雖然大多數雇主解決方案處理全球招聘的行政方面，但並非所有提供者都是一樣的。 成功進入巿場取決於選擇正確的合作夥伴。
G-P和 Omnipresent 都是可靠的 EOR。 隨著 Omnipresent 最近被Deel收購，企業在評估名義雇主選項時現在面臨著新的局面。 併入像 Deel 這樣的大型實體可能會為現有客戶和潛在客戶帶來複雜性和不確定性。
G-P創造了雇主產業。 我們提供本地合規專業知識和人工智慧驅動的平台，以簡化整個僱傭生命週期。Omnipresent 也提供了一個雇主解決方案。 他們是一家比較年輕的公司，以其簡潔的平台和個人化的支援而聞名。
讓我們比較這兩家供應商，以便您決定哪一家最適合您的業務需求。
G-P與 Omnipresent 的概述
G-P成立於2012 ，旨在幫助公司在世界各地招募人才。 我們擁有全球最大的實體網路之一，支援超過180 國家的營運。我們當地的專家可以幫助您快速合規地引進全球人才。
G-P雇主的核心優勢包括：
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全球合規專業知識： 我們結合人力知識與精準技術，以確保合規。我們當地的人力資源和法律專家確保遵守當地的僱用和稅務法律。 在技術方面，我們的全球合規引擎 (GCE)為我們的平台提供動力。GCE 在後台作為即時合規屏障運行，讓您安心地隨時隨地招募。
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輕鬆員工入職：我們的人工智慧驅動的雇主解決方案提供了自我引導的入職流程，因此您可以在幾分鐘而不是幾個月內新增全球團隊成員。
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代理人工智能指導和功能：與無所不在的不同，我們是人工智能的創新者。 G-P Assist提供平台內人工智慧支援並簡化工作流程。 G-P Gia ™是我們的獨立人工智慧產品。 Gia是一款首創的代理人工智能解決方案，可以回答合規性問題、產生人力資源、人力資源文件並審查合約合規性。
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業界領先的合作夥伴關係：我們與領先的人力資本管理（HUMAN CAPITAL MANAGEMENT；人力資本管理）解決方案、專業雇主組織（PEO）和薪資軟體公司合作，提供一流的人力資源；人力資源技術。
Omnipresent 成立於2019 。Deel 的收購使 Omnipresent 歸入一個更大的集團旗下，這可能會改變 Omnipresent 先前為人稱道的客戶體驗。Omnipresent 的核心優勢在於
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簡單的平台： Omnipresent 提供使用者友善、井然有序的平台。
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快速回應的客戶支援：客戶對 Omnipresent 的快速反應、友善和專業的支援表示讚賞。
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靈活的服務： Omnipresent提供雇主就業組織、專業就業組織和虛擬雇主組織（VEO）服務。
無所不在的 vs. G-P ：深入比較
下面更詳細地比較一下G-P與 Omnipresent 的異同。
1.合規與風險緩解
G-P提供合規優先的方法。 我們的無伺服器平台、先進的代理人工智能以及人力資源團隊、人力資源和法律專家在180個以上國家提供無摩擦的全球就業。
我們的全球團隊隨時了解僱傭法的變化。 我們一定會將最新資訊傳達給您。G-P在審計、調查和審查方面的通過率為100 %。
Omnipresent 選擇將其合規策略主要集中在監控勞動法、定期進行合規審計以及利用具有本地知識的內部法律專家。
2.本地專業知識和客戶支持
G-P顧客滿意度評分為96 %。 我們提供代理人工智能來完成人力資源任務，但我們永遠不會忘記人情味的重要性。 我們的人力資源和法律專家全天候為您解答最棘手的問題。 憑藉全球專家網絡，我們對當地勞工法有細緻的了解。
Omnipresent 擁有一支專門的支援團隊，但他們的協助通常僅限於標準工作時間，因此客戶可能無法立即獲得緊急合規問題的解答。不過，使用者可以存取涵蓋 160 國家的資源中心與知識庫。
3.全球覆蓋和可擴展性
G-P是進入新市場並快速建立全球團隊的領先解決方案。 我們免去了您設立法律實體的麻煩，並協助您立即接納全球團隊成員。透過我們，您幾乎可以在世界任何地方進行擴展。我們負責處理各種複雜事宜，例如製定法律遵循、合合合約、設立福利和薪資。 我們與各種規模的公司合作，從新創公司到歷史悠久的企業。
除了全球僱用之外，我們還支援許多其他用例，包括實體解散、合併和收購、承包商僱用等等。我們的客戶可以測試新市場，並隨著機會和策略重點的變化，快速擴大或縮小其全球業務規模。
Omnipresent 還擁有龐大的人力資源和法律專家網絡，從而提供可擴展性。 他們在超過160 個國家設有據點，提供了進入許多市場的途徑和實地知識。該公司提供靈活的用工模式，以協助企業擴大規模。
