מצרים היא הכלכלה השנייה בגודלה באפריקה ומרכז מרכזי עבור חברות המחפשות גישה למאגר חזק של מפתחי תוכנה, מהנדסים ואנשי מקצוע בתחום התמיכה. התמ"ג של המדינה הוא בסביבות 350–400מיליארד דולר. כלכלתה נתמכת על ידי תעלת סואץ ותעשיית הפחמימנים שלה.
לפני שתתרחבו למצרים, תצטרכו להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים במצרים.
מה לדעת לפני שעובדים במצרים
אם אתם מחפשים להעסיק עובדים במצרים בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי גיוס עובדים במצרים ועל היבטים רבים של יחסי עובד-מעביד, כולל פיצוי והטבות.
G-P Gia, סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו, המופעל על ידי בינה מלאכותית, יכול לענות על שאלות התאימות הקשות ביותר שלכם ברחבי מדינות 50 - כולל מצרים - וכל מדינות 50 . הפחיתו את התלות שלכם בייעוץ חיצוני וקיצצו את זמן ועלות הציות עד 95% עם Gia.
הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים במצרים.
-
שוק העבודה במצרים
במצרים כוח עבודה של כ- 30 מיליון איש. המדינה היא מרכז אזורי להשכלה גבוהה בשל שכר לימוד נמוך יחסית ותוכניות נגישות.
תוכנית Science Up ויוזמות דומות מודרניזציות את תשתיות המחקר והחינוך במצרים. פרויקט הבירה המנהלית החדשה (NAC) נמצא בעיצומו. מטרת הפרויקט היא להקל על עומסי התנועה בקהיר וליצור מרכז עירוני מודרני על ידי פיתוח מתקני ממשלה, חינוך ומסחר נוספים.
2. שעות עבודה וחופשה במצרים
שעות העבודה המקסימליות הן שמונה שעות ביום ו- 48 שעות בשבוע. מגבלה יומית של 10 שעות כוללת שעות נוספות והפסקות. תשלום עבור שעות נוספות מתבצע בשיעור מינימלי של 135% מהשכר הרגיל עבור משמרות יום ו- 170% עבור משמרות לילה. עבודה בימי מנוחה או חגים משולמת בשכר כפול או משולש.
עובדים מקבלים 21 ימי חופשה שנתית בתשלום לאחר שנת שירות אחת. זה עולה ל- 30 ימים לאחר 10 שנות שירות אצל אותו מעסיק או בגיל 50. עובדים באזורים מסוכנים או מרוחקים מקבלים שבעה ימי חופשה נוספים.
חופשת הלידה היא 120 ימים ובתשלום מלא, ללא קשר למשך השירות - 45 מתוכם יש לנצל לאחר הלידה. מעסיקים עם יותר מ- 50 עובדים חייבים להציע עד שנתיים של חופשה לצורך טיפול בילד ללא תשלום.
מספר החגים הלאומיים נקבע מדי שנה על ידי הממשלה ויכול להשתנות. שעות הפעילות והנהלים במהלך הרמדאן או לתפילות יום שישי נקבעים על פי מדיניות החברה ומנהגיה.
3. חוזי העסקה במצרים
חוזי העסקה חייבים להיות כתובים בערבית. עליך להכין ארבעה עותקים, אחד עבור:
-
מעסיק
-
עובד
-
משרד הביטוח הלאומי
-
לשכת העבודה
יש לרשום את הפיצויים ב-EGP. מותרים גם חוזים לתקופה קצובה וגם חוזים בלתי מוגבלים .
4. פיצוי והטבות במצרים
שכר המינימום לעובדים במגזר הפרטי הוא EGP 7,000 לחודש (2025). זה נקבע על ידי מועצת שכר הארצית. כל העובדים מקבלים הטבות ביטוח לאומי. זה מכסה נכות, פנסיות, חופשת מחלה, חופשת לידה בתשלום, ביטוח אבטלה ודמי פטירה.
