אוכלוסיית שוויץ, המונה 8.9 מיליון נפש, היא שילוב של תושבים שוויצריים, גרמנים, צרפתים, איטלקים, פורטוגזים וקוסובו. כל קנטון משתמש באותו מטבע לאומי - הפרנק השוויצרי. המגזרים המובילים כוללים פיננסים ובנקאות, ציוד רפואי והנדסה.
חוקים נוחים של "מס תגידים" ונגישות תרבותית הן שתי סיבות לכך שחברות רב-לאומיות רבות מתרחבות לשוויץ. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בשוויץ.
מה לדעת לפני שעובדים בשוויץ
אם אתם מרחיבים את העסק שלכם לשוויץ בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות חשובות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי הגיוס בשוויץ.
אם אינך בטוח היכן להתחיל, G-P Gia™, סוכן משאבי אנוש עולמי המופעל על ידי בינה מלאכותית, יכול לענות על שאלות התאימות הקשות ביותר שלך ב- 50 מדינות - כולל שוויץ - ובכל 50 מדינות ארה"ב. הפחיתו את התלות שלכם בייעוץ חיצוני וחסכו עד 95% בזמן ובעלות של תאימות עם Gia.
בואו נבחן שמונה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בשוויץ.
1. חוקי עובד-מעביד
כל קשרי עובד-עובד חייבים לעמוד בתקנון הבא:
-
SR 151.11 - החוק הפדרלי לשוויון מגדרי
-
SR 220 - קוד המחויבויות
-
SR 221.331 - הפקודה הפדרלית נגד פיצויים מופרזים בחברות רשומות
-
SR 822.11 - חוק העבודה הפדרלי
-
SR 822.14 - החוק הפדרלי בנושא השתתפות עובדים
-
SR 823.11 - החוק הפדרלי בנושא סוכנויות השמה ושירותי השכרת כוח אדם
-
SR 823.20 - החוק הפדרלי בנושא פריסה
שוויץ מכירה באיגודי עובדים כל עוד הם עומדים בכל הדרישות החוקיות.
2. קנטונים בשוויץ
שוויץ מחולקת ל- 26 קנטונים. למרות שכולם נופלים תחת המטריה הלאומית השוויצרית, הם ישויות חזקות בפני עצמן. לכל קנטון מסורות ותרבות ייחודיות. יש להם גם דרכים משלהם לניהול עצמי, כולל חוקים, חוקות ומבנה ממשלתי.
כשאתם מגייסים עובדים חדשים בשוויץ, שימו לב לקנטון בו אתם מפרסמים את העמדה שלכם. קנטון התושבות של המועמדים יספק לכם תובנות לגבי ציפיות התרגום, שיעורי מס שיש לכלול בחוזי העסקה שלכם ושיקולים לגבי החופשות המגיעות להם.
קומונות - גופים ממשלתיים קטנים יותר השוכנים בכל קנטון - קובעות כיצד להעסיק עובדים בשוויץ.
3. שוק העבודה בשוויץ
יותר מ- 5 מיליון איש פעילים בשוק העבודה השוויצרי. שיעור התעסוקה הוא 80.6%. לשם השוואה, שיעור השכר באיחוד האירופי הוא 75.8%. העובדים מיומנים ביותר ובעלי תארים ממוסדות להשכלה גבוהה. מבחינת חינוך לגיל הרך ובתי ספר תיכוניים, מערכת החינוך השוויצרית משתנה בין הקנטונים. דירוג הכישרונות העולמי של IMD 2024 כינה את שוויץ כמדינה מספר1 לטיפוח כישרונות מקומיים בעולם.
4. שפות בשוויץ
רב-לשוניות היא מרכיב מרכזי בתרבות השוויצרית, בעיקר בזכות חוק השפות. חוק זה מכיר בגרמנית, צרפתית, איטלקית ורומנש כשפות לאומיות. גרמנית, צרפתית ואיטלקית הן גם השפות הרשמיות של הקונפדרציה. רומאנש משמשת באופן רשמי בתקשורת עם דוברי רומאנש. כשני שלישים מתושבי המדינה דוברים יותר משפה אחת. ילדים שוויצרים לומדים לפחות שתיים מהשפות הלאומיות במהלך שנות לימודיהם המוקדמות.
