נקודות מפתח
-
גיוס עובדים בינלאומי מאפשר לעסקים גישה למיומנויות מיוחדות הנדירות בשווקים מקומיים.
-
בניית צוות מבוזר מעניקה לכם פרודוקטיביות מסביב לשעון וידע מעמיק בשוק ובאקלים העסקי המקומי.
-
פלטפורמת התעסוקה הגלובלית ™ שלG-P(פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) היא הדרך הקלה ביותר להכניס ולנהל צוותים גלובליים ללא הטרחה של הקמת ישות.
-
גיוס גלובלי מאפשר לך לבנות כוח אדם המבוסס על מיומנות ולא על מיקום.
מהו גיוס בינלאומי?
גיוס בינלאומי מאתרת ומגייסת כישרונות מרחבי העולם לבניית כוח עבודה מבוזר.
-
זוהי אסטרטגיית צמיחה שמטרתה להשיג יתרונות תחרותיים באמצעות בינה תרבותית ותפעול 24/7 .
-
זו לא רק דרך להוזיל עלויות.
למה להעסיק אנשים ברחבי העולם?
חיפוש כישרונות מעבר לגבולות המקומיים מגוון את הצוות שלכם ומביאה דרכי חשיבה חדשות. כשמאמצים גיוס גלובלי, מפסיקים להסתפק במי שזמין בקרבת מקום ומתחילים לגייס את הכישרונות הטובים ביותר, ללא קשר למקום מגוריהם.
שלוש הסיבות העיקריות לכך שגיוס בינלאומי הוא מנוף הצמיחה האולטימטיבי עבור עסקים מודרניים:
-
גישה למאגר כישרונות גדול ומגוון יותר. חשבו על שוק הכישרונות המקומי שלכם כבריכה קטנה. לא משנה כמה טוב אתה דג, אתה מוגבל למה ששוחה בקרבת מקום. גיוס גלובלי מעניק לך גישה לאוקיינוס.
-
להאיץ את הגיוס. מומחיות היא נדירה בתעשיות כמו טכנולוגיה או בינה מלאכותית. זה יכול לקחת חודשים למצוא מומחה מקומי. כשאתם מגייסים עובדים ברחבי העולם, אתם יכולים להאיץ את הגיוס ולנצל את הכישורים שאתם צריכים באזור זמן אחר.
-
חדשנות ויצירתיות משופרות. צוות מבוזר מביא נקודות מבט ייחודיות לפתרון בעיות, ועוזר לך לזהות ניואנסים שצוות מקומי הומוגני עלול לפספס.
7 יתרונות של גיוס גלובלי המגובה על ידי מומחים בתעשייה
הערך האמיתי של גיוס עובדים בינלאומי טמון ביכולתו להכין את העסק שלך לעתיד. ביקשנו ממומחים בתעשייה לשתף כיצד גיוס עובדים גלובלי בונה חוסן לטווח ארוך. הנה מה שהם אמרו:
1. מאגרי כישרונות בלתי מוגבלים
גיוס בינלאומי משנה את כללי המשחק בכך שהוא מאפשר לך לגייס על סמך כישורים ויכולות ולא על סמך קרבה.
"היתרון העיקרי בגיוס בינלאומי הוא בכך שהוא מרחיב את המאגר כישרונות שלך. אם המשרות הפתוחות שלכם מוגבלות רק לאלו שגרים באותה מדינה, ייתכן שתתקשו למצוא כישרונות ברמה גבוהה. על ידי גיוס עובדים בינלאומיים, יש לכם עולם של אפשרויות בהישג יד. ישנם אנשי מקצוע מוכשרים בכל מדינה, ותעשו עוול לעסק שלכם אם לא תנצלו את הכישורים והניסיון שלהם. "הצביעו על רשת בינלאומית, ותראו עד כמה זה משפר את תרבות מקום העבודה שלכם, את מותג המעסיק ואת תובנות השוק הכוללות."
- מייק גרוסמן, CEO Inflection, חברת אם של GoodHire
2. פיזור סיכונים
כוח עבודה המופץ ברחבי העולם מגן על העסק שלך מפני שינויים כלכליים מקומיים. על ידי פיזור הצוות שלכם על פני אזורים שונים, תוכלו להתגונן מפני שיבושים סביבתיים או אתגרי תשתית. זה מבטיח המשכיות עסקית וגמישות לשינוי כיוון במידת הצורך.
"גיוס בינלאומי עוזר להרחיב אופקים ולהביא יעדים ויעדים חדשים לחברות." שווקים בינלאומיים וגיוס עובדים בתעשייה מייצרים צמיחה עבור חברות המעוניינות להתרחב. ככל שרוב העולם עובר לאינטרנט, גם תעשיית העסק-לצרכן (B2C) וגם תעשיית העסק-לעסק (B2B) צריכות לבחון גיוס בינלאומי.
- אוליביה יאנג, ראש מחלקת עיצוב מוצר ב- Conscious Items
3. תמיכה בהרחבה
גיוס חברי צוות מקומיים מעניקה לכם ידע פנימי על הנורמות והמורכבויות של השוק. זה נותן לך יתרון בניווט בסביבות משפטיות ורגולטוריות תוך שיפור התאמת המוצר שלך לשוק.
