המדינות המובילות לגיוס כישרונות IT גלובליים

נקודות מפתח

• פער הכישורים הטכנולוגיים הוא מקומי: כאשר השוק המקומי שלך אינו יכול לספק את הכישורים שאתה צריך, גיוס גלובלי מרחיב את צינור העובדים שלך.

• מאיפה להתחיל: התמקדו בהתאמת התפקיד למרכז הטכנולוגי הנכון. קחו בחשבון זמינות כישורים, התאמת אזור זמן ותקציב.

• אסטרטגיות גיוס גמישות מתאימות להגדלה: קבלנים מוסיפים מהירות לצרכים לטווח קצר. עובדים מוסיפים המשכיות לבעלות לטווח ארוך. השילוב הנכון של שניהם נותן לך את היכולת להסתגל לדרישות השוק.

• גיוס גלובלי הוא קל עם השותף הנכון: אל תתנו לחוקי עבודה מורכבים להאט אתכם. עם G-P כשותפה שלכם בתעסוקה גלובלית, תוכלו לגייס עובדים בינלאומיים תוך דקות - ללא הסיכון.

אם אתם מתקשים למלא תפקידים ולמצוא את הכישורים הנכונים, אתם לא לבד. למעשה, 69% מהארגונים מתקשים לאייש משרות במשרה מלאה. אבל כישרון נמצא בכל מקום - צריך רק לדעת איפה לחפש.

הרחבת החיפוש שלכם למדינות הטובות ביותר עבור אנשי IT פותחת מאגר כישרונות מגוון, ועוזרת לכם להגדיל צוותים מהר יותר ולאייש תפקידים שקשה לגייס. ככל שהתחרות על מפתחים גוברת, הבנה כיצד לגייס כישרונות טכנולוגיים ברחבי העולם היא חובה. מדריך זה מראה לכם כיצד.

5 יתרונות של אסטרטגיית גיוס IT גלובלית

לא כולם המפתחים הטובים בעולם נמצאים בעמק הסיליקון. כישרונות מובילים קיימים בכל מקום. וגיוס גלובלי מעמיד אותם בהישג יד.

לאסטרטגיית גיוס גלובלית של IT יש חמישה יתרונות עיקריים:

1. התקדמו בקצב הטכנולוגיה: אינכם צריכים לחכות חודשים למועמד ה מועמד מקומי המושלם כשאתם שוכרים כישרונות IT בינלאומיים. איפשהו בעולם, למישהו כבר יש את הכישורים שאתה צריך.

2. בנו מוצרים גלובליים עם ידע מקומי: טכנולוגיה אינה פתרון אחד שמתאים לכולם. מוצרים המיועדים לגרמניה עשויים לא להתאים לברזיל. צוותים גלובליים מביאים תובנות שוק שמחקר לא יכול להחליף - כמו לדעת אילו מערכות תשלום עובדות בצורה הטובה ביותר באזור, כיצד לקוחות מקומיים מתנהגים, ואילו ניואנסים של תאימות משפיעים על פיתוח המוצר.

3. גישה למומחיות מיוחדת: טכנולוגיות מסוימות מתפתחות מהר יותר באזורים מסוימים. לדוגמה, אסטוניה ידועה במערכות זהות דיגיטליות ודרום קוריאה מובילה בתשתיות תשלומים ניידות. גיוס כישרונות בינלאומיים מאפשר לך לנצל מומחיות נישה.

4. צור זרימות עבודה"עקוב אחר השמש": צוותי IT גלובליים עובדים בין אזורי זמן והופכים את הזמינות של 24/7 למציאות. הקוד מתקדם, אירועים מטופלים ומשימות קריטיות לא נתקעות בן לילה.

5. מצא יעילות: גיוס גלובלי יכול להפחית עלויות, במיוחד כשמגייסים בשווקים עם כישרון טכני חזק ויוקר מחיה נמוך יותר. אבל הניצחון הגדול ביותר הוא יעילות. אתם משיגים את הכישרון שאתם צריכים מהר יותר, נמנעים מעיכובים ושומרים על תנופת המוצר.

המדינות הטובות ביותר לגיוס אנשי IT

הצעד הראשון בגיוס כישרון טכנולוגי בינלאומי הוא לזהות אילו מדינות מחזיקות בסוג הכישרון שאתם צריכים. חקור מרכזי טכנולוגיה מתפתחים. חשבו על כמה מהר גדלות מערכות אקולוגיות טכנולוגיות ואילו מיומנויות מתפתחות. לבסוף, בחרו מיקומי גיוס שמתאימים לתקציב שלכם. 

