主要心得

  • 什麼是雇主（雇主）？ : 名義雇主代表您在國際範圍內僱用員工。 它管理薪資、福利、稅務，並確保在每個國家都符合當地法規。

  • 雇主雇主的主要好處：您可以快速、合規地僱用全球人才，而無需建立當地子公司。

  • 選擇標準：核實提供者的實體基礎設施、區域人力資源團隊、人力資源和法律專家以及資料安全措施。

超過75 % 的法國公司難以找到合格的人才，尤其是在 IT、工程和綠色就業等領域。各種規模的公司都在走向全球，以填補關鍵職位。然而，管理國際團隊的挑戰可能會迅速變得愈發棘手。從設立國內實體到入職、福利、福利金和合規監督——兼顧這些職責是一項全職工作。 

全球雇主可以減輕國際就業的各個層面。 它可讓您進入新市場，而無需花費時間和成本建立當地實體。

什麼是記錄僱主（EOR）？

雇主在國際上代表另一家公司合法僱用工人。 假設你是一家總部位於法國的公司，想要在德國、美國或巴西招募員工，但你在這些地區沒有法人實體。 有了名義僱主，你就可以跳過這一步，幾分鐘內（而不是幾個月）就開始招募。

雇主管理就業的各個方面，包括薪資、稅收、福利、人力資源、人力資源任務和合規義務。 有了名義雇主，您可以在任何地方僱用—沒有法律風險。

國際雇主如何簡化法國企業的擴張

1.取得專業人才

到2050 ，法國的勞工短缺將達到3.9 萬人。在法國尋求全球領先地位的領域——人工智能、綠色技術和先進製造業——這種人才短缺尤其嚴重，因此，全球招聘對於維持法國在歐洲的競爭地位至關重要。

雇主可以讓您快速、輕鬆地接觸全球人才庫。 G-P雇主使用自動化工作流程和人工智慧來管理整個就業生命週期。 您可以在幾分鐘內產生本地法規遵循；合規合同，並在180 +個國家/地區為新員工辦理入職手續——所有這些都無需設立法人實體。 這樣一來，無論貴公司位於世界何處，貴公司都能聘請到最適合這份工作的人才。

無論您是需要德國專業冶金工程師的里昂航空航太零件製造商，還是需要愛沙尼亞區塊鏈開發人員的巴黎金融科技新創公司，名義雇主都可以將8個月的實體設定流程轉變為立即入職。

2.全球薪資及保證合規

法國人力資源；人力資源領導者習慣於複雜的就業法規－從勞動法典到100集體談判協議（CBA）。 無論您在哪裡招聘，名義僱主都能保證您符合合規標準。 

身分管理可以免除您學習數十個新監管體系的行政負擔，並確保您在每個國家的法律框架內運作。

名義雇主也可以透過管理本地法規遵循；合規團隊的薪資單來簡化全球營運。 G-P雇主確保您的團隊成員準確、按時、以當地貨幣獲得報酬。 我們的技術背後有業內最大的國內人力資源團隊和法律專家團隊的支持，以確保符合所有地方稅收和勞動法律。

3.自動生成合約

強大的雇主合作夥伴會在當地制定遵守法規；合規的僱傭合約。 我們的僱傭合約產生器只需點擊幾下即可創建針對每個個人和國家的定制的法規遵循、合規合約。

4.輕鬆的稅務管理

報稅等法律責任可能是一個重大挑戰，尤其是在了解法國社會保障體系（URSSAF）和社會繳款的複雜性之後。 名義僱主負責管理每個國家的這些職責，包括為每位僱員進行適當的稅務扣除和申報。

5.簡化福利管理

EOR負責福利管理，包括繳納私人健康保險（如適用）。 最佳的 EOR 可協助公司提供符合特定國家勞工法的競爭性福利方案。

例如，法國雇主管理「 mutuelle 」（強制性補充健康保險）等福利，並繳納 URSSAF、失業保險和 Agirc-Arrco 等退休計畫等費用。 這些計劃和供款率在其他國家可能會有很大的不同。名義雇主有助於轉化這些差異，以便法國公司能夠遵守法規；合規，同時為全球團隊提供競爭優勢。 

如何選擇你的雇主

不是所有的 EOR 品質都一樣。雖然名義主可以促進您的擴張，但其技術和專業知識的水平對您的成功至關重要。

1.名義雇主在您想要雇用的國家/地區擁有實體嗎？

有些 EOR 依賴當地第三方的基礎設施。確保您選擇的名義雇主在您的目標國家擁有全資實體，並擁有人力資源、人力資源和勞動法方面的區域專家團隊，以確保您的法國公司的合規性和安全性。

2.名義雇主是否提供區域性人力資源、人力資源和法律支援？

避免使用中介管理法律事務的 EOR。週轉時間過長和流程效率低下會影響國際合規性。

3.您的雇主技術是否提供自動化、人工智慧功能、可擴展性和強大的安全性？

要有效管理從法國僱用的全球員工，您需要一個能簡化手動流程並使其自動化的綜合平台。理想的平台應該能讓您即時掌握招聘國家的法規變更。

4.名義雇主是否有良好的合規記錄？

真正的名義主會用證據來支持他們的說法。 檢查客戶評論以評估雇主的優勢和劣勢。 

所有頂級產業分析師，包括 QKS Group 2025雇主 SPARK Matrix ™報告，都將G-P命名為 # 1名義。

5.名義雇主是否優先考慮資料安全，特別是在通用資料保障條例的背景下？

資料保護和客戶滿意度是重中之重。保護員工資訊和工資資料的強大安全措施至關重要，特別是對於受通用資料條例約束的法國公司。

G-P遵守嚴格的資料隱私法規和準則，以保護客戶。 所有資料在靜態及傳輸中均採用業界標準加密。

法國擴張的主要市場

G-P名義雇主可協助您在180個以上國家招募、入職和管理團隊，包括法國公司首選的目的地，例如：

  • 德國：法國的主要貿易夥伴，也是法國製造商所需工程人才的故鄉。

  • 美國：為法國數位轉型提供矽谷科技人才和東岸金融專業知識

  • 英國：儘管脫歐，倫敦對金融服務和金融科技人才仍然至關重要。

  • 加拿大：魁北克擁有法語人才，多倫多擁有英語專業知識，這是一個天然的擴張市場。

  • 新加坡：法國奢侈品牌和工業公司通往亞太地區的門戶

  • 摩洛哥：法語市場不斷成長，法國公司正積極拓展非洲市場

  • 以色列：為法國企業提供日益增長的世界級網路安全和人工智慧人才

沒有實體？沒問題透過 G-P 名義僱主全球聘請。

在世界任何地方，聘請最適合這份工作的人選。我們的全球就業產品和名目職主解決方案提供您招募、入職和管理全球團隊所需的一切—無需設立新的實體。 

我們由區域人力資源、人力資源和法律專家組成的專業團隊擁有十多年幫助各種規模的法國公司在全球招募的經驗。

請告訴我們您想在哪裡招募。 剩下的我們來處理