כאשר חברה מנסה להביא עובדים זרים לארה"ב, לעתים קרובות דורשת מהעובד להשיג אשרת H1B, אך לאוסטרלים יש הזדמנות ייחודית להגיש בקשה לאשרת E3 , הודות להסכם סחר 2005. ויזה3 מציעה מספר יתרונות על פני ויזה H1B ויוצרת תהליך יעיל יותר להבאת עובדים בין מדינות.
ויזה זו אינה נפוצה כמו אחרות, כך שאשרת ה-3 האלקטרונית למועדות יכולה להיות טריטוריה לא מוכרת עבור מעסיקים מסוימים. נעבור על תהליך ודרישות הוויזה3 , כך שתדעו מה אתם צריכים כדי לגרום לאזרח אוסטרלי לעבוד עבורכם במהירות האפשרית.
מהי ויזה3 ?
ויזה3 היא אישור מארצות הברית לאזרחי אוסטרליה לבוא ולעבוד במקצוע מיוחד. מקצועות מיוחדים אלה דורשים בדרך כלל תואר אקדמי, כישורים וידע ברמת תואר כדי למלא את תפקידי העמדה. מעסיק אמריקאי חייב לממן את הוויזה ולעמוד בדרישות ספציפיות, עליהן נדון בהמשך. הסכם הסחר החופשי בין אוסטרליה לארצות הברית של 2005 ייסד את אשרת3 האלקטרונית. זה דומה ל-H-1B, אבל עם כמה יתרונות והבדלים בולטים.
ויזה אלקטרונית3 יוצרת מספר יתרונות עבור אוסטרלים ומעסיקים אמריקאים, כולל היתרונות הבאים.
- זה עולה פחות מ-H-1B. עלויות הגשת טופס H1B יכולות להיות גבוהות - עד $4,000 עם עיבוד פרימיום - כך שהמחיר הנמוך יותר של טופס E-3 מועיל לעסקים רבים. ה-E-3 לא עולה כסף עבור המזיק ויש לו תשלום קטן יחסית עבור המועד.
- קל יותר להשיג אותו מאשר H-1B. ישנן רק ויזות 85,000 H-1B זמינות לעובדים מכל המדינות, 20,000 מהן שמורות לבעלי תארים מתקדמים. בדרך כלל מספר הבקשות עולה על מספר הוויזות הזמינות, וממשלת ארה"ב עורכת הגרלה כדי לקבוע מי יקבל אותן, מה שיכול להפחית משמעותית את סיכויי הכניסה. לעומת זאת, ויזה אלקטרונית3 מיועדת לאוסטרלים ומוגבלת ל- 10,500 ויזות. עד כה, מספר הבקשות רחוק יחסית מלהגיע למגבלה, כלומר כמעט כל מי שמגיש בקשה ועומד בקריטריונים יכול לקבל E-3. בנוסף, 10,500 אינם כוללים חידושים.
- זה מאפשר לבן זוג של בעל ה-E-3 לפעול. אם למישהו יש ויזה מסוג E-3 , גם בן זוגו וילדיו יכולים לעבור לארה"ב תחת ויזה מסוג E-3D. הבן זוג יכול לעבוד אפילו אם הוא מגיש את הטפסים המתאימים ומקבל מסמך אישור תעסוקה (EAD). ויזות רבות אחרות אינן מאפשרות זאת.
- זה ניתן לחידוש ללא הגבלת זמן. בעוד שאורך האשרה הוא לשנתיים בלבד, חידושה יכול לאפשר שהייה ממושכת יותר, בהנחה שהמעסיק עדיין מוכן לתת חסות לעובד.
גורם חשוב אחד שיש לציין הוא כי ויזה אלקטרונית (E-3 אינה ויזה בעלת כוונות כפולות. משמעות הדבר היא שמבקשים אינם יכולים להמשיך בהגרה בכוונה להגר לארה"ב. זהו אמצעי זמני בלבד. על המועמדים להראות את זיקתם לאוסטרליה במועדיהם.
זכאות
הזכאות לאשרת3 אלקטרונית היא די פשוטה. על המועמדים:
- להיות אזרח אוסטרלי.
- אין תוכניות לעבור לארה"ב לצמיתות.
- יש לך הצעת עבודה לגיטימית למקצוע מיוחד בארה"ב
- בעלי הכישורים האקדמיים הנדרשים, כולל רישיון במידת הצורך.