אלו הן המדינות המובילות למשרות בתחום ה-IT:

1. ארה"ב

על פי נתוני הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה האמריקאית (BLS), 317,700 משרות פנויות בתחום המחשבים וה-IT יתווספו מדי שנה בין 2024 ל- 2034. 

בסיס הכישרונות בארה"ב רחב, וכולל הכל החל מתמיכה ופיתוח אתרים ועד אבטחה ותשתיות, כך שתוכלו לגייס עובדים לעבודות יסוד ולמומחיות מיוחדת ביותר. 

השכר משקף את הביקוש הגבוה הזה ומשתנה בהתאם לתפקיד ולוותק. ה-BLS מעריך שכר שנתי חציוני של 105,990 (2024) דולר עבור מקצועות מחשבים ו-IT.

2. גרמניה

תחזיות התעשייה צופות כי מגזר ה-ICT הגדול ממילא בגרמניה יתרחב ויגיע לכ- 276–277מיליארד דולר בשנת 2025. עם זאת, ניתן לצפות לתחרות חזקה על כישרונות בתחומי אבטחת סייבר, פיתוח תוכנה, נתונים וענן. 

היו כ- 109,000 משרות פנויות למומחי IT ב- 2025. לכן, לאנשי מקצוע בתחום ה-IT יש יתרון במשא ומתן והם מצפים למשכורות תחרותיות. 

3. פינלנד

לפינלנד יש מוניטין של טכנולוגיה מתקדמת וחדשנית. זהו מקום הולדתה של לינוקס ויש בו מערכת אקולוגית הבנויה סביב דיגיטציה ציבורית ופרטית.

דוחות מצביעים על ביקוש מתמיד לכישרונות טכנולוגיים. מודעות דרושים בטכנולוגיה גדלו 9.95% מסוף 2023 לתחילת 2024. לפינלנד יש אחד השיעורים הגבוהים ביותר של מומחי טכנולוגיות מידע ותקשורת באיחוד האירופי. זה הופך את זה לאטרקטיבי לתפקידי הנדסת מוצר ופלטפורמה.

4. סינגפור

סינגפור היא מרכז טכנולוגי אזורי לפינטק, ענן והנדסת פלטפורמה. הכלכלה הדיגיטלית המתקדמת שלה התרחבה ליותר מ- 214,000 תפקידים טכנולוגיים פעילים בשנת 2024, מה שמדגיש את גודל השוק ואת חשיבותו האסטרטגית באזור.

בסינגפור יש שוק העבודה צפוף, כך שתתמודדו עם תחרות על כישרונות מיומנים. מועמדים בסינגפור הם בררנים. חבילת הטבות תחרותית ומסלול קריירה ברור חיוניים לגיוס עובדים מובילים.

5. הוֹדוּ

להודו יש אחד ממאגרי הכישרונות הטכנולוגיים הגדולים בעולם. מעל 5.8מיליון איש הועסקו בתעשייה בשנת 2024. הערכות מצביעות על כך שמגזר הטכנולוגיה היה שווה 282 6דולר בשנת 2024, וצפוי להגיע 300מיליארד דולר עד 2026.

הודו היא שוק מצוין לגייס בו בזכות מגוון רחב של תחומי עניין (צוותים גדולים) ועומק (מומחים בבינה מלאכותית, ענן, DevOps), ולעתים קרובות ללא אותם לחצי שכר שהייתם מתמודדים איתם בשווקים אחרים.

גם בהודו יש מסלול בריא של בוגרי מקצועות STEM, אך מעסיקים מדווחים על פערים במיומנויות. יכולת התעסוקה בקרב בוגרי הנדסה היא מעל 60%, אך רק 45% עומדים בתקני התעשייה - לכן סינון ותוכניות רמפה הן חובה.

6. יַפָּן

שוק העבודה ביפן יציב. האבטלה נמוכה - כ- 2.6% בשנת 2024 - בעוד שרמות התעסוקה נשמרים על ידי השתתפות גבוהה יותר בקרב עובדים מבוגרים.