גרמנית שוויצרית היא השפה הנפוצה ביותר בקנטונים שונים. צרפתית נפוצה בקנטונים המערביים ואיטלקית בדרום. רומאנש היא שפה פחות בשימוש, שמקורה בעם הראטי, תושביו המוקדמים של אזור האלפים. לחלק מהקנטונים והקבוצות הדמוגרפיות יש גם ניבים ודיבור משלהם.
כל חוזי העסקה, ראיונות עבודה ומשימות צריכים להתחשב בשפת האם של המרואיין או העובד. מומלץ לתרגם את כל המסמכים ולשכור מתורגמן בעת הצורך.
5. שעות עבודה וחופשה
חוק העבודה השוויצרי מסדיר את שעות העבודה ואת חוקי החופשה. משך שבוע העבודה המקסימלי הוא 45 שעות לעובדים במפעלים תעשייתיים, עובדי משרד, אנשי צוות טכניים ועובדי מכירות בחברות קמעונאיות גדולות. עבור כל שאר העובדים, מדובר ב- 50 שעות. שעות העבודה היומיות, כולל הפסקות ושעות נוספות, לא יעלו על 14 שעות. בפועל, זמן העבודה האופייני בשוויץ הוא 12.5 שעות.
שעות נוספות מותרות רק בנסיבות יוצאות דופן. יש לפצות אותו באמצעות תוספת שכר של 25% או חופשה מקבילה. על העובדים לנוח לפחות 11 שעות רצופות בכל יום. ניתן לצמצם זאת ל- 8 שעות פעם בשבוע, כל עוד המנוחה הממוצעת במשך שבועיים היא לפחות 11 שעות. עובדים מקבלים הפסקה רצופה של לפחות 35 שעות בכל שבוע, כולל יום ראשון.
עובדים זכאים לשלושה שבועות של חופשת מחלה במהלך שנת העסקתם הראשונה בחברה. לכל קנטון יש מגבלות משלו על חופשה בתשלום וחופשת מחלה.
עובדות בהריון מקבלות חופשת לידה בתשלום של14 שבועות, ואבות זכאים לשבועיים של חופשת אבהות.
ללא קשר לקנטון שלו, כל עובד מקבל ארבעה שבועות של חופשה בכל שנה, או חמישה אם העובד בן 20 ומטה. עובדים ומעסיקים יכולים לנהל משא ומתן על ימי חופשה נוספים בחוזים שלהם אם רוצים בכך.
לקנטונים יש חגים מקומיים וציבוריים משלהם. היום הלאומי ב- 1באוגוסט הוא החג הפדרלי היחיד. אם היום הלאומי חל ביום שלישי או חמישי, מקובל לתת לעובדים סוף שבוע ארוך. שוויץ חוגגת גם את יום השנה החדשה, חג הפסחא וחג המולד, אך התקנות הספציפיות לזמנים אלה משתנות בין מעסיקים. עובדים יכולים לבחור במשכורת נוספת במקום לקחת חופשה בתשלום.
6. חוזה העסקה
עובדים יכולים להיות זמניים, מועסקים על ידי סוכנות, במשרה חלקית או במשרה מלאה. חודש העבודה הראשון נחשב לתקופת ניסיון. ניתן להאריך זאת עד שלושה חודשים לכל היותר בחוזה העסקה שלך. אם בכל שלב תבחרו לסיים את יחסי העבודה, עליכם לתת הודעה מראש של שבעה ימים לפחות.
חוזי העסקה אינם חובה אך הם נפוצים ומומלצים מאוד מכיוון שחלק מהתנאים מוכרים מבחינה משפטית רק אם הם בכתב. חוזים מחייבים. מעסיקים אינם יכולים לנהוג בניגוד לתנאי החוזה שנחתם. בשוויץ יש מספר חוקים להגנה על איגודי עובדים ועל עובדים מסוימים, כמו נשים או קטינים. מעסיקים נדרשים להמציא מכתב בכתב המפרט את תאריך תחילת העבודה, תפקידו, שכר העבודה ומספר שעות העבודה השבועיות.
