תאילנד היא הכלכלה השנייה בגודלה בדרום מזרח אסיה ומיקום מצוין לחברות המחפשות גישה לכישרונות מיומנים. עם תוצר מקומי גולמי של מעל 500דולר, הכלכלה שלה תלויה ביצוא ובמגזר שירותים עצום. תעשיות מפתח כוללות ייצור רכב - כמו טנדרים, אלקטרוניקה ומכשירי חשמל - ומוצרים חקלאיים - כמו גומי ואורז. יוזמות ממשלתיות נוכחיות מתמקדות בפיתוח מאגר כישרונות בתחומי הייצור המתקדם, הטכנולוגיה הדיגיטלית והתעשיות הירוקות.
לפני שתתרחבו לתאילנד, תצטרכו להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בתאילנד.
מה לדעת לפני שעובדים בתאילנד
אם אתם מרחיבים את העסק שלכם לתאילנד בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות חשובות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי גיוס עובדים בתאילנד ועל היבטים רבים של יחסי עובד-מעסיק, כולל פיצוי והטבות.
G-P Gia, סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו, המופעל על ידי בינה מלאכותית, יכול לענות על שאלות התאימות הקשות ביותר שלכם ברחבי מדינות 50 - כולל תאילנד - וכל מדינות 50 . הפחיתו את התלות שלכם בייעוץ חיצוני וקיצצו את זמן ועלות הציות עד 95% עם Gia.
הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בתאילנד.
1.עבודה בקבלן בתאילנד
החוק התאילנדי משתמש בחוזי עבודה בכתב ובעל פה. מומלץ מאוד לחתום על חוזים בכתב לשם הבהירות ולמניעת סכסוכים.
מותרים חוזים לתקופה קצובה וחוזים קבועים. חוזים לתקופה קצובה חייבים להיות בכתב ומשמשים לעבודה זמנית, מבוססת פרויקטים או עונתית. חוזים קבועים הם ברירת המחדל והנפוצים ביותר.
אין תקופת זמן מקסימלית לתקופת מבחן. הנוהג המקובל הוא להגביל את תקופת המבחן ל- 119 ימים. עובד שפוטרו לפני 120 ימי שירות אינם זכאים לפיצויי פיטורין. עבור חוזים בלתי מוגבלים, נדרשת הודעה בכתב של חודש אחד למניעת ביטול ללא סיבה. תשלום במקום הודעה מוקדמת מותר.
מומלץ לכלול פרטים ברורים על המשרה, השכר, ההטבות ותנאי הפיטורים. אנו ממליצים לנסח חוזים דו-לשוניים לעובדים גלובליים. שימו לב כי הגרסה התאילנדית תגבר בסכסוך משפטי.
2. שכר ומיסים בתאילנד
מעסיק ועובד תורמים 5% ממשכורת החודשית של העובד לקרן ביטוח לאומי (SSF). התרומות מוגבלות ל- 15,000 באט תאילנדי לחודש. התרומה החודשית המקסימלית למעסיק ולעובד היא 750 באט תאילנדי כל אחד. קרן ה-SSF מציעה הטבות הכוללות טיפול רפואי, קצבת ילדים, קצבת אבטלה, נכות, פנסיית לידה, פנסיית פרישה וסיוע בהלוויה.
מס הכנסה של חברות בתאילנד הוא 20% מהרווחים נטו של חברה. עבור עסקים קטנים ובינוניים (SME), שיעורים פרוגרסיביים נמוכים יותר עשויים לחול על ה- 3מיליון באט תאילנדי הראשונים של הרווח הנקי. מס תאגידים מחושב מדי שנה.
3. שכר ושעות עבודה בתאילנד
המקסימום הוא שמונה שעות ביום ו- 48 שעות בשבוע. עבור עבודה מסוכנת, המגבלה היא שבע שעות ביום ו- 42 שעות בשבוע. לעובדים יש יום מנוחה אחד בשבוע. המרווח בין ימי המנוחה לא יעלה על שישה ימים.
שעות נוספות מותרות עד 36 שעות בשבוע. תשלום עבור שעות נוספות בימי עבודה רגילים הוא פי 1.5 מהשכר הרגיל לשעה. שעות נוספות בחגים או בימי מנוחה הן פי שלושה מהשכר הרגיל לשעה.
שכר המינימום משתנה לפי מחוז. ב- 2025, הטווח הוא בין 337ל-400 באט תאילנדי ליום.
