כיצד להשתמש בלינקדאין לגיוס בינלאומי

נקודות מפתח

• לינקדאין עבור גיוס גלובלי: לינקדאין יכולה להאיץ גיוס בינלאומי בשל טווח ההגעה, המיקוד המקצועי ויכולות הגיוס הפסיביות של מועמדים.
• מצא עובדים גלובליים: השתמש בלינקדאין על ידי פרסום מודעות דרושים בחינם או ממומנות, פרסום בקבוצות או יצירת קשר ישיר עם מועמדים.
• מגבלות לינקדאין: שיעור החדירה של לינקדאין משתנה ממדינה למדינה. השלם אותו עם לוחות דרושים אחרים לחשיפה מקסימלית.
• השתמשו במעסיק הרשום של G-P : העסקו עובדים בינלאומיים בהתאם לתקנות ב- 180+ מדינות, מבלי להקים ישויות חדשות.

לינקדאין היא הרשת המקצועית הגדולה בעולם עם יותר מ- 722 מיליון חברים , והיא נוספת במספר. חברים אלה מפוזרים ברחבי העולם, כך שאם אתם זקוקים לתמיכה באסטרטגיית הגיוס הבינלאומית שלכם, לינקדאין יכולה להיות כלי רב ערך. נבחן כמה דרכים בהן תוכלו למצוא כישרונות בינלאומיים בלינקדאין, כמו גם כמה שיקולים מרכזיים נוספים בעת גיוס עובדים בינלאומיים.

היתרונות של גיוס גלובלי עם לינקדאין

רוב אסטרטגיות הגיוס הבינלאומיות יהיו רב-גוניות, אך ישנן כמה סיבות טובות לשקול לשלב את לינקדאין כחלק מתוכנית הגיוס הבינלאומית שלכם. ללינקדאין יש כמה יתרונות בולטים כשיטת גיוס.

1. טווח הגעה בינלאומי

לינקדאין נוסדה בארה"ב, אך עם חברים ביותר מ- 200 מדינות וטריטוריות ברחבי העולם, אתר הרשת הפך באופן מובהק לבינלאומי. לינקדאין אינה מתחרה בפלטפורמות רשת חברתית כמו פייסבוק, שיש לה יותר מ- 2.7 מיליארד משתמשים פעילים חודשיים ברחבי העולם, או וואטסאפ עם 2 מיליארד משתמשים פעילים. עם זאת, בהשוואה לאתרים אחרים המתמקדים בנטוורקינג מקצועי, לינקדאין נמצאת בליגה משלה מבחינת טווח ההגעה הגלובלי שלה.

2. נטוורקינג מקצועי

בהשוואה לרשתות חברתיות אחרות, ללינקדאין יש יתרון מובהק בכך שהיא מתמקדת בנטוורקינג מקצועי. בעוד שרשתות חברתיות אחרות עשויות לכלול פונקציונליות מסוימת ליצירת קשרים מקצועיים או גיוס עובדים, אלו בדרך כלל רק תכונות שוליות ולא המוקד העיקרי. בלינקדאין, תמצאו הזדמנויות רבות להתחבר עם אנשי מקצוע בתחומכם, כולל דרכים מעבר לגיוס עובדים שעוזרות לכם לבנות רשת מקצועית במדינה אחרת.

3. גיוס מועמדים פסיביים

אם אתם פשוט רוצים לפרסם מודעות דרושים באינטרנט, יש לכם שפע של אפשרויות. עם זאת, אם אתם רוצים לגייס כישרונות מובילים שאולי אינם מחפשים עבודה באופן פעיל, לינקדאין הוא המקום לעשות זאת. ניתן ליצור קשר ישיר עם אנשים עם הצעות עבודה אם הן נראות לכם מתאימות באופן אידיאלי. שיטת גיוס בינלאומית זו עשויה להיות מועילה במיוחד במדינה כמו יפן, שבה שוק של ממשל צפוף וישנם יחסית מעט אנשי מקצוע המחפשים באופן פעיל עמדת עבודה חדשה.

4. מודעות דרושים ממוקדות

בעוד שאתרי לוח דרושים רבים נועדו לתפקד כמאגרי מידע בהם מחפשי עבודה יכולים לחפש, לינקדאין נוקטת בגישה ממוקדת יותר לשיתוף מודעות דרושים עם משתמשים - האלגוריתמים של לינקדאין יכולים להתאים אוטומטית מודעות דרושים לחברים מתאימים. משמעות הדבר היא שפחות סיכוי שתקבלו מספר עצום של פניות ממועמדים שאינם מתאימים למשרה שאתם מפרסמים.

