אם התרחבות גלובלית בקומורו היא חלק מתוכנית העסקית שלכם, חשוב להחזיק במשאבים הנכונים כדי להתקדם. ב-GP, אנו מכירים את היתרונות של צמיחת החברה שלכם ברחבי העולם, ואנחנו כאן כדי לעזור לכם להשיג את המטרות שלכם. אנו יכולים לשמש כמעסיק הרשום (EOR) שלכם בקומורו כדי לפשט את תהליך ההתרחבות בסביבת עבודה חדשה. לא משנה באיזו יבשת ומדינה תרצו לעבוד, אנחנו לצידכם.
הקמנו גופים ביותר מ- 180 מדינות ואנו מציעים מומחיות ספציפית למדינה שתעזור לכם להקים את החברה שלכם באזור חדש ביעילות ובתאימות. החל מביצוע שיטות הגיוס הטובות ביותר ועד ליצירת חבילות הטבות תחרותיות מקומיות וטיפול בשכר, אנו מטפלים בענייני תאימות כדי שתוכלו לצמוח בביטחון עם החברה. אנו נוטלים על עצמנו את כל האחריות הנלווית כדי לאפשר לכם להתרחב למדינה חדשה ללא סיכון.
גיוס עובדים בקומורו
קומורו, קבוצת איים מול חופי מזרח אפריקה היוצרים מדינה עצמאית, מתפתחת בה מגזר תיירותי עם מבקרים להוטים לחקור את יופיו החופי. עם אוכלוסייה הגדלה בהתמדה וצעירים רבים המצטרפים לכוח העבודה, המדינה מציעה הזדמנויות חדשות לחברות המעוניינות להתפתח באזור.
כשאתם מתחילים לעשות עסקים בקומורו, תרצו לעקוב בקפידה אחר הדרישות המקומיות ושיטות העבודה המומלצות. הצוות שלנו יכול לעזור לכם לשמור על תאימות מלאה לתקנות בזמן שאתם מתבססים באזור.
חוזי העסקה בקומורו
דיני עבודה של קומורו אינם קובעים סוג ספציפי של חוזה העסקה לעובדים חדשים. עם זאת, חוק העבודה אכן מספק כמה הנחיות בנוגע לתהליכי גיוס עובדים. קחו בחשבון שעדיף לכלול כמה שיותר פרטים על דרישות החברה שלכם ותחומי האחריות של התפקיד.
באפשרותך ליצור חוזה טווח קבוע או בלתי מוגבלת עם העובד שלך. בהסכמת שני הצדדים, ניתן לקבוע תקופת ניסיון לתקופה מקסימלית של שישה חודשים. עם זאת, עליך לספק חוזה בכתב לתקופת הניסיון, ולאחר מכן תוכל לחתום על הסכם סופי.
שעות עבודה בקומורו
זמן העבודה החוקי לא יעלה על 40 שעות בשבוע למעט בנסיבות יוצאות דופן. אם עבודה בשעות נוספות נחוצה לעבודה דחופה, עונתית או עבודה מוצדקת אחרת, שעות הנוספות לא יעלו על 20 שעות נוספות בשבוע.
נשים ועובדות צעירות זכאיות לתקופת מנוחה של 12 שעות רצופות מדי יום. כל העובדים חייבים לקבל תקופת מנוחה שבועית של 24 שעות רצופות, שתתקיים בעיקר בימי ראשון או שישי. עבודה בימי ראשון עשויה לעיתים להיות הכרחית לצורך פעולות בטוחות או לטיפול בעניין דחוף. במקרה כזה, החברה שלך יכולה לקבל פטור זמני על ידי הצעת:
- יום מנוחה שונה לצוות שיחליף את יום ראשון
- מנוחה לצוות מצהריים ביום ראשון עד צהריים ביום שני
- מנוחה רק ביום ראשון אחר הצהריים ועוד יום מנוחה נוסף כל 15 ימים לפי תורנות
- יום מנוחה שנקבע בתורנות לכל הצוות או לחלק מהצוות שלך
עובדים שעובדים שעות נוספות, בחגים, בלילה או בימי מנוחה זכאים לפיצויים נוספים.