חוזים בלתי מוגבלים נפוצים בשוויץ. חוזי "שרשרת" נתפסים באופן שלילי על ידי בתי המשפט בשוויץ. חוזי שרשרת הם סדרה של חוזי טווח קבוע היזומים גב אל גב עם אותו עובד. ניתן לראות בנוהג זה ניצול לרעה של זכויות אם הוא משמש לעקיפת ההגנות של העסקה קבועה, כגון ביטחון תעסוקתי ותקופות הודעה מוקדמת. עם תום היום האחרון של החוזה, יחסי עובד-מעסיק מסתיימים, ללא צורך בהודעה מוקדמת.
אתה והחבר צוות שלך יכולים להסכים על משך זמן שווה למתן הודעת עזיבה או פיטורין. הודעה מוקדמת זו לא צריכה להיות פחות מחודש אחד בשנה הראשונה להעסקה, וחודשיים לכל תקופת העסקה עד תשע שנים. שלושה חודשים מעבר לכך זה מקובל. אסור לפטר עובדים אם הם בהריון, חולים או בחופשת לידה. עליך לשלם פיטורין רק אם העובדים בני 50 ומעלה ועבדו אצלך במשך 20+ שנים.
G-P Employer of Record יש מחולל קשרי תעסוקה שיעזור לכם לנסח חוזי עבודה העומדים בכל הדרישות החוקיות והנהלים המומלצים בשוויץ.
7. פיצוי והטבות
החוק הפדרלי השוויצרי לשוויון מגדרי (GEA) מחייב את כל החברות עם 100 עובדים או יותר לערוך ביקורת פנימית כדי להבטיח אכיפת שוויון בשכר.
בשוויץ אין שכר מינימום פדרלי, אבל בחלק מהקנטונים יש. משכורת העובדים מתקבלת פעם אחת בסוף החודש. שעות נוספות כחוק כוללות זמן שעבד מעבר למספר שעות העבודה המרבי המותר בחוק. שעות נוספות חוקיות שונות משעות נוספות חוזיות ומותרות רק במשמרות יום או ערב בימי עבודה. יש לפצות אותו בתוספת שכר של לפחות 25%.
עובדים יכולים גם לבחור חופשה במקום העלאת שכר. שעות נוספות חוקיות לעולם לא יעלו על שעתיים ביום, ולעולם לא יעלו על 170 שעות עבור שבועות 45שעות או 140 שעות עבור שבועות של 50שעות. ניתן להעניק חריגים מסוימים במקרי חירום.
מעסיקים בדרך כלל משלמים 80% - עם מגבלה שנתית - משכר עובד אם סבלו מפגיעה הקשורה לעבודה. הסכום עשוי להשתנות בהתאם לענף או לתוכנית הביטוח הספציפית. מעסיקים אחראים ליצירת קשר ביטוח לאומי בין עובדיהם לבין משרד הביטוח לאומי של הקנטון. ביטוח חברתי כולל תשלומים לביטוח חופשת לידה (MSE), ביטוח נכות (DI), ביטוח קצבאות ילדים (FZ) ופנסיה, או ביטוח זקנה ושאירים (OASI). תעריפי האבטחה החברתיים הם 6.4% עבור המעסיק ו- 6.4% עבור העובד.
בונוסים ומשכורת13 אינם נדרשים אך נפוצים. מעסיקים רשאים להעניק בונוסים על פי חוזים או לפי שיקול דעתם. שימו לב שלשוויץ יש הנחיות בונוסים מחמירות לתעשיית הפיננסים. זאת כדי למנוע לקיחת סיכונים מוגזמת ולהבטיח שפרקטיקות של "פיצוי" לא יפגעו ביציבות הפיננסית.
אם עובד עבד בחברה שלך יותר משלושה חודשים, עובד לפחות שמונה שעות בשבוע ועומד בדרישות ההכנסה, הוא יכול להשתתף בקרן פנסיה בחסות המעסיק. המינימום הנוכחי לפנסיית AHV הוא CHF 1,260. גם המעסיקים אחראים על ביטוח תאונות.
