如今，大多數員工福利計畫都包含一系列補充性的非薪資福利，這些福利已成為整體薪資方案的關鍵組成部分。 事實上，一家公司的福利待遇往往反映了自身的價值觀——尤其是在歐洲，市場力量一直在推動福利的概念朝著一些令人興奮的新方向發展。
例如，如果一家公司優先考慮員工福祉，提供真誠的健康福利可以幫助加強這種承諾，例如健身房會員資格、心理健康支援和營養指導。 或者，如果一家公司重視持續學習和發展，雇主可以透過教育援助、培訓計畫或專業成長途徑來提供支持。
當然，員工福利待遇是求職者快速了解公司理念的重要途徑，並在吸引與公司價值觀相符的頂尖人才方面發揮重要作用。事實上，員工福利已成為求職者最重要的決策因素之一。 Morgan McKinley發現，在2023 , 43中，有企業難以吸引新人才，因為他們在薪資和福利方面沒有競爭力。
為什麼歐洲的目光超越了工資而轉向了整體薪酬
員工福利的重要性從未像現在這樣顯而易見，尤其是在歐洲工薪持續停滯不前的背景下。截至2023年第一季度，歐洲24國家中有22國家的時薪較上年同期下降。路透社通報，這已經是歐洲大陸薪資連續第三年低於通膨率。英國《衛報》近期報道稱，過去15年來，英國的薪資一直停滯不前，導致工人目前面臨每年11 000的收入缺口。
然而，薪資停滯不前也並非全然沒有好處。企業紛紛轉向福利，以緩解薪資縮水和加薪帶來的衝擊。這是因為提供完善福利的企業能夠提升員工士氣和留任率。即使薪資水準穩定，優良的福利待遇也能展現企業以員工為先的理念，營造積極的工作環境，進而鼓勵員工長期留任。
歐洲特殊的強制性福利
歐洲的員工享有許多工作福利，例如彈性工作時間、醫療保險、退休計畫和帶薪休假。例如，法國、英國、奧地利、丹麥、芬蘭、挪威、西班牙和瑞典每年都提供25或以上的帶薪假期。此外，還有人壽保險、殘障保障、重大疾病保險、私人醫療保險、牙科保險等其他福利。當然，各國的法定福利標準有所不同。
例如，在盧森堡，公司必須向病假員工支付77天的全額薪水。在荷蘭，員工有權享有至少相當於其薪資8 %的帶薪假期。同時，在法國，有一項「斷聯權」法，這意味著雇主不得因員工在工作時間之外未回覆電話、電子郵件或簡訊而對其進行處罰。由於歐洲勞工依法享有許多強制性福利，雇主必須竭盡全力提供其他令人垂涎的福利來吸引頂尖人才。
歐洲的工作與生活平衡文化領先全球。
歐洲已經制定了一套遠超薪酬範疇的藍圖，可以作為全球企業吸引和留住技能人才的模板。那麼，歐洲究竟有哪些誘人的福利待遇能夠吸引頂尖人才呢？ G-P的《 2023成長報告》深入探討了全球員工的具體偏好，以便更了解員工對雇主的期望。
我們的研究發現，在法國和荷蘭，員工的動力來自更高的薪資和福利，以及更多獲取新個人技能的機會。德國的勞工也希望發展新的技能，同時擁有更大的靈活性。與此同時，英國的員工在追求更高的薪資和福利的同時，也追求更大的靈活性。當橫跨整個大陸的表面被劃開後，柔軟性被揭示為關鍵礦物。
這是因為在工作與生活平衡方面，歐洲員工顯然比全球其他地區的同事更有優勢。例如， 2022國際勞工組織的報告，歐洲平均每週工作時間排名墊底。東歐員工每週工作39小時，而南歐、北歐和西歐員工每週工作37小時。這比亞太地區的員工每週工作10 9 。此外，歐洲47 4經合組織的工作與生活平衡排名中也經常名列前茅。
實際效益：歐洲與美國
既然歐洲已經走上了這條以工作與生活平衡為導向的福利之路，那麼其他地區的情況又如何呢？全球最大的勞動法律師事務所Littler近期開展了多項調查，旨在分析美國和歐洲雇主之間的共通點和差異。
雖然調查發現美國和歐洲的員工在身體健康狀況方面不相上下，但65 %的美國雇主報告稱，他們的員工提出的心理健康請求增加。 這比歐洲同儕高出 26%。員工福祉與職業倦怠的關係密切相關，彼此影響深遠。
美國智囊組織「未來論壇」(Future Forum) 進行的2023 調查也認同這一觀點 。他們發現，42 % 的10 ，243 全球員工都有倦怠感，是自5月以來最高的2021 。一些主要的原因是持續繁重的工作量和長時間的過度工作，這些都是工作與生活不穩定的跡象。
為了直接回應這種現象，越來越多在美國工作的 Z 世代移居歐洲，透過歐洲的工作文化來追求他們心目中的「美國夢」。 他們 提到的 主要原因 是福利，例如較長的午休時間、較多的休假日，以及較少在晚上 之後才回覆電子郵件的壓力。5
歐洲如何持續發展傳統工作模式
此外，歐洲持續引領工作彈性的終極演變——推動四天五天工作制；週間工作制。從2015到2019 ，冰島啟動了較短的五天工作制的測試階段。工作時間從40減少到35或36 ，但薪資並未減少。
該試驗被認為是成功的，顯示為期四天的五天工作制；週間工作制減少了壓力和倦怠，同時改善了工作與生活的平衡。 因此，冰島的工會協商永久減少了工作時間，幾乎90 %的人減少了工作時間或提出了其他彈性的安排。
2022，英國版本 的實驗也取得了類似成功。 在61 參與實驗的公司中，56 繼續實施四天工作周。此外，實驗前後的資料顯示，39% ，員工的壓力較小，71% ，在實驗結束時，員工的倦怠程度降低。
這些發現似乎正在歐洲各地引起迴響。 2022月，比利時推出了一項新法律，允許員工自行決定每週工作四天或五天，而無需減少工資。西班牙、葡萄牙和德國等其他國家也跟進。
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