מחקר חדש של Globalization Partners מגלה שצוות ניהול גלובליים משתמשים בינה מלאכותית עבור כמעט מחצית מהעבודה שלהם - ורבים מוכנים לעבור לחברות ידידותיות לבינה מלאכותית כדי לקבל גישה לטכנולוגיה

 

REMOTE FIRST COMPANY, April 8, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today released its second annual AI at Work Report, revealing significant acceleration in AI adoption and use. Nearly all (91%) global executives are actively scaling up their AI initiatives and 74% report AI is critical to their company’s success. Only 1% of executives reported not using AI at all.

"בינה מלאכותית היא כבר לא רק טכנולוגיה ניסיונית. "זה הפך לעמוד תווך אסטרטגי עבור חברות המעוניינות להישאר תחרותיות, לא משנה היכן הן נמצאות בעולם", אמר נאט נטראג'אן, מנהל מוצר ואסטרטגיה ראשי, G-P. "ככל שהערך של בינה מלאכותית בהגדלת העבודה ובשיפור הפרודוקטיביות ממשיך להיות מוכר, האמון ביכולותיה גדל." עם זאת, כדי להתמודד עם חששות בנוגע לפרטיות והטיה, ארגונים חייבים לתעדף את דיוק הקלט יחד עם פיקוח אנושי כדי להבטיח שבינה מלאכותית תהיה לא רק חזקה אלא גם אמינה ואחראית.

The AI at Work Report highlights the transformative impact of AI on modern work and business. The findings reveal executives are ready to push beyond basic AI solutions, harnessing the technology’s potential for increased innovation, optimization and to drive success in a digital-first world.

 

זמינות בינה מלאכותית הופכת לשובר עסקה במקום העבודה

עובדים וצוות ניהול כאחד מסתמכים על בינה מלאכותית עבור חלק ניכר מהמשימות היומיומיות שלהם, כאשר % 74מהמנהלים משתמשים בינה מלאכותית עבור יותר מ- 25% מהעבודה שלהם. למעשה, שני שלישים מהמנהלים (67%) יעדיפו להשתמש בבינה מלאכותית ולהיות 50% יותר פרודוקטיביים, גם אם זה אומר צמצום מספר העובדים.

בעוד שכמעט כל המנהלים (92%) מדווחים כי הארגון שלהם זקוק לאישור כדי ליישם מוצר חדש של בינה מלאכותית, יותר משליש (35%) מהעסקים דיווחו כי הם ישתמשו בטכנולוגיה בכל מקרה, גם אם לא היו מורשים.

נכונותם של מנהלים להחליף מקום עבודה לטובת גישה לבינה מלאכותית מדגישה את חשיבותה בסביבה המקצועית של ימינו - כמעט מחצית מהמנהלים (46%) שנשאלו אמרו שהם מוכנים להחליף מקום עבודה לטובת זמינות של בינה מלאכותית או עידוד השימוש בבינה מלאכותית.

 

בינה מלאכותית מתמודדת עם אתגרי משאבי אנוש ותאימות מורכבים

מחלקות משאבי אנוש מאמצות במהירות טכנולוגיית בינה מלאכותית כדי להתקדם בכמה מעבודות משאבי אנוש המורכבות ביותר. כמעט רבע משאבי אנוש צוות ניהול מאמינים כי אוטומציה של דרישות תאימות משפטיות מרכזיות היא אחת ההזדמנויות הגדולות ביותר להגביר את הפרודוקטיביות המונעת בינה מלאכותית.

משאבי אנוש צוות ניהול רואים בינה מלאכותית בעלת ברית מכרעת בהגדרה מחדש והעלאת עבודתם והארגון שלהם בכללותו -82% מאמינים שבינה מלאכותית חיונית להצלחת החברה שלהם.

"בינה מלאכותית מפתחת את נוף האוטומציה של משאבי אנוש." ניהול הון אנושי ראה כמה מהניסויים המוקדמים ביותר עם בינה מלאכותית וכעת יש לו כמה מהשכיחות הגבוהה ביותר של עוזרים, יועצים וסוכנים בינה מלאכותית מוגדרים ומאומנים", אמר זכרי צ'רטוק, מנהל מחקר בכיר לניסיון עובד ב-IDC. "ניהול תאימות, שיפורי תקשורת, פיצויים ושכר, שיתוף פעולה והדרכה הם בין התחומים המובילים לארגון. השימוש ההולך וגובר של משאבי אנוש בינה מלאכותית ממקד מחדש את סדרי העדיפויות שלה בהנעת הפעלת עובד אינדיבידואלית תוך סיוע למשבי אנוש צוות ניהול להטמיע גורמים של ביצועי עבודה במסגרות לניהול ומדידה של ביצועים עסקיים."

 

מנהלים עדיין נזהרים ממינוף בינה מלאכותית לקבלת החלטות בעלות סיכון גבוה

למרות ההתלהבות מבינה מלאכותית, מנהלים נזהרים מהשימוש בה לקבלת החלטות בעלות סיכון גבוה, במיוחד במצבים בעלי השלכות משפטיות או כספיות. יותר ממחצית (51%) מהמנהלים שנסקרו אמרו שלא יבטחו בבינה מלאכותית לקבל החלטות השקעות פיננסיות או תקציב - דבר המצביע על היסוס להעביר לידיהם את כל הפעילות הקריטית למשימה.

רק 3% מהמנהלים סומכים על בינה מלאכותית לקבלת החלטות. רבים הביעו דאגה לגבי איכות הנתונים הנכנסים למודלים של בינה מלאכותית, מהימנות פלטי בינה מלאכותית והדיוק של פלטי בינה מלאכותית.

 

בינה מלאכותית נוצרה על ידי משרד המשפטים, משאבי אנוש סומכים עליה

משאבי אנוש זקוקים לבינה מלאכותית שניתן לסמוך עליה. תאימות גלובלית למשאבי אנוש אינה רק מורכבת, היא גם מטרה נעה. חוקים משתנים בן לילה, תקנות משתנות מעבר לגבולות, וההימור גבוה. טעות אחת עלולה להוביל לחוויית עובד שלילית, בעיות משפטיות או פגיעה במוניטין.

Built on over a decade of global compliance expertise, G-P’s Global HR Agent, G-P Gia™, delivers fast, expert-vetted guidance, giving HR leaders peace of mind at every stage of the employee lifecycle. From best practice queries to practical solutions like analyzing and generating compliant HR documents, Gia delivers trusted guidance that reduces reliance on outside counsel, cutting fees and admin time by 95%.

Learn more about G-P Gia and G-P’s AI innovations here and download G-P’s “AI at Work” Report for more insights into executive perceptions of AI and strategies to leverage its benefits.

 

אודות G-P

G-P היא המובילה המוכרת בתחום התעסוקה הגלובלית, ומספקת את כל מה שחברות מכל הגדלים צריכות כדי לנהל את מחזור חיי העובד המלא. G-P מציעה חבילה רחבה של מוצרים, כולל סוכן משאבי אנוש גלובלי מהימן, G-P Gia, ומוצרי מעסיק רשומה (EOR) וקבלן מבוססי בינה מלאכותית. G-P תומכת בצוותים ב- 180+ מדינות עם יותר מעשור של ניסיון תעסוקתי גלובלי, הצוות הגדול ביותר של מומחי HR, משפטי ותאימות במדינה, ובסיס ידע קנייני שאין שני לו.

 

G-P: Global Made Possible™

למידע נוסף, בקרו באתר: gp.com או צרו איתנו קשר דרך לינקדאין, X, פייסבוק או בקרו בבלוגשלנו.