5. מידע מפורט על המועמד

מחפשי עבודה משתמשים באתרי דרושים רבים אחרים כמו שהיו משתמשים במנוע חיפוש, משום שהם אינם זקוקים לפרופיל כדי לגשת למודעות או להגיש מועמדות למשרות פתוחות. משמעות הדבר היא שאתה רואה רק את המידע שהם שולחים כחלק מחבילת המועדות שלהם. בלינקדאין, בנוסף לקורות החיים של המועדד, מכתב נלוה וכל מידע אחר במועדד שלהם, תוכלו להסתכל בפרופיל שלהם כדי ללמוד עוד על הכישורים ותחומי העניין שלהם. אפשר אפילו לשים לב איך הם יוצרים קשרים או מקיימים אינטראקציה עם אנשים אחרים בקבוצות.

כיצד למצוא עובדים גלובליים בעזרת לינקדאין

אם תבחרו להשתמש בלינקדאין לגיוס עובדים גלובלי, ישנן מספר דרכים לעשות זאת. גיוס בינלאומי בלינקדאין יכול להיראות כמו חיפוש אנשים פרטיים, פרסום בקבוצות או שיתוף מודעות דרושים מסוגים שונים. בואו נבחן את האפשרויות שבהן מגייסים יכולים להשתמש כדי למצוא כישרונות גלובליים. ייתכן שתרצו להשתמש בשילוב של שיטות אלו.

1. פרסם מודעת דרושים בחינם

לינקדאין אכן מאפשרת למעסיקים לפרסם משרות בחינם, אך תכונה זו מוגבלת למודעת דרושים אחת בחינם בכל פעם עבור כל משתמש לינקדאין. משמעות הדבר היא שפרסום דרושים בחינם בלינקדאין אפשרי רק אם יש לכם רק עמדה אחת פתוחה בעיר אחת.

במודעת דרושים, ניתן לבחור אם לרשום עיר מסוימת כמיקום או לבחור "מרוחק" בשדה המיקום. היכולת לרשום מיקומי עבודה כמרוחקים היא תכונה חדשה של לינקדאין. זיהוי משרה כמרוחקת יהפוך אותה לגלויה למחפשי עבודה בלינקדאין ללא קשר למיקומם, כך שזוהי אפשרות יעילה אם אתם מוכנים להעסיק עובדים ממגוון מדינות. עם זאת, קחו בחשבון שהשפה בה אתם משתמשים לכתיבת הפוסט שלכם עשויה להגביל את קהל היעד שלכם.

אם אתם רוצים למקד למדינה מסוימת, סביר להניח שעדיף לכם לרשום מיקום בתוך אותה מדינה, גם אם העמדה מרוחקת. כמובן, אם אתם מקימים משרד, מפעל ייצור או כל סוג של מקום עבודה פיזי במדינה, עליכם לרשום את המיקום הספציפי הזה במודעות דרושים.

כאשר אתם מכוונים למדינה ספציפית, קחו בחשבון את השפות המדוברות שם והאם דיבור בשפת האם של מטה החברה שלכם הוא חלק מדרישות התפקיד. אם לא, ייתכן שתרצו לעבוד עם מתרגם שיכתוב את המודעות הדרושים שלכם בשפה שתהיה מוכרת ליותר מחפשי עבודה במדינה בה אתם מגייסים.

מודעות דרושים בחינם מופיעות לצד מודעות דרושים אחרות בלינקדאין, ומשתמשי לינקדאין יכולים לגלות אותן באמצעות חיפוש. עם זאת, מודעות דרושים חינמיות ייקברו על ידי מודעות דרושים חדשות לאורך זמן, כך שמשתמשים יוכלו לראות תוצאות חדשות. זה לא אומר שמודעת הדרושים שלך תיעלם - אנשים עדיין יוכלו לגשת אליה דרך כתובת האתר הישירה - אבל היא תהפוך לפחות גלויה למחפשי עבודה. אם אתם רוצים להגדיל את החשיפה שלכם כדי שיותר משתמשי לינקדאין יראו את מודעת הדרושים שלכם, שקלו לבחור בפוסט מקודם במקום זאת.