למעסיק יש גם כמה דרישות לעמוד בהן, כפי שצוין על ידי משרד העבודה האמריקאי (DOL), כגון הוכחה כי העסקת אזרח זר לא תשפיע לרעה על תנאי העבודה, כמו שכר או שעות עבודה, של עובדים אמריקאים המועסקים באופן דומה. חלק מהדרישות שמעסיקים צריכים לעמוד בהן כוללות:
- ניהול טופס מדויק לתנאי עבודה (LCA) עבור כל אתר עבודה קבוע.
- תשלום לעובד E-3 את שיעור השכר הנדרש.
- הצעת תנאי עבודה והטבות זהים לאלו המוצעים לעובדים המועסקים באופן דומה בארה"ב
- אי מתן אפשרות לעובד לשלם את דמי הגשת הבקשה לשירותי האזרחות וההגירה של ארה"ב (USCIS), דמי מניעת וגילוי הונאה, או קנס על הפסקת עבודה מוקדמת.
ה-LCA הוא המקום שבו חלק ניכר מהמידע הזה מועבר לממשלה. יש להגיש את המסמך למשרד העבודה והרווחה. הוא מתאר את פרטי המשרה ומאשר שהיא עומדת בסטנדרטים לויזה, כגון אופי המקצוע המיוחד של העמדה. זה גם מאשר שהמעסיק לא הצליח למצוא עובד אמריקאי מתאים לתפקיד. חלק מהמידע במסמך זה כולל:
- שכר: שכרו של העובד חייב להיות שווה או גבוה משכרו המקובל בעמדה באזור.
- תנאי עבודה: מעסיק צריך להראות כי העסקת עובד זר לא תשפיע לרעה על תנאי העבודה של עובדים בתפקידים דומים. עליהם גם להמחיש שלעובד E-3 יהיו תנאי עבודה דומים לאלו של עובדים אמריקאים.
- שים לב: החברה צריכה להודיע לעובדי החברה או לנציג מיקוח על המועמדות.
- שביתה, הפסקת עבודה או השבתה: על המעסיק לאשר כי אין השבתה, שביתה או כל הפסקה אחרת של העבודה בעת הגשת המועד, וכי הוא יודיע למינהל התעסוקה וההכשרה (ETA), חלק ממשרד התעסוקה והכשרה , תוך שלושה ימים אם הדבר מתרחש לאחר הגשת המועד. לא ניתן להשתמש ב-LCA לצורך העתירה עד לחידוש העבודה.
תיעוד נדרש
הן העובד והן העובד יצטרכו להגיש תיעוד מסוים עבור ה-E-3 אשרת מועמדות.
התיעוד עבור המועמדות לויזה E-3 כולל:
- הדרכון התקף של המבקש, יחד עם מידע עבור ה-DS-160, כגון היסטוריית נסיעות לארה"ב והיסטורית עבודה.
- הצעת עבודה רשמית עם תיאור תפקיד ספציפי הממוען למועמד ומודפס על נייר מכתבים של החברה.
- עותק של טופס ה-LCA שהמעסיק הגיש למשרד העבודה והרווחה.
- אישור של DS-160, המועמדות המקוונת של ויזה ללא מהגרים.
- עותקים של כל המסמכים התומכים בהסמכות, כגון גיליונות ציונים או רישיון.
- מסמכים להוכחת קשרים למדינת המוצא ולהוכחת חוסר כוונה להגר לצמיתות לארה"ב
בעוד שהוכחת השכלה היא בדרך כלל קלה - הגשת גיליון ציונים ממוסד אוסטרלי היא בדרך כלל תקפה - הצגת הוכחה לניסיון מספיק יכולה להיות מעט יותר מסובכת. מועמדים חסרי תואר אך בעלי ניסיון מקצועי רב שנים בתעשייה או בעלי תואר בתחום שונה מזה שיש להם ניסיון בו עשויים לפנות למסלול זה. במקצועות מיוחדים, ניתן לבחון שנות ניסיון לעומת השכלה בכלל "שלושה לאחד". כלל זה מתייחס לרעיון ששלוש שנות ניסיון אחראי והולך וגובר מהוות תחליף הולם לשנה אחת של השכלה על-תיכונית.
