גיוס עובדים באורוגוואי קשה יותר מאשר גיוס עובדים במדינת הולדתך. אתם צריכים ללמוד סט חוקים חדש לגמרי ולקלוט עובדים במהירות כדי שיוכלו להתחיל לעבוד בחברה שלכם. עם זאת, עסקים רבים מתקשים להתמקד בגיוס וגיוס עובדים, ובמקביל לנסות לטפל בשכר, לנהל את פעילות חברת אם ולמצוא תוכנית הטבות חדשה. כאן נכנס לתמונה G-P .
אנחנו מומחי תאימות גלובליים עם חברות בנות ברחבי העולם, כולל באורוגוואי. אתם יכולים להשתמש בתשתית הקיימת שלנו כדי להגיע לעבודה תוך יום אחד בלבד. אנו נשכור עובדים דרך ארגון תעסוקה מקצועי שלנו ונקצה אותם לעבוד עבור החברה שלך, ולאחר מכן נוודא שאתה עומד בחוקי התאימות התעסוקה של אורוגוואי.
גיוס עובדים באורוגוואי
הצוות שלך יצטרך לשקול את הלוגיסטיקה של גיוס עובדים באורוגוואי. עד כמה אתה מכיר את ערוצי הגיוס במדינה? האם אתה יודע אילו חוקים תצטרך לציית כדי להישאר תואם לאורך כל התהליך? תרצו לענות על השאלות האלה לפני שאתם נוסעים לחו"ל כדי להתחיל לאתר כישרונות.
אם אתם רוצים לטפל בתהליך הגיוס באופן פנימי, סביר להניח שתרצו להתחיל בפרסום המשרות הפנויות של החברה שלכם בלוחות דרושים. Buscojobs ו- Galito הן שתיים מהאפשרויות הפופולריות ביותר באורוגוואי. כדאי לשקול גם לפרסם משרות בעיתונים מקומיים.
המלצות מפה לאוזן והמלצות אישיות הן גם אסטרטגיות גיוס נפוצות באורוגוואי, אך ייתכן שתמצאו שיטות אלו מאתגרות אם לחברה שלכם עדיין אין נוכחות רבה שם. מסיבה זו, חלק מהחברות הבינלאומיות חולקות עסקי עם ארגון תעסוקה מקצועי עולמי שכבר יש לו עסק מבוסס באורוגוואי.
חוקים נגד אפליה באורוגוואי
חוקת אורוגוואי קובעת כי לכל תושבי המדינה יש הגנות מסוימות, כולל הזכות לעבוד. כל בני האדם שווים בפני החוק. כשאתה גיוס באורוגוואי, חשוב לוודא שלכל מועדד יש הזדמנות שווה לעבוד עבור החברה שלך. החוקה מזכירה במפורש את הזכות להצטרף לאיגודים מקצועיים, לכן עדיף להימנע משאלת מועמדים על חברות באיגוד.
כיצד לגייס עובדים באורוגוואי
הסכם סטנדרטי חייב למנוע כל תהליכי גיוס. אתה יכול להשתמש בחוזה בלתי מוגבל או בחוזה טווה, תלוי בסוג ההעסקה שאתה צריך. ללא קשר לסוג החוזה, עליך לנסח חוזה חזק וכתוב הכולל את כל תנאי ההעסקה החשובים, כגון משכורת, שעות עבודה, הטבות ותנאי פיטורין. ודא שכל הסכומים הכספיים רשומים בפזו אורוגוואי.
חוקי תעסוקה באורוגוואי
חוקי התאימות העיקריים של אורוגוואי מצויים בחוקה, בתקנות של משרד העבודה וארגון העבודה הבינלאומי (ארגון העבודה הבינלאומי). ארגון העבודה הבינלאומי (ILO), בפרט, קובע דרישות ארציות המקלות על מעסיקים לציית לחוקים הנכונים.
לאחר גיוס עובדים, עליך לרשום אותם בבנק דה פרוויזיון חברתי, המכון האורוגוואי לביטוח לאומי, ולשמור את כל רישומי ההעסקה, הפיצויים והמיסים במקום בו שני הצדדים יוכלו לגשת אליהם במשך חמש שנים. ודאו תמיד שהעובדים שלכם חותמים על חוזה העסקה לפני יום העבודה הראשון שלהם. קחו בחשבון שהתרבות של אורוגוואי מדגישה איגודי עובדים והסכמי משא ומתן קיבוציים, אשר עשויים לכלול חוקים נפרדים שעליכם לציית להם.
קליטה באורוגוואי
אחרי שתלמדו איך להעסיק עובדים באורוגוואי, עליכם ללמוד איך להכניס אותם לאימוני הקליטה. אתה יכול לבחור איך אתה רוצה שהעבודה קליטת עובדים יתנהל, אבל אנו ממליצים לנקוט בצעדים כדי לגרום לעובדים להיות נוחים עם עמדתם ועם החברה שלך. התחילו עם תוכנית הכשרה מקיפה שתעזור לעובדים ללמוד את תפקידם. לאחר מכן, תוכלו ליצור אירועים עבור כל העובדים החדשים כדי שיוכלו להיפגש זה עם זה ואפילו לארח פגישת קבלת פנים או ארוחת צהריים כדי להראות את ערכם לחברה שלכם.
יתרונות של שכירת מיקור חוץ באורוגוואי
שכירת "מיקור חוצות" עם G-P באורוגוואי היא הדרך הטובה ביותר לעבוד מהר בלי להשאיר את עצמך ער בלילה ולדאוג לתאימות. אנו נספק לכל העובדים שלכם חווית גיוס חיובית, והם יוכלו להיות פרודוקטיביים כבר מההתחלה. מכיוון שהצוות שלנו משמש כמעסיק Employer of Record, אנו נהיה אחראים לחוקי תאימות תעסוקה של אורוגוואי במקומך, מה שיאפשר לך להתמקד בבניית חברת הבת שלך וחברת אם.
לעבוד עם GP כדי להתרחב ברחבי העולם
אתם לא צריכים להבין את כל תהליך ההרחבה בעצמכם. סמכו על הצוות שלנו שיהפוך את פתיחת סניף באורוגוואי לקלה ומהירה. צרו קשר עוד היום למידע נוסף על מיקור חוץ של גיוס עובדים באורוגוואי.