4. חופשה בתאילנד
עובדים מקבלים מינימום של שישה ימי עבודה של חופשה שנתית בתשלום בשנה לאחר שנת שירות רצופה. מעסיקים יכולים לתת יותר (10–15 ימים זה נפוץ), אך זה לא נדרש על פי חוק.
העברת חופשה שנתית שלא נוצלה מותרת בהסכמה הדדית. תשלום עבור ימי חופשה שלא נוצלו נדרש עם פיטורין.
עובדים מקבלים 13 ימי חופשה בתשלום בשנה, כולל פסטיבל סונגקראן בן שלושת הימים. אם חג נופל על יום מנוחה, יש לספק חג חלופי.
עובדים מקבלים עד 30 ימי מחלה בתשלום בשנה. נדרשת אישור רפואי עבור היעדרות של שלושה ימים רצופים או יותר. אם מחלה או פציעה קשורות לעבודה, הן מכוסות בנפרד במסגרת פיצויי עובדים ואינן נחשבות כחלק מחופשת מחלה.
עובדים צפויים לקבל 98 ימי חופשת לידה לכל הריון. זה כולל ימי חג וימי מנוחה. המעסיק משלם עבור 45 ימים. קרן הביטוח הלאומי משלמת עד 45 ימים נוספים עבור עובדים מבוטחים. שמונת הימים הנותרים אינם בתשלום.
חוק להגדלת חופשת הלידה ל- 120 ימים (כאשר 60 ימים בתשלום על ידי המעסיק) ו- 15 ימים של חופשת אבהות בתשלום עבור המגזר הפרטי אושר על ידי הפרלמנט אך טרם נאכף.
עובדים זכאים מקבלים עד 60 ימי חופשה בתשלום בשנה עבור שירות צבאי או תרגילים. חופשה בתשלום ניתנת עבור הליכי עיקור רפואיים. עובדים מקבלים עד שלושה ימי עבודה בתשלום בשנה עבור עסקים פרטיים.
5. חוק נגד אפליה בתאילנד
ההגנות של תאילנד נגד אפליה מבוססות על:
-
החוקה 2017
-
חוק הגנת העבודה BE 2541 (1998)
-
חוק שוויון מגדרי BE 2558 (2015)
-
חוק העצמת אנשים עם מוגבלויות BE 2550 (2007)
החוקה אינה מתירה אפליה על סמך:
-
מָקוֹר
-
גֶזַע
-
שָׂפָה
-
מִין
-
גִיל
-
נָכוּת
-
מצב פיזי או בריאותי
-
סטטוס אישי
-
מעמד כלכלי או חברתי
-
אמונה דתית
-
הַשׂכָּלָה
-
דעה פוליטית
חוק הגנת העבודה אוסר אפליה מגדרית ומחייב שכר שווה עבור עבודה שווה. פעילות איגוד מקצועי מוגנת על פי חוק יחסי עבודה.
חוק השוויון המגדרי מכסה מגדר, זהות מגדרית וביטוי מגדרי, ואוסר על אפליה בלתי הוגנת על בסיס מגדר. נטייה מינית אינה רשומה בחוק, אך ניתן לפרש אותה כמוגנת על פי חוק השוויון המגדרי והוראות החוקה הרחבות.
חוק העצמת אנשים עם מוגבלויות אוסר אפליה נגד אנשים עם מוגבלויות.
מרכזי גיוס מובילים בתאילנד
חלק מהערים בתאילנד ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל אזור להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.
מרכזי הכישרונות המובילים בתאילנד הם:
-
בנגקוק היא עיר הבירה והעיר הגדולה ביותר בתאילנד. בנגקוק היא המרכז העסקי, הפיננסי והטכנולוגי העיקרי של תאילנד. אזור המטרופולין של בנגקוק רבתי מהווה כ- 40–50% מהתמ"ג של המדינה.
-
צ'יאנג מאווי נחשבת לאחד המקומות הטובים ביותר עבור נוודים דיגיטליים ברחבי העולם. פופולריות זו מסייעת לכלכלה המקומית באמצעות חללי עבודה משותפים, אינטרנט סיב אופטי מהיר ושירותי אירוח.
-
צ'ונבורי (כולל פטאיה והמסדרון הכלכלי המזרחי) היא מרכז תעשייתי ולוגיסטי, ביתם של חברות ייצור, רכב, חברת טכנולוגיה ופארקי עסקים בינלאומיים. נמל הים העמוק לאם צ'באנג הוא נמל המכולות הגדול ביותר בתאילנד. זה הופך את צ'ונבורי לחשובה עבור כישרונות בניהול שרשרת אספקה, מכס ולוגיסטיקה.
