工作場所總是在不斷演變。不斷變化需要敏捷性，但 64% 的高管擔憂他們的公司還沒有準備好迎接當今不斷變化的環境。領導者面臨地緣政治、經濟和技術各方面的干擾。這些挑戰可能會令人難以置信，但正如老言語所說：知識就是力量。走在新興趨勢的前端，讓您有先見之明，迎頭而上。
2025 World at Work 報告詳細探討了影響全球就業的未來工作趨勢。請參閱以下幾項重要發現，或在此閱讀完整報告。
未來工作趨勢2025: 全球經濟如何影響工作？
全球經濟正在影響工作機會。雖然 歐盟等 一些 經濟體 相當穩定，但 美國和中國等主要經濟體 卻在放緩。這意味著企業來說更艱難的時期：利潤較低，並減少客戶支出。它迫使公司重新思考預算和招聘。那麼這會讓雇主在哪裡？
儘管對宏觀經濟環境擔憂，但三分之二（67%）的**高階主管**仍在未來一年的**成長**優先考慮（比 2024 增加 7%）。
即使面對經濟逆風，促進成長的推動也突出了一項重要的策略：全球拓展。即使在經濟衰退期間，經濟以不同的速度增長，全球業務有助於降低區域經濟變化的風險。無論目標是人才徵集、併購還是擴張，全球招聘都可以成為幫助您成長的解決方案。
這就是 G-P™ 這樣名義僱主 (EOR) 變得寶貴的地方。各種規模的公司都可以擴展到新市場，並以完全合規管全球團隊。與 EOR 合作為您提供了應對經濟轉變並維持動力所需的敏捷性。
進一步了解通往全球招聘途徑、常見的困難點，以及 人工智慧 驅動的 名義僱主 解決方案如何將您的業務提升到一個新的水平。
工作安全趨勢 2025：員工擔心失去工作
經濟焦慮也影響僱員的工作安全。G-P 的研究發現，65% 全球員工對 2025 的工作失去擔憂。這個數字在美國躍升至70% ，在新加坡則是85% 。
在美國，工作不安全可能會受到自由僱傭政策增加，這允許無理由終止。相反，大多數歐洲國家都要求公平理由，提前通知和解僱，從而為工人提供更多的保護。加上美國較弱的社會安全網和失去健康保險的恐懼，並不奇怪總部位於美國的員工感到壓力更加急劇。
升級的工作不確定性正在改變員工對工作的期望。在 2025 中，員工希望穩定，不僅僅是工資。近一半的員工（46%）認為全球性公司提供更高的安全性，認為他們更具有抵禦本地衰退。為全球公司工作的其他好處包括：
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職業成長
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思想多樣性
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跨文化團隊合作
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搬遷機會
儘管全球業務是人才的吸引力，但人力資源領導人員必須考慮整個員工生命週期。由於僱傭法、終止程序和僱員權利因一個司法管轄區而異，因為不同國家/地區的僱員離職程序很複雜。
正確處理離職可降低違反終止索償的風險。G-P Gia™我們採用 人工智慧 驅動的全球人力資源代理，可以確認不同國家/地區離職的法律要求，概述退出面試的最佳做法，甚至生成 法規遵循；合規 的終止信。
人才招募趨勢 2025：靈活地克服人才短缺
84% 高管表示在他們現有的市場中很難找到熟練的人才。 因此，企業需要靈活運用2025 及更高版本。
名義僱主 為您提供靈活性，可以根據需要擴展或縮小，同時處理全球就業的所有困難部分，例如薪資、福利和法律文書。使用 G-P，位置並不是障礙。無論候選人居住在哪裡，您都可以聘請所需的人才。
全球人手趨勢 2025：傳統的 9-to-5 上班日消失了
工作場所模式如何改變 2025 的全球人手趨勢？科技帶來了無限的上班日，工作超越傳統時間。無論是延遲（還是提早）登入以與其他時區的同事同步，還是從不完全離線，因為工作只需點擊一下，超過三分之一（38%）的僱員表示他們選擇在工作時間後保持聯繫。
今天的僱員正在尋找尊重平衡的僱主。他們會優先考量能改善福祉和工作與生活平衡的「留任因素」，例如保證加薪和隨時隨地工作的自由。現在，混合和遙距工作是不可協商的。不認識到這一點的公司將努力吸引頂尖人才。
全球招聘也可以幫助公司保持「始終保持」服務客戶。例如，波士頓動力學使用 G-P 在加拿大、荷蘭、英國和德國僱用和管理員工。加入本地團隊來支持他們的全球市場，幫助 Boston Dynamics 提供更好的客戶支援，提高他們在新市場取得成功的機會。他們也能夠利用美國以外的高度專業技能組合。
全球招聘的挑戰以及 名義僱主 如何提供幫助
儘管全球據點可協助您因應不斷變化的宏觀經濟趨勢，但也不是沒有複雜性。全球就業是一個不斷變化的目標，法律和最佳做法不斷變化，並且是個別市場獨有的。人力資源團隊不能成為每個國家的每個法律的專家。
以下是您應該考慮的一些最常見的挑戰：
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導航複雜的僱傭法律：每個國家都有自己的勞動法律、法規和法定要求，例如最低工資、工作時間、終止規則和福利。不合規可能會導致罰款、法律糾紛或聲譽損害。
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員工分類：當每個司法管轄區的條件不同時，正確分類工人很困難。錯誤分類可能導致懲處和退款。
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薪資和稅務合規：為每個國家設置合規的薪資系統非常困難，包括當地預扣稅、社會貢獻和報告。貨幣波動和當地銀行要求更增加了挑戰。
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福利和補償：強制性和慣常福利，例如醫療保健，退休金和帶薪休假的差異很大。競爭力的補償套餐必須針對本地市場量身定制。
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文化和語言差異：不同文化背景下的溝通方式、工作場所期望和商業禮儀都不盡相同。語言障礙可能會影響入職、培訓和日常營運。
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資料隱私與安全性：國家/地區有嚴格的資料保護法，這些法規會影響員工資料的收集、儲存和傳輸方式。
名義僱主如何提供幫助
這就是 名義僱主 變得改變遊戲的地方。使用 G-P 名義僱主，您可以在 180 多個國家/地區入職和管理人才，而無需建立本地實體。我們處理從薪資和福利到遵循當地勞工法的一切。我們讓您可以安心在任何地方聘請，而不必擔心合規的壓力。
使用我們採用 人工智慧 支援的 名義僱主 解決方案在新 市場 聘請、建立 全球團隊，並簡化耗時的管理流程。為了進一步簡化全球合規性，我們創建了 Gia。Gia 是代理人工智能，可將合規性的成本和時間縮短高達 95%，並為您提供專家支持的即時解答您最艱難的合規問題。使用 Gia 在幾分鐘內，而不是數小時內草擬和複查合約。
取得完整的2025 World at Work 報告
未來的工作是不斷變化的。要在經濟不確定性中取得成功，並跟上不斷變化的僱員需求，您需要快速靈活。2025 World at Work 報告提供了領導者把握這些未來工作趨勢的路線圖。下載完整報告，獲得您所需的所有洞察力，讓您保持領先地位。