כחברה מובילה מוכרת בתעשיית מעסיקי הרשומה (EOR), G-P תמיד מקדמת את השיח סביב עתיד העבודה וההזדמנויות החדשות שפתרונות ה-EOR שלנו מסייעים ליצור. בפרק שנערך לאחרונה בפודקאסט שלנו "פרספקטיבות פנג'ו", חקרנו כיצד עסקים מאמצים דפוסי חשיבה ומודלים חדשים כדי לנווט במורכבות של צמיחה עולמית.
בעולם המשתנה במהירות ומחובר ברחבי העולם, חברות הנשענות על הגישות המסורתיות לצמיחה גלובלית מתמודדות עם אתגרים. פתרונות Employer of Record שיצרה G-P הציתו עולם של אפשרויות חדשות, ועם אפשרויות אלו מגיע הצורך להתגבר על מכשולים חדשים לצמיחה גלובלית על ידי אימוץ דפוסי חשיבה וטכנולוגיות חדשות.
ג'יין רדין, שותפה ב-AlbionVC,וקווין סמית', מייסד שותף של Coleid Limited ו-Sana Capital, שיתפו איתנו שיחה מעמיקה בנושא זה. יחד, דנו בחשיבות של מעבר להתמקדות רחבה יותר בזריזות ומבנה עסקי, שילוב כישרונות גלובליים ותרבות חברה כדי לשמור על הצלחה ויתרון תחרותי בשווקים גלובליים חדשים.
בואו נבחן כמה מנקודות המוקד המרכזיות להשגת צמיחה גלובלית כיום:
מציאת צמיחה חדשה דורשת גם גמישות וגם מבנה.
מנהיגים עסקיים של ימינו מאופיינים ביכולת להסתגל לכל שינוי או חידוש שעשויים לצוץ. גמישות ותגובה להתקדמות טכנולוגית ולאפשרויות חדשות לעתיד העבודה יכולים למלא תפקיד משמעותי בפוטנציאל הצמיחה של חברה. בעולם שבו עסקים עוברים מסטארט-אפ לארגון מהר יותר מאי פעם, נכונות ללמוד דברים חדשים ולשנות תהליכים במהירות כאשר הנסיבות דורשות שינוי היא קריטית.
אבל חשוב לא פחות הוא גמישות בהקשר של מבנה. כן, צריך להיות מסוגל להסתגל לנזילות של נוף העסקים, אבל בלי מבנים קיימים עבור תחומים מרכזיים כמו גיוס, תקשורת וקבלת החלטות, ארגון עלול למצוא את עצמו מוטל לאן שנושבת הרוח. היכולת להסתגל לשינויים תוך הישארות מושרשת במבנים ותהליכים שהוכחו כיעילים היא המפתח בדרך לצמיחה גלובלית.
מינוף Employer of Record מגביר את גיוון הכישרונות.
אחד הדברים היפים בהתרחבות גלובלית הוא הוספת חברי צוות מכל האזורים, התרבויות ותחומי החיים השונים. הודות למודל Employer of Record, יש מהפכה של ממש בשילוב כישרונות גלובליים, בהתחשב בעובדה שהאדם הטוב ביותר לתפקיד יכול להיות בצד השני של העולם ממך. ככל שהתקשורת הגלובלית משתפרת והיכולת לעבוד מכל מקום נותרת בראש סדר העדיפויות של העובדים, ממשיכה לצוץ חלוקת כישרונות ודמוקרטיזציה של הזדמנויות. יחד עם זאת, כדאי גם לקחת בחשבון את הקרבה לאזורי הזמן ולציין שלפחות מעט חפיפה גיאוגרפית חשובה כדי לאפשר לאנשים להיות מחוברים בו זמנית ולשתף פעולה בפרויקטים.
