרות לטווח קצר, זמניות או מבוססות פרויקטים.

• אתם צריכים רשת כדי להגיע למחפשי עבודה פעילים.

• העסק שלך רוצה רק להוציא את תהליך הגיוס למיקור חוץ.

בנה את הצוות שלך ב- 180+ מדינות עם מעסיק רשום של G-P

בניגוד לסוכנויות גיוס, EORs תומכים בכל מחזור החיים של עובד. הם מנהלים היבטים קריטיים כמו שכר, ניהול הטבות ותאימות עם דיני העבודה המקומיים. גישה הוליסטית זו מעניקה לכם פתרון גיוס חלק ונטול טרחה, כך שתוכלו להתמקד בצמיחה מבלי להיתקע בפרטים אדמיניסטרטיביים.

כמובילה מוכרת בתעסוקה עולמית, G-P מסייעת לחברות מכל הגדלים לגייס, להטמיע ולנהל צוותים גלובליים ביותר מ- 180מדינות, ללא קשר למעמד הישות. מוצרי התעסוקה הגלובליים המופעלים על ידי בינה מלאכותית ופתרונות ה-Employer of Record שלנו מגובים על ידי הצוות הגדולים ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפטיים ותואמים בארץ כדי לייעל ולפשט את כל מחזור חיי התעסוקה העולמי. 

אם אתם מוכנים להתרחבות גלובלית, הזמינו הדגמה עוד היום.

FAQs