מה זה TUPE?

נקודות מפתח

• חוק TUPE (העברת מפעלים להגנה על תעסוקה) מגן על זכויות עובדים כאשר עסק מועבר לבעלים חדש.

• ציות לתקנות הוא חובה בבריטניה וברחבי האיחוד האירופי (על פי הוראת הזכויות הנרכשות) במהלך מיזוגים, רכישות ומיקור חוץ.

• תקנות חדשות בבריטניה (בתוקף החל מיולי 1, 2024) מאפשרות לעסקים קטנים ולהעברות בקנה מידה קטן להתייעץ ישירות עם עובדים אם אין נציגים במקום.

• G-P Gia™ נותן הכוונה מיידית של משאבי אנוש עם בדיקת מומחה ועונה על כל שאלות התאימות שלך, כולל פניות ספציפיות ל-TUPE.

מאחורי כל העברת עסקים עומדים עובדים שהשקיעו שנים בבניית החברה שאתה רוכש או מוכר. תקנות TUPE מבטיחות שזכויות העובדים מוגנות ומספקות יציבות בתקופה שעלולה להיות כאוטית אחרת.

תאימות לתקן TUPE אינה אופציונלית. הפרה אחת יכולה להפוך עסקה רווחית לסיוט משפטי יקר. בין אם אתם קונים, מוכרים או מבצעים ארגון מחדש, הנה כל מה שאתם צריכים לדעת על חוק TUPE.

מה זה TUPE?

TUPE הוא חוק בריטי המשמש כרשת ביטחון לעובדים כאשר חברה, או חלק ממנה, נרכשת או מתמזגת עם חברה אחרת, או מחליפה בעלים. במקום לאבד את מקום עבודתם, העסקה מועברת אוטומטית לבעלים החדש והזכויות שנצברו מוגנות. 

בעוד ש-TUPE היא תקנה בריטית, היא נובעת מהנחיית הזכויות הנרכשות (ARD) - מסגרת כלל-איחודית הקובעת הגנות מינימליות לעובדים במדינות החברות באיחוד האירופי בהקשר של "זכויות עבריות". 

כיצד TUPE מועיל לעובדים:

• ביטחון תעסוקתי: תפקידו של העובד מועבר אוטומטית לחברה החדשה.

• תנאים והגבלות: כל תנאי ההעסקה, לרבות שכר, זכאות לחופשה ושעות עבודה, יישארו זהים.

• שירות רציף: משך השירות נשמר, דבר שחשוב לזכויות כמו פיצויי פיטורים או חופשת לידה.

• הגנה מפני פיטורים: לא ניתן לפטר עובדים בגלל עצם המעבר.

בעוד ש-TUPE מעניק לעובדים ביטחון, הוא גם נותן לחברות תוכנית ברורה לרכישת כוח עבודה באופן חוקי ואתי.

מתי חל חוק TUPE?

TUPE מכסה שני תרחישים עיקריים.

1. העברות עסקיות: זהו השלב שבו חברה נרכשת על ידי עסק אחר. זה יכול לקרות באמצעות:

• מיזוג בין חברות

• העברת יחידה עסקית או חטיבה לבעלים חדש

כיצד מיושם חוק TUPE: לאחר מיזוג של שני משרדים לישות חדשה, עובדים משתי החברות מועברים תוך שמירה על זכויותיהם הקיימות. 

2. שינויים באספקת שירותים: זה נפוץ בתעשיות כמו שירותי IT וטכנולוגיה, לוגיסטיקה ושירותים מקצועיים כמו משאבי אנוש, שכר ותמיכת לקוחות. זה קורה גם כאשר חברה מוציאה שירותים מסוימים למיקור חוץ או מביאה את השירותים בחזרה לארגון.

כיצד מיושם TUPE:

• מיקור חוץ: כאשר חברה מעבירה תמיכת IT לספק חיצוני, חברי הצוות הקיימים בדרך כלל עוברים לספק השירות החדש.

• מכרז חוזר: כאשר אנליסט תמיכת IT מוקדש לניהול רשת פנימית של חברה ספציפית וחברה זו עוברת לספקי שירותים מנוהלים (MSP), העסקתו של האנליסט מועברת לחברת ה-IT החדשה במסגרת חוק TUPE.

