מדריך לגיוס עובדים בפורטוגל

אזור הזמן של פורטוגל מצוין לחברות הפועלות ברחבי אמריקה ואירופה. רמת האנגלית הגבוהה של המדינה, יוקר המחיה הסביר והנהלים הידידותיים לעסקים, הופכים אותה לשוק אטרקטיבי עבור חברות גלובליות. על פי ה-OECD, פורטוגל מציעה אחת מעלויות התפעול הנמוכות ביותר באירופה.

לפני שתתרחבו לפורטוגל, תצטרכו להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בפורטוגל.

מה לדעת לפני שעובדים בפורטוגל

אם אתם מרחיבים את העסק שלכם לפורטוגל בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות חשובות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלו משפיעים על נוהלי גיוס עובדים בפורטוגל ועל היבטים רבים של מערכת היחסים בין עובד-עובד, לרבות פיצויים והטבות. 

G-P Gia™, סוכן משאבי אנוש הגלובלי המופעל בינה מלאכותית, יכול לענות על שאלות התאימות הקשות ביותר שלך ב- 50 מדינות - כולל פורטוגל - ובכל 50 מדינות ארה"ב. הפחיתו את התלות שלכם בייעוץ חיצוני וחסכו עד 95% בזמן ובעלות של תאימות עם Gia.

הנה שישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בפורטוגל.

1. תמריצים לעסקים גלובליים

ממשלת פורטוגל יצרה תוכניות למשיכת משקיעים בינלאומיים. תוכניות אלו נועדו למנוע ירידה באוכלוסייה, לחזק את כוח העבודה ולתמוך בקיימות כלכלית ארוכת טווח. תוכניות ותמריצים כוללים:

• ויזת יזמות D2 : ויזת D2 מיועדת לאזרחים שאינם תושבי האיחוד האירופי/EEA/שוויץ המעוניינים להקים או להרחיב את עסקיהם בפורטוגל. הויזה מקנה זכויות שהייה. על המועמדים להציג תוכנית עסקית המדגישה את ההשפעה הכלכלית ויצירת מקומות עבודה. 

• ויזת סטארט-אפ: ויזה זו מיועדת ליזמים מונעי טכנולוגיה מחוץ לאיחוד האירופי/EEA. על המועמדים להציג רעיון עסקי בר-הרחבה שייצור מקומות עבודה ראויים. 

• תוכנית ויזת הזהב: תוכנית תושבות באמצעות השקעה זו מאפשרת לאזרחים שאינם תושבי האיחוד האירופי/EEA/שוויץ לקבל היתרי שהייה על ידי השקעה בקרנות הון סיכון, יצירת מקומות עבודה או תמיכה בפרויקטים מחקריים ותרבותיים. 

• משטר מס לתושב שאינו קבוע (NHR): משטרזה מציע הטבות מס עד 10 שנים לאנשי מקצוע ויזמים מוסמכים שעוברים לפורטוגל.

2. נוודים דיגיטליים

פורטוגל מקבלת בברכה עובדים מיומנים ומשקיעים מרחבי העולם כדי לסייע לכלכלה ולהביא רעיונות חדשים. המדינה מציעה ויזה לנווד דיגיטלי כדי לתמוך ביוזמה זו. ויזה זו מאפשרת לאזרחים שאינם תושבי האיחוד האירופי/EEA/שוויץ לחיות ולעבוד בפורטוגל עד שנה, עם אפשרות להאריך את שהותם. על המועמדים להוכיח שהם עובדים מרחוק ומרוויחים לפחות יורו 3,480 לחודש (נכון לתאריך 2025). הכנסה לא יכולה להגיע ממקורות פורטוגליים.

3. שכר מינימום

החל מינואר 1, 2025, השכר המיני הלאומי הוא EUR 870 לחודש ביבשת פורטוגל. שכר מינימום גבוה יותר חל באי מדיירה ובאיים האזוריים. הסכמי משא ומתן קיבוציים (CBA) יכולים לקבוע שכר מינימום גבוה יותר ספציפי לענף. השכר משולם 14 : משכורות 12 , בונוס חגים ביוני ובונוס חג המולד. 

4. שעות עבודה וחופשה

העבודה הרגילה לשבוע היא 40 שעות. שעות נוספות מוגבלות ל- 150-175 שעות, בהתאם לגודל החברה שלך. זה משולם בתעריפי פרמיה: 

• 125% עבור השעה הראשונה

• 137.5% עבור השעות הבאות

• 150% בימי מנוחה או חגים

עובדים זכאים לחופשה בתשלום של מינימום של22 ימי עבודה. זה בנוסף ל- 13 חגים ציבוריים.

