תעשיית הייצור היא עמוד השדרה של כלכלות רבות, והיא מניעה חדשנות, ייצור ושרשראות אספקה ברחבי העולם. עם זאת, מגזר קריטי זה ניצב בפני אתגר משמעותי: מחסור גובר בכוח אדם מיומן.
מחסור זה בכוח אדם התעצם בשנים האחרונות עקב שינויים דמוגרפיים, ציפיות עבודה משתנות ופערים בהכשרה ופיתוח. בעוד חברות ייצור מחפשות דרכים חדשניות לסגור פער זה, פתרון אחד מוכיח את עצמו כיעיל וגם יעיל - סיווג עובדים.
בפוסט זה נחקור כיצד נוצר המחסור בכוח אדם מיומן, השפעתו על תעשיית הייצור, וכיצד Employer of Record כמו G-P יכולה לעזור לחברות מכל הגדלים לבנות כוח אדם עמיד וניתן להסתגל.
טיפול במחסור בכוח אדם מיומן בתעשייה
מחסור בכוח אדם בתעשייה הוא בעיה רב-גונית הנובעת ממספר גורמים מרכזיים. האתגרים הבאים מציבים סיכונים משמעותיים לעתיד התעשייה, במיוחד ככל שהשינוי הטכנולוגי מואץ:
1. כוח עבודה מזדקן
האתגר הדחוף ביותר שעומד בפני יצרנים כיום הוא פרישתם של עובדים מיומנים. כאשר עובדים במגזר הייצור מגיעים לגיל פרישה, הם לוקחים איתם עשרות שנים של ניסיון וידע מוסדי. זה יוצר צורך דחוף להעביר את הידע הזה לכישרונות חדשים באמצעות התמחויות, חונכות והכשרה תוך כדי עבודה.
2. קושי בגיוס כישרונות חדשים
פשוט אין מספיק עובדים צעירים שמתעניינים או מוכנים לקריירה בתחום הייצור. על פי מחקר שנערך לאחרונה על ידי מקינזי, דור ה-Z והדורות הצעירים רואים בייצור מקצוע מיושן או לא מושך. שינוי דורות זה משאיר את היצרנים במצב קשה. הם מאבדים את העובדים המנוסים ביותר שלהם, תוך שהם נאבקים למשוך כישרונות חדשים שיתפסו את מקומם.
התפיסה של ייצור כתחום לואו-טק ועתיר עבודה נמשכה במשך עשרות שנים למרות התקדמות משמעותית באוטומציה, רובוטיקה וטכנולוגיות דיגיטליות. ככל שהייצור הופך להיות מונע יותר טכנולוגיות, יש צורך גובר בעובדים בעלי רקע חזק בתחומי ה-STEM. עם זאת, מיומנויות אלו מבוקשות מאוד גם במגזרים אחרים, מה שמקשה על יצרנים להתחרות על משכורת ויוקרה בלבד.
3. פערים בהכשרה ופיתוח
אוטומציה, דיגיטציה ושילוב בינה מלאכותית בתהליכי ייצור מחוללים מהפכה באופן שבו חברות ייצור פועלות. עם זאת, תוכניות הכשרה רבות לא עמדו בקצב השינויים הללו, מה שהותיר פער משמעותי במיומנויות בכוח העבודה.
למידה ופיתוח מתמשכים הם קריטיים, אך יצרנים מתקשים לעתים קרובות להציע תוכניות הכשרה נאותות לעובדים. ללא הכשרה מתאימה, עובדים עלולים להתקשות בהפעלת טכנולוגיה חדשה או בתחזוקת קווי ייצור, מה שיוביל לחוסר יעילות והאטות בתהליכי ייצור.
כיצד Employer of Record יכול לעזור
יצרנים זקוקים לפתרונות חדשניים כדי להתמודד עם מחסור בכוח אדם ולהכין את כוח העבודה שלהם לעתיד. מערכת Employer of Record מטפלת בנטל המנהלי של תעסוקה, מאפשרת גישה נוחה למאגרי כישרונות גלובליים וייעול תהליכי גיוס.
כך תוכנית EOR יכולה לעשות שינוי מוחשי בתיקון המחסור בכוח אדם בייצור.
- גישה למאגרי כישרונות גלובליים
- תאימות מתמשכת
- גמישות בניהול כוח עבודה
- קליטת עובדים וסיוע בניידות גלובלית
- תמיכה בתקנות בריאות ובטיחות מקומיות
1. גישה למאגרי כישרונות גלובליים
ככל שמאגרי הכישרונות המקומיים מתדלדלים, יצרנים חייבים לחשוב באופן גלובלי כדי למצוא את העובדים הדרושים להם. עם מעסיק רשום, יצרנים יכולים לנצל מאגרי כישרונות גלובליים כדי למלא את פערי המיומנויות הללו. מעסיקים בעלי רישיון (EOR) לא רק מטפלים באתגרים משפטיים ולוגיסטיים של גיוס עובדים מעבר לגבולות, אלא גם מספקים תובנות שוק כמו עלויות נטל מזון ונתוני היצע כישרונות לפי אזור כדי לעזור לחברות לקבל החלטות מושכלות.