קחו בחשבון שייתכן שחוק TUPE לא יחול על כל שינוי במתן שירות. ישנם יוצאים מן הכלל, כגון כאשר השירות הוא לאירוע בודד או למשימה לטווח קצר.

מהן חובות המעסיק במסגרת חוק TUPE?

ציות הוא חובה. מעסיקים חייבים לציית לדרישות חוקיות מחמירות כדי להבטיח שעובדיהם יקבלו יחס הוגן במהלך מעברים ושהעסקתם מוגנת.

שמירה על העובדים מעודכנים

אחת מדרישות TUPE העיקריות היא החובה ליידע ולהתייעץ עם העובדים המושפעים. על המעסיקים לדבר עם העובד על:

• למה השינוי קורה

• מתי זה יתרחש

• כיצד זה יכול להשפיע על חיי העבודה היומיומיים שלהם

• מהן ההשלכות המשפטיות, הכלכליות והחברתיות

• אמצעים מתוכננים ספציפיים (או אישור אם אין כאלה)

בשנת 2024, חוק TUPE הפך לקל יותר עבור עסקים קטנים יותר. מעסיקים עם פחות מ- 50 עובדים — או העברות הכוללות פחות מ- 10 אנשי מקצוע — יכול להתייעץ ישירות עם העובדים המושפעים. בעבר, כל מעסיק, ללא קשר לגודלו, היה צריך להתייעץ עם נציגי עובדים, או נציגי איגודי עובדים, לגבי העברה. העדכון מסיר את הצורך לארגן בחירות לנציגים, להכין תיעוד נוסף ולנהל את התקשורת עם הנציגים.

מתן פרטי עובד

על המעסיק היוצא למסור מידע על אחריות עובדים (ELI) למעסיק החדש לפחות 28 ימים לפני המעבר. זה מבטיח שהמעסיק החדש יודע בדיוק מה הוא חייב מבחינת שכר, חופשה ומשך שירות. מידע על ELI כולל:

• זהותו וגילו של כל עובד שעבר 

• תנאי העסקה העיקריים (שכר, שעות עבודה, זכאות לחופשה) 

• מידע על כל הליכים משמעתיים או תלונות שננקטו על ידי או נגד עובד בשנתיים האחרונות 

• פרטים על כל הליכים משפטיים שהוגשו על ידי עובדים בשנתיים האחרונות או תביעות משפטיות פוטנציאליות 

• מידע על כל הסכמים קיבוציים (CBA) החלים על העובדים 

טיפ מקצועי: השתמשו ב- Gia לקבלת הדרכה מיידית ומאומתת של משאבי אנוש בנוגע לחובות TUPE. אתה יכול לבקש Gia להבהיר את כיסוי TUPE, לפרט את שלבי הייעוץ ולתת לך רשימות תיוג של תאימות. נסה את ההנחיות הבאות:

• האם TUPE חל על פרויקט מיקור חוץ שלי?

• מהם השלבים להתייעצות עם עובדים במסגרת חוק TUPE?

• כיצד ניתן לטפל בנתוני עובדים במהלך העברת TUPE?

כמה זמן נמשכות זכויות TUPE?

אין תאריך תפוגה לזכויות TUPE. תקנות TUPE נועדו לשמור על תנאי העסקתו המקוריים של העובד בתוקף ללא הגבלת זמן. זה נותן לעובדים יציבות לטווח ארוך. הם יכולים להיות בטוחים שהמעסיק החדש לא פשוט יחכה כמה חודשים ואז יחליט לשנות את חוזהו או לסיים את העסקתו לאחר המעבר. 

לדוגמה, נניח שחברת טכנולוגיה גדולה רוכשת סטארט-אפ קטן יותר. לצוות הסטארט-אפ הקטן יותר יש מדיניות עבודה מרחוק ו- 30 ימי PTO. חברת הטכנולוגיה הגדולה רוצה לאחד את הצוותים כדי להקל על הניהול. 