שירותי IT מקומיים הגיעו ל- 52–53מיליארד דולר בשנת 2024. פרויקטים בתחום הענן, המודרניזציה והבינה המלאכותית מניעים צמיחה חזקה. תחזיות בתעשייה מצביעות על פוטנציאל צמיחה דו-ספרתי בשירותי ענן, אבטחת סייבר, בינה מלאכותית ושירותי IT הקשורים לנתונים לאורך שארית העשור.

הממשלה והמגזר הפרטי מקדמים תוכניות מיומנויות להרחבת מאגר הכישרונות. יוזמות לאומיות וארגונים לא ממשלתיים מקדמות באופן פעיל נשים בטכנולוגיה ויוצרות תוכניות להעצמת מיומנויות כדי לענות על הביקוש המתפתח.

7. הולנד

הולנד מצטיינת במיומנויות דיגיטליות. מומחי טכנולוגיות מידע ותקשורת היוו כ- 7% מהמועסקים ב- 2024, מעל הממוצע באיחוד האירופי. הכלכלה דיגיטלית מאוד, הן במגזר הציבורי והן במגזר הפרטי.

בעוד שהמערכת האקולוגית הדיגיטלית חזקה, כישרונות הם נדירים עבור סטארט-אפים וחברות סקאל-אפ. גיוס עובדים הואט עבור חברות אלו ב- 2023, ירידה של כ- 25% בהשוואה ל- 2022. 

8. בריטניה

כוח העבודה הטכנולוגי בבריטניה הגיע ל- 2.18מיליון איש בשנת 2024, שהם בערך 6.5% מכוח העבודה הלאומי. 

משכורות טכנאים בבריטניה הן בממוצע 48,195דולר. אבל עובדים מנוסים יותר בתחומים מיוחדים מרוויחים קרוב יותר ל- 110,160דולר, במיוחד במרכזי טכנולוגיה כמו לונדון וקיימברידג'.

9. ניו זילנד

בשנת 2024, מגזר הטכנולוגיה תרם כ- 14 דולר,3-14 דולר,4ב' לכלכלה, כ- 8% מהתמ"ג. טכנולוגיה היא מוצר היצוא השלישי בגודלו של ניו זילנד.

יש בערך 24,000 חברות טכנולוגיה במדינה. רבים מהם הם עסקים קטנים וסטארט-אפים, ויחד הם מעסיקים 119,000 אנשים. 

10. אוֹסטְרַלִיָה

ההערכה היא שכוח העבודה הטכנולוגי באוסטרליה עלה על 1מיליון עובדים בשנת 2024, המהווים כ- 7% מאוכלוסיית העובדים, או עובד אחד מכל 14 .

למגזר יש יעדים שאפתניים. מועצת הטכנולוגיה של אוסטרליה שואפת להגיע ל- 1.2מיליון משרות טכנולוגיה עד 2030. למרות הצמיחה, דוחות רבים מדגישים את הצורך להאיץ תוכניות מיומנויות ומסלולי הגירה כדי לעמוד ביעדים אלה.

משרות טכנולוגיות מרוכזות בדרך כלל בסידני ובמלבורן, אך מרכזים נוספים צצים ברחבי המדינה, מה שנותן למעסיקים אפשרויות מעבר לשתי המטרופולינים הגדולים ביותר.

טיפים לגיוס כישרונות בינלאומיים

גיוס עובדים בינלאומי מרחיב את מאגר כישרונות שלך, אך הוא גם מגדיל את מספר הבקשות שתקבל למשרות הפתוחות שלך. ברחבי העולם, מספר בקשות העבודה עלה 31% במחצית הראשונה של 2024, בעוד שצמיחת המשרות גדלה רק ב-7%. זה הופך תהליך סינון מובנה לחיוני.

בינה מלאכותית מאיצה גיוס עובדים על ידי אוטומציה של עבודת ההכנה. השתמשו ב- G-P Gia™ כדי ליצור תיאורי תפקידים, שאלות ראיון ותיעוד הצעות תוך דקות. 

השתמשו בשלבים הבאים כדי לתקנן את אסטרטגיית הגיוס הגלובלית שלכם:

1. צור חוויית קליטת עובדים סטנדרטית

תהליך קליטת עובדים עקבי עוזר לצוותים להתחיל חזק ולהישאר מאושרים. צור רשימת בדיקה עבור כל עובד גלובלי, הכוללת:

• התקנת ציוד

• גישה לכלי תקשורת ותוכנות

• הכשרת אבטחה

• אבני דרך בחודש הראשון

• ציפיות התפקיד וקווי דיווח

• אנשי קשר לתמיכה במשאבי אנוש וב-IT

2. בחירת שווקים על סמך זמינות כישרונות

לאזורים שונים יש חוזקות ודינמיקת היצע שונים. חקור אילו מדינות וערים יש ריכוז חזק בתחומי המיומנות שלך, והיכן הביקוש אינו עולה על ההיצע. זה מגדיל את הסיכויים שלך לגייס עובדים מהר יותר ובעלות בת קיימא.