2. תאימות מתמשכת
גיוס עובדים גלובלי כרוך בדרישות רגולטוריות מורכבות כמו קודי מס, חוזי העסקה וחוקי עבודה המשתנים ממדינה למדינה. על ידי תפקידם כגורם חוקי, משרדי גיוס עובדים (EORs) מבטיחים עמידה בחוקי העבודה המקומיים. זה מאפשר לחברות להתמקד בשילוב עובדים חדשים בצוותים שלהן ובקידום תהליכי הייצור.
3. גמישות בניהול כוח עבודה
צורכי כוח העבודה של תעשיית הייצור יכולים להשתנות במהירות בהתאם לביקוש, תנאי השוק ומחזורי הייצור. אפשרויות EOR מציעות פתרון גמיש בכך שהן מאפשרות ליצרנים להרחיב או להזכיר את כוח העבודה שלהם לפי הצורך, ללא הסיבוכים של העסקה ישירה. גמישות זו קריטית בתעשיות שבהן לוחות הזמנים של הייצור יכולים להשתנות בהתאם לתנאי השוק.
יצרנים יכולים להשתמש במעסיק רשום לצורך גיוס זמני, תוך הבאת קבלנים לפרויקטים מיוחדים. G-P Contractor™ מאפשר לחברות להעסיק ולשלם לקבלנים ביותר מ- 180מדינות, במהירות ובקלות.
4. קליטת עובדים וסיוע בניידות גלובלית
בתעשיית הייצור, ישנם תפקידים מסוימים, כגון הנדסה, תכנון וניהול, שניתן לבצע מרחוק. אבל מה אם המועמד המושלם למשרה פיזית גר במדינה אחרת?
EORs מספקים סיועבמיקום מחדש, ומבטיחים תאימות עם דיני העבודה המקומיים ודרישות הויזה. זה מאפשר לעסקים לנצל כישרונות גלובליים ולמלא תפקידים קריטיים, ללא קשר למקום שבו נמצאים אנשי המקצוע.
יתר על כן, בדיקות EOR גם מייעלות את תהליך התהליך על ידי טיפול במשימות חיוניות כמו ניירת, בדיקות רקע וניהול הטבות. זה עוזר ליצרנים להבטיח מעבר חלק לכל העובדים החדשים.
5. תמיכה בתקנות בריאות ובטיחות מקומיות
ייצור כרוך בתקני בריאות ובטיחות מחמירים המשתנים ממדינה למדינה. הבטחת עמידה בתקנות הבטיחות המקומיות, כולל אלו הקשורות לתנאי מקום העבודה, שימוש בציוד והכשרת עובדים, היא קריטית אך קשה לניהול על פני אזורים מרובים ללא שותף Employer of Record מתאים.
An Employer of Record, בדומה ל-G-P, תומך/ת בעמידה בתקנות הבריאות והבטיחות המקומיות על ידי הבטחה כי העבודה מתבצעת בהתאם לחוקי התעסוקה המקומיים. זה כולל ניהול שכר והטבות על מנת לספק סביבת עבודה בטוחה ותואמת לחוק לאנשי מקצוע.
דוגמה מהעולם האמיתי: כיצד G-P עזר ל-AmbioPharm לגשר על פערים קריטיים במיומנויות
כדי להמחיש עד כמה מעסיק בעל רישיון יכול להיות משפיע על התמודדות עם מחסור בכוח אדם, הבה נבחן מקרה בוחן. AmbioPharm, חברה מובילה עולמית בייצור פפטידים וישויות כימיות חדשות (NCE), הייתה צריכה להרחיב את נוכחותה הגלובלית כדי לתמוך בבסיס הלקוח הגדל שלה.
כדי להשיג זאת, AmbioPharm פנתה ל- G-P. בעזרת כלים כמו מחולל חוזי ההעסקהשלנו, AmbioPharm הצליחה ליצור חוזים ספציפיים לאזור, מה שעזר לה לאתר כישרונות מובילים במדינות שונות, במהירות ובתאימות. בנוסף, הצעת השכרהטובה מסוגה שלנו אפשרה ל-AmbioPharm לטפל בשכר במספר מטבעות, ובכך לפשט עוד יותר את הפעילות הגלובלית.
התמיכה המתמשכת של G-P ממשיכה לסייע לאמביופארם לנווט במורכבות של תעסוקה בינלאומית, ומעצימה את החברה להישאר מובילה עולמית בתחום ה-NCE.
גייסו כישרונות מיומנים במהירות ובתאימות לתקן G-P.
בנו צוותים גלובלייםמהר יותר וגייסו עובדים לתפקידים קריטיים בייצור עם 1 מוצרי התעסוקה הגלובלית מספר : Employer of Record Solutions.
איתנו, תוכלו לשמור על היתרון התחרותי שלכם ולהתחיל לגייס תוך דקות בעזרת פתרונות המעסיק הרשומים שלנו ללא תחרות והדרכה עולמית מצוות משבי אנוש הגדול ביותר בתעשייה ומומחים משפטיים.
גייס, קליט ונהל צוותים גלובליים ביותר מ- 180מדינות במהירות ובתאימות, מבלי להקים ישויות חדשות.
צרו קשר עוד היום או הזמינו הדגמה.
