G-P很榮幸地宣布G-P Gia被《人力資源執行官》評為2025頂級人力資源產品。 人力資源；人力資源主管是一家備受推崇的媒體出版物，以每年在拉斯維加斯、阿姆斯特丹和新加坡舉辦人力資源；人力資源技術會議而聞名。 該獎項旨在表彰過去一年來在創新和性能方面樹立新標竿的優秀人力資源技術產品。
該獎項肯定了Gia在幫助企業解決全球人手挑戰和推動業務成果方面的影響。 長期擔任頂級產品評委的史蒂夫·博斯表示：“最好的人力資源技術是能夠幫助人力資源領導者解決當前和未來需求的產品。” 這些解決方案使人力資源部門能夠積極主動、具有策略眼光，從而解決實際挑戰，並在過程中賦能團隊。 這正是本獎項旨在表揚的創新類型。
Gia是專門為了滿足人力資源的需求而建立的；人力資源團隊管理全球人力資源的複雜性；人力資源合規性。 使用者可以用自然流暢的對話語言提問，並根據G-P驗證來源快速獲得答案。 Gia 的智慧人工智慧運用類似律師的推理能力（無需計費工時）提供具有上下文意義且可操作的結果。
超過35年，人力資源；人力資源主管一直處於產業前沿，評估推動工作場所轉型的解決方案。 透過我們的「頂級人力資源產品」競賽，我們尋找能夠將價值和創新相結合，從而產生實際影響的尖端技術。 今年的獲獎者代表了組織如何滿足當今人手不斷變化的需求。
Elizabeth Clarke
HUMAN RESOURCES 執行編輯；HR Executive
Gia將工作從全球人力資源中解放出來；人力資源合規性
全球人力資源合規歷來涉及無數小時的人工操作、高昂的成本、與聘請外部律師相關的漫長等待時間，以及在追蹤世界各地不斷變化的法律時出錯的風險。 這是一項至關重要的工作，但它會消耗人力資源團隊的資源、創造力和注意力。
Gia能夠快速合規地處理高風險的合規任務。Gia使用多步驟人工智慧推理來理解複雜的問題和場景，並提供更全面、更精確的答案。 Gia 提供跨司法管轄區的具體指導。憑藉精準且可操作的結果，您的人力資源團隊將擺脫不合規的風險和行政超負荷的負擔。
HUMAN RESOURCES 的人工智慧；人力資源領導者值得信賴的人工智能
我們的工作中的人工智能報告發現， 74 % 的人力資源領導者認為他們的部門在採用人工智能方面處於領先地位。 他們的理由很明確：他們需要建立高效率的團隊，創造卓越的員工體驗，並在這樣做的時候節省時間和金錢。 他們需要確保每一步都符合規定。
Gia由G-P的專有知識庫提供支持，並經過我們內部法律和人力資源專家的審查，針對近百萬個真實場景進行了訓練。 G-P認證來源會告知您，您獲得的結果是基於經過審核的文章和政府來源。
Gia為人力資源領導者提供安心保障，其合規範圍和準確性涵蓋50個國家和所有50美國州。 Gia是唯一一家能夠審查和起草合約修改以確保其合法性的全球人力資源代理公司。
駕馭瞬息萬變的僱傭法領域令人感到不知所措，尤其是在管理跨越多個國家和美國各州的團隊時。 Gia一直是我們人力資源部門的救星。 它能夠為最複雜的人力資源合規問題提供即時、可靠的答案，節省我們數小時的研究時間，並讓我們對所做的每一個決定都充滿信心。
Kenneth Hill
薪資經理，Opentrons Labworks
有了Gia，一切就都搞定了。
Gia賦能人力資源領導者，使其能夠積極主動、制定策略，從而大幅減少對外部顧問的依賴。 事實證明， Gia可將全球人力資源合規所需的時間和成本降低高達95 %。 它能推進您的工作，簡化整個全球員工生命週期，並自動執行從創建到審核的政策管理。
Gia幫助人力資源；人力資源團隊：
-
文件建立：自動建立遵守法規；合規HUMAN RESOURCES；人力資源文件。 智能體人工智慧只需幾分鐘就能完成以前需要幾天甚至幾週才能完成的工作。每份文件都依當地法規量身打造，節省時間並避免法律風險。
-
政策與人力資源；人力資源文件管理：將靜態政策轉化為動態資產。 Gia檢視現有政策的合規性，並快速產生新的政策以降低您的營運成本。
-
合規性檢查與風險分析： Gia 主動分析僱傭合約和政策，以識別法律風險。您將獲得可行的建議，以防止代價高昂的違法行為。
您的全球人力資源合作夥伴；人力資源
G-P Gia不僅僅是另一個人力資源工具或通用的智慧模型——它提供下一代智慧能力和深度洞察，並以G-P的專有數據和G-P的驗證來源為支撐，賦能人力資源組織，使其能夠轉變全球人力資源和合規性，並推動無與倫比的業務敏捷性和生產力。
Nat Natarajan
Chief Product and Strategy Officer
被《人力資源》雜誌評為「 2025頂級人力資源產品」；人力資源執行官確認Gia是一項世界級的創新，可以改變您的《人力資源》團隊的工作方式。 Gia是人力資源領導者值得信賴的合作夥伴，他們現在可以快速、清晰、自信地應對全球就業的複雜性。