בתוך חשיבה גלובלית מתפתחת זו של צמיחה, מתרחש שינוי מחשיבה ממוקדת שוק בלבד לשילוב גם של חשיבה ממוקדת הזדמנויות. הצורך להתקרב ללקוחות ולהזדמנויות שלכם הוא שמניע את המיקום של הכישרונות שלהם. הדבר החשוב ביותר הוא לטפח את המקום שאתם רוצים להתרחב בו ולבחור מישהו שיוביל את כניסה לשוק חדש, מקום שבו בילה זמן ויש לו ידע מעמיק בתרבות ובמסורות המקומיות. לשלוח מישהו מהמטה לנסות להשיק שוק גלובלי חדש באופן עיוור פשוט לא עובד.
תרבות חברה המתמקדת בעובד יוצרת הצלחה משותפת.
ככל שעסקים מתרחבים ומודלים היברידיים ומרוחקים הופכים לנורמה, היכולת לשמור על תרבות חברה בריאה ומרתקת הופכת לאתגר גדול יותר. בעיצומה של התרחבות, חשוב שיהיה צוות שמרגיש שצרכים אישיים נענים בו זמנית עם צרכי החברה. האם הצוות שותף לחזון להצלחת החברה? האם העובדים הבינו את המשימה הקולקטיבית של העסק? האם הם מרגישים בטוחים במקום העבודה, והאם הם סומכים על הנהלת החברה שתשתף איתם פעולה בקידום הקריירה שלהם?
חברות גלובליות מצליחות מתמקדות בתרבות המתמקדת בעובדים כבר בשלב הגיוס. האם ישנם תהליכים שיבטיחו שחברי צוות חדשים יוכלו להתחיל לעבוד מיד? האם תהליך קליטת עובדים מטמיע אותם ביעילות בתרבות ה חברה מבלי להעמיס עליהם את העובדים ולקבוע ציפיות לא מציאותיות? ואחרי שהם קליטים, האם יש תרבות של השקעה בפיתוח כישרונות ובהכשרת מיומנויות כך שגם העובדים וגם הארגונים יתקדמו יחד באותו כיוון? גישה זו לתרבות, המתמקדת באנשים, עוזרת לעסקים לקחת את עובדיהם איתם למסע הצמיחה הגלובלי להצלחה.
שגשוג בעידן העבודה החדש הזה דורש חשיבה גלובלית חדשה.
נוף העסקים הגלובלי החדש מונע על ידי היכולת להיות גמישים בתוך מבנים מוכחים, לשלב כישרונות גלובליים הממוקמים אסטרטגית, ולטפח תרבות חברה המתמקדת בעובד, והכל בסביבה שיתופית ודינמית. הזדמנויות ואמצעים חדשים לקישוריות צצים מדי יום, והעסקים שמאמצים דפוסי חשיבה ומודלים חדשים לצמיחה גלובלית הם אלה שיובילו את הדרך. לתובנות נוספות ופרשנות מומחים בנושא זה, האזינו לפרק המלא של "דפוסי חשיבה ומודלים חדשים לצמיחה גלובלית", התעמקו בפודקסטים קשורים אחרים בסדרת פרספקטיבות פנג'או, או עיינו בדוח הצמיחה הגלובלי שלנו 2023 כדי לגלות כיצד אחרים רואים את עתיד העסקים.
כמובילים מוכרים בשוק התעסוקה העולמי ונושא דגל ל תאימות התעשייה, אנו ממשיכים לסלול את הדרך עם טכנולוגיה חדשה לזמנים חדשים. ה-Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) מספר1 מסייעת לחברות לתכנן, לגייס ולנהל צוותים גלובליים ביותר מ- 180מדינות, במהירות ובתאימות. G-P ממשיכה לאסוף נקודות מבט ותובנות מרכזיות ממנהיגים בעלי תודעת צמיחה, חדשנים בתחום משאבי אנוש ויזמים מרחבי העולם באמצעות מאמצי מנהיגות המחשבתית שלנו בפאנג'ו, תוך כדי תמיכה בעיצוב השיח הגלובלי בנושא צמיחה.
הזמינו הדגמה עוד היום כדי ללמוד עוד על הפלטפורמה שלנו.
