לעתים קרובות, הדברים הראשונים שאנשים שואלים עליהם במהלך ראיון עבודה הם פיצוי והטבות - וליבריה אינה יוצאת דופן. העובדים העתידיים שלכם רוצים לדעת האם הם עומדים בחוקי הפיצויים של ליבריה וגם אם הם עולים עליהם. הם גם יחפשו תוכנית ניהול הטבות תחרותית בליבריה כאשר הם בוחרים עמדה.
G-P יכול לעזור לך להתבלט מהמתחרים עם שירותי הפיצוי וההטבות המתאימים של ליבריה. במקום שתצטרכו לחפש את ההטבות שלכם בעצמכם וללמוד את החוקים הרלוונטיים, תוכלו להשתמש ב- Liberia Argon Consulting Coordination שלנו כדי להתחיל מיד. נוסיף את העובדים שלכם לתוכנית ההטבות ולשכר שלנו, וגם נטפל בתאימות בשמכם.
חוקי פיצויים בליבריה
בליבריה אין שכר מינימום לאומי. במקום זאת, שכר זה משתנה לפי סוג העובד. לדוגמה, פועלים לא מיומנים חייבים להרוויח לפחות 15 דולר ליברי לשעה, בעוד שעובדי מדינה מרוויחים לפחות 5,600 דולר ליברי לחודש. לאיגודים מסוימים בליבריה יש יותר כוח במדינה והם מנהלים משא ומתן או כבר השיגו העלאות שכר. לדוגמה, איגוד העובדים המאוחד של ליבריה (UWUL) ו-ArcelorMittal Liberia (AML) חתמו לאחרונה על חוזה עבודה לכורים, נהגי מלגזות ועובדים אחרים אשר יעלה את השכר ב- 14.5%.
הטבות מובטחות בליבריה
בשלב הבא, עליך להוסיף את כל ההטבות המובטחות לתוכנית ניהול ההטבות שלך בליבריה. רק עובדים שעבדו לפחות שלוש שנים בחברה מקבלים חופשה בתשלום. לאחר שלוש שנים, העובדים מקבלים שבועיים של חופשה בתשלום, ולאחר מכן מקבלים ארבעה שבועות מחמש שנים ואילך.
עובדות צריכות לקבל שלושה חודשי חופשת לידה בתשלום בשכר מלא. לא ניתן לפטר נשים אלו מכל סיבה שהיא הקשורה להריון שלהן. בליבריה אין מדיניות חוקית בנוגע לחופשת אבהות או חופשת מחלה מובטחת.
ניהול הטבות ליבריה
לפעמים צריך לעשות יותר מאשר רק להעניק את ההטבות הנדרשות. הוספת הטבות נוספות המקובלות בשוק לתוכנית שלך יכולה להראות לעובדים שאכפת לך מהם באמת ורוצים שהם ימשיכו לעבוד בחברה שלך. זה יכול להיות פשוט כמו בונוס קטן מבוסס ביצועים, או שאתה יכול לספק תוכנית בריאות פרטית שלמה. אם אינכם בטוחים מה לספק, שאילת שאלות לעובדים שלכם יכולה לעזור לכם להחליט מה יהיה באמת משמעותי.
הגבלות על הטבות ופיצויים
חברות המתרחבות לליבריה אינן יכולות לספק פיצוי או הטבות עד שתהיה להן חברת בת במדינה. ישות משפטית זו נחוצה לטיפול בכל המשימות, החל משכר ועד גיוס ועד מתן הטבות. לרוע המזל, אתם עלולים לבלות שבועות, חודשים או אפילו שנה בניסיון להקים את חברת הבת שלכם עוד לפני שתוכלו בכלל להתחיל לעבוד בארץ.
G-P מדמיינת עולם שבו חברות יכולות להתרחב במהירות ללא כל חסמים מיותרים. אתם יכולים להשתמש בתשתית הבת שלנו כדי לעבוד במהירות ולהימנע מבעיות תאימות. אנו נפעל כמעסיק Employer of Record, כך שתוכלו למקד את זמנכם בבניית העסק שלכם.
בחר G-P עוד היום
G-P הוא הצדקה שאתה צריך לצידך במהלך התרחבות. צרו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על הטבות ומיקור חוץ של פיצויים בליבריה.