4.定價
由於每家公司的目標都不同，而且定價也因地區而異，我們要求潛在客戶索取報價。這樣，我們就可以根據您的需求細分成本。
我們優先考慮客戶的透明定價。 我們的銷售團隊確保您了解每項費用，並快速獲得價格資訊。
與G-P一樣，Omnipresent 也優先考慮透明度。 他們提供固定月費以及自訂價格選項。
5.技術
我們利用科技手段，讓客戶的全球招募和合規流程變得簡單。IEC集團等產業分析機構認為我們是全球就業技術領域的產業領導者。 我們為雇主技術制定了標準。 我們的全球招募平台由以下人員提供支援：
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透過我們的全球合規引擎 (GCE) 永遠保持合規狀態
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智能體人工智慧能力
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無伺服器/事件驅動架構
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應用程式設計前期設計
我們的人工智慧技術以專有的知識庫和值得信賴的數據為支援。我們改變大小公司進入新市場的方式。
雖然 Omnipresent 提供標準的人力資源平台來簡化入職和人才管理，但G-P被公認為是外科雇主的行業領導者，由專有的代理人工智能提供支援。
G-P和 Omnipresent 的理想客戶
您的目標和需求將影響您選擇與G-P還是 Omnipresent 合作。
哪些人應該使用G-P ？
任何規模的公司都可以使用G-P快速合規地進入新市場。 從小到中到大企業，我們的技術和人力資源專家團隊確保在任何地方都能順利運營，包括勞動法規複雜的國家。
作為我們的客戶，您將有機會使用最先進的技術來加速國際招聘流程，從入職到離職。如果您正在尋找具有行業領先整合的人工智能驅動的雇主技術，那麼G-P就是您的下一步。
誰會比較喜歡 Omnipresent？
這個雇主可能最適合尋求專業就業組織或 VEO 服務的公司。
客戶怎麼說？
客戶評論和推薦可為 EOR 提供寶貴的見解。我們無法代表 Omnipresent 發言，但我們鼓勵您閱讀我們的案例研究，以了解客戶如何使用我們的「名義雇主」技術。
多個G 2徽章體現了我們在業界的領先地位以及我們為客戶提供的優質服務。
如何開始使用G-P雇主
如果您準備好與G-P名義雇主一起走向全球，以下是入門指南：
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聯絡我們的團隊：請聯絡我們的團隊，告訴我們更多關於您的業務目標的資訊。請分享您希望招募的地點以及貴公司正在招募的職位。 我們將解釋合規性的考慮因素，並為您制定計劃。
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登入我們的全球招聘平台：在我們的全球招聘平台中輸入您的職位詳細信息，包括地點、聯絡資訊、職位描述和福利；補償金。 您可以使用我們的僱傭合約產生器在幾分鐘內建立本地遵守法規；合規合約。
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新進員工入職：請依照我們的入職流程指南收集必要的文件。與團隊成員共享薪資、福利和費用管理工具的存取權限。現在，您的團隊可以享受24 / 7全球就業支援。
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營運營運並遵守法規；合規： G-P雇主處理就業的各個方面，如工資、稅收和福利，同時確保當地合規性。 我們會處理好困難的部分，讓您可以專心經營您的業務。
是什麼讓G-P成為頂尖雇主供應商？
雖然 Omnipresent 一直是可靠的名目雇主，但它被 Deel 收購標誌著產業發生了轉變，並帶來了服務模式變革的可能性。
我們的穩定性和持續創新確保G-P客戶獲得精簡高效的服務，不會受到收購帶來的任何干擾。
從Gia到我們與領先合作夥伴的整合，我們正在改變全球企業招募的方式。 客戶可以安心，因為我們的技術背後有真實的人力資源和法律專業知識作為支援。 分析公司繼續將我們評為# 1外資雇主行業領導者。
為什麼選擇G-P而不是Omnipresent或其他EOR？ 這些數字不言而喻：
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96% 客戶滿意度評分
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100% 所有合規審查、稽核和調查的合格率
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在名義主領域擁有十餘年的經驗－比其他任何競爭對手都多。
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覆蓋超過 180 國家
