פיצוי הון עצמי יכול להיות דרך רבת עוצמה למשוך ולשמר כישרונות. זה ייתן תמריץ לעובדים פוטנציאליים לעבוד איתך לטווח ארוך. הון עצמי מציע תמריץ בעל ערך גבוה מבלי לפגוע בתזרים המזומנים שלך, ומאפשר לך להתחרות מול חברות מבוססות יותר.
מאמר זה דן כיצד פועלת פיצוי באמצעות שוויון, מה ניתן לעשות כדי להציע הטבות כאלה, וכיצד מעסיק רשום (Employer of Record) כמו רופא משפחה יכול לעזור.
מה זה פיצוי הון עצמי?
אקוויטי פיצויי מציעה לעובדים חברה בעלות באמצעות אופציות למניות, מניות חסומות, מניות פנטום או חלופות אחרות. זה מדרבן עובדים לתרום לצמיחה ארוכת הטווח שלך, מכיוון שיש להם חלק בהצלחתה.
חברות ציבוריות ופרטיות מציעות הון עצמי. צורה זו של פיצוי יכולה לעזור לעסקים גלובליים למשוך כישרונות מובילים. על פי האיגוד הלאומי של אנשי מקצוע בתחום תוכניות המניות (NASPP), 97% מהחברות הרב-לאומיות הציבוריות בארה"ב מציעות הון לצוותים הגלובליים שלהן.
למה להציע שוויון לעובדים
חבילת הון יוצרת ערך הדדי עבור מעסיקים ועובדים גלובליים על ידי:
-
הגברת התחברות ורכישה: שווי ההון העצמי מבוסס על שווי השוק או מחיר המניה של החברה שלך. זה נותן לעובדים מוטיבציה נוספת להצטיין כאשר היתרונות שלהם קשורים להצלחת החברה שלך. בניגוד לבונוסים קבועים במזומן, אין תקרה לכמה עובדים יכולים להרוויח.
-
משיכה ושימור של כישרונות בינלאומיים מובילים: מעסיקים המציעים הון משיגים יתרון תחרותי במשיכת כישרונות מובילים. זה יכול להפוך הצעות עבודה למושכות יותר על ידי הוספת ערך מעבר למשקורת. הון עצמי נצבר לאורך זמן, ולכן הוא גם מעודד תעסוקה לטווח ארוך.
-
הצעת תגמולים חסכוניים לחברות הזנק ולחברות צומחות: Equity Pitzoi יכולה לאזן שכר מזומן נמוך יותר. סטארט-אפים או חברות צומחות יכולות להשלים את מבנה השיווק שלהן עם פוטנציאל לרווחים עתידיים, מה שנותן להן יתרון על פני מתחרים מבוססים יותר.
סוגי פיצויים להון עצמי לעובדים גלובליים
סוגים מסוימים של הון עצמי פיצוי מתאימים יותר מאחרים, בהתאם ליכולת החברה שלך ולתקנות המקומיות. הסוגים הנפוצים של עובדים גלובליים כוללים:
-
אופציות למניות: אופציות למניות מאפשרות לעובדים לרכוש מניות של החברה במחיר קבוע לאחר פרק זמן מוגדר. אתה יכול להציע תמריץ אופציה למניה (ISO) או אופציה למניה לא מוסמכת (NSO), אשר משתנים בתמריצי מס. עובדים גלובליים שנשכרו דרך מעסיק רשום יכולים להיות זכאים ל-NSOs. ISOs מוגבלים לעובדים אמריקאים על פי חוקי המס האמריקאים.
-
יחידות מניות חסומות (RSU): RSU היא התחייבות להעניק מניות במועד עתידי או באבן דרך ספציפית. לדוגמה, ייתכן שתדרוש מהעובדים להישאר איתך במשך שנה ולהשיג אבן דרך בביצועים לפני שיקבלו RSU. בניגוד לאופציות למניות, עובדים לא יצטרכו לקנות את המניות - המניות מוענקות להם.
-
זכויות עליית ערך במניות (SARs): SARs הם בונוסים המשולמים במזומן או באמצעות מניות. לעובדים יש את הזכות לקבל את עליית הערך הכספי של מניית החברה שלך בתוך פרק זמן מוגדר. כמו RSUs, עובדים אינם צריכים לקנות מניות באמצעות SARs.
-
מניות פנטום: מניית פנטום היא הבטחה לשלם לעובדים בונוסים עתידיים בשווי השווה לעלייה בערך מניית החברה או לשווי המלא של המניה כולה. בניגוד ל-RSUs ו-SARs, העובדים אינם מקבלים את החלק האמיתי של החברה שלך.
-
אופציות: אופציות, המתאימות למדינות סקנדינביות, פועלות באופן דומה לאופציות למניות. עם אופציות, לעובדים יש את הזכות, אך לא את החובה, לרכוש את המניות במחיר קבוע לאחר זמן מסוים. לאופני אופציה יש פרמיות, שהן אחוז ממחיר המניה. על העובדים לשלם גם את העמלה הקטנה הזו כדי לקבל את הזכות לרכוש את המניות.
-
מניות ביצועים: מניות ביצועים הן סוג של הון עצמי הניתן לעובדים לאחר שהם עומדים בקריטריונים מסוימים. לדוגמה, ייתכן שתקבעו יעד רווח למניה (EPS) או תשואה על ההון העצמי (ROE). תקופות הביצוע נמשכות בדרך כלל מספר שנים.
