記錄僱主與人員代理

成功的擴張從選擇正確的雇用模式開始。兩種流行的選擇是與雇主合作或與人員配置機構合作。 

雇主雇主允許您在不設立法人實體的情況下僱用國際人才。 雇主負責處理合規、工資、福利和合同，降低風險並加快入職速度。 人力資源配置機構可將您與候選人聯繫起來，通常支援短期、基於專案的合作。 

讓我們探討一下雇主和人員配置機構之間的區別，以及每種方法的好處。

What is an EOR?

姓名雇主是一家第三方機構，可以合法地代表您僱用員工，這樣您就可以在全球範圍內招聘，而無需設立法律實體。

An 雇主:

• 負責員工入職及離職手續辦理

• 透過簡化薪資與福利管理，降低管理費用

• 降低合規風險

• 負責稅款預扣申報

• 使僱傭合約和條件符合各司法管轄區的勞工法規

使用雇主有什麼好處？

與人力資源配置機構不同，像GP這樣的名義僱主會處理與僱用相關的所有法律和行政責任。 這項節省時間的要素有利於希望快速合規地拓展新市場的企業。

除了簡化人力資源職能外，名義僱主還負責管理遵守各國不同的當地勞動法。 與雇主合作的其他好處包括：

1. 無當地實體要求：在其他國家設立實體或子公司既費時又昂貴。G-P創建了「名義僱主」行業，旨在為各種規模的公司提供一種在全球範圍內招聘的方式，而無需設立實體。 一流的雇主還將提供承包商服務，因此您也可以擔任臨時或基於專案的職位。

2. 法律責任：雇主隨時了解當地和國際就業法。

3. 人力資源；人力資源管理：雇主解決方案管理薪資、福利和其他人力資源；人力資源責任 - 所以您不必這樣做。

4. 持續支持：雇主提供24 / 7來自地區人力資源、人力資源和法律專家的指導。

5. 始終合規： EOR 應對複雜的合規挑戰，讓您安心地在任何地方招募。

G-P名義雇主將全球就業的成本、複雜性和風險降至最低。 您可以在180個以上國家招募、入職和管理頂尖人才，而無需設立實體。 G-P雇主提供：

• Contractor conversion

• 全球移動性

• 福利管理

• 產生合同

• 報告與分析

• 簽證支援

• HR lifecycle management

• G-P Assist即時人工智慧指導

人員配置機構如何運作？

人事配置機構，又稱臨時機構或職業介紹所，負責將雇主與求職者配對。 他們負責招聘和篩選，以填補臨時工、臨時轉正或永久職位空缺。 人事顧問公司是求職者與雇主之間的中介。他們負責處理職位描述、面試、履歷交換和回饋。有些中介公司也會直接雇用專業人員，但一般都是以專案為基礎的任務或臨時工作。  

人員配置機構的好處

人力資源公司能讓你快速找到人才。他們專精於將企業與不同職務和產業的合格應徵者聯繫起來，提供這些好處：

• 快速招聘滿足短期需求：招聘機構擁有隨時可上崗的候選人才庫，讓您在幾天內而不是幾週內填補臨時或專案職位空缺。

• 接觸到廣泛的人才庫：他們的關係網絡涵蓋了主動求職者和被動求職者，拓展了直接申請以外的選擇範圍。

• 招募專業知識：機構了解市場趨勢、薪資基準、結果預期，提升配對品質。

• 減少內部工作量： 代理公司負責管理廣告、篩選和初步面試，讓內部團隊能騰出時間處理策略性的優先工作。

• 靈活的人力解決方案：人員配置機構提供臨時和直接的招聘安排，讓您可以根據自己的需求進行擴展。

雇主和人員配置機構有什麼不同？

雇主和人員配置機構的角色和職責有所不同。 名義雇主充當您公司的合法雇主，管理從招聘和入職到全球薪資和離職的一切事務。 人員配置機構的主要重點是人才採購。一旦您選擇了選舉結果，機構的責任通常就結束了。 但如果人力資源配置機構直接僱用員工，他們仍然要承擔與僱用相關的義務。

名義雇主解決方案和人員配置機構都幫助公司與人才建立聯繫，但它們服務於不同的目的並在不同的框架下工作。 頂尖差異包括

雇主與人員配置機構的成本分析

人才仲介機構通常會收取候選人年度薪水的15 – 30 % 的一次性安置費。 EOR通常按人收取每月固定費用。 費用依據地點和服務而異。此費用涵蓋所有服務，從僱傭管理到法律遵循和薪資。獨立自主的主要業務可以為您帶來可預測的成本並降低管理費用。 辦公室雇主如何幫助您降低成本？

雇主可以透過以下方式降低整體人力成本：

• 消除對當地實體的需求： 第一年即可節省數十萬的子公司設立成本。 

• 簡化薪資和人力資源；人力資源： EORs 簡化跨境支付，只需點擊幾下即可處理薪資、獎金、佣金和例外情況。 當地人力資源；人力資源專業知識使您的公司能夠深入了解文化期望、市場趨勢和競爭性福利結構。

• 降低合規風險和懲處：雇主管理所有雇主責任，例如工資、稅收、福利、僱傭合約和當地勞動法合規性，使其成為無壓力的全球招聘解決方案。

• 加快進入新市場和招募速度：透過繞過實體設立，您可以專注於新的機會，更快地完成交付成果，並在很短的時間內進入新市場。

人才仲介機構比學歷雇主解決方案更貴嗎？

由於收費結構的原因，人力資源公司可能比名義僱主解決方案更昂貴。 對於短期、在地化或專案需求，它們可以具有成本競爭力。您也可以使用您的名義僱主解決方案提供者來尋找短期工人。 雇主可以幫助您找到合適的人才並長期管理您的團隊。

何時選擇雇主或人員配置機構

合適的模型取決於您的人手目標、選址策略和合規性需求。 EOR 和人員配置機構可以將您與人才聯繫起來，但各自在不同的情況下蓬勃發展。

如果滿足以下條件，雇主更好：

• 您正在進行全球擴張，需要在沒有法人實體的國家招募員工。

• 您希望降低合規風險，並減輕在不熟悉的司法管轄區的法律風險。

• 您希望簡化多個國家的薪資、福利和人力資源管理。

• 您的企業希望與全球人才建立長期、穩定的僱傭關係。

• 您的公司希望獲得可預測、透明的人力成本並更快進入市場。

• 您擁有有限的內部人力資源；人力資源或法律資源來管理複雜的全球就業需求。

如果滿足以下條件，人員配置機構會更好： 

• 貴公司需要快速填補短期、臨時或專案製職缺。

• 您需要一個網路來接觸活躍的求職人士。

• 您的企業只希望將招募流程外包。

透過G-P雇主在180個以上國家建立您的團隊

與人員配置機構不同，EOR 支援整個員工生命週期。 他們管理薪資單、福利管理以及遵守當地勞工法等關鍵方面。 這種整體方法為您提供輕鬆無憂的招募解決方案，讓您可以專注於發展，而無需陷入行政細節。

作為全球就業領域公認的領導者， G-P幫助各種規模的公司在180個以上國家/地區招募、入職和管理全球團隊，無論實體狀態如何。我們以人工智慧為動力的全球就業產品和雇主解決方案得到國內最大的人力資源、人力資源、法律和合規專家團隊的支持，以簡化和簡化整個全球就業生命週期。 

如果您已準備好進行全球拓展，請立即預約演示。

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