Gia חסכה לאנשי משאבי אנוש 7,000+ שעות ב- 6 חודשים, וכעת זמינה באופן כללי עם Gia Essential, Gia Pro ו-Gia Enterprise.

REMOTE FIRST COMPANY, Sept. 16, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced the launch of the next generation of G-P Gia, the first-of-its-kind agentic AI solution specifically designed for compliant global HR. Recognized as a 2025 Top HR Product by Human Resources Executive, Gia is available today in three tiered packages designed to support companies of all sizes and all compliance needs.

Gia היא סוכנת מקיפה המספקת הדרכה, יוצרת מסמכי מדיניות, משלימה משימות ומנטרת באופן יזום שינויים בדיני עבודה ויכולה לבצע עדכונים נדרשים מטעם המשתמשים. Gia מגובה על ידי מומחיות תעסוקתית גלובלית של G-Pמעל עשור ו- 100,000 מקורותסימן מסחרי מאומתים G-P , שנבדקו בקפידה ואושרו על ידי משבי אנוש של G-Pומומחים משפטיים. מאמרים שאומתו על ידי מומחי G-P זמינים באופן בלעדי ב- Gia ומספקים ציטוטים ברורים כך שמשתמשים יכולים תמיד לסמוך על כך שהם מקבלים את ההדרכה המדויקת והעדכנית ביותר בנוגע לתעסוקה ולמשאבי אנוש. בגרסת בטא, Gia עזרה לצוותים להפחית את תקורת ניהול המדיניות בעד 50% ולקצץ את זמן ועלות התאימות בעד 95%.

משאבי אנוש צוות ניהול זקוקים למערכות בינה מלאכותית מהימנות הבנויות לשלמות נתונים ותאימות. עם זאת, במחקר שנערך על ידי G-P, % 89מאנשי המקצוע של משאבי אנוש השתמשו בלימודי לימוד כלליים לעבודה רגישה של משאבי אנוש, כולל 80% שיוצרים עימם חוזים ומדיניות משאבי אנוש. לרוע המזל, אתרים כמו ויקיפדיה ורדיט נמנים בין המקורות המצוטטים ביותר של תואר שני במשפטים, מה שאומר שצוותי משאבי אנוש עשויים לקבל הדרכה מבלי דעת ולבסס החלטות על מידע לא אמין שנאסף על ידי המונים. 

"באופן שבו בעיות רפואיות מיוחדות דורשות מומחה רפואי מסור, אתגרי משאבי אנוש מורכבים וספציפיים דורשים מומחיות מיוחדת של בינה מלאכותית ומומחיות גלובלית של משאבי אנוש", אמרה נת נטרג'אן, מנהלת התפעול הראשית, G-P. "G-P Gia נבנה ייעודי עבור משאבי אנוש ותאימות גלובליות, המשלבת בינה מלאכותית סוכנית ראשונה מסוגה עם בסיס הידע ללא תחרות של G-Pשנבנה על יותר מעשור של מומחיות משפטית ומומחיות משאבי אנוש. G-P Gia מספקת מקורות אמינים ומאומתים כדי לספק תוצאות טובות יותר ותאימות חזקים יותר עבור הצרכים העסקיים והדחופים ביותר של היום.

עם Gia, זה נעשה: סוכן משאבי אנוש הגלובלי שלך

הסוכנים המיוחדים של Giaלוקחים על עצמם משימות משאבי אנוש ותאימות גלובליות, ופועלים כהרחבה של משאבי אנוש צוות שלך. באמצעות בינה מלאכותית סוכנתית, היא יכולה להחליף זרימות עבודה ידניות ותלות על ייעוץ משפטי וחיצוני של משאבי אנוש. Gia מספקת תואם ומדויק בכל פונקציות משאבי אנוש, ומשלימה משימות בשמך. מאגר הידע שלה משתרע על פני 50 מדינות וכל 50 מדינות ארה"ב, ומשתמשים יכולים לתקשר עם Gia וליצור תיעוד ב- 50+ שפות. 

G-P Gia Enterprise, חבילת הפרימיום החדשה של Gia , מעניקה ללקוחות גישה למקרי שימוש מתקדמים של סוכנים שנועדו לענות על דרישות של פעולות גלובליות מורכבות, כולל:

  • ניהול תאימות פרואקטיבי: Gia הופכת את ניהול מדיניות משאבי אנוש מראקטיבי לפרואקטיבי עם ניטור מתמשך, ומפחיתה משמעותית סיכונים משפטיים ותפעוליים. Gia עוקבת אחר מדיניות החברה שלכם בניגוד לחוקי תאימות גלובליים, מודיעה לכם כאשר מתרחשים עדכונים רלוונטיים שעשויים להשפיע על העסק שלכם ויכולה לבצע שינויים לפי הצורך.