תאימות מס ורגולציה גלובלית בהון פיצוי
ניתן להציע הטבות הון עצמי גלובליות ברוב המדינות. עם זאת, עליך להבין את השלכות המס שלו כדי להימנע מקנסות ולציית לתקנות שונות. הנה מה שאתה יכול לעשות:
-
חקור חוקים וכללי מס מקומיים: ראשית, עליך לחקור את אחריות המס שלך במדינות היעד שלך. G-P Gia™ , סוכן משאבי אנוש הגלובלי שלנו המופעל על ידי בינה מלאכותית, יכול לספק מידע עדכני על דרישות סטטוטוריות, השלכות מס וחובות דיווח על פיצויי הון, כמו אופציות למניות ו-RSUs, במדינות ספציפיות. השתמשו במידע זה כדי להדריך את העובדים בנוגע לחובותיהם וזכויותיהם על מנת להבטיח תאימות ולמקסם את התמריץ. לדוגמה, חברות RSU בארה"ב דורשות מניעה ותשלומי מיסי FICA (Federal Insurance Contributions Act) ומיסי Medicare. ההכנסה חייבת להיות שווה ערך גם לשווי השוק ההוגן של המניות בעת הסגירה.
-
סקירת מסמכי התוכנית לגבי נוסח זכאות העובדים: בעת יצירת התנאים לתוכנית ההון שלכם, ודאו שהיא מציעה הזדמנויות הוגנות, בהן כל העובדים היעד יכולים להשתתף. על העובדים להבין היטב מה נדרש, מתי הם יכולים לרכוש את המניות וכיצד הם יכולים למכור אותן. לחברות פרטיות יש אמצעי מכירה מוגבלים בהשוואה לחברות ציבוריות.
-
יש לציית לתקנות הספציפיות למדינה: לכל מדינה יש תקנות שונות לגבי הון עצמי פיצויים. לדוגמה, תקנת התשקיפים של האיחוד האירופי מחייבת אותך להנפיק תשקיף כאשר אתה מציע ניירות ערך לעובדים. מסמך זה מכיל את פרטי החברה שלך, את הכספים שלך, את הזכויות הנלוות לניירות הערך ואת הסיבות שלך להצעתם. בברזיל, אופציות למניות נחשבות לפיצוי, ולכן הן כפופות למס הכנסת ותשלומים לאומיים בעת מימושן ומס רווחי הון בעת מכירתן. אי ציות עלול להיות בעל השלכות משפטיות וכלכליות.
-
גישה למומחיות מקומית בתחום תאימות באמצעות מעסיק רשום: מעסיק רשום מפשט את כל היבטי ההעסקה הגלובלית. השתמשו ב- G-P Employer of Record כדי ליצור חוזי העסקה של תואם ולנהל הטבות תחרותיות מקומיות ב- 180+ מדינות. G-P Employer of Record מציע גם תכונות תמיכה אחרות של משאבי אנוש, כגון ניתוח שכר והטבות, מה שמקל על ניהול צוות גלובלי שלך.
כיצד להציע הון גלובלי פיצוי
כך תוכלו להציע פיצויים תחרותיים באמצעות הטבות הון עצמי:
-
הבינו את התקנות המקומיות והתייעצו עם מומחים: מומחים יעזרו לכם ללמוד את חוקי התעסוקה, ניירות הערך והמיסים של מדינת היעד שלכם. תכנון קפדני עוזר לך להימנע מקנסות על אי ציות, תביעות כפולות ותביעות משפטיות.
-
צור תוכנית אחידה, תחרותית וברורה: השתמש בשפה פשוטה וברורה כדי שהעובדים יבינו במלואם את הערך והתנאים של התגמולים שלהם. תוכנית מאוחדת בין אזורים מונעת בלבול כתוצאה ממדיניות מקומית שונה. עבור כישרונות גלובליים, תחרותיות היא להציע תנאים הוגנים, שקופים ומשמעותיים בכל שוק.
-
בחרו את סוג ההון המתאים לכל תחום שיפוט ומודל העסקה: חשבו היכן וכיצד אתם פועלים בעת בחירת ההון המתאים. לדוגמה, עובדים מרוחקים דרך מעסיק רשום בדרך כלל אינם יכולים לבחור לקבל ISO. אתה יכול להציע NSOs או RSUs במקום זאת.
-
שתפו פעולה עם המעסיק הרשום שלכם לצורך הגדרה וניהול: חשבונות EOR עוזרים לכם לנהל את כוח העבודה העולמי שלכם באמצעות תמיכה בשכר, מסים והטבות.
-
יש לחנך את העובדים ולדווח על אבני דרך, הבשלה ואירועי מס: על העובדים להבין כיצד הם יכולים להפיק תועלת מחבילת ההון שלכם. עבדו עם המעסיק הרשום שלכם כדי ליידע את העובדים על אבני דרך מרכזיות ודרישות לוחות זמנים, והסבירו כיצד הם יכולים לקבל סיוע בנוגע להגשת דוחות מס.
ייעול פיצוי הון עם G-P
G-P הוא השותף שלך עסקי בתעסוקה גלובלית. אנו מטפלים בכל דבר, החל משכר ועד תאימות, כך שתוכלו להתמקד בהרחבת העסק שלכם ובבניית הצוות שלכם. אנחנו מאפשרים גיוס מהיר וקל של כל אחד, בכל מקום. איתנו, תוכלו לבנות ולנהל צוותים גלובליים ביותר מ- 180מדינות, מבלי להקים ישויות. אנחנו יכולים לעזור לך ליצור חבילת הטבות תחרותית, כולל פיצוי הון, תוך עמידה בדרישות של דיני העבודה המקומיים.
צרו קשר כדי ללמוד עוד על מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ופתרונות Employer of Record או הזמינו הדגמה עוד היום.