3. הרחבת המקורות בשוק

מעבר ללוחות דרושים כלליים. התבוננו בקהילות טכנולוגיה מקומיות, צינורות הכשרה ופלטפורמות ספציפיות לאזור בהן מועמדים מקומיים יוצרים קשרים ובונים קשרים בתעשייה.

4. אימות אישורים עם חשיבה מרחוק תחילה

השתמשו בראיונות מובנים, הערכת מיומנויות ובדיקת המלצות. אשר את ההסמכות בהתאם. לדוגמה, חלק מהשווקים דורשים אישור בכתב לפני יצירת קשר עם ממליצים או ביצוע בדיקות רקע מסוימות.

5. בניית תהליך חוזר

עקביות היא המפתח כשחושבים על איך לגייס כישרונות טכנולוגיים. תהליך ההעסקה שלך צריך להחזיק מעמד במספר שווקים. 

• התחילו על ידי סטנדרטיזציה של תהליך הגיוס שלכם
  שמרו על שלבים ברורים וחוזרים על עצמם (לדוגמה: סינון → הערכה → ראיון → הצעה) כדי שהמועמדים יקבלו חוויה עקבית.

• התאם את התיעוד שאתה באמת צריך
  הדרישות משתנות ממדינה למדינה. הגדירו מה חיוני בכל שלב ומה יש לבקש רק לאחר שמישהו מקבל הצעה ומתחיל לעבוד.

• הסבר מראש את בעלות קליטת עובדים ואת לוחות הזמנים
  ציין מי מטפל במה במשאבי אנוש וב-IT, כך שהעובד החדש לא יתקע בהמתנה לגישה, ציוד או הנחיות מדיניות.

6. קבעו ציפיות ברורות לעבודה מבוזרת

הדרך הקלה ביותר למנוע חיכוכים היא לתעד ציפיות מראש. לְהַבהִיר:

• שעות עבודה וחפיפה
  אם נדרש זמן שיתוף פעולה, הגדירו כמה שעות ומתי הן מתרחשות.

• זמני תגובה ונתיבי הסלמה
  אנשים צריכים לדעת מה דחוף, מה יכול לחכות, ומי האדם שאליו פונים לפתרון בעיות - במיוחד עבור בעיות מערכות, תשתיות או אבטחה.

• נורמות ימי חופש וחגים
  צוותים גלובליים זקוקים להבהרה לגבי חגים, נורמות חופשה וכיסוי הטבות.

• העברות אסינכרוניות
  דון כיצד נראית אסינכרון טוב (עדכונים, תיעוד והעברות).

אתגרים בגיוס כישרונות בינלאומיים (וכיצד לפתור אותם)

גיוס כישרונות IT מעבר לגבולות יוצר גם הזדמנויות וגם סיכונים. אלו האתגרים הנפוצים ביותר שעשויים להיתקל בהם בעת גיוס כישרונות IT בינלאומיים.

סיווג שגוי של עובדים (קבלנים לעומת עובדים)

גופי גביית מס מגבירים את הביקורת על הסדרי קבלן עצמאיים. קבלנים שמתפקדים כמו עובדים עם שעות קבועות, שליטה של המנהל ועבודה שוטפת עלולים לעורר תביעות בגין סיווג שגוי.

פתור את זה:

• חקרו את קריטריוני הסיווג של כל מדינה לפני שאתם שוכרים קבלן.

• השתמשו ב- G-P Contractor כדי להעסיק ולשלם לקבלנים גלובליים בהתאם לתקנות. שֶׁלָנוּ הצעת קבלן כולל תכונות הגנה מפני סיווג שגוי, כולל בדיקות בינה מלאכותית לסימון סיכונים בחוזים ובזרימות עבודה.