עבור חופשת לידה בפורטוגל, אימהות חייבות לקחת 42 ימים רצופים (שישה שבועות) של חופשת חובה מיד לאחר הלידה. אמהות יכולות לקחת עד 30 ימים של חופשה אופציונלית לפני הלידה. עבור לידות מרובות ילדים, מוענקים 30 ימים נוספים לכל ילד (לאחר הראשון). מערכת ביטוח לאומי הלאומית משלמת על חופשה זו. התשלום מבוסס על ממוצע השכר ברוטו במהלך ששת החודשים שקדמו לחופשה. הזכאות דורשת לפחות שישה חודשי תשלום של דמי ביטוח לאומי.

אבות מקבלים 28 ימי חופשת אבהות קלנדריים. אבות חייבים לקחת שבעה ימים מיד לאחר הלידה. ניתן לקחת את ה- 21 ימים הנותרים ברצף או באופן לא רציף בתוך 42 ימים מהלידה. עבור לידות מרובות ילדים, אבות מקבלים יומיים נוספים לכל ילד נוסף. ניתן לקחת שבעה ימי עבודה נוספים של חופשת אבהות מרצון במהלך החופשה הראשונה של האם. כל חופשת הלידה משולמת ב- 100% משכורת על ידי ביטוח לאומי. 

חופשת הורות היא גם הטבה סטטוטורית בפורטוגל. הורים יכולים לבחור בין 120 ימים של חופשת לידה ב 100% משכורת או 150 ימים ב 80%. אם שני ההורים חולקים את החופשה (כאשר כל אחד מהם לוקח לפחות 30 ימים רצופים או שתי תקופות של 15 ימים), ניתן להגדיל את החופשה ל 180 ימים ב 83% מהשכר. להורים מאמצים יש אותן זכויות כמו להורים ביולוגיים.

5. מיסים

שיעורי המס מתחילים ב- 13% עבור הכנסות עד יורו 8,059. השיעורים עולים בהדרגה ל- 48% עבור הכנסות מעל יורו 83,696. יש גם היטל סולידריות של 2.5% על הכנסות מעל EUR 80,000 ו- 5% על הכנסות מעל EUR 250,000.

גם המעסיק וגם העובד משלמים מס ביטוח לאומי. שיעור מס הוא 11% עבור עובדים ו- 23.75% למעסיקים. הפרשות אלו מממנות פנסיה, שירותי בריאות, דמי אבטלה, חופשת לידה והטבות סטטוטוריות אחרות.

6. סוגי חוזים

חוזי עבודה בלתי מוגבלים (ללא תאריך אחרון) הם הסדר ברירת המחדל והנפוץ ביותר בפורטוגל. החוק דורש חוזה בכתב להסדרי העסקה טווה, במשרה חלקית או מרחוק. סוגי חוזי העסקה כוללים:

• טווח קבוע

• סֵרוּגִי

• משרה חלקית

• עבודה מרחוק

• עבודה זמנית

תקופות הניסיון משתנות בהתאם לסוג החוזה ולקטגוריית העובד. זה 90 ימים עבור רוב העובדים ו- 180 ימים עבור תפקידי ניהול. 

כדאי לך לנסח חוזים בפורטוגזית. אם זו אינה שפת האם שלך, תוכל להשתמש ב- Gia כדי לנסח חוזים ומסמכים אחרים של "משאבי אנוש" בפורטוגזית. נהל בקלות תהליכי משאבי אנוש גלובליים וצרכי עובדים ללא טרחת תרגום או לוקליזציה. 

מרכזי גיוס מובילים בפורטוגל

חלק מהערים בפורטוגל ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל עיר להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר. 

מרכזי הכישרונות המובילים בפורטוגל הם:

• ליסבון היא הבירה והעיר הגדולה ביותר. ממוקם בחוף המערבי של המדינה, זהו המרכז הכלכלי והתעסוקתי העיקרי של פורטוגל. העיר היא ביתם של חברות רב-לאומיות, סטארט-אפים טכנולוגיים, מוסדות פיננסיים ומעסיקים במגזר השירותים.