מעסיקים אינם מחויבים על פי חוק לספק ביטוח בריאות פרטי או לשתף פעולה עם תוכנית ביטוח רפואי. אבל מעסיקים רבים מציעים הטבות משלימות כגון כיסוי בריאות פרטי, קצבאות דיור או קצבאות ארוחות כדי למשוך ולשמר כישרונות.
תשלום עבור שעות נוספות, חלוקת רווחים (בסוגי חברות מסוימים) והעלאות שכר שנתיות מוסדרים על פי חוק.
5. מיסי שכר במצרים
מעסיקים משלמים 18.75% ועובדים משלמים 11% מהמשכורת החודשית המחייבת ביטוח לביטוח חברתי. ישנה מערכת משלימה הממומנת על ידי תרומה של 1% הן מהמעסיק והן מהעובד.
מעסיקים חייבים לנכות מס הכנסה משכר העובדים ולהעביר אותו לרשות המסים המצרית מדי חודש. כל העובדים חייבים להיות רשומים בארגון הלאומי לביטוח לאומי (NOSI).
שיעור מס החברות הוא 22.5% על הרווחים נטו. אין מיסים מקומיים נוספים. חברות תושבות חייבות במס על הכנסה גלובלית. חברות שאינן תושבות מצרים חייבות במס על הכנסות שמקורן במצרים דרך מוסד קבע.
מרכזי גיוס מובילים במצרים
חלק מהערים במצרים ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל אזור להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.
מרכזי הכישרונות המובילים במצרים הם:
-
קהיר היא הבירה והעיר הגדולה ביותר. כמרכז פיננסי, קהיר היא ביתם של הבורסה המצרית (EGX) ומטהם של בנקים ומוסדות פיננסיים. הבירה המנהלית החדשה המתוכננת (NAC), הממוקמת ממזרח לקהיר, תהפוך למרכז הממשל החדש ולרובע עסקים מרכזי.
-
אלכסנדריה היא העיר השנייה בגודלה במצרים ונמל מרכזי. אלכסנדריה היא מרכז לייצור, לוגיסטיקה, שילוח וסחר. העיר מטפלת ב-75% מכלל נפח הסחר החוץ של מצרים.
-
גיזה היא חלק מקהיר רבתי. גיזה מרחיבה את רובע העסקים של קהיר מערבה. גיזה היא ביתו של הכפר החכם, פארק טכנולוגיה ועסקים ובו משרדים רבים של תאגידים רב-לאומיים, במיוחד בתחומי ה-ICT והתקשורת.
-
מנסורה ידועה במתקני הרפואה המתקדמים שלה. מרכז האורולוגיה והנפרולוגיה מנסורה הוא מתקן מחקר וטיפול אזורי מוביל. מנסורה, הממוקמת בדלתא של הנילוס, תומכת גם בעיבוד מזון ובעסקי חקלאות.
-
סואץ היא מיקום אסטרטגי ללוגיסטיקה, שילוח ואנרגיה בזכות תעלת סואץ. היא מטפלת ב- 12–15% מהסחר העולמי ובכ- 30% מתנועת המכולות העולמית. התעלה הניבה הכנסות של 4מיליארד דולר מדמי מעבר למצרים (2024).
תעשיות מפתח במצרים
הבנת התעשיות המובילות של מצרים מאפשרת לך להשוות בין משכורות והטבות. אתם יכולים להשתמש בתובנה הזו כדי לקבל החלטות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהגדיל את מאגר הכישרונות שלכם.
התעשיות המובילות במצרים כוללות:
-
IT ותקשורת: במצרים יש מגזר IT צומח. יש מאגר חזק של מפתחי תוכנה, מהנדסים ואנשי תמיכה במדינה. הייצוא הדיגיטלי של המדינה הגיע 6.2מיליארד דולר (2023).
