כל חברה ששולחת עובדים בינלאומיים לעבודה בארגנטינה חייבת להשיג היתרי עבודה כדי לעמוד בדרישות. למרות שבארגנטינה אין דרישות היתר מחמירות, קבלת ויזת עבודה היא תהליך ארוך ומורכב במיוחד. בנוסף, החברה שלך תזדקק לישות תאגידית מקומית במדינה שתממן את אישורי העבודה בארגנטינה.

סוגי ויזות עבודה בארגנטינה

רוב העובדים המתכננים לעבוד בארגנטינה יותר מ- 90 ימים יזדקקו למגורים זמניים בצורת ויזה מסוג 23A או 23E. ויזה 23A חלה על רוב האנשים העוברים לארגנטינה לפעילות בשכר שנמשכת 1 שנה. במידת הצורך, עובדים יכולים להאריך את האשרה הזו לתקופה ארוכה יותר. ויזה אלקטרונית 23 ) היא אישור העברה בתוך חברה עבור עובדים שנשכרו מסניף מחוץ לארגנטינה המעוניינים להעביר את אנשי המקצוע שלהם לישות המקומית שלהם בארגנטינה. ויזה אלקטרונית 23מיועדת גם למדענים, מומחים, מנהלים מסוימים, טכנאים וחברי צוות אדמיניסטרטיבי. אם עובדים נופלים תחת אחת מהקטגוריות הללו, ייתכן שיידרש עליהם להגיש בקשה לויזה 23 .

ארגנטינה היא חלק מהסכם מרקוסור. משמעות הדבר היא שאזרחים מסוימים יכולים פשוט לקבל ויזה של מרקוסור, המכונה גם ויזה 23 המדינות הבאות חברות בהסכם מרקוסור: בוליביה, ברזיל, צ'ילה, קולומביה, אקוודור, פרגוואי, פרו, ונצואלה, גיאנה וסורינאם.

דרישות לקבלת אשרת עבודה לארגנטינה

עובדים יצטרכו לעמוד במספר דרישות לפני הגשת בקשה לאשרת עבודה בארגנטינה. ראשית, עליהם להשיג היתר כניסה, המכונה גם "permiso de ingreso". כמעסיק, זכור שאתה, המשרד שלך בארגנטינה, או עורך דין הגירה בארגנטינה חייבים לטפל בשלב זה.

כל המועמדים העובדים במסגרת חוזה עבודה בינלאומי חייבים לתרגם את החוזה לספרדית. לאחר מכן, חוזה העסקה חייב להיות מאושר ע"י נוטריון ציבורי ומאושר ע"י איגוד הנוטריונים הארגנטינאי (Colegio de Escribanos) וחתום ע"י חברת הגיוס. לאחר מכן יחתום המועד על החוזה בפני ראש המחלקה הקונסולרית.

החוזים חייבים לכלול מידע על תקופת ההעסקה של מועמד, פרטי החברה, שמות כל התלויים וראיות לקרן ביטוח לאומי. לאחר מכן, על החברה שלך לשלוח את הקבצים לקונסוליה של ארגנטינה במדינת המוצא של העובד.

תהליך מועמדות

לאחר שהעובדים מקבלים את הכניסה שלהם, הם צריכים להגיש בקשה לקבלת ויזת עבודה בקונסוליה במדינת מגוריהם. תהליך המועמדות כולל השתתפות בראיון אישי עם צוות הקונסוליה ותשלום כל שכר המועמד הרלוונטי. בנוסף, על העובדים להציג מסמכים מסוימים, ביניהם:

  • דרכון בתוקף
  • 4 תמונות פספורט
  • אישור נוטריוני על העברה תוך-חברה של החברה או חוזה חתום על ידי העסקה
  • תעודת הלידה שלהם
  • תעודת נישואין או צו גירושין, אם רלוונטי
  • תעודת התנהגות טובה
  • תצהיר המראה שאין להם רישום בינלאומי במשטרה
  • עותק רשמי מאושר של תעודת תואר או הסמכות מקצועיות

שיקולים חשובים נוספים

לאחר הגעתם לארגנטינה, עובדים צריכים להשיג מסמך זהות לאומי (DNI) במרשם הלאומי של אנשים, הידוע גם בשם המרשם הלאומי של אנשים (RENAPER). ניתן לעשות זאת במחוזות שונים ברחבי ארגנטינה.

כל בן/בת זוג, הורה וילדים מתחת לגיל 18 צריכים להגיש בקשה לויזה כתלויים ולהגיש את המסמכים במקביל לעובד/ת. לבסוף, על העובדים להירשם ב-ANSES, קרן ביטוח לאומי של ארגנטינה, ולהגיש בקשה ל-Código Único de Identificación Laboral (CUIL), הדומה למספר ביטוח לאומי.

גלו כיצד GP יכולה לעזור לכם לנהל את הצוותים הגלובליים שלכם.

ב- G-P, אנחנו מחויבים לשבור מחסומים לעסקים גלובליים, לאפשר הזדמנויות לכולם, הזדמנות שווה בשביל כולם, בכל מקום, ולעזור לחברות לנצל את מלוא הפוטנציאל של העבודה הכוחנית שלהן. אנו עוזרים לכם לשמור על תאימות מלאה עם החוקים המקומיים ומבטיחים שכל דבר, החל מגיוס עובדים וקליטת עובדים ועד לתשלום הצבות, יהיה מהיר וקל, ללא קשר למיקומכם בעולם.

גלו עוד כיצד Global Growth Platform™ שלנו יכולה לעזור לכם להרחיב את הצוות שלכם ברחבי העולם.

–

עבור מיקום ספציפי זה, G-P עשוי להציע תמיכה בעיבוד אשרות עבודה והיתרים מסוימים. צרו קשר עוד היום כדי להעריך את הצרכים הספציפיים שלכם.