• פורטו היא העיר השנייה בגודלה בפורטוגל. ממוקם בצפון מערב, זהו מרכז תעשייתי, מסחרי וטכנולוגי מרכזי. העיר חזקה במיוחד בתחומי הייצור, הלוגיסטיקה ותעשיית היין.

• בראגה ידועה במגזר הטכנולוגיה הצומח שלה. זה מושך אליו חברות מקומיות ובינלאומיות כאחד, במיוחד בתחומי ה-IT וההנדסה.

• קוימברה ידועה באוניברסיטה שלה. העיר היא מרכז לחינוך, מחקר ובריאות. זה מושך יותר ויותר חברות טכנולוגיה ומדעי החיים.

• פארו היא בירת מחוז אלגרבה בדרום פורטוגל. העיר היא מרכז לתיירות, אירוח ושירותים נלווים.

תעשיות מפתח בפורטוגל

הבנת הענפים העיקריים של פורטוגל מאפשרת לך לבדוק משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה הזו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את כוח העבודה שלך. 

התעשיות העיקריות בפורטוגל כוללות:

• ייצור: בסיס הייצור החזק של פורטוגל מצליח במיוחד בתחומי הרכב, הטקסטיל, ההנעלה והמכונות. כישרונות מיוחדים כוללים מספר תפקידי הנדסה, מנהלי שרשרת אספקה ולוגיסטיקה ומתכנני ייצור ותפעול.

• חקלאות ומזון חקלאי: יין, שמן זית, שעם ותוצרת טרייה של פורטוגל הם מוצרי יצוא פופולריים. כישרונות מומחים כוללים אגרונומים, מהנדסי סביבה וטכנולוגי מזון.

• אנרגיה מתחדשת: פורטוגל היא מובילה בתחום האנרגיה המתחדשת, במיוחד אנרגיית רוח, שמש ואנרגיית מים. כישרונות מיוחדים כוללים מספר תפקידי הנדסה, טכנאי תחזוקה ומנהלי פרויקטים.

• דיג וספנות: מגזר הדיג והתעשיות הימיות הנלוות חשובים בשל קו החוף הארוך של פורטוגל. כישרונות מומחים כוללים ביולוגים ימיים, מנהלי דיג, מהנדסים ימיים ומודדים.

טכנולוגיה וסטארט-אפים: מגזר הטכנולוגיה צומח במהירות הודות לתמריצים ממשלתיים חדשים שמעודדים השקעה בסטארט-אפים. כישרונות מומחים כוללים מפתחי תוכנה, מהנדסים, בינה מלאכותית ומדעני נתונים.

עלויות העסקת עובד בפורטוגל

בין אם אתם שוכרים עובד אחד או צוות שלם בפורטוגל, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:

• הקמת ישות (אלא אם כן אתם משתפים פעולה עם מעסיק רשום)

• משרות פרסום

• תשלום בונוסי הפניות לעובדים בעלי קשרים בפורטוגל

• תשלום לוועדת גיוס פנימית

• נסיעה אל פורטוגל וממנה, כולל שהייה במלון, ארוחות ותחבורה

• שיתוף פעולה עם מתרגם לניסוח מסמכים או לניהול שיחות (אם רלוונטי)

• שימוש בשירות בדיקות רקע לסינון מועמדים

• מתן הטבות לעובדים כגון פנסיה, ביטוח בריאות, אופציות למניות, רכב חברה ושוברי ארוחות

לפי מקורות מאומתים של G-P מ- Gia, שיעור הנטל של העסקה בפורטוגל, הכולל עלויות הנגרמות בנוסף למשכורות, עומד על כ- 23.75%.

מה חברה צריכה לעשות כדי לגייס עובדים בפורטוגל?

ודאו שאתם מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם בפורטוגל:

• קבלת תעודת קבילות מהמרשם הלאומי של אנשים קיבוציים (RNPC)

• ניסוח והגשת תקנון החברה

• מתן כתובת משרד רשומה

• קבלת מספר זיהוי מס פורטוגלי (NIF)

• רישום ברשות הביטחון החברתי הפורטוגזית

• הצגת הוכחת הפקדת הון מניות

• הגשת הצהרת תחילת פעילות לרשות המסים תוך 15 ימים ממועד הרישום

השתמשו ב- G-P Employer of Record כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בפורטוגל מבלי להקים ישות משלכם. בנו את הצוות שלכם בפורטוגל בעלות נמוכה יותר ובשלווה שאתם עושים זאת בהתאם לתקנות.