-
מיקור חוץ של תהליכים עסקיים (BPO) ושירותים משותפים: מצרים היא מרכז אזורי למוקדי שירות, שרות לקוחות ופעולות במשרד האדמיניסטרטיבי. יתרון תחרותי הוא זמינותם של בוגרים הדוברים אנגלית, צרפתית, גרמנית וספרדית שוטפת.
-
אנרגיה ופטרוכימיה: מצרים היא יצרנית הגז הטבעי השנייה בגודלה באפריקה והרביעית בגודלה בעלת עתודות הגז הטבעי ביבשת. במדינה יש אנשי מקצוע מיומנים בתחומי ההנדסה וניהול פרויקטים.
-
שירותי בריאות ותרופות: שוק התרופות של מצרים הוא מקומי מאוד. 91% מהתרופות מיוצרות בתוך המדינה. יש ביקוש חזק לאנשי מקצוע רפואיים, חוקרים ומומחי תרופות.
-
בנייה ונדל"ן: פרויקטים מתמשכים של תשתיות ופיתוח עירוני יוצרים הזדמנויות בתחומי ההנדסה, האדריכלות וניהול הפרויקטים. לדוגמה, הבירה המנהלית החדשה (NAC) היא פרויקט של 58דולר מזרחית לקהיר. הוא נועד לארח משרדי ממשלה, אזור עסקים, ואוכלוסיית היעד שלו היא 6.5 מיליון תושבים.
עלות העסקת עובד במצרים
בין אם אתם שוכרים עובד אחד או צוות שלם במצרים, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:
-
הקמת ישות (אלא אם כן אתם משתפים פעולה עם מעסיק רשום)
-
משרות פרסום
-
תשלום בונוסים להפניות לעובדים בעלי קשרים במצרים
-
תשלום לוועדת גיוס פנימית
-
נסיעה למצרים וממנה, כולל שהייה במלון, ארוחות ותחבורה
-
שיתוף פעולה עם מתרגם לניסוח מסמכים או לניהול שיחות (אם רלוונטי)
-
שימוש בשירות בדיקות רקע לסינון מועמדים
-
ניסוח חוזי העסקה תואמים, בדיקה משפטית וייעוץ עם מומחי משאבי אנוש ומשפט
-
עלויות עבור אספקת מחשבים, טלפונים ורישיונות תוכנה
-
חומרי קליטת עובדים והדרכה ראשונית
-
עלויות עבור תחזוקת רישומי מס ושכר ותיעוד נדרשים
לפי מקורות מאומתים של G-P מ- Gia, שיעור הנטל על מעסיק במצרים, הכולל עלויות הנגרמות בנוסף למשכורות, הוא כ- 18.75%, לא כולל ביטוח תאונות שיכול להשתנות.
מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים במצרים?
ודא שאתה מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתה מרחיב את הצוות שלך במצרים:
-
רשום חברה מקומית (כגון חברת LLC או סניף) ברשות הכללית להשקעות ואזורי חופש (GAFI).
-
הירשמו ברשות המסים המצרית לצורכי מס תאגידים ומס שכר.
-
רשום את החברה והעובדים שלך לתשלומי ביטוח חברתי חובה.
-
פתח חשבון בנק מקומי.
-
ניסוח חוזים כתובים בערבית.
הקמת חברת בת במצרים יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמשו ב- G-P Employer of Record כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה במצרים מבלי להקים ישות משלכם. בנה את הצוות שלך בעלות נמוכה יותר ועם שקט נפשי שאתה עושה זאת בהתאם לתקנות.
השלבים לגיוס עובדים במצרים
תהליך ההעסקה במצרים דומה לזה שאתם כנראה מכירים במדינתכם. תהליך ההעסקה כולל חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדויות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.
1. פרסום משרות פנויות במצרים
הכינו תיאור תפקיד ברור המפרט את תחומי האחריות, הכישורים והשכר. פרסמו את המשרה בלוחות דרושים מקומיים ובינלאומיים. Bayt, Forasna, GulfTalent, LinkedIn ו-Indeed הם אתרי דרושים פופולריים במצרים.