  • מקורות ידע של החברה: צוותים יכולים להעלות את המדיניות שלהם ל- G-P Gia כמקורות ידע כדי להפוך מסמכי מדיניות סטטיים למודיעין דינמי וניתן לפעולה. Gia תשתמש בהקשר הספציפי של "חברה" בתיעוד שהועלה כמקור האמת ולא תיתן ייעוץ בניגוד למדיניות הארגון שלך. 

  • העלאת מסמכים מרובים: העלאת מסמכים מרובים מאפשרת להשוות בקלות קורות חיים עם תיאורי תפקידים, להפוך סקירות ביצועים לתוכניות שיפור או לאגד מספר מדיניות ליצירת מדריך לעובדים ועוד. 

  • בדיקת סיווג עובדים: סיווג עובדים בתוך Gia מסווג במדויק קבלנים לעומת עובדים, ועוזר להבטיח תאימות ולצמצם סיכונים. 

  • ניהול צוות והרשאות: שליטה מרכזית על תפקידי משתמשים, רמות גישה ומבנה צוות מבטיחה שנתוני משאבי אנוש רגישים ומידע תאימות יהיו נגישים רק לצוות מורשה.

  • Coming Soon Advanced Research: Gia’s advanced research creates detailed, expertly-researched reports on whatever broad subject you choose to explore —similar to what you'd get from a research analyst or consultant, but without the cost or wait time. Examples: multi jurisdictional research, complex HR compliance scenarios, HR strategy and competitive intelligence. 

Gia היא הסדרה הכללית להגנה על מידע תואם, מצפינה נתוני משתמש במנוחה ובמעבר, ומספקת בקרת גישה מבוססת תפקידים כדי להבטיח שרק צוות מורשה יכול לצפות במידע רגיש. 

משאבי אנוש צוות ניהול כבר חווים את ההשפעה של G-P Gia: 

  • "עם G-P Gia, קיצצנו את עלויות התאימות באופן משמעותי." אם אני צריך לכתוב פוליסה, אני מזין את הפרמטרים ואת תחום השיפוט, Gia יוצר אותה באופן מיידי. "הידיעה שהנחיותיה של Gia מבוססות על מקורות שנבדקו על ידי מומחים ונבדקו באופן משפטי נותנת לי שקט נפשי", אמרה קייטי בוריס, מנהלת בכירה למשאבי אנוש בהרב פארם.

  • "ג'יימי קבזאס, סגן נשיא משאבי אנוש בארכיון360, אמר: "G-P Gia קבזאס, סגן נשיא משאבי אנוש בארכיון , חסך לי זמן על ידי מענה מיידי לשאלות בנוגע למדיניות, הדרכה בתהליכי עבודה וסיוע באיתור משאבים מרכזיים בפלטפורמה." 

  • "G-P Gia מאפשר לי לגשת למידע מתי שאני רוצה, במקום להזדקק לתמיכה בהודעות או לחכות למומחה משאבי אנוש אנושי להיות מקוון, מה שלעתים קרובות יכול לקחת כמה ימים", אמרה ארלט סורו, מנהלת משאבי אנוש, תאימות ופיצויים, Broadsign.

זְמִינוּת

G-P Gia נגיש כעת הן דרך ממשק שולחן העבודה והן דרך ממשק נייד, מה שמציב את המומחיות הגלובלית של משבי אנוש ממש בידי אנשי המקצוע. שלוש החבילות המחולקות לשכבות, G-P Gia Enterprise, Gia Pro ו- Gia Essential, מציעות תמיכה ייעודית לארגונים מכל הגדלים. משתמשים חדשים יכולים לקבל גרסת ניסיון בחינם למשך 30 ימים של Gia Pro, ללא צורך בכרטיס אשראי, באתר gp.com/gia.


אודות G-P

G-P (Globalization Partners) is the recognized leader in global employment, ranked No. 1 in every industry analyst report. G-P’s global employment platform delivers everything companies of all sizes need to manage the full employee lifecycle with its trusted Global HR Agent, G-P Gia, and AI-powered Employer of Record (EOR) and Contractor products. G-P supports teams in 180+ countries with more than a decade of global employment experience, the largest team of in-country HR, legal, and compliance experts, and its unmatched proprietary knowledge base.


G-P: Global Made Possible™

למידע נוסף, בקרו באתר: G-P.com או צרו איתנו קשר דרך לינקדאין, X, פייסבוק או בקרו בבלוג שלנו.