2. פרסום מודעות דרושים ממומנות

אם אתם רוצים לשפר את הנראות של המודעה שלכם או לפרסם מספר מודעות דרושים בו זמנית, כדאי לכם להשתמש בתכונת המשרות הממומנות בלינקדאין. תכתבו את המודעות הדרושים שלכם בדיוק כפי שהייתם כותבים עם מודעת דרושים בחינם. שוב, שקול את השפה הטובה ביותר עבור המודעות דרושים שלך. במקרים מסוימים, ייתכן שתרצו לכלול את המודעה בשתי שפות כדי שתוכלו להגיע ליותר אנשים.

במקום לפרסם את המודעה שלך בחינם, בחר באפשרות לממן את המודעה. לאחר מכן, לינקדאין ישאל אותך לגבי המחיר שאתה מוכן לשלם. מודעות דרושים מקודמות משתמשות במודל תשלום לפי קליק. משמעות הדבר היא שאתה בוחר מחיר להציע עבור המיקום בראש הקטע "משרות שעשויות לעניין אותך" שמשתמשי לינקדאין יראו בדף הבית שלהם. מחפשי עבודה בלינקדאין עשויים לראות גם את המודעות הדרושים שלך כהמלצה במייל או בטקסט מ-LinkedIn. כמובן, משתמשי לינקדאין יכולים למצוא את המודעה שלך גם על ידי חיפוש.

מחיר ההצעה הממוצע הוא בין $1.75 ל-$2.25. לא משנה איזה מחיר הצעת מחיר תבחרו, תשלמו אותו רק כאשר מישהו ילחץ על המודעות הדרושים שלכם. כמו כן, תגדירו את סכום הכסף המקסימלי שאתם מוכנים להוציא. מחיר הצעת המחיר והתקציב שלכם הם כל מה שלינקדאין צריכה לדעת כדי להתחיל להציג את המודעה הממומנת שלכם.

3. השתמש בחשבון מגייס או מרכז כישרונות כדי לפרסם מודעות דרושים

חשבונות LinkedIn Talent Hub ו-Recruiter מציעים אפשרויות נוספות לפרסום משרות. אם יש לכם אחד מהחשבונות האלה, כדאי להשתמש בו כדי לפרסם את מודעות הדרושים שלכם במקום להשתמש בחשבון הלינקדאין האישי שלכם. זה יבטיח שתוכלו לנהל את המודעות בפלטפורמה מאוחדת אחת.

LinkedIn Recruiter היא אפשרות חשבון בתשלום המעניקה לחברות גישה למסנני חיפוש מתקדמים, מידע על משתמשי LinkedIn והמלצות לגבי אילו משתמשים הכי פתוחים לשמוע ממך. לינקדאין גם תיתן הצעות לתיאור התפקיד שלך כשאתה יוצר פוסט דרך Recruiter.

כאשר אתה מפרסם מודעות דרושים דרך חשבון המגייס שלך, תוכל לצפות בעד 50 התאמות בפרופיל ולהשתמש בהודעות InMail כדי להתכתב עם מועמדים במהלך תקופת ה- 30ימים שבהם המשרה שלך פתוחה. משתמשי לינקדאין יכולים גם למצוא את המודעה שלך על ידי חיפוש ועשויים לראות אותה כהמלצה.

אמנם ניתן לשלב את Recruiter עם מערכת מעקב אחר מועמדים (ATS) קיימת, אך Talent Hub הוא בעצמו מערכת ATS, כך שאם יש לכם חשבון Talent Hub, תוכלו לנהל את כל תהליך הגיוס דרך לינקדאין בפלטפורמה אחת. בדומה למשרות המתפרסמות דרך Recruiter, מודעות דרושים המתפרסמות דרך Talent Hub ניתנות לחיפוש על ידי משתמשי לינקדאין וייתכן שיומלצו עליהן למשתמשים רלוונטיים דרך הקטע "משרות שעשויות לעניין אותך". עליך לבחור האם לפרסם את המשרה שלך כמודעה בסיסית וחינמית או לקדם אותה.

חברות מסוימות עשויות להסס לשלם עבור חשבון Recruiter או Talent Hub כאשר קיימת אפשרות חשבון LinkedIn Premium במחיר סביר יותר. עם זאת, אם אתם מתכננים לגייס הרבה עובדים, סוגי חשבונות אלה עשויים להיות שווים את תשומת לבכם. תשלום עבור חברות ב-Recruiter תאגידי עדיין יעלה פחות מתשלום לחברת גיוס או מגייס במשרה מלאה אם אתם מגייסים עובדים ברמת ניהול.