על פי כלל זה, מי שסיים שנתיים של לימודים אך לא השיג תואר יזדקק לכשש שנות ניסיון כדי לפצות על שנתיים אחרות. מישהו ללא השכלה יצטרך 12 שנות ניסיון. ניסיון זה אמור להראות שהם לקחו על עצמם יותר אחריות, כגון קידומים, ושהם מפגינים מומחיות.
כמובן, הערכת ניסיון זו כרוכה בגורמים נוספים שיכולים להשפיע על משך הזמן הנדרש להוכחת מיומנות. הכרה ממומחים בתחום, חברות באיגודים מקצועיים, רישיון והישגים משמעותיים - כל אלה יכולים לסייע למצבו של מועדד.
בכל הנוגע להוכחת כוונתו של המועדד לעבור לארה"ב, ניתן לקבוע את כוונתו לא להגר באמצעות מספר שיטות שונות המתמקדות בהיבטים הבאים.
- פיננסי: מסמכים המעידים על בעלות על נכסים, השקעות או חשבונות בנק במדינת המוצא מראים קשרים פיננסיים.
- משפחה: עבור עובד שמשפחתו מתגוררת במדינת המוצא, הצגת קשר זה יכולה להראות את כוונתו לחזור, במיוחד בנסיבות כמו משפחה מזדקנת או אחים ואחיות התלויים בעובד לטיפול. אפשרות זו עשויה להתאים למועמדים צעירים יותר שאולי עדיין אין להם נכסים או השקעות.
- תעסוקה: מכתב ממעסיק נוכחי או פוטנציאלי המחייב את המועמד להעסיק אותו עם שובו יכול להראות קשר מספיק למדינה.
- היסטוריה: אם למועד יש היסטוריה של ביקור במדינות אחרות וחזרה לאוסטרליה, נוהג זה יכול לתמוך בטענותיהם.
כיצד להגיש מועמדות
לאחר שאספתם את כל המסמכים, המועדון יצטרך להגיש בקשה בקונסוליה או בשגרירות אמריקאית באוסטרליה. מועדות ראשונה זו מהירה יותר מבקשות ויזה רבות המוגשות בתוך ארה"ב, ולעתים קרובות מאושרת בזמן הראיון ומונפקת תוך חמישה ימי עסקים.
כדי להגיש בקשה מחוץ לארה"ב, על המועדון להגיש תחילה את טופס DS-160 לקונסוליה או לשגרירות ולשלם את דמי המועדון הנדרשים. הם יקבלו טופס אישור ויבחרו תאריך לראיון. בהתאם לאזור, מועדי ראיון עשויים להיות זמינים באופן מיידי או מספר שבועות ממועד ההגשה. בראיון, על המועמד להביא את כל המסמכים הנדרשים ולהיות מוכן לענות על מספר שאלות. לאחר הפגישה, הקונסוליה מעבדת את המועדות.
חידוש מתוך ארה"ב יכול להיות קשה יותר או גוזל זמן רב יותר. אם מגישים בקשה לחידוש או הארכה של ויזה3 קיימת מתוך ארה"ב, על המועדון להגיש את טופס I-129 יחד עם המסמכים הנדרשים.
עלות ועיבוד
יתרון נוסף של ויזה3 הוא עלותה הנמוכה יותר בהשוואה לוויזה H1B. העלויות עבור ויזה מסוג H1B יכולות לנוע בין $1 710 000 8 לעומת זאת, עבור ה-E-3 אין דמי הנפקת ויזה, דמי מועדות נמוכים ואין עמלות מ-USCIS. המועמדות E-3 הראשונית היא אפשרות בעלות נמוכה גם לבעלים וגם למועמד. עמלת המועמדות עבור אשרת E-3 היא כעת $205, בעוד שלמעסיק אין עמלות משויכות. הוצאה אחת שכדאי לציין היא ה- $410 להגשת טופס I-765 ולבקש טופס EAD עבור תלוי בן זוג לעבודה במדינה.
מעסיקים אינם צריכים להגיש טופס I-129 עבור מועדות, הנדרש עבור ויזות רבות ויכול להעלות משמעותית את העלויות והעמלות הנלוות. עבור חידושים, נדרש טופס I-129 , אך העמלות הגבוהות הקיימות בדרך כלל עבור טופס H-1B אינן בתוקף, כלומר עלות הגשת הטופס הבסיסית היא $460 . זמני הטיפול יכולים להשתנות, אך בדרך כלל, טופס ה-I-797, המציג את תוצאות העתירה, אמור להתקבל תוך חודשיים-שלושה לאחר הגשת טופס ה-I-129.
