בנייה ותחזוקה של צוותים גלובליים מצליחים זה לא תמיד קל. אבל עם אסטרטגיית פיצויים של אנשים - ועם שותף עסקי אמין - זה יכול להיות.
בכוח העבודה המתפתח של ימינו, אסטרטגיית "תואם פיצוי" תחרותית מעבר לגבולות היא המפתח למשיכת ושימור כישרונות מובילים. בהתבסס על המומחיות והתובנות של המומחיםשלנו, בואו נחקור כיצד לבנות אסטרטגיית "פיצוי" חזקה שתבטיח חווית עבודה חיובית.
מהו פיצוי גלובלי?
פיצויים גלובליים, הידועים גם כתגמולים גלובליים, מתייחסים להטבות ולתמריצים הכוללים שחברה מציעה לעובדיה. פיצוי גלובלי כולל פיצוי ישיר ועקיף עבור עבודה של כוח עבודה מבוזרת או מרוחקת. פיצוי ישיר משולם ישירות לעובדים בצורה של שכר בסיס, שכר הוגנות, משכורות קבועות ועמלות.
מצד שני, פיצוי עקיף, המכונה גם הטבות עובד, מתייחס לתגמולים לא כספיים. פיצוי עקיף ניתן לעובדים בנוסף לשכר המינימום ולמשכורות הבסיס. חבילות הטבות יכולות לכלול תשלומים לביטוח בריאות, תוכניות מניות לעובדים, או התאמת חשבון פרישה וקרן פרישה.
מהי אסטרטגיית פיצוי גלובלית?
אסטרטגיית פיצוי היא תוכנית של עסק להציע פיצוי הוגן ותחרותי לכוח העבודה שלו. אסטרטגיה חזקה מתחשבת בגורמים שונים בעת תגמול עובדים, כולל מיקום, תפקיד ואופציות למניות.
חבילת פיצויים אסטרטגית חיונית במיוחד כאשר חברות מגייסות עובדים בינלאומיים מרחוק. מכיוון שהמאגר כישרונות גדול הרבה יותר עבור תפקידים אלה, חבילת פיצויים תחרותית היא קריטית למשיכת כישרונות מרוחקים ברחבי העולם.
ישנם ארבעה אלמנטים מרכזיים בפיצוי גלובלי שגורמים לעובדים להרגיש נתמכים, כולל:
- שכר בסיס. שכר בסיסי של עובד, לא כולל שעות נוספות או בונוסים אחרים
- פיצוי משתנה ותמריץ. פיצוי נוסף הקשור לקביעות או לביצועים
- חבילות הטבות סטטוטוריות. הטבות הנדרשות כחוק, כולל ביטוח רפואי או תוכניות פנסיה
- הטבות בעין. הטבות שאינן קשורות לשכר, הידועות גם בשם הטבות בעין, המשפרות את רווחת עובד ושימור, כולל עבודה מרחוק, חופשה נוספת, מנוי לחדר כושר או החזר טיפול בילדים.
מהם היתרונות של תוכנית פיצויים תחרותית?
על פי דוח הצמיחה 2023 של G-P, 95% מהמומחים מאמינים שחברות גלובליות עולות על חברות דומות, ומציינים את הגישה לשכר והטבות טובים יותר כיתרון מרכזי. עם זאת, רק כרבע מהארגונים מציעים בונוסי שימור כדי לגייס ולשמר כישרונות מפתח.
הנה שלוש סיבות מדוע אתם זקוקים לאסטרטגיית פיצויים גלובלית:
- הישארו צעד אחד קדימה מול התחרות. עובדים מחפשים מעסיקים שגורמים להם להרגיש מוערכים מעבר לטווח משכורת פשוט במחיר השוק. בנוסף למשכורות תחרותיות, עובדים מחפשים מעסיקים המציעים חבילות הטבות המותאמות לאזור הספציפי שלהם.
- שמרו על תאימות. חוקי השכר משתנים ממדינה למדינה, וחברות גלובליות חייבות לציית לחוקי התעסוקה המקומיים בכל תחום שיפוט בו הן פועלות. תוכנית פיצויים חזקה מסייעת לחברות לנווט בגורמי מפתח כמו שכר מיני, חקיקת שכר שווה ומסי הכנסה. עונשים על אי ציות כוללים קנסות, הליכים משפטיים או סנקציות רגולטוריות אחרות.
- להבטיח שכר שווה. כל אסטרטגיה הוגנת של פיצויים מבטיחה שוויון בשכר לכישרונות בעלי השכלה, תפקיד וניסיון דומים. ייעול הון עצמי עם מעסיק פתרונות רשומותG-P שלנו של מוצרי תעסוקה גלובליים. אנו יכולים לעזור בתהליך ניהול אירועים חייבים במס הקשורים לפיצוי מבוסס הון, תוך הבטחת תאימות בכל מדינה בה אתם מגייסים.