4. פרסם בשרשור קבוצתי בלינקדאין

ניתן גם לפרסם משרה מבלי לפרסם אותה בפועל. דרך אחת שבה מגייסים מסוימים עוקפים את העלויות של מודעות דרושים בתשלום היא לפרסם בשרשור דיון בקבוצת לינקדאין. קבוצות לינקדאין נועדו לאחד אנשי מקצוע בעלי תחומי עניין משותפים או עובדים באותו תחום כדי ליצור קשרים זה עם זה, לדון בנושאים רלוונטיים, לשאול ולענות על שאלות.

על ידי פתיחת שיחה בקבוצה בתעשייה שלך, תוכל ליידע אנשים על משרות פנויות בעמדה של החברה שלך. שיטה זו מאפשרת לך למקד את המשרות הפתוחות שלך לחברים בקבוצה מסוימת ולשתף אותן בצורה לא פורמלית יותר. ודאו שאתם מודעים למחפשי עבודה כיצד להגיש את מועמדותם, מכיוון שלא תהיה להם אפשרות ללחוץ על כפתור כדי להגיש מועמדות כמו במודעות דרושים. ייתכן שתרצה לספק כתובת דוא"ל כדי לאסוף בקשות.

קחו בחשבון שחלק מהקבוצות יצפו מכם להיות משתתפים פעילים בקבוצה, לכן אל תצטרפו רק כדי לפרסם את משרותיכם. הקדישו זמן להשתתף בדיונים לפני פרסום פרטי המשרה שלכם. זה גם יעזור לך לבסס מוניטין חיובי בקרב חברי הקבוצה ולהגביר את העניין שלהם בפתיחה משרה שלך.

5. השתמשו בהודעות InMail כדי ליצור קשר ישיר עם אנשי מקצוע

אתם יכולים גם לוותר על פרסום מודעות דרושים מכל סוג שהוא ולפנות ישירות לאנשים כדי לראות אם הם יהיו מעוניינים לעבוד בחברה שלכם. ייתכן שתרצו אפילו להשתמש בשיטת גיוס זו לצד פרסום מודעות דרושים. שימו לב שאתם צריכים חשבון לינקדאין בתשלום כדי לשלוח הודעות לאנשים שאינם חלק מהרשת הקיימת שלכם.

באופן כללי, ככל שהחשבון יקר יותר, כך תקבלו יותר הודעות InMail בחודש. ייתכן שתוכלו גם לרכוש נקודות זכות נוספות ל-InMail. עם זאת, לא משנה כמה נקודות זכות InMail יש לכם בכל חודש, עדיף להימנע משליחת הודעות ללא הבחנה. InMail אידיאלי לגיוס ממוקד. פנו לאנשים שנראים כמועמדים אידיאליים לתפקיד עמדה, הציגו את עצמכם, תארו את המשרה ושאלו אותם אם הם מעוניינים ללמוד עוד או להיפגש באופן וירטואלי לראיון עבודה.

זוהי דרך מצוינת למצוא מועמדים פסיביים שאינם מחפשים עבודה אך עשויים בכל זאת להתעניין בהצעת עבודה מהחברה שלכם. איך מוצאים את משתמשי הלינקדאין האלה? הדרך הטובה ביותר היא להשתמש ביכולות החיפוש המתקדמות שמקבלים עם חשבונות בתשלום. לדוגמה, תוכלו לזהות מתחרה שפועל במדינה בה אתם מגייסים ולחפש עובדים שעבדו אצל מתחרה זה או שעובדים בו כעת. ניתן לחפש לפי תפקידו של אדם, רמת הכישורים שלו, תחומי העניין שלו ומידע נוסף המופיע בפרופיל שלו.

ניתן גם לחפש לפי מיקום, וזהו כלי חשוב כשאתם מגייסים עובדים ברמה בינלאומית. חפשו מועמדים במדינה או בעיר בה אתם מגייסים וראו מי נראה כמועמד בעל ערך לפני שאתם שולחים להם הודעה.