סיכון מוסד קבוע

ניתן להפעיל מעמד של מוסד קבע (PE) אם נראה כי החברה שלכם פועלת במדינה אחרת מבלי להקים ישות מקומית. זה יכול לקרות כאשר לחברה שלך יש: 

• מקום עסק קבוע

• סוכנים תלויים הפועלים מטעם החברה

• פעילות שוטפת משמעותית

כללים אלה משתנים ממדינה למדינה, אך לאחר הפעלת מוסד קבוע (PE), החברה שלך עשויה להיות חייבת במס הכנסה של חברות ובחובות תאימות נלוות באותה מדינה. למידע נוסף על מהו מוסד קבוע ומתי הוא רלוונטי, בקרו בבלוג שלנו.

פתור את זה:

• השתמשו במעסיק רשום (EOR) כדי להעסיק עובדים גלובליים, מבלי להקים ישות כלשהי. G-P Employer of Record מאפשר תעסוקה תואמת ב- 180+ מדינות ומפחית את הסיכון ל-מוסד קבוע

פערים בבעלות על קניין רוחני

במדינות מסוימות, קניין רוחני (IP) שנוצר על ידי קבלן עשוי לעבור ליוצר אלא אם כן החוזים בנויים כהלכה על פי החוק המקומי.

פתור את זה:

• צור הסכמי שירות תואמים מקומית עם סעיפי IP מפורשים.

• השתמש ב- Employer of Record כדי לקלוט עובדים עבור תפקידים מרכזיים שבהם קניין רוחני הוא רגיש ביותר.

אופציות למניות ומניות מעבר לגבולות

הון עצמי הוא כלי לשימור עובדים אך גם מלכודת תאימות. מענקי מניות עלולים לעורר אירועי מס בלתי צפויים, חובות דיווח או דרישות תוכנית מקומית.

פתור את זה:

• קבלו הנחיות בנוגע לשכר בשוק ובמדינה ספציפית לפני שאתם מנפיקים הצעות מניות.

• השתמשו ב-G-P Employer of Record כדי להגדיר חבילות פיצוי מבוססות הון ברחבי העולם. Gia מאמתת דרישות לפי מדינה ומייצרת תיעוד תואם מקומית תוך דקות.

ריבונות נתונים ותאימות לפרטיות

כאשר צוותי IT עובדים עם נתוני לקוחות, עליכם ליישם את דרישות הפרטיות, המגורים והאבטחה בתחומי שיפוט שונים. האסדרה הכללית להגנה על מידע היא הדוגמה הברורה, אך היא לא היחידה.

פתור את זה:

• יש לפעול לפי המסגרות המקומיות ולהטמיע את סעיפי הטיפול בנתונים הנכונים.

• רשמיזציה של הגישה שלך ככל שתגדל, על ידי יצירת תהליכי אבטחה המגנים על קניין רוחני מבלי לחסום גישה לצוותים גלובליים.

תשלומים חוצי גבולות ושכר

שכר גלובלי דורש יותר משליחת כסף. אתם זקוקים לניכוי מס במקור נכון, הטבות סטטוטוריות, דרישות שכר מקומיות ותיעוד שניתן לביקורת.

פתור את זה:

• השתמשו במערכת שכר המיועדת לצוותים גלובליים. המערכת צריכה להיות מסוגלת לתקנן מחזורי תשלום, תיעוד תאימות ואישורים בין אזורים.

• השתמשו ב-Employer of Record עם הצעה של קבלן, כך שלכספים ולמשאבי אנוש יהיה קצב תפעולי אחד.

פערים תרבותיים ותקשורתיים

לצוותים גלובליים בעלי ביצועים גבוהים יש הנחיות ברורות בנוגע ל:

1. כיצד מעבירים עבודה

2. מתי להשתמש בתקשורת סינכרונית לעומת אסינכרונית

3. היכן ניתן למצוא את מדיניות החברה ואת קוד ההתנהגות שלה

מנהיגי צוותים גלובליים רבים משתמשים במסגרת SPLIT (מבנה, תהליך, שפה, זהות, טכנולוגיה) כדי לצמצם את המרחק החברתי בצוותים מבוזרים.

פתור את זה:

• גייסו עובדים במרכזים מותאמים לאזורי זמן עבור תפקידים התלויים בלולאות משוב מהירות ובשיתוף פעולה בזמן אמת. לדוגמה, Latam עבור צוותים אמריקאים או אשכולות של האיחוד האירופי לעבודה חוצת גבולות באיחוד האירופי.

• סטנדרטיזציה של תקשורת צוות מרוחק. השתמשו בעדכונים בכתב תחילה, ניהלו פגישות עם סדר יום מוצק, וסדרו חלונות תגובה.