-
פוקט ידועה באופן מסורתי בתיירות ובאירוח. אבל העיר מתפתחת כמרכז לאנשי מקצוע דיגיטליים ולתעשיות יצירתיות.
-
ראיונג היא חלק מהאיחוד האירופי. תעשיות הפרובינציה מתמקדות בהנדסת נפט, עיבוד כימי וייצור פולימרים ופלסטיק. אזור התעשייה מאפ טא פוט בראיונג הוא אחד ממרכזי הפטרוכימיה הגדולים בעולם.
תעשיות מפתח בתאילנד
הבנת התעשיות המובילות של תאילנד מאפשרת לך להשוות בין משכורות והטבות. אתם יכולים להשתמש בתובנה הזו כדי לקבל החלטות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהגדיל את מאגר הכישרונות שלכם.
התעשיות המובילות בתאילנד כוללות:
-
ייצור: זהו עמוד השדרה של כלכלת תאילנד, במיוחד במגזרים כמו רכב, אלקטרוניקה, מכונות ועיבוד מזון. ענף הייצור מעסיק 16% מכוח העבודה הלאומי.
-
חקלאות ועיבוד מזון: תאילנד היא יצואנית מובילה של אורז, פירות ים, גומי, סוכר ומזון מעובד.
-
רכב: המדינה היא מרכז ייצור רכב בדרום מזרח אסיה, המייצר מכוניות וחלקי רכב לייצוא ולשימוש מקומי. תאילנד ידועה ברחבי העולם כמרכז לייצור משאיות טנדר במשקל 1טון.
-
אלקטרוניקה ומכשירי חשמל: תאילנד היא יצרנית גדולה של כוננים קשיחים, מוליכים למחצה ומוצרי אלקטרוניקה צרכניים. המדינה היא יצרנית מיזוג האוויר השנייה בגודלה בעולם ויצואנית מרכזית של מקררים, מכונות כביסה ומדחסים.
-
פטרוכימיקלים: ב-ECE ישנם מפעלים פטרוכימיים רבים ותעשיות קשורות.
עלות העסקת עובד בתאילנד
בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם בתאילנד, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:
-
הקמת ישות (אלא אם כן אתם משתפים פעולה עם מעסיק רשום)
-
משרות פרסום
-
תשלום בונוסי הפניות לעובדים עם קשרים בתאילנד
-
תשלום לוועדת גיוס פנימית
-
נסיעה לתאילנד וממנה, כולל שהייה במלון, ארוחות ותחבורה
-
שיתוף פעולה עם מתרגם לניסוח מסמכים או לניהול שיחות (אם רלוונטי)
-
שימוש בשירות בדיקות רקע לסינון מועמדים
-
ניסוח חוזי העסקה, בדיקה משפטית וייעוץ עם מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי
-
עלויות עבור אספקת מחשבים, טלפונים ורישיונות תוכנה
-
חומרי קליטת עובדים והדרכה ראשונית
-
עלויות עבור תחזוקת רישומי מס ושכר ותיעוד נדרשים
לפי מקורות מאומתים של G-P מ- Gia™, נטל המעסיק בתאילנד, הכולל עלויות הנגרמות בנוסף למשכורות, הוא כ- 5,2–6%, לא כולל ביטוח תאונות שיכול להשתנות.
מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים בתאילנד?
ודאו שאתם מכסים את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם בתאילנד:
-
רשום את החברה שלך במחלקת פיתוח עסקי (DBD).
-
קבל מספר זיהוי מס והירשם למע"מ.
-
פתח חשבון בנק מקומי.
-
הירשמו כמעסיק ורישום עובדים בלשכה לביטוח לאומי (SSO).
-
הגדר שכר וניכוי מס במקור.
-
הכן ותייק כללי עבודה (אם יש לך 10+ עובדים).
-
השגת היתרי עבודה/ויזות לעובדים גלובליים.
הקמת חברת בת בתאילנד יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמשו ב- G-P Employer of Record כדי לבצע קליטת עובדים במשרה מלאה בתאילנד מבלי להקים ישות משלכם. בנה את הצוות שלך בעלות נמוכה יותר ועם שקט נפשי שאתה עושה זאת בהתאם לתקנות.
השלבים לגיוס עובדים בתאילנד
תהליך ההעסקה בתאילנד דומה לזה שאתם כנראה מכירים במדינתכם. תהליך ההעסקה כולל חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדויות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.