תחת חוק TUPE, חברת הטכנולוגיה אינה יכולה באופן חוקי להפחית את זכויות ה-PTO או לשנות את זכויות העבודה מרחוק רק בגלל ההעברה. זכויות אלו עוברות עם העובדים ללא הגבלת זמן. הדרך היחידה שבה חברת הטכנולוגיה יכולה לשנות זאת היא אם העובדים מצוות הסטארט-אפ הקטן יותר יסכימו מרצונם לחוזה חדש, או אם יש סיבה כלכלית, טכנית או ארגונית (ETO) אמיתית.

כללי סיום ושינויים תקפים

בעוד שמטרת חוק TUPE היא להשאיר עובדים בעבודתם, ישנם כללים לגבי אופן סיום העסקה.

הגנה אוטומטית מפני פיטורים

פיטורי עובדים עקב העברה אסורים ונחשבים לפיטורים אוטומטיים שלא כדין. הגנת TUPE מעניקה לעובדים את הזכות לערער על כל פיטורים שנראה כי הם נגרמו אך ורק על ידי העברית העסקים.

סיבות חוקיות לפיטורין (ETO)

ישנם מקרים בהם מעסיק חדש נאלץ לבצע פיטורים או שינויים. כדי שזה יהיה חוקי, הם צריכים סיבה של ETO. 

• כלכלי: קשור לביצועים הפיננסיים של החברה (למשל, צורך לקצץ בעלויות כדי לשרוד)

• טכני: קשור לטכנולוגיה או ציוד חדשים (למשל, מכונה חדשה שעושה את עבודתם של שלושה אנשי מקצוע)

• ארגוני: קשור למבנה העסק (למשל, שתי מחלקות משאבי אנוש לאחר מיזוג)

אפילו עם סיבה תקפה של ETO, מעסיקים חייבים לפעול לפי תהליך הוגן, להתייעץ עם עובדים ולחפש תפקידים חלופיים. TUPE מוודא שעובדים לא יהיו בעמדת נחיתות רק משום שהועברו מחברה אחרת.

TUPE במיזוגים ורכישות

לדעת אם עסקה מכוסה על ידי TUPE חשוב הן לקונה והן למוכר. זה משפיע על הכל, החל מתשלום העובדים ועד לאחריות משפטית ארוכת טווח. ההשפעה על העובדים שלך תלויה באופן שבו העסקה מתבצעת:

• מכירת נכסים: חברה רוכשת את החלקים הפיזיים של עסק. תקנות TUPE חלות באופן אוטומטי, והמעסיק החדש יורש את חוזה העובד בדיוק כפי שהוא.

• מכירת מניות: קונה רוכש מניות של חברה. TUPE לא מופעל מכיוון שהישות המשפטית נשארת זהה. 

באופן מסורתי, גיוס חברי צוות ממדינות מרובות פירושו שהיה צורך להקים ישויות משפטיות יקרות בכל מקום. אבל כבר לא. כאן נכנס לתמונה G-P .

כיצד G-P תומך במעבר שלך

עם G-P Employer of Record, אתה יכול להימנע מהלחץ של הקמת גופים חדשים לאחר העברת עסקים או מיזוג. אנו פועלים כשירות המשפטי עבור חברי צוות גלובלי שלך. איתנו, תוכלו לצרף צוותים שנרכשו תוך ימים ולהישאר תואם עם TUPE או ARD.

כאשר עולות שאלות על תקנות TUPE או חוקי עבודה מקומיים, סוכנת משאבי אנוש הגלובלית שלנו Gia פַּחִית לתת לך תשובות מיידיות, מאומתות על ידי מומחים. Gia יכולה לעזור לך לנווט ב-TUPE על ידי:

• הסבר על דרישות וחובות משפטיות

• ייעוץ לגבי תאימות והתמודדות עם הסיכונים

• הנחיית ייעוץ לעובדים, שיתוף מידע ובדיקת נאותות

• אספקת מסמכי תבנית לתקשורת ורשימות תיוג

תמיכה זו מאפשרת לך להתמקד בהצלחת הצוות שלך, ללא הלחץ המשפטי הנוסף.

הזמינו הדגמה עוד היום כדי לראות את מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ואת פתרונות Employer of Record בפעולה.

FAQs