人力資源部門將近60 % 的時間和資源用於事務性和營運性任務和活動。 即使有專為節省時間和提高生產力而設計的工具和軟體，但如果沒有合適的基礎架構來統一多個分散的平台，要同時處理多個平台還是很花時間的。
G-P應用程式設計簡介使客戶和合作夥伴能夠實現人力資本管理自動化；人力資本管理和薪資工具簡化流程並將資料整合到單一事實來源，同時消除錯誤並降低成本。
對於人力資源部門來說，決策可能是一項高風險的任務。
除了管理入職和離職外，人力資源還優化員工生命週期的每個階段以及與其相關的所有流程。 專家們的工作如此繁重，自然需要仰賴精確資料的協助來決定最佳的行動方案。在小型公司中，資訊很容易追蹤和組織；然而，隨著公司的發展和員工人數的增加，管理更大規模的人員的挑戰就開始顯現。
現在，透過G-P應用程式設計界面，客戶可以在我們的全球成長平台上查看專業人士的數據，使他們能夠做出數據驅動的決策。 客戶可以在一個記錄系統中查看、篩選和分析員工資料。 福利包括：
- 透過自動化在人力資源、人力資源工具之間傳輸競選訊息的過程，更快地入職專業人員
- 透過保持系統同步並支持資料治理流程，降低人工錯誤風險
- 第三方開發者、業務合作夥伴和客戶均可訪問，從而實現整合和資料共享。
- 提供安全高效的保障，進而為人才策略帶來競爭優勢。
Globalization Partners如何提供協助
透過G-P應用程式設計介面客戶可以在世界任何地方發展他們的團隊並實現一個非常重要的目標 - 同步全球團隊成員資料。 只需點擊幾下，您的團隊即可開始新員工入職、啟動工作流程和批准操作—無需離開您選擇的平台。
資訊是實現全球成功的關鍵一步；以可信任數據為基礎制定全球策略的公司將更有能力克服通往成功道路上出現的所有挑戰。 如果您想開始使用G-P應用程式設計方案，請在此處查找更多資訊。