2. הערכת מועמדות עבודה במצרים
סקירת קורות חיים ומכתבי מקדים כדי להגיש רשימה מצומצמת של מועמדים העומדים בדרישות.
3. ראיון מועמדים במצרים
ערכו ראיונות ראשוניים בטלפון, בווידאו או פנים אל פנים. Gia™ יכולה לעזור לך ליצור שאלות בהתאם לחוקי איסור האפליה במצרים, כך שתוכל למצוא את המתאים ביותר לתפקיד תוך עמידה בתקנות המקומיות.
אימות היסטוריית תעסוקה, השכלה ובצע בדיקות רקע במידת הצורך.
4. הגשת הצעות עבודה במצרים
הכן חוזה העסקה ערבי תואם. ציינו בבירור את השכר, ההטבות, תחומי האחריות ותנאי הפיטורים בחוזה שלכם.
5. קליטת עובדים חדשים במצרים
עכשיו תוכלו לקלוט עובדים חדשים. רשום את העובד החדש שלך ב-NOSI לביטוח לאומי. הגדירו את מערכת השכר, ספקו הדרכה וודאו שהעובד מבין את מדיניות החברה שלכם. שמרו רישומי תעסוקה מדויקים וודאו שאתם עומדים ב דיני עבודה המצריים.
אם אתם עובדים עם Employer of Record כמו G-P, לא תצטרכו לדאוג מהנטל המנהלי של הקליטה. נעיעל את התהליך, כך שתוכלו להתמקד בהכשרת העובדים החדשים שלכם ובשילובם בתרבות החברה שלכם.
שכירת קבלנים במצרים
עבודה עם קבלנים עצמאיים במצרים יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם במצרים מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.
גיוס קבלנים מאפשר לכם להתאים בקלות את מאגר הכישרונות שלכם בהתאם לצורכי העסק שלכם, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.
לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי במצרים, קחו בחשבון את הדברים הבאים:
1. שכירים לעומת קבלנים עצמאיים במצרים
העובדים עובדים תחת פיקוח ובקרה של המעסיק, פועלים לפי שעות קבועות ולפי כללי מקום העבודה, משולבים בארגון ומקבלים משכורת והטבות קבועים.
קבלנים מציעים שירותים באופן עצמאי, קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ומקבלים תשלום לפי פרויקט או אבן דרך. הם אינם כפופים לפיקוח ישיר של המעסיק ובדרך כלל עובדים עבור מספר לקוחות. החוק המצרי משתמש בהערכה הוליסטית המבוססת על גורמים כגון שליטה, אינטגרציה, תלות, אספקת כלים, משך חוזה ושיטת תשלום.
2. עונשים על סיווג שגוי במצרים
סיווג אדם כקבלן כאשר הוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי, תצטרכו:
-
לשלם רטרואקטיבית דמי ביטוח לאומי, מיסים וקצבאות.
-
עומדים בפני קנסות מנהליים בגין אי ציות לחוקי עבודה, מס וביטוח לאומי.
-
לעמוד בפני אישומים פליליים.
3. כיצד לשלם לקבלנים במצרים
G-P Contractor™ מסיר את התהליך המבולגן והגוזל זמן של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. ניתן ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה לחיצות בלבד, תוך הבטחת תהליך תואם.
שכור עובדים וקבלנים במצרים עם GP
המוצרים שלנו, המופעלים על ידי SaaS ובינה מלאכותית – EOR, Contractor ו- Gia – תומכים בחברות בבניית וניהול צוותים גלובליים.
G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה עולמית עם ניסיון של יותר מעשור, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט ותאימות, ובסיס ידע עולמי קנייני.
הפכו את ההתרחבות שלכם למצרים לקלה יותר עם GP. צרו קשר אתנו או הזמינו הדגמה עוד היום.