ניתן לנהל בקלות תוכניות הטבות באמצעות G-P EOR. המומחים עובדי החברה שלנו עוקבים באופן רציף אחר דיני עבודה כדי לעמוד בתקנות ובנורמות הספציפיות למדינה. בנה ונהל תוכניות הטבות דרך הפלטפורמה שלנו כדי לספק חוויית עובד חלקה.
8. מיסים
שיעור מס הכנסה הפדרלי של שוויץ הוא פרוגרסיבי, עם שיעור מקסימלי של 11.5% עבור קבוצת ההכנסה הגבוהה ביותר. חשוב לציין כי חלים גם מיסים קנטונליים ועירוניים. זה יכול להשפיע רבות על סכום המס הכולל שלך, תלוי במקום מגוריך. שיעור המע"מ הפדרלי הוא 8.1%.
מרכזי גיוס מובילים בשוויץ
חלק מהערים בשוויץ ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל עיר להציע יכולה לעזור לכם לתעל את מאמצי הגיוס שלכם למקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.
מרכזי הכישרונות המובילים בשוויץ הם:
-
ציריך היא העיר הגדולה ביותר בשוויץ. המרכז הפיננסי והעסקי העיקרי שלה ידוע בבנקאות, בטכנולוגיה ובשירותים מקצועיים. בנקים גדולים כמו UBS, יוליוס בר ו-ZKB ממוקמים כאן.
-
ז'נבה היא מרכז בינלאומי עם הרבה מלכ"רים וחברות גלובליות בתחומי הפיננסים והמסחר. זהו ביתם של ארגונים בינלאומיים חשובים כמו המטה האירופי של האו"ם, ארגון הבריאות העולמי, ארגון הסחר העולמי והצלב האדום.
-
באזל מפורסמת בתעשיות התרופות, הכימיה ומדעי החיים שלה. יש לה נוכחות פיננסית חזקה והיא משמשת כמטה של חברות גדולות כמו רוש ונוברטיס ושל חברות ביוטכנולוגיה ומוסדות מחקר קטנים רבים.
-
ברן היא מרכז לממשלה, למנהל ולתעשיות השירותים. משרות ותפקידים רבים בממשלה הפדרלית בתחומי הבריאות, החינוך והייצור ממוקמים כאן.
-
לוזאן ידועה בחינוך ובטכנולוגיה שלה. עיר דוברת צרפתית זו מצטיינת בהוראה ומחקר הקשורים למדעי החיים, טכנולוגיית מידע וניהול ספורט.
תעשיות מפתח בשוויץ
הבנת הענפים העיקריים של שוויץ עוזרת לך לבחון משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה הזו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את כוח העבודה שלך.
התעשיות העיקריות בשוויץ כוללות:
-
שירותים פיננסיים: שוויץ ידועה בבנקאות, בביטוח ובניהול נכסים שלה. היציבות הפוליטית של המדינה, חוקי הסודיות והמומחיות שלה מושכים לקוחות מכל העולם. בנקים גלובליים גדולים כמו UBS שוכנים כאן. כישרונות מומחים כוללים יועצים פיננסיים, מתכנני עושר ואנליסטים של השקעות.
-
תרופות ומדעי החיים: שוויץ מארחת חברות תרופות, ביוטכנולוגיה ומכשור רפואי מובילות רבות. ניהול צוות עולמי כמו Roche ונוברטיס מבוססים שם. המגזר מתמקד במוצרים בעלי ערך גבוה, כגון חיסונים, תרופות ייעודיות וסרום. כישרונות מומחים כוללים אנשי מחקר ופיתוח, מדענים ומהנדסים.
-
מכונות, מכשירים מדויקים והנדסה: שוויץ מובילה את העולם במכונות, שעונים ומכשירים מדויקים. כישרון מיוחד כולל מגוון תפקידי הנדסה כמו מהנדסי מכונות, חשמל וייצור.
