מדריך לגיוס עובדים בבריטניה

לבריטניה יש מאגר כישרונות עשיר לחלוק עם העולם. אבל במדינה יש גם חוקי עבודה ותעסוקה מורכבים שקשה להתמצא בהם.

עבור חברות המגייסות עובדים בבריטניה, ניהול התקנות הללו הוא מורכב אך הכרחי. מדריך זה יסביר לכם את כל מה שצריך לדעת על גיוס עובדים בבריטניה.

מה לדעת לפני שעובדים בבריטניה

אם אתם רוצים להעסיק עובדים בממלכה המאוחדת, התחילו עם 10 יסודות התאימות.

1. שכר מינימום

בבריטניה יש שתי רמות שכר: 

1. השכר הלאומי הלאומי: זהו השכר המינימלי לשעה עבור עובדים בבריטניה בגיל 20 ומטה. ב- 2025, התעריפים נעים בין ליש"ט 7.55 לליש"ט 10, בהתאם לגיל העובד ולשאלה האם הוא מתלמד. התעריפים משתנים מדי שנה ב- 1 באפריל. 

שכר מחיה לאומי: זהו שיעור גבוה יותר, החל על עובדים בגיל 21 ומעלה. התעריף 2025 הוא 12.21 ליש"ט לשעה. התעריפים מתעדכנים גם מדי שנה ב- 1 באפריל.

2. תקנות שעות עבודה 

שבוע עבודה של 40שעות הוא אופייני בבריטניה. מעסיקים רשאים לדרוש מעובדיהם לעבוד שעות ארוכות יותר, כל עוד שכרם הממוצע עבור סך שעות העבודה אינו נופל מתחת למינימום הארצי של שכ"ר. בנוסף, עובדים לא יכולים לעבוד בממוצע יותר מ- 48 שעות בשבוע. מגבלת 48שעות זו אינה חלה על עבודות מסוימות, כגון אלו בהן נדרש גיוס 24שעות.

עובדים בגיל 18 ומעלה רשאים לעבוד יותר מ- 48 שעות בשבוע אם יסכימו לעשות זאת בכתב, והם יכולים לבטל התחייבות זו בהודעה מראש של שבוע לפחות. מעסיקים רבים מציעים תשלום עבור שעות נוספות כאשר עובדים עובדים מעבר 40 שעות בשבוע או בחגים, אך אין חובה להציע זאת בתעריף פרמיום. אם תבחרו להציע תשלום עבור שעות נוספות בשיעור פרמיום, כללו מידע זה בחוזי ההעסקה שלכם.

3. חופשה שנתית

עובדים בבריטניה זכאים לפחות 5.6 שבועות (28 ימים) של חופשה שנתית בתשלום. מעסיקים מחליטים האם לכלול את 8חגים ציבוריים וחגים10 בבריטניה (בהתאם לתחום השיפוט) ב- 28 ימי החופשה בתשלום. לעובדים במשרה חלקית יחולקו 28 ימי חופשה שנתית כחוק. לדוגמה, מישהו שעובד 3 ימים בשבוע יקבל 16.8 ימי חופש בשנה (3 ימים כפול 5.6 שבועות זה 16.8 ימים).

היכולת להעביר את החופשה הלאה תלויה בסוג החופשה ובתנאים שנקבעו בחוזה העובד. לדוגמה, אם עובד היה בחופשת חופשה חוקית כמו אבהות, לידה, אימוץ או חופשת מחלה, הוא רשאי להעביר חופשת חופשה חוקית שלא נוצלה לשנה הבאה.

4. חופשת משפחה

עובדות בהריון רשאיות לקחת עד 52 שבועות של חופשת לידה. חופשת אבהות היא 1-2 שבועות. אלו המאמצים או המבקשים פונדקאות עשויים לקחת עד 52 שבועות של חופשת אימוץ. הורים זכאים רשאים לסיים את חופשת הלידה שלהם מוקדם, ולחלוק את החופשה הנותרת ולתשלום עם עסקי השותף שלהם.

5. שירותי בריאות

ממשלת בריטניה מספקת לתושבים ביטוח בריאות דרך שירות הבריאות הלאומי. ניתן להציע ביטוח פרטי נוסף, כולל הטבות ראייה ודנטליות, אך זו אינה חובה.