חגים בקומורו
עובדים זכאים לחופשה בתשלום עבור חגים ציבוריים בקומורו, כולל:
- יום השנה החדשה
- יום העבודה
- שייח' אל מערוף
- עיד אל פיטר
- עיד אל-אדחה
- ליילת אל-מיראג'
- מוחרם
- מאוליד
- יום לאומי
ימי חופשה בקומורו
כל עובד שעבד לפחות שנה אחת בחברה שלך צריך לקבל שני ימי חופשה וחצי לכל חודש עבודה בחברה שלך. דמי חופשה שנתית עשויים לעלות עם הוותק של העובד. בזמן יציאת העובד לחופשה, עליך לשלם 1/12 מסך משכרו ב- 12 החודשים האחרונים. אינך נדרש לכלול בונוסים ופיצויים בחישוב זה, אך תוכל לעשות זאת אם תרצה.
עובדת שהיא ראש משק בית, עובדים צעירים מתחת לגיל 18 ועובדים עם ותק של מעל 15 שנים בחברה שלך עשויים להיות זכאים לחופשה נוספת של עד שלושה ימים עבור כל חודש עבודה אצלך.
חופשת מחלה בקומורו
על פי דיני עבודה במדינה, עובדים זכאים לחופשת מחלה של עד שישה חודשים. עליהם להציג אישור מחלה מרופא מוסמך כדי לקבל את החופשה. לא ניתן לנכות חופשת מחלה מחופשת העובד השנתית.
חופשת לידה/אבהות בקומורו
עובדות זכאיות ל- 14 שבועות של חופשת לידה בתשלום בשכר זהה להן הרוויחו בזמן עבודתן. שמונה מתוך שבועות אלה יש לקחת לאחר הלידה. היא יכולה לקבל שלושה שבועות נוספים אם היא סובלת מסיבוכים רפואיים ומחלה לאחר הלידה.
הטבות משלימות לקומורו
אינך נדרש/ת לתרום לביטוח לאומי עבור עובדיך, אך עליך לרשום את החברה שלך במערכת.
אמנם בונוסים והטבות נוספים אינם נחוצים, אך כדאי לשקול לספק אפשרויות נוספות לעובדים שלכם כדי ליצור חבילת הטבות תחרותית ביותר.
פיטורין/פיטורין בקומורו
כמעסיק, אתה רשאי לסיים את העסקתו של עובד אם אתה מספק סיבה מוצדקת הקשורה להתנהגותו או ליכולתו להתמודד עם הפעילות. אסור לך להפסיק את עבודתם של עובדים מכל אחת מהסיבות הבאות:
- פעילות או חברות באיגוד מקצועי
- לאום, צבע, גזע, מוצא חברתי, מין, אחריות משפחתית, הריון, מצב משפחתי, דת או דעה פוליטית
- מימוש מנדט לייצג עובדים
- תלונה בתום לב נגדך בגין הפרות חוק לכאורה
- היעדרות עקב חופשת לידה, מחלה או תאונה שאושרה על ידי רופא
- דיווח על הטרדה
- חשד ל-HIV או מצב אמיתי שלו
אם אתם מפסיקים את עבודתו של עובד ללא הודעה מוקדמת או לפני תום תקופת ההודעה המוקדמת, עליכם לשלם גמול עבור כל משכורת והטבות שהעובד היה מקבל במסגרת תקופת ההודעה המוקדמת הנותרת. פיצויי פיטורים ופיצויי פיטורים צריכים להיקבע על סמך תקופת העסקה והתפקיד של העובד לאחר התייעצות עם המועצה המייעצת לעבודה ותעסוקה (CCTE).
לאישה שילדה במהלך החודשים 15 יש את הזכות לסיים את עבודתה בכל עת. היא רשאית לעשות זאת ללא הודעה מוקדמת וללא תשלום פיצויים.
תשלום מיסים בקומורו
מערכת מס ההכנסה פועלת במסגרת מבנה של שלם בהתאם למה שאתה מרוויח (PAYE), ואתה אחראי לנכות את הסכומים המתאימים מתלוש השכר של העובדים שלך בכל חודש. מס הכנסה אישי הוא פרוגרסיבי בהתבסס על סכום ההכנסה של העובד ונעה בין 0 ל- 30 אחוזים.
למה G-P
עם GP, תוכלו לנהל דרישות מגוונות בקומורו בביטחון. כשותפים המהימנים שלכם, אנחנו Employer of Record שיכולה להכין אתכם להצלחה באזור חדש. צרו קשר עם הצוות שלנו למידע נוסף!