השלבים לגיוס עובדים בפורטוגל

התהליך "העסקה" בפורטוגל דומה לזו שאתם כנראה מכירים במדינתכם. ההעסקה עוקבת אחר חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטה עובדים עובדים חדשים.

1. פרסום משרות פנויות

תאר בבירור את תיאור התפקיד, תחומי האחריות והכישורים. במודעה יש לציין את סוג החוזה ומשכו, שעות העבודה, תנאי העבודה ומיקום העבודה. עבור תפקידים מרוחקים, יש לציין את תנאי העבודה והוראות הציוד. פורטוגזית היא שפת ברירת המחדל עבור מודעות, אך ניתן להשתמש בשפה אחרת אם התפקיד מצדיק זאת.

Net-Empregos, Alerta Emprego, SAPO Emprego, Empregos Online ו-Expresso Emprego הם כולם אתרי עבודה פופולריים בפורטוגל.

2. הערכת בקשות

איסוף קורות חיים וטפסי מועמדות. סינון מועמדים על סמך כישורים וניסיון, תוך הקפדה על עמידה בתקנות הפרטיות ומניעת אפליה. ליידע את המועמדים כיצד יעובדו הנתונים האישיים שלהם, ולקבל הסכמה מפורשת במידת הצורך.

3. ראיון מועמדים

ראיין מועמדים שנכנסו לרשימה המצומצמת שלך. השתמשו בשאלות ראיון מובנות ולא מפלות. Gia יכולה לעזור לך ליצור שאלות בהתאם לחוקי איסור האפליה בפורטוגל, כך שתוכל למצוא את המתאים ביותר לתפקיד תוך עמידה בתקנות המקומיות. 

בדיקות המלצות ואימות רקע מותרות אך עליהן לעמוד בתקנות הגנת המידע. 

4. להגיש הצעות עבודה

צור קשר עם המועמד שבחרת כדי להציע לו משרה עם החברה שלך. חוזה בכתב הוא נוהג מומלץ וחובה עבור עובדים טווה קבוע, עובדים במשרה חלקית, עובדים מרחוק וכל העובדים שאינם מהאיחוד האירופי/EEA. 

5. קליטת עובדים חדשים

כעת ניתן להטמיע עובדים חדשים. תצטרכו להירשם במכון הפורטוגלי לביטחון חברתי (ISS) ולהגיש הצהרת תחילת פעילות. אם אתם עובדים עם מעסיק רשום כמו G-P, לא תצטרכו לדאוג מהנטל המנהלי של קליטת עובדים. אנו לייעל את התהליך, כך שתוכל להתמקד בהכשרת שכירה פוטנציאלית שלך ושילובם בתרבות החברה שלך.

שכירת קבלנים בפורטוגל

עבודה עם קבלנים עצמאיים בפורטוגל יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם בפורטוגל מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.

שכירת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך בהתאם לצורכי העסק שלך, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.

לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בפורטוגל, קחו בחשבון את הדברים הבאים:

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים

חשוב להבין את ההבדל בין שכירים לקבלנים עצמאיים. בפורטוגל, מעסיקים שוכרים עובדים לעבודה ובתמורה משלמים להם משכורת ותנאים קבועים. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים במקום להיות בעלי תפקיד מתמשך.

2. עונשים על סיווג שגוי

סיווג אדם כקבלן כאשר הוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי, תצטרכו:

• שלם את כל התרומות לביטוח לאומי עבור תקופת סיווג שגוי.

• שלם את כל תשלום דמי חופשה, חופשת מחלה, וקצבאות.

• להתמודד עם מגבלות על זכאות לקרנות או שירותים ציבוריים מסוימים.

3. כיצד לשלם לקבלנים בפורטוגל

G-P Contractor™ מסיר את התהליך המבולגן והגוזל זמן של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. ניתן ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה לחיצות בלבד, תוך הבטחת תהליך תואם.

שכור עובדים וקבלנים בפורטוגל עם G-P

המוצרים שלנו, המופעלים על ידי SaaS ובינה מלאכותית – EOR, Contractor ו- Gia – תומכים בחברות בבניית וניהול צוותים גלובליים. 

G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה עולמית עם ניסיון של יותר מעשור, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט ותאימות, ובסיס ידע עולמי קנייני.

הפכו את ההתרחבות שלכם לפורטוגל לקלה יותר עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.

שאלות נפוצות לגבי גיוס עובדים בפורטוגל