1. פרסום משרות פנויות בתאילנד
הגדירו בבירור את התפקיד, האחריות, הכישורים והתגמול. ודאו שתיאור התפקיד ודרישותיו תואמים את חוקי איסור האפליה של תאילנד. JobThai, JobsDB Thailand ו-JobBKK הם אתרי דרושים פופולריים בתאילנד.
2. הערכת בקשות עבודה בתאילנד
סקירת מועמדויות וקורות חיים כדי ליצור רשימה מצומצמת של מועמדים העונים על דרישות התפקיד.
3. ראיון מועמדים בתאילנד
הכינו שאלות סטנדרטיות כדי להבטיח הוגנות ועמידה בדרישות. Gia™ יכולה לעזור לך ליצור שאלות בהתאם לחוקי איסור האפליה בתאילנד, כך שתוכל למצוא את המתאים ביותר לתפקיד תוך עמידה בתקנות המקומיות. ניתן לכלול גם הערכות מיומנויות או מבחנים מעשיים.
4. הגשת הצעות עבודה בתאילנד
אימות של אישורי המועמד, היסטוריית תעסוקה והמלצות. עבור תפקידים מסוימים, בדיקות רקע פלילי מותרות בהסכמת המועמד ובהתאם לחוקי הפרטיות.
הרחב מכתב הצעה רשמי הכולל את תנאי ההעסקה, השכר, ההטבות ותאריך התחלה. ודאו שההצעה תואמת את דיני עבודה התאילנדיים בנוגע לשכר מינימום, שעות עבודה וחופשה.
5. קליטת עובדים חדשים בתאילנד
עכשיו תוכלו לקלוט עובדים חדשים. רשום את העובד החדש ב-SSO תוך 30 ימים מתאריך תחילת עבודתו. הוסיפו את העובד לשכר של החברה והגדירו ניכוי מס במקור.
אם אתם עובדים עם Employer of Record כמו G-P, לא תצטרכו לדאוג מהנטל המנהלי של הקליטה. נעיעל את התהליך, כך שתוכלו להתמקד בהכשרת העובדים החדשים שלכם ובשילובם בתרבות החברה שלכם.
שכירת קבלנים בתאילנד
עבודה עם קבלנים עצמאיים בתאילנד יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים המתגוררים בתאילנד מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים והנהלים העסקיים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.
גיוס קבלנים מאפשר לכם להתאים בקלות את מאגר הכישרונות שלכם בהתאם לצורכי העסק שלכם, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.
לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בתאילנד, קחו בחשבון את הדברים הבאים:
1. שכירים לעומת קבלנים עצמאיים בתאילנד
יחסי העבודה, ולא רק כותרת החוזה, קובעים האם מישהו מסווג כעובד או כקבלן עצמאי. גורמים מרכזיים כוללים את מידת השליטה שיש לחברה על העובד, שילובו בארגון, אספקת ציוד, אמצעי תשלום וסיכון פיננסי.
לקבלנים עצמאיים יש יותר אוטונומיה, הם קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ומקבלים תשלום לפי פרויקט או תוצר. הם לא מקבלים הטבות לעובדים במסגרת דיני עבודה התאילנדיים. אם קבלן מטופל בפועל כעובד, הרשויות יכולות לסווג אותו מחדש כעובד.
2. עונשים על סיווג שגוי בתאילנד
סיווג אדם כקבלן כאשר הוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי, תצטרכו:
-
תשלום דמי ביטוח לאומי רטרואקטיביים עבור עובדים שסווגו באופן שגוי, בתוספת קנס של 2% לחודש על הסכום שלא שולם.
-
לשלם את מס ההכנסה האישי הנכון עבור עובדים.
-
לספק תשלום לאחור עבור הטבות.
3. איך לשלם לקבלנים בתאילנד
G-P Contractor™ מסיר את התהליך המבולגן והגוזל זמן של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. ניתן ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה לחיצות, והכל תוך הבטחת תהליך תואם.
שכור עובדים וקבלנים בתאילנד עם G-P
המוצרים שלנו, המופעלים על ידי SaaS ובינה מלאכותית – EOR, Contractor ו- Gia – תומכים בחברות בבניית וניהול צוותים גלובליים.
G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה עולמית עם ניסיון של יותר מעשור, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט ותאימות, ובסיס ידע עולמי קנייני.
הפכו את ההתרחבות שלכם לתאילנד לקלה יותר עם G-P. צרו קשר אתנו או הזמינו הדגמה עוד היום.