המגבלות של שימוש בלינקדאין לגיוס עובדים גלובלי

בעוד שלינקדאין יכול להיות כלי נהדר, הוא לא תמיד השיטה הטובה ביותר לגיוס עובדים בינלאומי. אחד הגורמים החשובים ביותר הוא המדינה בה מגייסים עובדים. הפופולריות של לינקדאין בקרב אנשי מקצוע משתנה מאוד ממדינה למדינה. ניתן לחפש את המספר הכולל של משתמשי לינקדאין במדינה, אך מדד שימושי יותר נוטה להיות שיעור החדירה של לינקדאין במדינה - כלומר, אחוז האוכלוסייה בכללותה או של כוח העבודה המשתמשים בלינקדאין. כמה מהמדינות עם שיעורי החדירה הגבוהים ביותר בלינקדאין כוללות:

• ארה"ב
• בריטניה
• קנדה
• אוֹסטְרַלִיָה
• הולנד
• שבדיה
• איחוד האמירויות הערביות
• אִיסלַנד

בכל המדינות הללו, יותר מרבע מהאוכלוסייה משתמשת בלינקדאין.

גם אם לינקדאין הוא ערוץ גיוס פופולרי במדינה, ייתכן שעדיין תרצו לפרסם מודעות דרושים במקומות אחרים באינטרנט כדי למקסם את החשיפה שלכם. המפתח הוא לחקור את המדינה הספציפית בה אתם מגייסים, מכיוון שלוחות הדרושים ומקורות אחרים בהם משתמשים מחפשי עבודה משתנים ממדינה למדינה. אין תוכנית אחת שמתאימה לכולם לגיוס עובדים בינלאומי.

שיקול מרכזי בגיוס בינלאומי

גיוס עובדים בינלאומיים דרך לינקדאין אולי נראה כמו סיכוי מרגש, אך יש לבצע כמה צעדים מקדימים חשובים לפני שמתחילים לגייס עובדים בינלאומיים. לא משנה איך תמצאו את המועמדים שלכם לעבודה, כמעסיק ממדינה אחרת, אינכם יכולים באופן חוקי להיכנס ליחסי עבודה עם עובדים בינלאומיים אלה. זו הסיבה שאתם צריכים נוכחות חוקית במדינה בה אתם מגייסים. קיום עסקית בארץ בה אתה שוכר, מאפשר לך גם לערוך שם עסקיות אחרות.

הקמת נוכחות עסקית במדינה אחרת יכולה להיות משימה משמעותית, יקרה וגוזלת זמן. בנוסף לזמן ולהוצאות הכרוכים בתהליך רישום העסק שלך, עליך לקחת בחשבון גם את המחקר והסיוע המשפטי הנדרשים כדי לעמוד בכל החוקים הרלוונטיים. כשמתחילים לגייס עובדים, עליכם לפעול בקפידה אחר חוקי התעסוקה של המדינה, שבמקרים רבים יכולים להיות מורכבים למדי.

למרבה המזל, קיים פתרון פשוט יותר עבור מגייסים בינלאומיים. ניתן להימנע מהקמת ישות במדינה אחרת על ידי שיתוף פעולה עם סיווג עובדים, או ארגון תעסוקה מקצועי, בארץ. מעסיק רשום יתפוס את מקומך כעובד המשפטי של העובדים שלך, שיטפל במשימות תאימות משפטיות ומשימות משאבי אנוש. בינתיים, עובדים אלה יבצעו עבודה עבור החברה שלך, ואתה יכול להתמקד בניהול הצוות שלך ובהבטחת התרחבות בינלאומית מוצלחת.

G-P יכול לעזור להקל על גיוס עובדים בינלאומי

אם אתם מעוניינים בגיוס עובדים גלובלי בלינקדאין, אתם זקוקים לישות או למעסיק רשום כדי שתוכלו להתחיל לגייס. GP מציעה פתרון מעסיק רשום עם נוכחות ב- 187 מדינות ברחבי העולם.

כשאתם עובדים עם G-P, אתם עדיין יכולים לטפל בגיוס כרצונכם, אבל G-P תיקח פיקוד כשיגיע הזמן לקלוט את המועמדים שלכם, לקבוע שכר, להציע חבילות הטבות תחרותיות, לציית לחוקי העסקה, לטפל במיסים ולנהל משימות מורכבות אחרות. אתם פשוט יכולים להתמקד בהנאה מיחסי עבודה חיוביים עם העובדים הבינלאומיים שלכם.