• השתמשו בכלי בינה מלאכותית כמו Gia כדי להתאים תיעוד משאבי אנוש למדינות שונות.

לוגיסטיקת ציוד

משלוח מחשב נייד מתקדם למפתח מעבר לגבולות עלול ליצור עיכובים במכס, שאלות מס וסיכוני אבטחה.

פתור את זה:

• לשתף פעולה עם ספקים מקומיים לפריסת נכסי IT, כולל מכס ומשלוח מאובטח.

כיצד לגייס עובדי IT ברחבי העולם

החלטות גיוס בתחום ה-IT העולמי מתחילות בקביעת התפקיד, לוח הזמנים והמטרות האסטרטגיות. משם, עסקים בדרך כלל בוחרים אחד משלושה מודלים, שלכל אחד מהם יתרונות ייחודיים מבחינת מהירות, תאימות ומדרגיות.

Employer of Record: מודל המהירות והתאימות

איך זה עובד: Employer of Record מאפשר לך להעסיק עובדים במדינה אחרת מבלי להקים ישות מקומית. The Employer of Record הופך למעסיק החוקי, המטפל בשכר, מיסים, הטבות ותאימות מקומית בזמן שאתה מנהל את האחריות היומיומית של העובד.

הכי טוב בשביל: גיוס מהיר של תפקידי טכנולוגיה ו-IT מרכזיים, לרוב תוך ימים ולא חודשים, תוך הבטחת הגנה על קניין רוחני והצעת הטבות מלאות למשיכת ושימור כישרונות מובילים.

טיפ מקצועי: G-P מעסיק רשום הוא אידיאלי כשאתם זקוקים לגישה מהירה למיומנויות בשווקים חדשים
הבירוקרטיה המשפטית.

קבלנים עצמאיים: מודל הזריזות והגמישות

איך זה עובד: קבלנים עצמאיים מועסקים לעבודה מבוססת פרויקטים, בדרך כלל על בסיס קצר טווח או מיוחד. מודל זה נפוץ במגזר הטכנולוגיה עבור תפקידי נישה כגון יועצי הגירה, מומחי DevOps או מבקרי אבטחה.

הכי טוב בשביל: צרכים זמניים, בדיקת שווקים חדשים או מילוי פערים במיומנויות ללא התחייבויות ארוכות טווח.

טיפ מקצועי: נהל תשלומי קבלנים, צמצם את הסיכון לסיווג שגוי ושמור על תאימות מעבר לגבולות עם G-P Contractor. כלי הבינה המלאכותית המובנים שלנו מעריכים הסכמי קבלנים ומסמנים סיכונים באופן יזום.

ישות מקומית: מודל הנוכחות בקנה מידה גדול

איך זה עובד: הגדרת ישות מעניקה לך שליטה משפטית מלאה על גיוס עובדים ישירות. בעוד שגישה זו מציעה גמישות לטווח ארוך, היא דורשת זמן, הון ומומחיות מקומית.

הכי טוב בשביל: חברות המתכננות לבנות צוותים גדולים במיקום ספציפי עם תוכניות אסטרטגיות ארוכות טווח.

טיפ מקצועי: התחילו עם EOR כדי לגייס במהירות ולבחון את השוק. ברגע שהשוק מצליח, יש לעבור לישות גופנית.

השתמשו ב-GP לגיוס IT גלובלי

חדשנות מתקדמת במהירות. גם אסטרטגיית הגיוס שלך צריכה להיות כזו. החברות המצליחות ביותר לא בוחרות בין קבלנים או עובדים. הם משתמשים בקבלנים כדי לנוע במהירות ובעובדים כדי לבנות המשכיות. 

יש לנו מוצרי תעסוקה גלובליים לכל הצרכים שלכם. עם GP Employer of Record, תוכלו להעסיק עובדים במשרה מלאה ב- 180+ מדינות, מבלי להקים ישויות מקומיות. עם GP Contractor, תוכלו לנהל כישרונות עצמאיים בביטחון. ועם Gia™, אתם מקבלים הנחיות גיוס ספציפיות למדינה המבוססות על בינה מלאכותית בהישג ידכם - כולל השוואת משכורת, תובנות לגבי הטבות ותמיכה בתאימות לתקנות השוויון.

בנה את הצוות הגלובלי שלך עם G-P. בקש הצעה today.

FAQs