6. דמי מחלה סטטוטוריים (SSP)    

עובדים המרוויחים לפחות 125 ליש"ט לשבוע זכאים ל-SSP אם היו חולים יותר משלושה ימים ברציפות. על העובדים לתעד את מחלתם באמצעות אישור מחלה מרופא או ראיה אחרת. עבור רוב העובדים, SSP זמין במחיר של 118 75 לשבוע למשך עד 28 שבועות. בדוק אם יש עדכונים שנתיים לשיעור אחיד של SSP וזכאות.

7. מערכת תשלום כפי שאתה מרוויח (שלם בהתאם למה שאתה מרוויח).

תחת מערכת השלם למה שאתה מרוויח, מעסיקים חייבים לעכב מס הכנסה ודמי ביטוח לאומי (NICs) משכר עובד. מעסיקים מעבירים את הדוח הזה לרשות המסים והמכס של בריטניה (HMRC). התעריפים תלויים בשכר העובד.

8. פנסיות

מעסיקים חייבים להציע תוכנית פנסיה לעובדים בבריטניה בגילאי 22-66 המרוויחים ליש"ט 10,000 או יותר בשנה. עם זאת, עובדים יכולים לבחור שלא לעשות זאת. תוכנית הפנסיה ממומנת במשותף על ידי המעסיק והעובד בשיעורי תרומה מינימליים של 3% למעסיקים ו 5% לעובדים. תשלומי הפנסיה של העובדים מנוכים לפני חישוב המס על משכורתם הנותרת.

9. ויזות

חוקי ההגירה משתנים לעתים קרובות, לכן חשוב מאוד שלחברי הצוות שלכם תהיה הזכות לעבוד בבריטניה. במסגרת תוכנית ההתיישבות של האיחוד האירופי, אזרחי האיחוד האירופי, האזור הכלכלי האירופי ושוויץ יכולים להמשיך לגור, לעבוד וללמוד בבריטניה לאחר הברקזיט. אזרחים שאינם תושבי האיחוד האירופי זקוקים לוויזת עבודה, כגון ויזת עובד מיומן או ויזת העברה תוך-חברתית.

10. הצעת חוק זכויות התעסוקה

הצעת חוק זכויות התעסוקה צפויה להפוך לחוק בשנת 2025. שטר זה מכיל תיקונים להגנה נוספת על עובדי בריטניה. תיקונים אלה יציבו דרישות תאימות חדשות על מעסיקים, כולל:

• ביטול דרישת השירות של שנתיים בתביעות פיטורים שלא כדין

• התייעצות עם עובדים והוכחת סיבה מוצדקת בעת שינוי תנאי העסקה

• מתן נימוקים שקופים ומוצדקים לדחיית בקשות לעבודה גמישה

• קביעת מדיניות ברורה למתן חופשת אבל סטטוטורית

2026 ציפיות עובדים בבריטניה

עובדים בבריטניה מודאגים לגבי עתידם המקצועי. המחקר שלנו מצא כי 61% מודאגים מאובדן מקום עבודה ו- 59% חושבים שחסרים להם הכישורים לשגשג במקום עבודה המופעל על ידי בינה מלאכותית. 

כ- 53% מהעובדים בבריטניה מחפשים עבודה באופן פעיל או מתכננים להחליף מקום עבודה ב- 2026. עסקים המגייסים עובדים בבריטניה צריכים להדגיש הזדמנויות לקידום קריירה ומאמצי השקעה בשיפור כישורי עובדים כדי להקל על חששות אלה. הכללת מסלולי הכשרה ופיתוח בתיאורי התפקיד יכולה להבדיל אתכם מהמתחרים ולשמש כנקודת נגד חזקה לחרדת העובדים מפני בינה מלאכותית.

מרכזי גיוס מובילים בבריטניה

חלק מהערים בבריטניה ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל עיר להציע יכולה לעזור לכם לתעל את מאמצי הגיוס שלכם למקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.

מרכזי הכישרונות המובילים בבריטניה כוללים:

לונדון היא בירת בריטניה והעיר הגדולה ביותר בה, ומרכז עולמי לפיננסים, טכנולוגיה, קמעונאות, אופנה ותרופות. זוהי יצואנית פיננסית מובילה, המושכת אליה כישרונות מובילים בתחומי הבנקאות, הביטוח וניהול הנכסים.

