חברות משקיעות סכום כסף וזמן משמעותי בגיוס וגיוס כישרונות מובילים לתפקידי מפתח. לכן, הגיוני להשקיע בשימור עובדים יקרי ערך, במיוחד בתקופה שבה שוק של משרה נמצא בידי העובד לעומת המעסיק. עם תחילת העבודה מרחוק והעלייה בהזדמנויות עבודה בינלאומיות, חיפושי עבודה של אנשי מקצוע אינם מוגבלים עוד לאזור המקומי - גבולות אינם עוד גבולות למציאת עבודה. משמעות הדבר היא שחברות נוטות יותר לאבד את הכישרונות המובילים שלהן אם הן לא יעמדו בציפיות המתפתחות של העובדים; בין הציפיות הבולטות ביותר בעידן העבודה מרחוק של ימינו היא גמישות וחופש לעבור מקום.

חברות חייבות להקל על ניידות גלובלית הן עבור הכישרונות הקיימים שלהן והן עבור עובדיהן העתידיים. למעשה, חוסר גמישות וחוסר יכולת לעבור דירה הן שתיים מהסיבות העיקריות לעובד מחזור.

האם החברה שלך שקלה ליישם מדיניות ניידות גלובלית? השתמשו בשיטות העבודה המומלצות האלה כדי להתחיל.

יתרונות יישום מדיניות ניידות גלובלית

  • עלות החלפת עובד בודד יכולה לנוע בין חצי עד פי שניים מהמשכורת השנתית של העובד. החלפת כישרונות שעוברים דירה בעובדים חדשים שיסכימו להישאר לצמיתות במקום אחד אולי נראית כמו צעד חכם מבחינה כלכלית, אבל תמיכה בכישרונות הקיימים שלכם באמצעות תהליך מיקום חדש יכולה בסופו של דבר לחסוך לכם מיליונים.
  • מתן אפשרות לניידים גלובלית מגדיל את המחוברות עובדים ומשפר את יצירת המותגים, אשר בתורו עוזר למשוך כישרונות. זה גם עובד ליצירת עובדים מרוצים ונאמנים - שגרירי המותג הטובים ביותר.
  • יישום מדיניות מבטיח שהעובדים יכירו את הכללים הכרוכים בתהליך מיקום חדש. עליהם להיות מודעים למסגרות הזמן, האם החברה שלכם תתמוך בהם בעלויות, וכל מידע חשוב אחר שיבטל את הסיכון לאי הבנות אפשריות.

כיצד ליישם מדיניות טאלנט מיקום מחדש

פתח מדיניות שמתפקדת כמדריך שלב אחר שלב לתהליך המיקום מחדש

כלול פרטים ספציפיים לגבי ההשלכות המשפטיות של מיקום חדש ותפקידך כחברה בתהליך.

איך לעשות את זה נכון:
  • המדיניות צריכה לפרט כללים ראשוניים בנוגע לקבלת אישור למיקום חדש, כגון כמה זמן מראש על העובד להודיע לחברה ואיזה מסמכים נדרשים, אם בכלל.
  • הגדירו בדיוק כמה זמן הם יכולים לשהות במקום אחר אם הם מתכננים לעבור דירה באופן זמני.
  • להבהיר אם יהיו שינויים במשכורתם ובהטבותיהם.
  • כמו כן, יהיה זה מועיל לרשום מקומות ספציפיים שאליהם לא הייתם ממליצים לעובדים לעבור עקב חוקי עבודה או מס מורכבים, או כל שיקול חשוב אחר.
תמכו בתהליך המיקום מחדש עם משאבים ומומחיות

הגדרה ברורה של הדרכים בהן תתמכו בכישרון שלכם במהלך תקופת המיקום החדש שלהם מקלה על התהליך ומקלה על המעבר.

איך לעשות את זה נכון:
עודדו תקשורת פתוחה

תקשורת קבועה ויסודית עם עובדים מסייעת לחברות לשמור על כוח עבודה מלא השראה ומוטיבציה, במיוחד אלו שעוברות דירה.

איך לעשות את זה נכון
  • ודאו שהחברה שלכם והעובדים שלכם במעבר חולקים את אותן ציפיות ומטרות לאורך כל התהליך. היו פתוחים לקבלת משוב שוטף מהצוות שלכם, ולאחר מכן שלבו את המשוב הזה בתהליך שלכם בפעם הבאה שאחד העובדים שלכם יעבור דירה.
  • ספקו את הכלים הנכונים לתמיכה בתקשורת: השתמשו בפלטפורמות שיחות וידאו, אפליקציות צ'אט ותוכנת ניהול פרוייקט כדי להישאר מחוברים.
מציעים לוח זמנים גמיש

מכיוון שגמישות משחקת תפקיד מפתח בשימור כישרונות, ודאו שהעובדים שלכם יודעים שיש להם את החופש לארגן את שעות העבודה שלהם בהתאם למה שהכי מתאים להם במיקומם החדש, כל עוד הם נשארים פרודוקטיביים.

איך לעשות את זה נכון:
  • עודדו מנהלים ליישם מפגשי ביקורת תקופתיים בהם נמדדים ונדונים ביצועים, על מנת להבטיח שהעובדים מנצלים גמישות זו כדי להישאר פרודוקטיביים ומעורבים במהלך שעות העבודה שלהם.
  • אם העובדים שלכם עברו לאזור זמן שונה משאר הצוות שלהם, עבדו איתם כדי לוודא שהם מרגישים נתמכים ומעורבים בתרבות החברה ובפרויקטים המתמשכים.

כל ההשלכות המשפטיות והמיסוי הכרוכות בהעברת עובדים יכולות להיות מרתיעות. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית, המונעת על ידי בינה מלאכותית של Globalization Partners , יכולה לעזור לכם למקסם את היכולת שלכם לשמר עובדים שעוברים דירה. הפלטפורמה שלנו עושה אוטומציה של פונקציות מפתח כמו גישה בינלאומית והגדרת שכר, כמו גם שינויי סטטוס עובד - כל זאת תוך שמירה על תאימות לחוקי עבודה ומס ספציפיים למדינה, כך שתוכל להתמקד בהגדלת קנה המידה של החברה שלך.

למידע נוסף!

תוכן קשור:

שפרו את משחק שימור העובדים שלכם: דרכים להפחית את תחלופת העובדים ב- 2022 והלאה

5 אסטרטגיות לשימור כישרונות הטכנולוגיה המובילים שלך

כיצד לשמר כישרונות משאבי אנוש 

6 אסטרטגיות לשיפור שימור עובד בינלאומיים

הכירו את Global Growth Platformמספר1