G-P的2026工作中的人工智能報告揭示了全球從盲目採用人工智能轉向對高風險責任和有形商業價值的需求的轉變
遠端優先公司，5月12 ， 2026 ——被行業分析師公認為全球就業領域無可爭議的領導者的G-P （ Globalization Partners ）今天發布了第三份年度《人工智能在工作中的報告》，揭示了雖然人工智能仍然是我們這個時代的最變革性的力量，但市場已經從實驗性的奇蹟變成了高風險清算。 儘管有100 % 的受訪高階主管表示正在使用人工智慧，但如果今年的目標沒有實現，近70 % 的高階主管準備縮減人工智慧預算。
「要真正理解人工智能，就必須超越炒作，專注於它真正能帶來改變的地方，」 G-P Chief Operating Officer Nat Natarajan說。 “明智的策略不是一次性完成所有事情，而是在開始之前確定具有高影響力的用例並做好團隊準備。”這個基礎正是區分陷入無止盡試點循環的公司與真正實現變革性成果的公司的關鍵。」
去年，高階主管對人工智慧充滿熱情，強調快速採用和試驗。現在，認為其所在組織積極利用人工智慧進行創新的全球高階主管比例已從60 %下降到42 %。在過去12裡，有73 % 的高階主管表示他們的部分人工智慧投資未達到預期，今年的報告概述了隨著市場現在要求切實、合乎道德且準確的投資回報率，現實情況正在改變：
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「泡沫」分裂：在全球範圍內，高管們對於泡沫是否會在今年破裂存在分歧，但美國人力資源高管中69 % 的人認為人工智能是一種長期的結構性轉變，這凸顯了他們的職能部門認為這是未來工作不可或缺的一部分。
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重新思考人的價值： 82 % 的主管承認，人工智慧降低了他們對員工的重視程度， G-P警告說，這種趨勢可能會危及人工智能成功所必需的以人為本的創新。
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生產力焦慮： 88 % 的主管擔心員工正在使用人工智能來「提高生產力」——表面上很忙，滿足了人工智能的使用要求，但沒有創造真正的商業價值。 近一半的人 (47% ) 非常擔心或極度擔心這種情況已經發生。
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對機器進行微觀管理： 69 % 的高管報告稱，過去一年中，員工花費在監控、審查或更新人工智能所完成的工作上的時間有所增加。 這表明人工智慧的普及可能存在一種隱性成本，這種成本可能會抵消該技術所承諾的效率提升。
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無國界人才解決方案： 82 % 的全球主管會在沒有現有員工的國家聘用頂尖人工智慧人才。 公司現在優先考慮專業的人工智慧素養，而不是在地化團隊；本地商業，將對專業知識的搜尋變成一場全球競賽。
“人工智慧越來越受到信任度、問責制和商業影響的衡量。”對於全球雇主而言，這意味著要將人工智慧應用於應對複雜性、降低風險、做出更好的決策以及擴大跨境人才獲取管道。GxT Advisors首席分析師兼策略顧問Pete A. Tiliakos表示：“未來屬於那些將人工智慧與正確的專業知識、治理和營運紀律相結合，從而將機會轉化為實際業務成果的公司。”
《 2026人工智能在工作中的應用報告》是基於來自六個全球市場2 、 850領導者的見解。 在此下載完整報告。
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