מנצ'סטר היא מרכז תעשייתי מרכזי בצפון מערב אנגליה. עיר זו היא מובילה עולמית בייצור מתקדם, כולל מגזרי התעופה והחלל והרכב. יש לה סצנת טכנולוגיה צומחת עם חוזקות במדיה דיגיטלית, מסחר אלקטרוני ואבטחת סייבר.

לברמינגהם כלכלה מגוונת והיא מציעה שירותים עסקיים, מקצועיים ופיננסיים. גם תעשיות הרכב והרכבת משגשגות בברמינגהם.

לקיימברידג'יש מערכת אקולוגית חזקה של מחקר ופיתוח, המונעת על ידי אוניברסיטת קיימברידג'. מרכז המדע והטכנולוגיה בקיימברידג' וסביבתה מכונה "סיליקון פן" בזכות תעשיות התוכנה, האלקטרוניקה והביוטכנולוגיה המתקדמות שלו.

אדינבורו היא בירת סקוטלנד והמרכז הפיננסי השני בגודלו בבריטניה אחרי לונדון. עיר זו היא מובילה עולמית בתחום הבנקאות, הביטוח וניהול ההשקעות, ויש לה תעשיית תוכנה צומחת.

בלפסט מושכת אליה כישרונות מיוחדים בתחום השקעות פינטק וסייבר. גם תעשיות יצירתיות כמו קולנוע וטלוויזיה משגשגות כאן.

לקארדיף, בירת ויילס, יש חוזקות מגוונות בתחומי הפיננסים, התקשורת, התיירות, הקולנוע והפינטק.

תעשיות מפתח בבריטניה

הבנת הענפים העיקריים של בריטניה עוזרת לך לבדוק משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה הזו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את כוח העבודה שלך. התעשיות העיקריות בבריטניה כוללות:

פיננסים וביטוח: מגזר שירותי הפיננסים והביטוח של בריטניה תרם 208 2 ליש"ט לכלכלה בשנת 2023, המהווים 8 8מסך התפוקה הכלכלית. בין השמות הבולטים בתחום זה נמנים ברקליס וקבוצת הבנקאות לוידס.

טכנולוגיה: בשנת 2023, מגזר הדיגיטל והטכנולוגיה תרם 7% מהתעסוקה בבריטניה. בריטניה היא ביתם של מעצבת המוליכים למחצה Arm, מובילת הפינטק Revolut וענקית התוכנה Sage Group.

שירותי בריאות ומדעי החיים: מגזרים אלה בבריטניה מעסיקים מאות אלפי אנשים וכוללים חברות תרופות ידועות כמו אסטרהזניקה.

תעשיות יצירתיות: מיולי 2023 עד יוני 2024, התעשייה היצירתית היוותה כ- 7% מכלל המשרות בבריטניה. בין השמות הגדולים נמנים ה-BBC, חברת הפרסום והיחסי ציבור העולמית WPP, ואולפני פיינווד.

ייצור: מגזר הייצור תרם כ- 217 מיליארד ליש"ט בערך ברוטו לכלכלת בריטניה בשנת 2024. מותגי ייצור בולטים בבריטניה כוללים את רולס-רויס, יוניליוור ו-BAE Systems.

הוצאות גיוס בבריטניה

משכורות והטבות משתנים בהתאם למקצוע, אך השכר השבועי החציוני של עובד במשרה מלאה בבריטניה הוא בסביבות 728 ליש"ט. גיוס עובדים בממלכה המאוחדת דורש תקציב מדוקדק:

• מחקר: עמידה בחוקים ובתקנות דורשת מחקר מקיף, לכן תצטרכו לשלם לעובדים כדי לעשות זאת או לעבוד עם מומחי תאימות חיצוניים. 

• ישות היבצרות: אתם זקוקים לחברת בת או סניף כדי לשכור בבריטניה, דבר שיכול להיות יקר וגוזל זמן. לחלופין, ניתן ליצור Employer of Record קשר עם (Employer of Record) ולדלג על דרישה זו.

• פתרונות גיוס: תוכניות EOR מייעלות את התעסוקה בבריטניה. כללו את שכר הטרחה שלהם בתקציב הגיוס שלכם.

• פרסום: פרסום מודעות דרושים בלוחות דרושים פופולריים בבריטניה יכול לעזור למשוך מועמדים מתאימים. חלק מהפלטפורמות הללו עשויות לגבות תשלום.

• בדיקות משפטיות: אימות זכותו של מועמד לעבודה ובדיקות רקע אחרות גוזלות זמן וכסף. 