אין עמלה עבור הגשת טופס ה-LCA הנדרש, ואין אפשרויות לתשלום עמלות עיבוד פרמיה.
חידושים ושינויים
יתרון משמעותי אחד של ויזה3 הוא שניתן לחדשה ללא הגבלת זמן. הוויזה עצמה תקפה למשך 24 חודשים, או כל עוד רישיון הכניסה של המעסיק בתוקף, המוקדם מביניהם. חידושים מעובדים באמצעות טופס I-129 , כפי שצוין לעיל.
בעל ויזה3 יכול להחליף מעסיק, בתנאי שהמעסיק החדש עומד בכל הדרישות ומוכן לתת חסות למועדון. החלפת מעסיקים היא פשוטה יחסית - המועמד אינו צריך לחזור לאוסטרליה או לעבור ראיון נוסף. על המעסיק החדש להגיש בקשה לביטוח לאומי (LCA) ולקבל אישור לבקשת I-129 לפני שהמועמד מתחיל לעבוד. הגשות אלו צריכות להתבצע במהירות יחסית מכיוון שהפער בין העבודות חייב להיות פחות מ- 10 ימים. אותו תהליך חל על שינוי מקום עבודה מאותו מעסיק.
ניתן גם להחליף ויזה אלקטרונית3 לויזה אחרת. מעבר זה עשוי להיות הכרחי אם המועד יגלה שהוא רוצה להישאר באמריקה לצמיתות. זכרו, עם זאת, כי אשרת ה-E-3 אינה אשרה בעלת כוונה כפולה, והמועד היה צריך להוכיח את כוונתו לעזוב את המדינה לאחר תום תקופת הוויזה. לכן, הגשת בקשה לגרין קארד בזמן שהייתה עם ויזה3 מפרה את מה שהסכימו עליו בתחילה, ואין דרך קלה לקבל גרין קארד ממנו. כדאי לציין כי USCIS קובע כי לא ניתן לדחות בקשות לקבלה ראשונה, שינויי סטטוס או הארכות על סמך בקשה מאושרת או הוגשה לאשרת הגירה או בקשה מאושרת להסמכת עבודה קבועה.
דרך עקיפה, מסורבלת ויקרה למדי לקבל תושבות קבע היא לעבור מתושבות קבע מסוג E-3 לתושבות קבע מסוג H-1ולאחר מכן להגיש בקשה לגרין קארד. כמובן, ה-H-1B מגיע עם עמלות יקרות יותר עבור המעסיק ומגבלות רבות יותר עבור המועד ובן זוגו או התלויים בו, שלא לדבר על כך שיש פחות סיכוי לקבל אישור.
בני זוג ותלויים
אחד החלקים המושכים יותר של ויזה3 הוא החופש שהיא מציעה לבני זוג ותלויים. בני זוג ותלויים יכולים להגיע לארה"ב עם בעל ויזה מסוג E-3 במסגרת ויזה מסוג E-3D. ויזות E-3D אלו אינן כלולות בתקרת 10,500 . בני זוג רשאים לעבוד לאחר הגשת הבקשה ואישורה באמצעות טופס I-765.
צרו קשר עם Globalization Partners בנוגע להתרחבות לאוסטרליה
בעוד שהבאת אוסטרלים לארה"ב היא דרך מצוינת לנצל את מאגר המועמדים המתאימים הזה, התרחבות לאוסטרליה יכולה גם להציע הזדמנויות מצוינות לעסקים מכל הסוגים. אם התרחבות היא נושא חשוב לכם, Globalization Partners יכולים לעזור.
אנחנו ארגון עובדים מקצועי עולמי (ארגון תעסוקה מקצועי), מה שאומר שאנו פועלים כבעלת השיא במדינות אחרות. ארגון תעסוקה מקצועי מטפל בשכר, תאימות, הטבות ועוד, ומקל על חברות להתרחב על פני הגלובוס ולהרחיב את העסק.
צרו קשר כדי ללמוד כיצד נוכל לעזור לכם להתרחב ולקדם את העסק שלכם באוסטרליה.