-
טכנולוגיית מידע ותקשורת: שוויץ היא מובילה בטכנולוגיית בלוקצ'יין ובמטבעות קריפטוגרפיים, ומושכת אליה סטארט-אפים וחברות מימון מבוזרות מבוססות. כישרונות מומחים כוללים מפתחי תוכנה, מדעני נתונים וארכיטקטי ענן.
-
כימיקלים: התעשייה הכימית כוללת חברות גדולות בתחום הארומה והניחוחות, כגון Givaudan ו-DSM-Firmenich. כישרונות מומחים כוללים אנשי מחקר ופיתוח, מהנדסים ומדענים.
עלות העסקת עובד בשוויץ
בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם בשוויץ, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:
-
פרסום דרושים
-
קליטה, הכשרה וניירת
-
תוכנת מעקב אחר מועמדים
-
בדיקת רקע
-
כל ציוד מיוחד לעובדים
-
מתרגם או מתורגמן (אם רלוונטי)
-
הוצאות נסיעה לשוויץ וממנה, במידת הצורך
-
תרומות פנסיה של המעסיק
-
תשלומי ביטוח לאומי של המעסיק
-
בונוסים או משכורת חודשית 13 , אם רלוונטי
-
זכאות לחופשה של העובד
-
ימי חופשה בתשלום של העובד וזכאות לימי מחלה
לפי Gia, שיעור הנטל השנתי הכולל של העסקאות בשוויץ, הכולל עלויות הנגרמות בנוסף למשכורות, הוא בין 10% ל 20% מהמשכורת ברוטו. התעריפים יהיו תלויים במשכורת של עובד, בתעשייה ובקנטון. Gia ממנפת את ניסיון התעסוקה הגלובלי של G-Pמעל 13שנים, יחד עם תובנות מכמעט מיליון תרחישים מהעולם האמיתי, כדי לספק מידע מדויק ועדכני על דיני עבודה.
מה חברה צריכה להעסיק בשוויץ?
זה לטובתך ליצור קשר עם המשרדים הכלכליים המקומיים או השגרירות של קנטון. אינך זקוק לישות משפטית כדי להעסיק שם עובדים, אך אם תבחר להקים חברה שוויצרית, תוכל לבחור בין:
-
עסק יחיד בעלים יחיד
-
שותפות כללית
-
שותפות מוגבלת
-
חברה או חברה משותפת
-
חברה בע"מ
-
חברת בת
-
סניף מקומי
סניפים הם נתיב נפוץ עבור חברות בינלאומיות, ודורשים תשלום מיסים מקומיים ולקיים לפחות תושב שוויץ אחד בעל סמכות חוקית. עליך להכין את כל המסמכים המשפטיים, החוזים והחשבונות הפיננסיים שנקבעו.
שכור עובדים במשרה מלאה בשוויץ מבלי להקים ישות משלך עם מעסיק רשום שלG-P . בנו את הצוות שלכם בשוויץ בעלות נמוכה יותר ועם שקט נפשי שאתם עומדים בדרישות הייחודיות של כל קנטון.
שלבים לגיוס עובדים בשוויץ
ההעסקה בשוויץ עוקבת אחר חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטה עובדים עובדים חדשים.
1. פרסום משרות פנויות
ראשית, צור תיאור תפקיד מפורט. הגדירו את התפקיד, האחריות והכישורים הנדרשים. עבור מקצועות מסוימים עם שיעורי אבטלה גבוהים יותר, מעסיקים נדרשים על פי חוק להודיע ללשכות התעסוקה הקנטונליות על משרות פנויות לפני פרסומן בפומבי. זה מבטיח גישה עדיפה למחפשי עבודה רשומים ותאימות עם החוק הפדרלי לשירותי תעסוקה.
2. הערכת בקשות
לאחר שמחפשי עבודה יגישו מועמדות למשרות החדשות שלכם, תוכלו להעריך את בקשותיהם ולקבוע אילו מועמדים מתאימים ביותר לעמדה. החוק השוויצרי אוסר אפליה על רקע מין, גיל, מוצא, גזע, דת, מוגבלות, נטייה מינית או מאפיינים מוגנים אחרים בכל שלבי הגיוס. זה מוגדר בחוקה הפדרלית השוויצרית ובחוק השוויון המגדרי.