• ועדת גיוס: אם אתם משתמשים בוועדת גיוס פנימית, תשלמו עבור שעות העבודה שהיא משקיעה בכתיבת מודעות דרושים, הערכת בקשות וראיונות עם מועמדים.

• הכשרה: עובדים חדשים דורשים השקעה בהכשרה לפני שיוכלו להתחיל לייצר עבודה בעלת ערך עבור החברה שלכם.

עלות שכירת קבלן בבריטניה

גיוס עובדים במשרה מלאה מצוין לצרכים ארוכי טווח ולתפקודים עסקיים מרכזיים. קבלנים יכולים להיות חסכוניים יותר עבור פרויקטים לטווח קצר או כאשר אתם זקוקים למיומנויות מיוחדות לזמן מוגבל. לקבלנים בדרך כלל יש שכר שעתי גבוה יותר מאשר לעובדים, אך הם מאפשרים לך לחסוך במספר הוצאות, כולל הכשרה, קצבאות נכות, פנסיות, חופשות, SSP והטבות אחרות. 

פתרון קבלן כמו G-P Contractor יכול לעזור לכם להעסיק ולשלם לקבלנים בבריטניה בקלות.

מה נדרש כדי להעסיק עובדים בבריטניה

כדי להעסיק עובדים בריטיים, עליך להיות בעל:

ישות משפטית:אתם זקוקים לחברת בת או סניף רשום כדי להעסיק עובדים בבריטניה.

ביטוח אחריות מעסיקים: החוק בבריטניה מחייב חברות להחזיק בביטוח אחריות מעסיקים כדי להגן על עובדיהן במקרה של מחלה או פציעה הקשורים לעבודה.

רישום מעסיק: העסקת עובדים בבריטניה דורשת רישום כמעסיק ברשות המסים והכספים (HMRC) על מנת לנהל את התחייבויות המס וניכויי המס במקור.

שכר: מערכת שכר של תואם חיונית לחישוב ותשלום מיסים, דמי נישואין וניכויים אחרים.

שיתוף פעולה עם מעסיק רשום מייעל את כל היבטי הגיוס בבריטניה. כמעסיק רשום גלובלי, יש לנו גופים בכל העולם. במקום לבזבז חודשים על הקמת עסק משלך, תוכל להשתמש בחברת הבת שלנו בבריטניה, Employer of Record, כדי לגייס עובדים תוך דקות.

6 צעדים לגיוס עובדים בבריטניה

אם אתם רוצים להעסיק עובדים בבריטניה, בצעו את השלבים הבאים: 

1. התכוננו לתאימות: ערכו מחקר כדי לוודא שאתם מבינים את כל חוקי העבודה ונהלי הגיוס הרלוונטיים בבריטניה, או השתמשו במעסיק רשום כדי לגשת למומחיות מקומית. 

2. פרסם מודעות דרושים: השתמש ב- G-P Gia™, סוכן משאבי אנוש הגלובלי שלנו המופעל על ידי בינה מלאכותית, כדי לנסח מסמכי משאבי אנוש, כולל תיאורי תפקידים התואמים את חוק השוויון של 2010 וחוק הגנת הנתונים של 2018.

3. סינון מועמדים: סינון מועמדים על סמך הכישורים המפורטים בקורות החיים שלהם ובדיקות משפטיות.

4. עריכת ראיונות: ראיון עם מועמדים שנבחרו ברשימה הקצרה והשתמשו ב-Gia כדי לנסח שאלות ראיון רלוונטיות ולא מפלות.

5. מעקב ויצירת חוזה: הצע הצעה למועמד שבחרת, וניסוח חוזה תואם המפרט את תנאי העסקה, זכויות ואחריות. 

על סיפון שכירה פוטנציאלית שלך: ספק הדרכה ושלב עובדים חדשים בתרבות החברה שלך.

הבנת חוזי עבודה בבריטניה

הסכמי העסקה בבריטניה חייבים להיות מגובים בהצהרה בכתב של פרטים או חוזה עם תנאי העסקה מרכזיים. אלה כוללים שם ותיאור תפקיד, תאריך תחילת העסקה, שיעור פיצויים, זכאות לחופשה, דמי מחלה, שעות עבודה ותקופות הודעה מוקדמת. 