"גיוס חברי צוות מקומיים עשוי לספק תובנות לגבי רישום עסקים, מיסוי ומגבלות רכוש שיכולות להיות מועילות בעת הקמת חנות באותה מדינה." כישורי שפת אם וידע ממקור ראשון על מכס מקומי, כמו גם קשרים מקומיים, יכולים לעזור לך לנווט בין כללי השוק המקומי החדש.
- דינו הא, מייסד CEO MBX, יצרניות Kaja Cosmetics
4. אופטימיזציה של עלויות והוצאות
מעסיק רשום (Employer of Record) כמו G-P מאפשר לך להעסיק עובדים ברחבי העולם מבלי להקים גופים או משרדים מקומיים. זה מפחית את הצורך במחקר יקר וגוזל זמן של תקנות מקומיות, ומאפשר לך להקצות את התקציב שלך לחדשנות וצמיחה.
"תובנות שוק הן אחד היתרונות העיקריים של גיוס בינלאומי. חברות עם כוח אדם הומוגני חייבות לבצע מחקר מקיף בעת כניסה לשווקים חדשים, וגם אז, נוטות לתקלות משפטיות או אי הבנות תרבותיות. פיזור עובדים ברחבי העולם מאפשר לחברות גישה למומחים בעלי ידע מעמיק בנורמות ובמורכבויות השוק, ויכול לסייע בהיערכות טובה יותר להתרחבות בינלאומית. "נוכחות אנשים בשטח יכולה להפחית את עלויות המחקר ולמנוע טעויות."
מייקל אלכסיס, CEO TeamBuilding
5. 24/7 פרודוקטיביות
כוח עבודה "עקוב אחרי השמש" מבטיח שהעסק שלך יישאר פעיל ומגיב 24/7. פרויקטים ממשיכים לנוע על פני אזורי זמן שונים, מה שמגדיל משמעותית את התפוקה היומית הכוללת שלך.
"יתרון נוסף של גיוס בינלאומי הוא היכולת לקיים זרימת עבודה ללא הפרעות בעת גיוס בין אזורי זמן." הסיבה לכך היא שאנשים מפוזרים באזורים שונים, ולכן הצוות שלך מסוגל לעבוד טוב יותר מסביב לשעון."
- טיילר ריד, מייסד Personal Trainer Pioneer
6. חדשנות באמצעות גיוון במקום העבודה
גיוס עובדים בינלאומיים מראה שהחברה שלך מעריכה רעיונות חדשים ומקדמת הכללה. גיוס מבוסס מיומנויות משפר את פתרון הבעיות בין-תרבותי שמניע יצירתיות אמיתית.
"ישנן דרכים רבות בהן גיוס בינלאומי יכול לעזור לבנות את המיתוג של החברה שלך. יתרון ברור בגיוס עובדים מחוץ למדינתך הוא שאתה מרוויח גיוון במקום העבודה. על ידי גיוס עובדים בינלאומיים, אתם בונים את מודעות המותג של החברה שלכם בתחומים חדשים, מה שמגדיל את הפוטנציאל לעלייה בפריון. זה גם מטפח תפיסת מותג חיובית, משום שגיוס עובדים בינלאומיים מראה שהחברה שלך מעריכה גיוון במקום העבודה, מאמצת רעיונות חדשים ומקדמת הכללה.
- טום מומפורד, מייסד שותף ב- Undergrads
7. מותג מעסיק מחוזק
מתן עדיפות למיומנויות על פני גיאוגרפיה שולח מסר רב עוצמה לשוק הכישרונות. כשאתם מאמצים חשיבה ללא גבולות, אתם מאותתים שהחברה שלכם מעריכה מצוינות והכלה מעל לכל. מוניטין זה עוזר לכם להתבלט בשוק צפוף, מה שמקל עליכם למשוך ולשמר את בעלי הביצועים הטובים בעולם.
"זהו כבוד גדול להיות מעסיק שנותן עדיפות לניסיון וכישרון על פני המיקום הגיאוגרפי של המועמד." חשיבה גלובלית זו הופכת את החברה שלך למבוקשת יותר לעבודה ומשפרת את המוניטין הכללי שלך. גיוס האנשים הטובים ביותר בכל רחבי העולם הופך את מקום העבודה שלך למגוון, מקבל ומכיל יותר בעיני מועמדים פוטנציאליים, מה שמשפיע באופן חיובי על גיוס ושימור עובדים.
- אוולינה מלון, ראש מחלקת אנשים ותרבות ב-Tidio
בנה את צוות גלובלי שלך עם G-P
הרחבת העסק שלך לא צריכה להיות טביעה בחוקי עבודה גלובליים. פלטפורמת התעסוקה העולמית ™ של G-P(פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) נותנת לך את התשתית הטכנולוגית והמשפטית לפעול גלובלית בביטחון. אנו מנהלים את כל מחזור החיים של עובד - מעובדים אוטומטיים ועד עדכוני תאימות בזמן אמת - כך שתוכל לבנות צוותים גלובליים בקלות.
הזמינו הדגמה והתחילו לגייס עובדים ב- 180+ מדינות עוד היום.