בדקו שוב שמודעות הדרושים, קריטריוני הבחירה ושאלות הראיון נקיות מהטיה.
3. ראיון מועמדים
לאחר מכן, ראיין מועמדים שנכנסו לרשימת המועמדים המצומצמת שלך. השתמשו בקריטריוני מיון רלוונטיים לתפקיד ובראיונות מובנים כדי להבטיח הוגנות ועקביות. Gia יכולה לעזור לך ליצור שאלות ראיון בהתאם לחוקי איסור האפליה בשוויץ, כך שתוכל למצוא את המתאים ביותר לתפקיד תוך עמידה בתקנות המקומיות.
מומלץ לשמור תיעוד של תהליך הגיוס, כולל סיכומי ראיונות והחלטות בחירה, למשך חמש שנים לפחות.
4. להגיש הצעות עבודה
עכשיו הגיע הזמן להודיע למועמד שבחרתם. נסח חוזה העסקה בכתב התואם דיני עבודה שוויצרי. על החוזה לכלול תנאים חיוניים כגון שם התפקיד, תפקידים, משכורת, שעות עבודה, מועדי הודעה מוקדמת וכל הסכמי עבודה קיבוציים רלוונטיים.
5. קליטת עובדים חדשים
רשום את העובד החדש במערכת הביטוח לאומי השוויצרית (AHV/AVS), ביטוח תאונות, קרן פנסיה (BVG/LPP), ובמידת הצורך ברשויות המס הרלוונטיות. הגדר שכר כדי להבטיח תשלומי משכורת נכונים, ניכויים לביטוח לאומי, הפרשות לפנסיה ומסים.
שכירת קבלנים בשוויץ
עבודה עם קבלנים עצמאיים בשוויץ יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם בשוויץ מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.
שכירת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך בהתאם לצורכי העסק שלך, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.
לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בשוויץ, קחו בחשבון את הדברים הבאים:
1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים
חשוב להבין את ההבדל בין שכירים לקבלנים עצמאיים. בשוויץ, חוזי העסקה לעובדים כוללים לעתים קרובות סעיפי בלעדיות ומפרטים שעות עבודה, מיקום ותפקידים. הסכמי שירותים לקבלנים מתמקדים בתוצרים ובתוצאות, תוך הדגשת האוטונומיה והעצמאות של העובד.
חברות שוכרות עובדים לביצוע עבודה, ובתמורה משלמות להם משכורת או שכר קבוע. קבלנים חייבים לארגן את ביטוח לאומי ותוכניות פרישה משלהם. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים, במקום שתפקידם יהיה קבוע.
2. עונשים על סיווג שגוי
סיווג אדם כקבלן כאשר הוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי , ייתכן שתצטרכו:
-
שלם הן את חלקה של החברה והן של עובד בביטוח לאומי רטרואקטיבית למשך עד חמש שנים. זה כולל תרומות לביטוח זקנה ושאירים (OASI), ביטוח נכות וביטוח אבטלה.
-
לשלם ריבית וקנסות המחושבים על סמך הסכום החוב ומשך העיכוב.
-
עומדים בפני ביקורות התנהגות ובחינות תאימות מצד רשויות שוויץ, כגון מזכירות המדינה לענייני כלכלה (SECO), אשר עלולות להוביל לפעולות אכיפה נוספות אם יתגלה סיווג שגוי.
3. כיצד לשלם לקבלנים בשוויץ
G-P Contractor™ מסיר את התהליך המבולגן והגוזל זמן של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. ניתן ליצור ולהוציא חוזים ולשלם לקבלנים בכמה לחיצות בלבד, והכל תוך הבטחת תהליך תואם.
שכור עובדים וקבלנים בשוויץ עם G-P
המוצרים שלנו, המופעלים על ידי SaaS ובינה מלאכותית – EOR, Contractor ו- Gia – עוזרים לחברות מכל הגדלים לבנות ולנהל צוותים גלובליים.
עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט ותאימות, ובסיס ידע גלובלי קנייני, G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה עולמית.
הפכו את ההתרחבות שלכם לשוויץ לקלה יותר עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.