כיצד ליצור אסטרטגיית פיצויים גלובלית
תשלום תחרותי זוהה כאתגר מספר אחת שעומד בפני62% מהארגונים בעת עיצוב אסטרטגיית שכר.
אז כיצד חברות יכולות לעצב אסטרטגיית שכר כדי למשוך ולשמר כישרונות בעלי ערך? בואו נבחן כיצד לבנות מבנה שכר וחבילת הטבות תחרותיים ושוויוניים.
1. קבעו מטרות ארוכות טווח.
בין אם אתם יוצרים או משנים מחדש את אסטרטגיית הפיצוי הגלובלית שלכם, התחילו בקביעת מטרות. האם אתם מגייסים את עובד העובד הבינלאומי הראשון שלכם? האם אתם פועלים לבסס שוויון בשכר בקרב מאות עובדים בינלאומיים? עם מטרות ברורות, תוכלו להתמקד בתאימות ובתחרות.
2. חקור את תקנות התעסוקה המקומיות.
בין אם אתם מפתחים תוכנית הטבות בפורטוגל,בפיליפיניםאו במדינה אחרת בעולם, עליכם להתחיל במחקר של התנאים הכלכליים ושיטות העבודה המומלצות באזור היעד שלכם.
3. בצע ניתוח מתחרים.
חבילת פיצויים חזקה יכולה לקבוע אם עובד פוטנציאלי יבחר בחברה שלך או לא. לפני שתקבע חבילות פיצוי מקומיות, בדוק מה מציעים המתחרים הישירים. אם חברות אחרות מציעות הטבות טובות יותר או משכורות גבוהות יותר בכל שוק נתון, שקלו להתאים את חבילת הפיצוי שלכם כדי להישאר תחרותיים.
4. סיווג נכון את כל העובדים.
עובדים עשויים לקבל חבילות או מבנים שונים של פיצויי בהתאם לסיווגם. לדוגמה, עובד1099 זכאי לזכויות שונות מעובד W-2 העובד במשרה מלאה. קביעת פיצוי הוגן בהתבסס על תרומותיו של הפרט. סיווג עובדים יודיע גם על מאמצי התקציב ותכנון כוח עבודה.
5. בנו תקציב המבוסס על שוויון.
הגבר את החברות ושמר כישרונות מובילים ברחבי העולם על ידי הצעת פיצוי מבוסס הון לכוח העבודה שלך גלובלי. בעת בניית צוות אג'ילי מבוזר, יש להעריך כמה מתקציב החברה ניתן להקצות לתגמול עובדים בשוק תחרותי.
שימו לב היטב לכמה גורמים מרכזיים, כולל שכר בסיס, תרומות סטטוטוריות, מבני בונוסים וכל הטבות משלימות.
6. התייעצו עם מומחים בארץ.
תשלום לעובדים במדינות אחרות יכול להיות מאתגר, במיוחד כאשר שומרים על תאימות עם דיני העבודה. זה עשוי להיות מועיל לשתף עסקי עם סיווג עובדים אמין) לטפל עבורך בניהול השכר וההטבות.
קבל גישה לצוות הגדול ביותר של מומחים בארץ בנושא דיני עבודה, פיצויים וניידות באמצעות נקודת קשר יחידה ב- G-P.
7. שים את צוות גלובלי שלך בשכר.
כשזה מגיע לשכר, זה מועיל לשתף עסקי עם ניהול הון אנושי מובילים בתעשייה וספקי שכר שיכולים לשרת את הצרכים הגלובאליים שלך בצורה הטובה ביותר. רק G-P מספק את #1 סיווג עובדים) ומתחבר עם ניהול הון אנושי ומערכות שכר הטובות מסוגה לניהול צוותים גלובליים. יחד, אנו מספקים פתרונות לאורך מחזור החיים המלא כדי לענות על הצרכים הייחודיים של כל לקוח.
למשוך ושימור כישרונות מובילים עם מעסיק אמין של רקורד שותף עסקי.
אסטרטגיית פיצויים תחרותית יכולה לשפר את גיוס הכישרונות, שימורם ואת הביצועים הכלליים של הצוות. עם מעסיק אמין ורשום כמו G-P, החברה שלך יכולה לתכנן, לגייס ולנהל צוותים גלובליים במהירות וביעילות, ללא קשר למעמד הישות. כמעסיק הגלובלי Employer of Record, G-P משמשת כמעסיק החוקי של חברי צוות שלך.
פלטפורמת הצמיחה הגלובלית המבוססת על תוכנה כשירות, המובילה בתעשייה שלנו, מייעלת כל שלב של התרחבות גלובלית. אנו לוקחים את הזמן, העלות והסיכון מניהול משאבי אנוש גלובלי, שכר, הטבות ועוד.