כלול סעיפי קניין רוחני וסודיות כדי להגן על המידע הקנייני שלך. ייתכן שתכלול תקופת ניסיון, בדרך כלל שישה חודשים או פחות, וסעיפי אי-תחרות סבירים. פירוט התנאים והתהליכים לחוזה פיטורין יכול גם להגן עליך מפני תביעות פיטורים שלא כדין.

בעזרת Gia, תוכלו לנסח חוזים ומסמכי משאבי אנוש אחרים תוך שניות, בהתאם לחוקי העבודה בבריטניה. 

שיקולים נוספים בנוגע לתאימות ולמשפט

כמה שיקולים נוספים לגיוס בבריטניה כוללים:

• סיווג: סיווג נכון של עובדים בבריטניה הוא חיוני לעמידה בדרישות המס וההטבות ולהגנת המוניטין והיציבות הפיננסית של החברה שלכם . 

• משא ומתן קיבוצי: לעובדים בבריטניה יש את הזכות להצטרף לאיגוד מקצועי , ובתנאים מסוימים, על המעסיקים להכיר באיגודים אלה ולנהל איתם משא ומתן קיבוצי.   

הגנת מידע: יחד עם חוק הגנת המידע, עליך לציית לסדרה הכללית להגנה על מידע (הסדרה הכללית להגנה על מידע). אם אתה מעסיק אזרחי האיחוד האירופי העובדים בבריטניה, עליך לציית גם לדרישות האיחוד האירופי האסדרה הכללית להגנה על מידע כדי להגן על הנתונים שלהם.

גיוס קבלנים בבריטניה

עבודה עם קבלנים עצמאיים בבריטניה יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם בבריטניה מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.

שכירת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך בבריטניה בהתאם לצורכי העסק שלך, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.

לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בבריטניה, קחו בחשבון את הדברים הבאים:

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים

בריטניה דיני עבודה מכירה בשלושה מצבי תעסוקה - עובד, קבלן עצמאי (עצמאי) ועובד:

• עובדים עובדים תחת חוזה העסקה, המעניק למעסיק שליטה על עבודתם בתמורה לזכויות סטטוטוריות, כגון קצבת ביטוח לאומית (SSP) והגנה מפני פיטורים שלא כדין.

• קבלנים עצמאיים שולטים בעבודתם בהתאם להסכם השירות שלהם. הם נחשבים עצמאיים, ולכן הם אחראים על המסים שלהם בעצמם. יש להם הגנות סטטוטוריות מינימליות מעבר לתנאי החוזה שלהם, אך הם שומרים על זכויות מסוימות.

עובדים פועלים כמו קבלנים, אך חייבים לבצע את העבודה בעצמם, בעוד שקבלנים רשאים לבצע עבודה בקבלן משנה לצדדים שלישיים. עובדים מקבלים זכויות תעסוקה בסיסיות, כגון שכר מינימום וחופשות בתשלום.

2. עונשים על סיווג שגוי

סיווג אדם כקבלן כאשר הוא לא כזה עלול להוביל לעונשים. אם מתרחשת סיווג שגוי , ייתכן שתצטרכו:

• שלם את מלוא חלקי העובד והעובד של כל מס ההכנסה וה-NIC המתנהלים עבור כל תקופת הסיווג שגוי, בתוספת ריבית.

• לספק פיצויים בגין זכויות שהעובד או העובד נדחו, לרבות שכר מינימלי arrears, תשלום דמי חופשה שנצבר, והפרשות לפנסיה במקום העבודה.

• להתמודד עם קנסות כספיים משמעותיים מ-HMRC.

3. כיצד לשלם לקבלנים בבריטניה

G-P Contractor מסיר את התהליך המבולגן והגוזל זמן של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. ניתן ליצור ולהוציא חוזים ולשלם לקבלנים בכמה לחיצות בלבד, והכל תוך הבטחת תהליך תואם.

שכור עובדים וקבלנים בבריטניה עם G-P

המוצרים שלנו, המופעלים על ידי SaaS ובינה מלאכותית – EOR, Contractor ו- Gia – עוזרים לחברות מכל הגדלים לבנות ולנהל צוותים גלובליים. 

עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט ותאימות, ובסיס ידע גלובלי קנייני, G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה עולמית.

הפכו את ההתרחבות שלכם לבריטניה לקלה יותר עם G-P. צרו קשר אתנו או הזמינו הדגמה עוד היום.

שאלות נפוצות