歐洲人口接近750萬，擁有龐大的消費市場，以購買力平價計算，其國內生產總值估計為33 62美元，對於有全球抱負的亞太公司而言，歐洲是一個極具吸引力的市場。

僅在2022 第一季度，歐洲風險投資公司在所有融資階段的融資前估值繼續呈現上升軌跡，達到.9 4百萬歐元43 2-. ，比2021 高出百分之一。

該地區也為尋求招募遙距人才的公司提供了重要的機會。 全球最具創新力的25城市中有 9 個位於該地區，尤其是在人才集中度方面，包括倫敦、柏林和巴黎。

憑藉其市場和招聘機會，歐洲是G-Ps 網路研討會系列「世界各地的人才中心」的理想第二站。

分享該地區人才市場見解的有：Alchemy Global Talent Solutions 總監兼首席人才煉金術師 Tiffany Parradine；Tech France Ambassadeurs 聯合創始人兼副總裁 Tsvetelin Anastasov；EO Executives 合夥人 Kyril Davidoff；以及 Globalization Partners 人才招募副總裁兼本次會議主持人 Mark Hedley。

歐洲：匯集了許多擁有豐富國際經驗的高技能專業人士

在網路研討會之前，與會者被問及他們的招募計畫。62% 的受訪者表示他們的公司計劃進行國際招聘，而其餘38的受訪者表示他們計劃在未來 6 到12月內組建全球團隊。

Mark Hedley 認為，歐洲為具有全球雄心的公司提供了大量機會。

赫德利說：“歐洲是一個非常龐大、成熟且複雜的市場。”鑑於該地區相對封閉的地理位置和開放的邊界，這裡擁有大量專業人才，其中許多專業人士擁有豐富的國際經驗。

可以理解，考慮到歐洲的規模，企業在進入市場和招募人才時需要考慮各種方面。

透過全球招募平台進行招募是理想的選擇

歐洲擁有44國家以及世界上四個最強大的10個經濟體，因此在招募人才時，歐洲可能看起來是一個複雜的地區。 然而，對於蒂芙尼·帕拉迪恩來說，全球招聘平台使得進入歐洲人才市場變得比以往任何時候都更加容易。

帕拉迪恩表示：“雖然傳統上跨境調動人才和在其他國家設立新實體是最常見和最合規的方法（進入新的市場），但現在雇主記錄已經為各種規模和預算的企業提供了在歐洲和其他全球地區合規招聘的機會。”

雖然將員工調往歐洲可能有助於技能的無縫轉移和保持公司文化的完整性，但帕拉迪恩認為，透過全球招聘平台在當地招聘的好處要廣泛得多。 這些福利包括

  • 獲得新的人才庫。
  • 獲得本地市場知識和技能。
  • 輕鬆符合法律、僱用合規性和稅務法規。
  • 提供更快的周轉時間。
  • 獲得人手多樣性。

每個國家都有其獨特的優勢

在該地區招募時，公司還必須決定將目標人才鎖定在哪些國家。茨維捷林·阿納斯塔索夫認為，一切都取決於每家公司的優先事項。他解釋說：“我認為有用的方法是看看貴公司在吸引人才時最看重的三個方面（並考慮哪些國家在這方面最有優勢）。”

例如，對於急需全球科技人才的雇主而言，阿納斯塔索夫表示，法國是值得考慮的國家之一，因為它擁有：

  • 約有1.7 萬名科學與技術專業人員。
  • 博士生群體構成多元化，其中國際學者約佔40 %。
  • 在每小時勞動生產力方面名列前茅 - 第九名。

作為全球最先進的經濟體之一，法國擁有眾所皆知的科技中心，例如

  • 里昂：法國首個「智慧城市」與數位樞紐，聚集了13、000研究人員及5000博士生。
  • 蒙彼利埃：這個城市有四分之一的人口是大學生，他們大多在兩所主要大學就讀，或受雇於九個科學中心之一。
  • 尼斯：Sophia Antipolis 的所在地 - 歐洲第一個科學園區 - 擁有超過2,000 家公司。

另一方面，如果公司想要尋求營運效益，Anastasov 則推薦 保加利亞這樣 的市場，因為 保加利亞擁 有..：

  • 多語言的人手。
  • 固定百分之10的公司稅。
  • 在世界銀行的「營商容易程度指數」(Ease in Doing Business Index) 中，在190 國家中排名第61。

歐洲最大經濟體德國也提供多元的招聘機會與優勢。

  • 它佔歐盟國內生產毛額的五分之一。
  • 由於實行免費公共教育，這裡擁有大量受過高等教育的人員。
  • 它有彈性的僱用方式（長期、臨時、合約等）。

聘用歐洲人才是最終進入巿場的關鍵

除了各自獨特的優勢外，歐洲各國及其人才市場也面臨各自不同的挑戰。例如，保加利亞可能擁有大量適合離岸外包的高技能人才，但與其他歐洲國家相比，其 IT 產業規模較小。

對於德國而言，有幾項要求需要公司牢記。這些包括

  • 確保員工每小時工資達到聯邦最低工資標準45即10歐元。
  • 遵循即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE）（現收現付）稅收模式，要求雇主計算並扣除僱員工資所需的預扣稅。
  • 符合德國特定的一般資料保護規定。

可以理解的是，如果公司不熟悉語言和當地法規，這些義務就會更具挑戰性。

對於 Kyril Davidoff 來說，遠端僱用是簡化程序的關鍵："在德國（進入）過於複雜。即使在德國，由於缺乏本地人脈，招聘和諮詢行業也必須進行本地招聘，因為德國市場的各種情況並不容易了解。

透過遠端招募本地人才，公司可以立即獲得以下好處：

  • 熟悉當地勞動法和公司法。
  • 熟悉複雜當地稅法者。
  • 能夠解決公司缺乏本地網路的問題的聯繫。
  • 可確保符合當地法規的 IT 和管理諮詢。

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